有些面試問題對求職者來說都不以為意，但對企業來說卻顯得格外重要，但收到這些問題時，以求職者角度思考，不免懷疑這些問題背後意義，是否都需要據實以報？
而我們常聽到，面試時盡量誠實，但其實大家都心裡有數，有些時候不適合鉅細靡遺回報，面對這些問題該如何拿捏分寸點？

你還有別的面試機會嗎？

針對這問題面試官會想了解兩點，一為你是否有其他錄取機會，薪資落點為何？另為想進一步了解應徵者狀態，參考目前面試哪類型企業、職位，除了藉機了解產業市場，更由此認識求職市場動態。

可以這樣回答：

• 若真沒有其他面試機會可以直說沒有，不用擔心企業覺得為什麼沒有人邀請你面試，但可以藉此說明自己適合這份工作的原因，並展現眼神及態度的肯定。
• 若有其他面試、offer 也可以簡單說明，為了掩飾而說錯話反而容易起疑。倘若其他面試也是相關職位則可以表示對於這類型職位的企圖心；若不是同類型職缺則可以加強兩者關聯性，並說明自己於面試後覺得這份工作才是最適合自己的，留下好印象。

離職原因

聊到離職原因時，有些人可能直說跟主管意見不合、覺得同事不好相處、公司太操等偏負面情緒的理由，讓招募企業不免擔心若順利錄取你未來是否未來是否會發生類似事件，離職原因應該要誠實，但要避免一味的批評前公司。

可以這樣回答：

• 和同事都能互相學習，且也從彼此身上學到很多東西，唯目前已到飽和階段，故想要轉職挑戰更多。
• 在這產業已有多年的歷練且有所成長，但薪資並無改善，故想要透過轉職提高薪資競爭力。
• 由於職場待久了，面對職涯有不一樣的規劃，故決定轉換跑道，替自己爭取更多機會。

可以接受加班嗎？

有時候我們的確不喜歡加班常態的工作，但聽到這問題不免擔心未來這職位是否又是一個加班深淵，因此面對問題我們可以直接表態自己內心是否可以接受加班，並以此判斷是否跟這家公司很契合。

可以這樣回答：

• 若有需要可以配合加班，但希望不是常態性，遇到緊急事件或需要幫忙的地方，時間允許皆可配合。
• 常態性加班可能不太適合，但若偶爾需求可接受加班狀況。

為什麼選擇我們企業？

多半人轉職是為了薪資、技術成長，但如果一聽到這問題就直說，因為薪水比較高，其實是有點扣分的。雖然是很現實的問題，但薪資也是依照個人經歷而有所浮動，因此要更具有說服力的回答請參考以下。

可以這樣回答：

• 因為對於貴公司發展很有興趣，有瀏覽過市場趨勢，覺得非常有前景，加上過去經歷相符，故希望加入貴公司。

工作中遇到的最大挫折？

碰到這個問題很多人擔心會不會說了被視為能力不夠，但這問題的背後可以認識求職者是否為此檢討改善，並了解在工作上在意的點或較不能忍受的地方，因此針對此問題大家也可以不用害怕，可以直接回答，並說明改善辦法。

可以這樣回答：

• 當初＿＿事件因為太急著完成，而缺乏溝通，導致進度有些落後，但在這之後我學到，即便非常有把握的業務內容也需要仔細思考並與團隊溝通，才有可能完整呈現，減少錯誤。

我們都知道面試時盡量誠實，且避免浮誇，但某些時候需要用一些話語包裝，才不會讓對方誤以為我們是在抱怨、甚至八卦，以上五大問題也是面試常見問題，面試前再次瀏覽一番吧！

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作。