面對市場的瞬息萬變我們該以什麼態度面對，又當受到外在環境影響，求職道路有些困難，加上疫情尚未趨緩，的確有許多職缺招募暫緩，甚至面臨即便進入 Offer 階段的面談瞬間暫停，究竟現在適合轉職嗎？在等待面試機會或其他通知時，我們該做些什麼調適心情？

若先不看疫情，近幾個月會是轉職的大好時機，照理說年中有許多機會被釋放出來，相較於年初轉職，求職者明顯減少，但若考量疫情，想必不少人才擔心需要組織調整時，對於剛加入團隊或年資偏短的人才是否有比較高的風險？因此原先計畫轉職的的人不免因此卻步，但換個角度想現在該做什麼調整呢？

顧問 Teleny 表示：「以求職市場來看或許有些產業暫緩招募，但對於 JECHO 上合作企業而言，招募職缺反而有增無減。惟最近遇到的人才多選擇『觀望工作機會、不急著投履歷的心態』，除非真的遇到薪資成長大、環境更優的企業才會詢問多加了解。」

推估是因為多為 IT 相關職缺，面對大流量、大數據甚至未來產業趨勢 (區塊鍊、數位轉型、AI、電動車等等 )，因此招募狀態較不受影響，而乍看之下求職意願有些許降低，但其實求職意願也是隨著企業營運狀態、環境、福利制度等等有所影響，相信招募條件不差的情況下有轉職需求的人才依然會投遞履歷。

回歸到最初的問題，現階段的我們可以做什麼調整呢？不論工作狀態是否受疫情影響，又或者是面對大環境的改變，我們可以…

• 重新思考職涯規劃

藉由這個機會好好觀察整個市場，接受目前變化，並試著為自己職涯找到一個新方向，也許危機就是轉機也說不定。調整心態，重新出發，也讓自己有機會重新審視自己的履歷，找出最適合自己的機會。

• 學習新商機

近來生活型態改變，其實有很多新商機，有許多創新服務推出，甚至商業行為改變，其實都是很好學習的機會，利用現階段學習新事物並結合過去經驗，也讓自己未來有更多機會。

• 若不幸被離職

綜觀目前市場受影響的的企業的確不少，若不幸於此時被離職也無須太氣餒，並不是老闆沒有看到你的能力，此時將是個轉換心態的最佳時機。有些人認為踏入職場後只要付出就會有回報，但其實很多時候是我們抱持著過多期待導致陷入失望後而情緒難以撫平，這個時候我們應該冷靜思考，問問自己對於工作曾有那些錯誤期待？該如何整理心情重新出發？從新建立正確價值觀，讓自己不再因為突如其來的挫折而一蹶不振，才是對自己最好的負責。

• 招募職缺暫緩

若求職計劃、面試因疫情而停擺，不妨換個角度想：是否一定要現在換工作呢？有什麼技術、能力是非你執行不可？
對於一間企業而言你若不夠特別或有能力，那麼就不算無可取代的，所以當你要離職時，想必是已經找好退路或其他規畫，藉由這些問題多問問自己做好準備了嗎？

現今為非常時期，必有非常作法，想要掌握每個機會，那就不要放棄，一起以大環境需求找出新的路徑吧！

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作。