「為什麼要離開上一份工作？」是求職者公認的面試難題之一。
準備這個問題的答案前，你要先認知到離職原因是沒有標準答案的。
每間公司的文化和面試官的個性都不同，同樣的離職理由會得到不同的反應。所以重點是要準備一個可以被多數面試官接受的離職理由。
例如，與其直言「我不能適應大量加班的公司文化」，可以將回答改成「我希望找到一個更能平衡工作和生活的機會，這樣我能夠在工作中保持更高的效率和創造力。」
這篇文章中，會提醒你在準備離職原因時要注意的重點，讓你漂亮回答這個面試難題。
在回答離職理由時，請注意以下三點：
1. 你的離職理由必須是事實，但你不需要百分之百誠實
聽起來很弔詭，但還是建議你不要為了討好面試官而說出違背自己價值觀的回答，否則你可能會找到一份非常不適合你的工作。
不過說實話並不代表要說前公司的壞話，請你避免消極的負面情緒。如果你詳細敘述上一份工作的所有缺點，你反而會被大扣分。請用積極、中立的態度，或至少得體的方式回答。也可以試著在答案中加入一兩個關於你目前職位的正面觀點。
與其說「在前公司沒有成長空間」，不如改成「我在上一家公司學到了很多，但是我現在想要嘗試更多的挑戰和成長機會。」
2. 盡量選擇「客觀」、「不可控」的離職原因
「客觀」、「不可控」的理由，可以展現你專業成熟的態度，表示你能夠理性分析並應對挑戰，而不是情緒化地做出決定。
「主觀」、「可控」的因素，會造成面試官對你的顧慮，若你在新公司遇到類似狀況是否仍無法解決問題，從而質疑你的穩定性。
例如，只回答「因為公司組織改革而離開公司」，可能讓面試官認為你缺乏適應力，覺得你是因為公司的變化而離職，無法承受變化的壓力。
「部門因業務方向改變而縮編」，就是較「客觀」、「不可控」的理由，只是因為公司業務方向調整，不會讓對方擔心你的適應力。
另外，「家人生病需要照顧」、「自己健康因素」雖然是常見且不可控的離職理由，但還需要近一步說明現在狀況已經可以正常工作，不然也會讓面試官擔心你的穩定性。
3. 調整心態，在答案中多描述對新工作的想法
專注於你期待的事情，而不是你即將放棄的事情，不要再為過去鑽牛角尖。
例如，不要說「目前的工作很無聊」，而是告訴面試官你對下一個職位的工作有多興奮。多描述一點你期待什麼，而不是糾結前一份工作中讓你煩惱的人事物。
如果你的回答符合以上三項要素，卻仍被面試官質疑，請你不要太過在意，畢竟就像文章一開頭說的，每間公司的文化和面試官的個性都不同，同樣的離職理由會得到不同的反應。
如果面試官不能接受你的理由，那極有可能是上司的領導風格和公司文化和你的價值觀不符，要好好評估是不是要加入這個團隊喔。
這裡再補充三個常見的離職原因，能夠說明你的期待且準備發展新的職涯目標，同時恰當回應問題：
1. 你希望提高薪資
想提高薪資是一件合情合理的事情，但最好不要在面試官非你莫屬前就一下子聊到薪水。
畢竟求職就和相親一樣，雖然條件要談清楚，但步驟和時機也很重要。
「在過去三年裡，我累積了數據分析的實際經驗。這是很棒的經歷，我也很喜歡為團隊做出貢獻，但我已經準備好加入一家能讓我更充分地發揮實力的公司。」
2. 你和同事相處不愉快
簡短客觀地談到團隊/主管領導風格不適合自己就好，最後做一個正向的總結。
「我在前公司學到了很多寶貴的經驗和技能。然而，我發現自己比起單打獨鬥，更喜歡和團隊一起合作，希望未來能在有更多開放溝通和協作的環境中工作，期待能在貴公司找到這樣的機會。」
3. 你想升職
這應該是最難出錯的回答了，不過再加上對前一份工作的正面描述會更加分。
「我已經準備好迎接職涯中的下一個挑戰。我非常喜歡我的同事和工作內容，但我現在想進一步挑戰可以繼續成長的工作。」
在每個人生階段的需求都不同，而同一份工作很難滿足不同階段的需求，所以想轉換跑道是很正常的。
只是在面試時，還是要選擇合適的離職理由，同時根據企業文化和面試官的反應，靈活調整自己的回答方式，讓你的離職原因被多數面試官接受，而不是讓自己被大扣分。
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