面試五大陷阱題|面試問題到底該不該誠實回答?

 

在面試過程中,有些面試問題,從求職者的角度看來可以說是無關緊要,但對企業來說卻是格外重要的問題。被問到這些問題時,作為求職者,可能會思考這些問題的真正用意,以及是否需要全部如實回答。

雖然我們常聽到在面試中要保持真誠,但實際上大家心知肚明,面試時不宜回答得太直白、詳盡。到底在應對這些問題時,該如何巧妙地把握分寸呢?

 

你還有別的面試機會嗎?

針對這問題面試官會想了解兩點,一為你是否有其他錄取機會,薪資落點為何?二來想進一步了解應徵者狀態,參考目前應徵者面試哪類型企業、職位,進而了解求職市場的動態。

這樣回答:
  • 若真沒有其他面試機會可以直說沒有,不用擔心企業覺得為什麼沒有人邀請你面試,反而可以藉此強調自己適合這份工作的原因,並展現自信的態度。
  • 若有其他面試、offer 也可以簡單說明,不宜為了掩飾而弄巧成拙。倘若其他面試也是相關職位可以表示對於這類型職位的企圖心;若不是同類型職缺則可以加強兩者關聯性,並說明自己於面試後覺得這份工作才是最適合自己的。

 

離職原因

聊到離職原因時,有些人可能會直說跟主管意見不合,或是覺得同事不好相處、公司太操等負面的個人因素,讓招募企業不免擔心若錄取了你,未來可能會發生類似的事件。離職原因應該要誠實,但要避免一味的批評前公司。

這樣回答:
  • 我想追求更具挑戰的機會。在前一份工作中,我達成了一些重要的成就和貢獻,但薪資和職位並沒有反映這些成果。我希望未來能為公司帶來更多貢獻,我發揮的價值也能反映在薪資和職位上,相信貴公司提供這樣的機會。
  • 因為我想找到更適合我的工作環境和職涯發展機會。我在前公司學到了很多,但由於工作強度和壓力,希望在更積極的工作環境下提升我的效率和發揮貢獻。我相信貴公司的價值觀和文化能滿足我的需求。

 

可以接受加班嗎?

工作有時難免會加班,甚至出現天天加班的狀況。因為害怕新職位需要不斷超時工作,所以許多求職者都不敢直接回答自己真實的想法。其實面對這類的問題,我們可以直接表態自己是否能接受加班,並判斷跟這家公司是否和我們契合。

這樣回答:
  • 若有需要可以配合加班,但希望不是常態性。遇到緊急事件或需要幫忙的地方,時間允許皆可配合。
  • 常態性加班可能不太適合,但偶爾若有需求,可以接受加班。

 

為什麼選擇我們企業?

多數人轉職是為了薪資或技術成長,但如果一聽到這問題就直說,因為薪水比較高,其實是有點扣分的。雖然是很現實的問題,但薪資也是依照個人經歷而有所浮動,提及薪資時難免顯得膚淺。

這樣回答:
  • 因為對於貴公司發展很有興趣,在瀏覽過市場趨勢後,覺得非常有前景,加上過去經歷相符,所以希望加入貴公司。

 

工作中遇到的最大挫折?

碰到這個問題,很多人擔心會不會說了就被視為能力不夠。事實上,招募企業是希望可以藉由這個問題,認識求職者面對挑戰時的表現,並了解求職者在工作上在意的點或比較不能忍受的地方。因此針對此問題,大家可以不用害怕,直接回答並說明改善辦法即可。

這樣回答:
  • 當初OO事件因為太急著完成,而缺乏溝通,導致進度有些落後,但在這之後我學到,即便非常有把握的業務內容也需要仔細思考並與團隊溝通,才可以順利推進專案進度,避免誤會發生。

 

我們都知道面試時盡量誠實,且避免浮誇,但某些時候需要用一些話語包裝,才不會讓對方誤以為我們是在抱怨、甚至八卦,以上五大問題也是面試常見問題,面試前再次瀏覽一番吧!

 

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