沒有相關工作經驗|不符合職缺要求怎麼辦

沒有 相關工作經驗

如果你是應屆畢業生,或準備轉換職涯跑道,在求職網站上搜尋了很久,終於找到了一個合適的機會,但是職缺說明中卻有至少兩年相關經驗的限制。

如果連初階職缺都要求「兩年經驗」,你究竟該如何跨入這個領域呢?

如果入門級工作是為沒有經驗的人設計的,這麼明確的要求又是怎麼回事?為什麼這麼多招募資訊要這樣寫?

 

應屆畢業生或轉換跑道時,看到職缺要求相關工作經驗,該怎麼辦?

沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗,就放棄投遞履歷。其實,要求一年到三年工作經驗都可以算是Junior的工作。如果你不符合的應徵條件只有年資這一項,除非JD列出的要求和你差太多(要求5年但你只有1年),那你一定要投履歷爭取機會。

通常,你可以把職缺介紹看成是用人單位的願望清單,你未來主管會把他心目中理想人選的各種細節都寫出來,例如個性特徵、工作風格、具備知識、具體技能,而且他們還會根據他們要求的專業水準寫出一個在相關領域的資歷。所以JD更像是一個「不錯的選擇」,而不是一個「必備」的要點。畢竟100%完美、什麼都會的人選不好找。

如果你非常確定自己具備JD列出技能的80%,就不要再考慮了,直接投履歷。

老實說,雖然有點太簡單粗暴,但HR很難不用年資基準來篩選候選人,特別是在收到大量履歷的時候,用年資篩人會是比較簡單省力的作法,也可能ATS系統會直接把你的履歷篩掉。

(想了解ATS系統可以看這篇 寫出ATS看得懂的履歷| 成功轉職第一步

不過如果你能夠讓HR看見你的能力將如何滿足他們的需求,你就很有機會通過履歷篩選這關。 

所以,你更需要在履歷和個人品牌上下功夫。

 

什麼可以被稱為相關經驗?

出身相關科系,在學校完成的專案,或有相關企業實習經驗,公司都有可能將你納入面試名單。不過前提是你得先送出履歷,讓公司看見你。 

若真的和JD要求有落差,但你非常確定這是你真正感興趣的職缺,而且你也實在認為你能勝任這份工作,那你還是可以試一試。通常面試官還是會被一個對職缺有熱情、可以證明自己具備關鍵技能的求職者打動。

把重點放在職缺資訊上寫到的技能,明確說明你「有能力直接做出貢獻」。如果JD中提到了某項專案,剛好是你碰過的領域,請你一定要在履歷中寫出來。 

畢竟,企業主要還是要看你提供的整體能力是否符合職缺條件,而不是你的年資是否合乎要求,所以千萬不要因為你沒有符合JD中的每一個條件而限制自己。

投遞履歷前也不要忘了寫一封客製的求職信,並在寄送履歷前再次檢查,好好利用網路研究理想公司,甚至在社群上和其他員工取得聯繫,收集所有對你有利的資訊。

 

 

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,JECHO顧問將主動與您聯繫。

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