求職間不免有過渡期，新工作也是同理。有些工作內容可能透過文字介紹、面試無法全面了解，以至於得到 offer 後才發現不這麼適合，導致無法持續下去。若這些工作都不滿半年，那麼到底該該放入履歷中呢？
通常一份工作的前三個月都歸納為試用期，假設在試用期內因為不適應、不適合而離職時，也需要說明嗎？以下不適合放進履歷的 3 點，再請大家筆記：

• 因為不適合，而只待了不到半年，甚至兩、三個月

基本上過短的工作機會容易讓人誤以為你是個沒有定性的人，通常都不建議放入履歷中。但若是跟下一份工作內容相關，需要斟酌及探討。

• 試用期沒通過而被勸退

相信不少人有類似問題，其實試用期主要是公司與新員工磨合的機會，員工觀察公司之際，公司也正思考著你的適切性。假如真不幸因試用期未通過而被勸退，也不建議放在履歷當中。

• 工作性質太過跳痛

跨領域人才的確搶手，但每份工作沒有一些關聯性，此時也不建議放入履歷中，招募單位會擔心你的職涯規劃不夠完善，沒有足夠的專業。

捨去一些無關緊要的經歷，完整那些珍貴且又能證明自己能力的細節，才是最重要的！但若真的有需要在履歷內呈現上述情況的工作經驗 ，一定要以正面回答表示離職原因，並不是造假，而是要指出這些工作的收穫及帶給自己的成長改變，才讓面試官覺得你有所改善作為。

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。