面試自我介紹超簡單 | 自我介紹結構

「請你介紹一下自己」可能是一個很簡單的面試問題,畢竟,你應該是世界上最了解自己情況的人吧。

但明明已經看過履歷和自傳了,為什麼面試官還需要你的自我介紹呢?自我介紹又需要詳細到什麼程度?

為什麼面試官需要你的自我介紹?

幾乎所有的人選在面試前都有假設自己會被問到這題,所以千萬不要認為自介是浪費時間的問題而失分了。

其實,請你自我介紹,除了可以評估你溝通表達能力好不好以外,也可以看出你是否能夠清晰、簡潔地描述自己的經歷,能不能抓到重點,並且有條理地表達重要資訊。

「能否請你介紹自己」也是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題,也讓他們能找出下一個問題,讓對談輕鬆流暢,達成這次面試的最終目標―認識你。

畢竟口語表達和書面的履歷是完全不一樣的,面試也帶有聊天的性質,假如你可以在自介時加入一些履歷沒有提到的細節,展現出適合該職缺的個性特質,其實也很加分!

當然,有些HR和面試主管每天看的履歷太多,在面試前也可能不記得你履歷的細節了,才要請你現場自我介紹,他邊聽邊看你的履歷。

所以你也應該做好最壞的準備:他沒看你的履歷,請你重新現場講一次。

如果你回答得好,面試官就會明白為什麼你是這份工作的最佳人選。這是一個證明你可以有效地和人溝通,並表現自己專業的好機會。

自我介紹需要詳細到什麼程度?

很多人在自我介紹時容易犯的錯誤和他們寫自傳時一樣,以為面試官想要了解他的一切,於是他們會從「我在哪裡出生,我父母的職業是老師和公務員」開始介紹。

請千萬不要這樣做!其實面試官想知道的只有:你能不能勝任這份工作、能不能跟團隊合作、你在之前的工作表現如何、你來我們這邊上班能不能對公司有貢獻。

更粗暴的翻譯就是「我為什麼要錄用你?請你透過自我介紹說明」。

為了增加可信度,你最好也要準備好實例說明你的長處。然後請記得,每個人的注意力有限,自介時更要限制時間,最好控制在兩分鐘左右,三分鐘以內。

如果你面試時會緊張,為了避免影響表現,先計時並對空氣練習過幾次,再去面試。

 

接來我們就要用這個超簡單的結構來組織你的自我介紹:

自我介紹的簡單結構

現況

談一談你目前的職務角色是什麼,職務範圍是什麼,也可以提到最近的重要成就。

過去

告訴面試官你如何達成目標,面試職缺與你過往工作有哪些相關的經驗或技能。

你也可以說說你為什麼會步入這個領域,把你的天賦或使命和應徵職缺結合。展現你的熱情,會是一個獨特的亮點,也會讓面試官印象深刻。

未來

切入你下一步想做什麼、為什麼對這份工作感興趣、為什麼適合這份工作。

 

當然,這並不是唯一的自介順序,你可以根據你狀況進行調整。

如果你有一個特別有說服力的故事,能說明是什麼原因讓你進入這個領域,也可以從這個「過去」的故事開始說,帶入你現在正在做的事情。

 

不過,無論你選擇什麼順序,要記得結尾要與你應徵的工作和公司聯結,把焦點拉回到你正在面試的職缺。

讓面試官知道你為什麼在這裡的面試,而且要讓面試官知道「你坐在這裡和我面試是有意義的」。

 


 

想知道更多自我介紹技巧,你也可以讀讀這些文章:

 

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

Related Posts

離職的5大禁忌

離職時的種種細節往往讓人頭疼不已。雖然「瀟灑轉身、帶著滿滿祝福離開」這樣的理想不常見,但如果能夠維護雙方的體面,做到好聚好散,那也能為自己在職場上加分。 避開離職地雷,不要因離職而給自己在行業或公司中留下負面印象,就能更加順利地邁向新工作。 ......
向上管理

讓職涯越走越順的訣竅:做好向上管理

很多人以為向主管回報工作進度時,需要精心準備,但其實主管只是想大致了解你的工作狀況。向上管理也不代表你要超高調,而是要主動去和主管回報溝通,建立良好的工作關係,協助主管達成工作目標。做好向上管理,不但可以提升自己的工作表現,還能讓主管對自己有更好的印象,從而展示自己的價值與潛力。 ......

面試失敗的心情轉換

獲得面試入場券可說是企業對自己的一大肯定,尤其當你是一位社會新鮮人、嘗試轉換跑道的求職者,這些肯定將奠定你的信心,更有自信地前進。 但不是每次的面試都能順利,面試也只是一場篩選的關卡,在不斷地嘗試及摸索下才得到的機會,卻也不是每次都能有好成績。JECHO 要跟各位求職者分享的,就是如何在面試失敗後快速調整自己的心情,好投入下一場求職戰役。 ......