「為什麼要離開上一份工作？」是求職者公認的面試難題之一。不過每間公司的文化和面試官的個性都不同，同樣的離職理由會得到不同的反應。這篇文章中，會提醒你在準備離職原因時要注意的重點 ......
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為什麼你需要主動轉換跑道 | AI 時代的成長停滯風險
在每個人生階段要考量的要素都不同，而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士，也是需要轉換跑道的。
如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪，你的成長幅度趨緩，或你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作，你更應該 ......
如何在空窗期後重返職場？優勢建立與策略部署指南
職涯空窗期可能源於育兒、照護家人、健康因素、進修深造，或是單純的職業倦怠。對擁有長時間職場空窗的求職者來說，挑戰確實更高：市場變了、工具變了、職場文化也變了。但這並不意味著你處於劣勢，而關鍵在於如何將「空窗」轉化為「沉澱後的蛻變」，讓回歸成為一場升級，而非補課。 ......
該離職了嗎？工作不適合你的5個跡象【離職評估指南】
當我們想到適合的工作，會想到高薪、興趣、成長性。但我們要怎麼確認一份工作已經不適合自己呢？這篇文章不只想列出跡象，而是幫你釐清：留下來，對你的職涯來說，是投資還是沉沒成本？要如何理性離職評估？與其憑情緒做決定，不如用這些面相檢視這份工作是否仍在為你的職涯加分。 ......
離職的5大禁忌
離職時的種種細節往往讓人頭疼不已。雖然「瀟灑轉身、帶著滿滿祝福離開」這樣的理想不常見，但如果能夠維護雙方的體面，做到好聚好散，那也能為自己在職場上加分。
避開離職地雷，不要因離職而給自己在行業或公司中留下負面印象，就能更加順利地邁向新工作。 ......
