在面試前,建立正確的思維模式

面試思維模式

在面試前我們不僅應該做足準備,也需要仔細思考如何運用正確的思維模式去面對每一場面試。

通常在面試前,我們會先給自己做一些心理上的準備與調適,緩和緊張的情緒,並端正自己的心態。

不過在積極求職的過程中,我們很容易因為頻繁面試而喪失了平常心,使自己在面試中的態度產生變化。而我們需要避免在面試中出現不適宜的態度,影響到面試過程或結果。

若你能在求職時先建立起正確的面試思維模式,在面試中就更能維持專業積極的態度,使面試官能夠感受與認同你的積極與熱忱。

面試的目的是什麼?

面試主要目的在於雙向評估,讓企業和求職者都能夠確定是否適合彼此。

企業希望確認求職者的能力、經驗、人格特質:

  • 技術能力和專業技能:求職者是否擁有完成該職位所需的專業知識和實際工作能力。
  • 解決問題的能力:如何應對工作中的挑戰,是否具備創造性思維或有效的解決方案。
  • 溝通能力和團隊合作精神:能否有效表達自己,是否能在團隊中良好協作。
  • 個人特質與企業文化的契合度:應徵者的性格、價值觀與公司文化是否一致,能否在團隊中長期發展。

求職者則評估這份工作是否符合自己的職業發展目標、興趣和需求:

  • 工作職責與發展機會:這份工作是否能發揮自己的能力,並提供未來成長的空間。
  • 公司文化與價值觀:工作環境和價值觀是否符合自己的偏好和個性。
  • 薪資待遇與福利:是否能提供合理的薪酬和員工福利,符合自己的需求。

因此,面試是一個雙向溝通的過程,企業和求職者雙方都在確定是否彼此適合,達到雙贏的合作關係。

在面試前,建立正確的思維模式

重視每一場面試

也許你並不是真的對每一場面試邀約都很有興趣,但既然接受了對方的邀請前往面試,你也該把漫不經心的心態收起來。即便認為只是「當作練習」的面試機會,你也必須告訴自己,「不只是聊聊」而已。

若你認真準備每場面試,系統化地構思面試回答,相信你的面試表現會越來越好。而有些面試官在面對認真的求職者時,甚至願意提供寶貴的職涯建議,或推薦更好的機會。把握每次面試,建立良好的形象,其實每次面試機會都能為你帶來收穫。

合適的應答方式

對大部分的台灣人來說,回答問題時都較被動,尤其在這種類似「上對下」的情境中,會表現得比較嚴肅,應答上也不自覺地一板一眼。

面試場合中,雙方應該互相尊重,但不需要因為對方是面試官而營造距離感,在維持禮儀的同時還是能展露自己真實的個性。畢竟應答的方式不只一種,沒有絕對的對或錯,只有更合適的應對方式。如果面試公司的企業文化比較輕鬆開放,你也不需要一板一眼的講大道理,可以配合環境與對象做出做適合的應對。

積極應對挑戰

要有接受挑戰的心態,即使面對一些自己不完全符合的職缺條件,也可以從長遠發展的角度積極表現自己。

把面試視作一個讓未來主管了解你的機會,積極、正面展示自己,而非過度強調缺點,以免面試官也對你的能力產生懷疑。

釐清自己的目標

另外,你也要清楚知道自己想要怎樣的工作和職業目標,這樣可以幫助你在面試中有條不紊地展示自己,同時能篩選掉不適合自己的工作。如果你還不確定自己想要的工作狀態是什麼,可以先從自己「不想要什麼」開始思考。

不害怕失誤,從對話中學習

有時候即便做足準備,我們也會遇到突發狀況或不擅長的事物,或因為緊張而不慎說錯話,因此有失誤是難免的。本來就沒有滿分的面試,我們要思考的是在發生錯誤後,該以何種心態去面對並修正這個問題。

其實面試是一個整體評估的過程,並不會單靠某一個問題決定結果。

如果你對失誤過度糾結,反而會影響接下來的表現。重要的是從錯誤中恢復,並繼續專注於接下來的問題,讓面試官看到你應變能力和處理突發狀況的成熟度。

面試失誤後,回顧整個過程,找出導致失誤的原因並加以改進,避免在未來的面試中重複同樣的錯誤。或者你也可以在感謝信中表達補充:「在面試中,我有一個問題的回答不夠全面,我想藉這個機會補充一下。」這樣能展現你對職位的積極度和自我反思的能力。

 


面試的主要目的是和招募企業認識彼此,雙方評估適合度。除了面試前做好準備,也要具備正確的面試思維和態度,才能在每一場面試中好好發揮。

如果你剛好有些面對面試的盲點,希望上述 5 項思維模式可以讓你的面試進行更順利!

 

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