履歷是和招募企業溝通的媒介，對於招募企業來說，在擴大徵才之際， 履歷如雪片般紛飛而來，一份吸引人的履歷除了整齊的版面、描述語句要一目了然、善用數據說明、按照JD提供的關鍵字增加相符性，還有哪些不可錯過的履歷加分項，今天就由 JECHO 逐一說明。

• 除了描述過去，試著說說未來期許

寫履歷要像在說故事。但多半時候我們都是在描寫過去的事，鮮少人會針對未來期許、展望加以描述，因此透過履歷我們只能看到求職者從過去到現在的成長，卻無法看到求職者期許自己成為何種專業人士或期待發展。

這邊會建議求職者，履歷上除了針對過去經歷介紹，也可以表示自己因為這些經驗而有什麼改變、想成為哪類型的人、或期待自己在哪些領域發展，成為行業中的佼佼者等等。

• 不論專案大小，重點是經驗值

許多求職者會擔心若在一個專案中沒有擔任重要的職位，這份經歷就不值一提；而剛畢業的新鮮人，時常把「我沒有經驗」掛在嘴上，擔心無法找到心儀的工作。但其實不論是大專案、小專案、學生社團活動，對於招募企業來說重要的都是求職者參與過程中的經驗值。

因此試著闡述過程中的經驗，不論是否有支薪、規模大小，只要能夠從中學習技能、得到專屬自己的心得回饋，那麼都可以放進履歷中。但若你是已經擁有多年經驗的求職者，可能需要斟酌是否要把學生時期的經驗放進履歷中，畢竟年代久遠，職場上的歷練也許會更有價值。

• 除了自我推薦信外，也可以……

附上自我推薦信是必須，但若能請上一份工作的主管、同事、合作夥伴或畢業論文的指導教授等等寫封推薦信再好不過了！大部分求職者在投遞履歷時最多只有提供自我推薦信，但透過其他人的推薦，招募企業在收到履歷同時就能先認識並肯定求職者的能力，對求職也有更進一步的認識，會是很大的加分。

當然找對人寫推薦信也是很重要，必須找到過去與你有真正合作經驗、了解你工作內容的人進行推薦，否則對方在描述的內容你也不好掌握，很可能無法達到實質推薦的效果。

• 善用自我推薦信，替自己做最好的推薦

推薦信的用意是希望HR在打開履歷瞬間，馬上抓到亮點，並提供實例佐證，以達到最好的說服力及與職缺的適切性。不要把推薦信當成濃縮版的履歷介紹，這樣無法有效達到推薦效果。對於不同的職缺更要調整內容，才能達到最有利的效果。

最後，在寄出履歷前別忘了檢查你的應徵公司、整體內容是否正確、是否有轉檔方便閱讀、連結是否有誤；寄出履歷後也別忘了把個人網站、Linkedin資料更新，以免讓招募企業在搜尋你的相關資訊時瀏覽舊資料或留下不好的印象。現在，一起開始優化自己的履歷吧！

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！