很多人以為向主管回報工作進度時，需要精心準備，但其實主管只是想大致了解你的工作狀況。向上管理也不代表你要超高調，而是要主動去和主管回報溝通，建立良好的工作關係，協助主管達成工作目標。做好向上管理，不但可以提升自己的工作表現，還能讓主管對自己有更好的印象，從而展示自己的價值與潛力。 ......
職涯專題 標籤列表:
為什麼要使用LinkedIn？
LinkedIn 是一個結合個人專業與社群經營的社交網站，全球已有將近 9.3 億使用者（截至 2023 年 5 月），可以讓你跟其他人建立聯繫和關係。相較於其他社群平台，不管你是剛踏入職場的新鮮人、想進外商公司工作的求職者，或者只是想接觸商業相關知識的人，都建議你開始使用LinkedIn！ ......
獵頭顧問都在用 | 線上預約排程系統 Calendly
如果你的工作常常要安排面試和會議，管理行程是一件很瑣碎又麻煩的事。現在 Calendly 可以讓我們簡單快速地安排約會和管理行事曆，提供廣泛的功能和應用程式串接，輕鬆追蹤所有你要參加的會議和活動。 ......
重回職場時的 6 個注意事項
在職涯中，總會有些不可抗力因素導致需要暫離職場，短則數月、長則數年，都是有可能的。而若你在這幾年後打算重返職場，難以避免的會需要一些重新熟悉的過程，更可能會遇到一些與產業脫節的質疑。要如何順利地重回職場、找到心儀的工作？一起來看看 JECHO 為你準備的重返職場六大攻略吧！ ......
不想被忽略？提升職場競爭力的 6 種方法
人與人之間總是會不經意地產生比較，但在羨慕他人的同時，我們不妨思考要如何提升自己。不論在任一階段，周遭充斥著太多比較的聲音，但即使意識到危機，如果沒有一技之長或核心競爭力，依然容易被取代。這些道理大家都能理解，卻因為不知道從何做起，也缺乏執行力，最終仍是在原地踏步。
身處在一個資訊爆炸的世代，若還是認為維持現況即可，那麼你的競爭對手只會更多，且輕而易舉的超越你，因此除了具備良好的態度，你更該思考如何提升你的職場競爭力。 ......
