不少需要專業技術需求的職位在面試前後都會有簡單的測驗。但若正處於積極找工作的狀態下，面對頻繁的測驗，你是否也能不厭其煩且欣然接受，並保持良好的態度面對呢？很多時候我們都說態度對了，事情可說是成功一半，但該如何確保自己擁有正確心態，向來成了發人深省的問題。

找工作時許多求職者會以是否有測驗為篩選條件，但換個角度想，企業用才是件具高風險的事，擔心因為用錯人，而又得重新招募，導致工作停擺。
事實上，招募企業不外乎是希望透過測驗能簡單認識求職者的專業技術是否符合需求，甚至確認基本觀念是否紮實，因此將測驗設為第一關的篩選條件。而求職者若因為覺得測驗麻煩、花時間而拒絕；測驗題過於簡單，覺得失去鑑別度、無法理解出題用意，而選擇不繼續面試，除了顯得有些可惜，也可能因此錯失機會，在此，JECHO 想要介紹幾點，除了面對測驗的態度，也希望能透過這篇文章讓每位求職者認識，為何需要測驗。

測驗的目的？

單憑履歷上的文字敘述要認識一個人的特質、價值觀與公司是否相符並不容易，透過不同面向測驗以更確切掌握求職者的適切性，除了有效降低企業用人成本，也能減少浪費彼此溝通往來時間。
當然專業性質的測驗是為了瞭解求職者的技術背景或基礎概念，卻也可從中認識一個人的做事風格。藉由程式碼的撰寫是否乾淨、簡潔且保持一致性，可以大致推敲出此人選在工作中是否能不拖泥帶水，迅速完成業務。

企業最在意也最擔心的即是無法篩選的軟實力，硬實力的部份可由學經歷為依據，但軟實力卻沒有可參考的對象，故希望透過不同測驗方式，更深入瞭解求職者。

面對測驗應該保持的心態？

• 當測驗太簡單，應該…

雖然考試過程可能會認為怎麼只考基本觀念題或覺得以目前的經歷，這出題內容是否有點太小看自己？但其實測驗目的並不是希望把求職者考倒，在撰寫過程不論難易度，我們都應該重視每場測驗，一來是測驗結果會記錄到人才資料庫系統上，當未來有其他合作機會時，不論是你的獵頭顧問或招募企業很可能會擔心技術的基礎是否不夠穩紮穩打而拒絕合作；再來，若藉此機會審視自己的技術是否成長或有可以改善的地方，並讓自己時時保持在最佳狀態，不是一舉兩得嗎？

• 當面對頻繁的測驗，應該…

選擇轉職除了希望到達更好、更適合的地方，也希望能獲得高薪，既然有了這樣的決心，想必面對測驗也只是小 case 而已，且通過測驗將離目標更進一步，那麼我們不是更應該積極、正面的態度去面對每一個測驗機會！？

別說企業希望更了解求職者，很多時候求職者也不了解自己，藉由不同類型的測驗更認識自己，不論是人格特質、價值觀或技術能力，相信都將受用至未來的生活中，也讓自己變得更具有競爭力。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！