離職前,先釐清你的職涯目標!

轉職、離職

你是否找不到目標與方向?

還是想離職,卻不知道該往哪裡去?

你認為未來的方向與你的專業技能沒有太大關聯?

或者你想提升自己在市場的競爭力,卻發現要學的太多?

再或者你認為現在的工作沒有展望性、看不見未來?

 

這些焦慮是很多人都在面臨的同樣困境。

今天想透過這篇文章跟大家分享一些關於職涯目標的小小建議,希望能幫助你們找到方向、減輕焦慮與不安。

 

1. 離職前,重新評估自己的目標技能和狀態

有時候我們會需要停下來,好好思考、評估自己真正喜歡做什麼,以及自己擅長的是什麼。

建議你花三十分鐘問問自己這些問題,在更了解自己的同時,也可以讓自己的定位更清晰

 

個人

你的目標是什麼?

你的價值觀是什麼?那些目標、想法、概念對你很重要?

你在1年、5年、10年後是什麼樣子?各要達成什麼目標?

你最感興趣的話題是什麼?

你的願望清單,在個人生活、職涯上各有什麼目標?

 

優勢

你的優勢是什麼?

做什麼事時會讓你充滿能量和動力?你做什麼事情時處於最佳狀態?

你最擅長什麼?你做什麼比周圍的人好?

別人在什麼事情上對你有好評價?你在工作上的什麼事情是最受公司、老闆或客戶認可的?

有什麼事是你願意免費做的?

 

劣勢

你不擅長什麼?

你不喜歡做什麼?

什麼讓你感到精疲力竭?

別人對你的負面評價?

在什麼樣的人的輔助下你能保持最佳狀態?

 

團隊

你喜歡帶領團隊成員完成目標嗎?

你喜歡在組織中負責分派、指揮與監督他人工作嗎?

你在團隊裡是什麼樣的角色?

你喜歡在有什麼特徵的團隊工作?

什麼樣的工作條件能讓你發揮最好?

 

環境
你喜歡的工作模式是遠端工作、實體工作、混合?

你理想的工作環境是什麼樣的?

你理想的工作地點在哪?

你理想的工作風格、工作氛圍是怎樣的?

 

薪資

你需要什麼薪資?

你想要什麼薪資?

 

貢獻

你對什麼事業感興趣?

你曾經向哪些事業捐款?

 

事業

你小時候想成為什麼?

你最想見誰?為什麼?


將這些問題的答案、想法、概念記錄下來。這些想法可能非常具體、也可能非常模糊。

卻可能幫助你發現需要關注的問題,接著找到最適合自己的方向、職位!

 

在職涯轉捩點,我該繼續在舊公司上班或是轉職去尋找更好的工作

 

2.統整過去、現在與未來

想要釐清職涯目標,到底需要考慮些什麼呢?

如果依照時間軸做整理,將職涯分成三部分:過去、現在、未來,可以讓我們審視自己,方便制定職涯目標。

 

  • 回顧過去的累積

第一步就是好好深入了解自己。

工作做得越多,經驗與成就的累積也越多。

回顧自己已經累積的知識和技能、已經擴展的人脈,探索自己的所有能力資產。

 

  • 檢視現在的狀況

工作的時候,自己正在發揮怎樣的行為特質和優點?

你對工作的習慣和態度是怎麼樣的呢?

你又是根據哪些信念、理念和價值觀來工作的?

另外,還必須觀察所任職的公司狀況和你負責的市場、社會等外部環境,思考自己在這裡的角色和立場。

別忘了,健康也很重要!想一想為了保持或提升健康,你可以做些什麼調整?

 

  • 想像未來,並從未來的樣貌反推

可以想像一下你理想中的未來是什麼樣子,這個想像能給你帶來多少力量?

再從這個理想的未來回過頭來看看,現在的你應該是什麼樣子呢?

這樣的思考可以檢視自己目前的狀況,並找到前進的方向。

 

先有目標,才有努力動力與方向。 

你可以開始列出所有可能感興趣的職涯目標,對這些目標進行篩選跟評估。

有了明確的長期目標後,就能更有效率制定短期目標,讓你一步步朝著長期目標前進。

不只是「達到某個目標」,而是學會「帶著目標和計畫做事」。

有時候跨出舒適圈,嘗試一些新的職業,也可能會帶來意想不到的驚喜!

 

3. 持續學習和提升自我

在這個快速變化的社會中,持續學習非常重要。

無論是參加課程、閱讀,還是自學新技能,都能幫助你提升競爭力,增加找到理想工作的機會。

 

很多人會說:「我已經很忙了,哪有時間嘗試新事物?」這其實就像公司在資源有限的情況下進行產品開發一樣。

我們可以參考Google的「70/20/10」法則來分配時間和精力:

 

– 70%的時間用來做好目前的工作。

– 20%的時間用來學習新技能或探索相關領域。

– 10%的時間用來嘗試完全不同的事情。

 

這種時間分配方式可以幫助你在保持現有工作的同時,也能有條理的探索新方向。

 

4. 檢視預期與成果

在實現目標的過程中,我們需要不斷檢查和調整

設定清楚的成功標準和評估方法,定期查看目標的進展,再根據實際情況進行調整和改進。

如果你發現原來的目標不符合實際需求,可以馬上修改,設定新的小目標,並一步步實現。

所以,找工作和探索職涯是一個過程,不要急於求成。

多給自己一些時間和空間,慢慢地找出最適合自己的方向。

在這個過程中,記得保持樂觀和耐心!

 

求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。

在這個過程中,重新評估自己的興趣和技能,盤點過去、現在、未來,持續學習和提升自己,不斷檢查和調整目標,都是非常重要的步驟。

我們除了可以更有效率及明確的探索職涯目標之外,也能更了解自己,讓自己在職場上脫穎而出、實現自我價值,朝著理想狀態努力。

如果你覺得目前的工作沒有發展前景,可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。

相信只要保持樂觀和耐心,給自己一些時間和空間,你一定能找到最適合自己的職涯,實現理想的生活。

每個人的路都是獨特的,不要放棄,一步一步找到屬於自己的職業道路!

 

如果你正在思考職涯,也推薦這些文章:

 

如果你準備好和獵頭聊一聊了,歡迎透過 JECHO 投遞履歷,讓 JECHO 獵頭陪你找工作!

Related Posts

headhunter secret

獵頭的秘密 | 不能透露公司名稱的理由

為什麼獵頭會有隱藏職缺, 不能透露公司名稱 ?網路上有很多文章說是因為獵頭需要幫人選投遞履歷,這樣才能拿到傭金。其實,獵頭不能直接告知徵才公司名稱最大的原因是,有時候客戶會要求獵頭為職缺保密,所以真的不是我們故意不講,是不能講! ......

面試五大陷阱題|面試問題到底該不該誠實回答?

在面試過程中,有些面試問題,從求職者的角度看來可以說是無關緊要,但對企業來說卻是格外重要的問題。被問到這些問題時,作為求職者,可能會思考這些問題的真正用意,以及是否需要全部如實回答。 雖然我們常聽到在面試中要保持真誠,但實際上大家心知肚明,面試時不宜回答得太直白、詳盡。到底在應對這些問題時,該如何巧妙地把握分寸呢? ......

如何打造吸睛的 LinkedIn 個人檔案

剛開始使用 LinkedIn 的時候,很多人都困擾於如何建立個人檔案,以及該如何讓檔案有吸引力。這些問題會讓初學者卻步,也不知該如何下手,結果就放棄建立檔案及使用這個平台了。其實打造一個完善的LinkedIn個人檔案並不難!跟著我們一步一步做,創造屬於你的完美個人檔案吧!在開始之前,先來了解一下 LinkedIn 個人檔案的架構。大致上可以分成:個人照片及封面、標語、摘要、工作經驗、技能... ......