工作能力 v.s 工作態度,哪一個重要

每個人對於職涯想必都希望是正向成長,除了要學到更多,也希望爬得更高。從剛踏入職場或是­­­轉換跑道之際,一路累積經驗,成就自己的職涯。面對毫無經驗的自己至今的成長改變,今天我們就來談談,在職場生活中,究竟是能力重要,還是工作態度?

大多數的人會認為是能力,因為每次在看新機會時總有一句話特別顯眼:「需具備……相關經驗」,而有一部分的人則認為是工作態度。事實上以招募企業角的度來看,兩者兼具一定才是最適合的人才,但若真要做選擇,其實和企業規模或有些許關係,在面對不同時期的企業,將選擇不同類型的人才。

 

怎麼說呢?

規模較完善的企業,面對員工,他們相對擁有較多資源、完善制度可以帶領新人,也能提供良好的競爭、學習環境;但若是新創團隊,需要的是具備即戰力的人才,同時會期待新加入的人才能夠盡量全方位的協助公司快速成長。
當然企業規模的影響在選擇中只佔了一小部分,若遇到兩者兼具的人才,想必誰都會更喜歡!

但很多時候為什麼企業更喜歡工作態度好的應徵者?

工作態度將決定一個人成就,若你的能力上稍顯不足,但你擁有正確的工作態度,依然可以努力讓自己加快腳步跟上大家,畢竟能力是靠後天學習養成。反之,面對工作態度不佳的人,即便你擁有優秀的能力,但總是只想快速將事情完成卻缺少後續追蹤、細節觀察,長遠來看,不但影響團隊工作成效,也影響了個人名聲。

 

因此在這邊 JECHO 提醒大家,不論你現在處於哪一階段,具備良好的態度絕對是必備的。很多時候我們將職場上的失敗歸咎於能力不足,但這樣的想法不過是藉口,更可能會讓自己畫地自限,藉以逃避因為態度不佳才導致的失敗局面。因此要能看到自己缺乏的部份並補足,將其化為優勢,才能擁有更大的發展空間及收穫。

以下簡單分享 3 點必備的工作態度:

  • 保持學習的心

不論是向他人學習或是自主學習,都是職場必備。除了要分析他人工作中的優缺,從中效法或學取教訓,進而內化成自己的能力外,還應該觀察職場趨勢,時時增進自己的技能、學習新知。唯有保持學習的動力及熱情才能更優化自己的工作能力,讓自己不在更迭快速的人才市場落於人後。

  • 負責任

負責任可謂職場中最基本卻也最考驗人的一環。除了為自己的工作負責,如果你是主管,還要為自己的決策與自己的下屬負責。在準時完成工作、遇事不推卸責任之外,若想要與眾不同,你要做的是盡力將所有事情做到最好。

  • 維持良好關係

人際關係在職場也占了很重要的一部分,畢竟同事、主管是你朝夕相處的對象,更可能左右日後你在職場上的風評。當然除了與同事、主管保持良好關係,和客戶方也可以定期聯繫維護感情,累積自己的人脈。

 

對企業來說,能力的確是可以慢慢培養的,而面對態度不正確的人可能反會耗費更多的時間來磨合、合作。因此,在增進自己工作技能的同時,也請不忘端正自己的工作態度,以讓自己隨時可以迎接機會。

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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