應屆畢業生，或準備轉換職涯跑道的人，找到了一個合適的機會，但是職缺說明中卻有至少兩年相關工作經驗的限制，那你究竟該怎麼跨入這個領域呢？沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實 ......
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面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
自我介紹可能是一個簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自介呢？其實，請你介紹自己能讓面試官輕鬆進入面試狀態，找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。這篇文章要教你這個超簡單的自我介紹結構： ......
獵頭的秘密 | 不能透露公司名稱的理由
為什麼獵頭會有隱藏職缺， 不能透露公司名稱 ？網路上有很多文章說是因為獵頭需要幫人選投遞履歷，這樣才能拿到傭金。其實，獵頭不能直接告知徵才公司名稱最大的原因是，有時候客戶會要求獵頭為職缺保密，所以真的不是我們故意不講，是不能講！ ......
不只找工作！｜ LinkedIn 三大好處
你也把 LinkedIn 當成求職網站嗎？其實， LinkedIn 不只是一個專業人士的社群平臺，現在也是一個有價值的內容平臺。這篇文章統整了三項個人用戶使用 LinkedIn 的好處。 ......
投遞遠距工作注意事項
在家上班20個月後，人們發現科技巨頭公司提供的福利不再具備那麼大的吸引力，開始將目標投向一開始就主打遠端工作的新創公司，因為我們都更在乎工作上的自主和彈性。你也想找遠端工作嗎？ 投遞遠距工作 有那些注意事項？如果你對遠距工作有興趣，可能也有這些疑問。 ......
勞動力市場狀況不佳，還適合換工作嗎？
當人力市場狀況不佳，求職者應該如何準備、調整狀態？
雖然整體人才市場狀況不佳，大規模縮編的企業也不少，但換個角度想，在這樣的大環境下仍在積極求才的公司就是體質相對健康的公司。
如果原本就有計畫轉換跑道，不妨好好了解一下這些公司，畢竟一直留在原本的公司也不能保證沒有組織調整的風險。 ......
我適合當 PM 還是工程師？哪種比較有未來呢？
找工作時我們常常有幾個盲點，關於薪資及頭銜的選擇、管理職技術職的選擇、PM 與工程師的選擇等等，這些考量常常干擾著我們的決定，畢竟一次的變動即影響著未來職涯發展規劃，但選擇向來不是件容易的事，今天 JECHO 就以 PM 與工程師的選擇分析利弊，提供一些參考。 ......
好想離職？轉職前的評估
想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......
把興趣當工作？該如何評估
工作中要保持熱情，必須有一定的興趣才能維持，但又有多少人把興趣當成工作也能持續維持呢？不少人把興趣當成工作但卻漸漸對於「興趣」失去熱情，進而演變成壓力，但也是有不少人將興趣在工作面向經營的很好，若真的要把興趣當成工作需要多少努力呢？ ......
不再被過去習慣給綑綁，兩步驟轉換思維模式
不少人工作習慣容易被過往思維給綑綁，喜歡套用以前發生的案例延伸至現在工作狀態，尤其當習慣累積已久，更難以輕易改變此模式，但在不同環境、世代、企業之下，總有不一樣的思維模式需要磨合，該如何讓自己跳脫舊有思維，踏上未知的領域不斷學習及成長呢？透過此篇文章，你會有不一樣的收穫。 ......
