「你想離職的原因是什麼？」相信對於廣大人選而言，這句話在面試中已經是耳熟能詳，但作為幾乎是面試中的一道必考題，這句話背後暗藏的心機，你都知道嗎？對於離職原因，你該如何回答，才能避開地雷、漂亮地為自己加分？就讓 JECHO 帶你一探究竟。

問題背後

在回答問題前，先琢磨一下問題的背後面試官想知道哪些訊息？面試時檢驗的重點，除了可以被評量的技術實力，另一方面就是職場上的軟實力了。而從離職原因顯現出一個人的：工作態度、職場關係、能否團隊合作、是不是一位好相處的同事等等，你為什麼想離開？你重視的是公司的哪個部分？如果你是被資遣，則為何是你被資遣？是不是你在工作上能力不足無法勝任……。這些問題環環相扣，若是不了解問題含意，就很可能與工作機會擦肩而過了！

知道了問題背後面試官想問的關鍵，要如何回答也是一個大問題，就讓 JECHO 來提供幾個回答問題的方向：

主動離職

• 期許職涯更進一步

如果你是希望透過轉職獲取加薪或是更高的職位，可以在敘述離職原因時，先提到自己在目前工作中的成長，並表達出更上一層樓的渴望，用「想要挑戰自己的技術」、「希望能承擔更多管理責任」等方式，委婉表達出目前公司已無法滿足自己理想的想法。

• 對公司/工作有所不滿

主動離職還有另一個很大的原因是你對原公司有所不滿，無論是因為認為主管、同事、工作內容甚至是公司體制不適合自己，都有可能是產生轉職念頭的理由。
這時候你可以在闡述離職原因時，先著重描述自己在這份工作中的貢獻、肯定公司對你的栽培，再提及自己的目標和目前工作不適合的想法，以「不符合預期的職涯發展道路」、「期望朝著……的領域深耕發展」等話語明確說明自己的目標。也可透過「希望能到……的環境工作」婉轉說明想要離開目前公司的原因，當然，你所強調期待的公司特質，也得是招募公司所主張的。

**小心地雷**
就算你對原公司有著諸多不滿，也不應在面試中直接大肆批評前公司，如果你直言主管不負責任、公司體制不全等等，很有可能會令面試官擔憂你自視甚高、要求過多、難以合作等。即使這非你的本性，但一旦面試官有所懷疑，除非你的能力讓面試官念念不忘，否則你就很有可能就會被埋沒在大量的應徵者中了。

被動離開

• 因公司原因被資遣

因為公司部門整併、縮編、裁撤等原因而遭到資遣的話，在面試中你可以簡單說明這些原因，並將重點放在自己在這間公司期間的貢獻與成績。避免一些「為何是你/你的部門受到資遣」這類不利於己的話題，多用外在不可抗力因素來表達自己的離職原因。

• 因個人原因被開除

若你是因為個人因素而遭受公司資遣，那麼你應該先釐清自己被開除的理由。提及離職原因時，可以描述你對這件事所做的反省，以及它所帶給你的影響與改變。也能說說在這段工作中的成長與收穫，並且對原公司心懷感謝。無須因為自己是被開除就顯得心慌，從中獲取教訓與努力彌補自己的不足才是最重要的。

**小心地雷**
老話一句：不要任意地抨擊前公司的政策或決定，收斂一些被資遣的不滿，萬不可表現出一副前公司識人不明的自傲。被資遣不可怕，可怕的是你一點也沒有反省自身並試圖做出改變，而是將所有錯誤都推給前公司，這樣的回答，怕是會讓面試官認為無法與你共事，對你退避三舍的。

離職原因千百種，但終歸是有個因由，讓那些想要獲得技術成長、穩定環境、更高薪酬的想法，都化為面試中積極進取的表現。透過正向應答、心懷感謝，讓面試官直接感受到求職者的上進，也獲得到青睞，不要再當個到處與原公司不合的求職者，小心面試官的地雷就在你腳下！

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。