不論你是初次求職的新鮮人、期待轉職的社會新鮮人，還是被挖角的資深工作者，在面試時都可能遇到「為什麼來應徵我們公司」這個問題。
本文將幫助你了解面試官的真正意圖，並提供完整的準備方法和回答架構，讓你在面試時更有自信。
為什麼面試官要問「為什麼想來我們公司」？
面試官可能會用不同的方式來表達「為什麼想來我們公司」這個問題，以下是一些常見的變化形式：
「為什麼來投履歷？」
「為什麼來應徵我們公司？」
「我們公司哪一點吸引了你？」
「為什麼想做這份工作？」
「這份工作對你來說有什麼吸引力？」
常見的面試情境
即使是被邀約面試，面試官仍可能問這個問題，原因包括：
- 招募流程通常由多人協作，面試官可能不清楚你是主動投遞還是被邀約
- 這是面試題庫中的標準題目，面試官習慣性提問
- 從面試官的角度，當你接受面試邀約，就等同於「應徵」這個職位
求職者常常忘了，自己雖然是被邀約面試，但自己仍有拒絕的權利。而面試官想知道是：你今天沒有拒絕面試、出現在面試現場的理由是什麼？
面試官的評估重點
如果面試的不是非常知名的企業，在網路上也找不到太多相關資訊，不管說出什麼對公司的讚美聽起來都假假的對吧？面試官當然也不是想聽到這類答案。
面試官問「為什麼想來我們公司」背後的主要是基於以下原因：
1. 求職動機與企業契合度
- 你的職涯規劃是否與公司發展方向一致
- 你對這個產業/職位的熱忱程度
- 你是否能在公司長久任職
2. 面試準備程度
- 你對公司的了解程度
- 你的專業態度
3. 與其他候選人的區別
- 你相較於其他應徵者的優勢
- 你能為公司帶來的獨特價值
如何準備「為什麼想來我們公司」這個問題？
研究方向
公司層面研究
公司官網資訊
企業理念：了解公司的長期目標、價值主張、業務發展方針和策略思維
發展歷程：了解公司創立背景、重要里程碑與未來發展方向
新聞報導分析
近期動態：關注人事異動、營運狀況、新產品發布
未來規劃：了解市場布局和業務發展、併購、研發等重要投資動向
產品資訊研究
主要服務：了解各項產品服務的定位、技術、競爭優勢
目標客群：了解主要服務對象、市場定位、產品應用情境和解決方案
企業文化觀察
工作環境：辦公空間、遠端政策、福利制度：了解員工照顧和激勵機制
團隊特色：了解組織架構和報告體系、管理風格、培訓制度
產業層面研究
市場趨勢：掌握新技術應用、市場需求、法規限制和相關政策
競爭態勢：了解主要競爭對手、市場份額分布、競爭優勢
發展機會：發掘潛在市場和新興需求、潛在成長領域、可能的技術或商業模式創新
職位層面研究
工作職責：了解具體工作內容和執行方式、專案管理和團隊合作要求
必要技能：掌握必備的專業技術能力、軟實力需求
發展路徑：了解職位的晉升管道和要求，有沒有轉調可能性與專業成長空間
回答架構
良好的回答應該包含以下要素：
開場（回應當下情境）
- 主動應徵：「我一直關注貴公司在[產業]的發展，特別是[具體專案或成果]…」
- 受邀面試：「收到面試邀約後，我深入了解貴公司的[產業/特色/成就]，覺得非常認同…」
核心論述（2-3點）
- 專業能力與職位匹配
-
- 說明你的關鍵專業技能：描述具體實績數據、解決過的重要問題
- 連結技能與職位需求：說明會如何運用經驗解決挑戰，展示你對該職位的理解
- 對公司/產業的觀察
-
- 分享對公司的深入見解
- 展現產業知識
- 職涯發展方向
-
- 說明個人職涯規劃
- 說明為何這個職位符合你的職涯規劃
結尾
1. 表達期待：展現對職位的熱忱
「我很期待加入團隊，一起[實現某個目標]」
「相信在這個位置上，我能[創造具體價值]」
2. 強調雙贏：點出互惠價值，展現長期合作意願
「我的[專業優勢]能為團隊帶來[具體效益]」
「我看好公司的發展前景，希望能共同努力」
情境式回答範例
轉職者
「在金融科技產業工作五年後，我觀察到AI技術正在改變整個產業。貴公司在AI金融方面的創新讓我印象深刻，特別是在智能理財顧問方面的突破。我的金融產品開發經驗加上持續進修的AI知識，相信能為團隊帶來跨領域的視角。」
應屆畢業生
「在校期間，我透過實習和專題研究，發現自己對數據分析特別有興趣。貴公司在大數據應用方面的領先地位，以及重視人才培育的文化，讓我相信這裡是發展專業能力的最佳環境。」
被挖角者
「雖然目前的工作穩定，但當了解到貴公司在永續能源領域的創新計畫後，我認為這與我一直以來想要為環境永續發展盡一份心力的理想非常契合。我在供應鏈優化的經驗，相信能協助貴公司在這個領域更上一層樓。」
常見錯誤回答與改善建議
錯誤一：直接談薪資待遇
❌ 錯誤回答：「我看到貴公司薪資條件不錯，福利也很好，所以想要應徵。」
✔️ 改善建議： 將薪資納入整體職涯發展的考量中
「我被貴公司重視人才發展的文化所吸引。除了具競爭力的整體待遇外，更重要的是公司提供的學習資源和晉升機會，這讓我相信在這裡能夠專注於專業能力的提升，實現長期的職涯目標。」
錯誤二：缺乏事前準備
❌ 錯誤回答：「抱歉，我對貴公司還不太了解，今天主要是想來認識看看。」
✔️ 改善建議： 坦承初步認識，但展現積極學習態度
「雖然之前對貴公司不是很熟悉，但在準備面試的過程中，我深入了解了貴公司在AI醫療的創新成就。特別是在醫學影像辨識方面的突破，讓我看到這個領域的發展潛力。我的機器學習背景，相信能為團隊帶來新的觀點。」
錯誤三：消極應對面試邀約
❌ 錯誤回答：「因為HR寄了面試邀請，所以就來看看機會。」
✔️ 改善建議： 展現主動準備的態度，連結個人專業與公司需求
「很感謝貴公司的面試邀約。收到邀請後，我特別研究了貴公司近期在跨境電商的佈局。我過去負責東南亞市場開發的經驗，恰好能協助貴公司在這波海外擴張中，優化在地化策略和供應鏈效率。」
自我檢核表
當然，每個人的背景狀況都不同，所以也建議你確認自己準備的回答是否達到以下目標，以在面試問答中達到最好的表現：
記住，這個問題是你展現專業度的好機會。真誠且有準備的回答，必能讓面試官留下深刻印象。
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