不論是什麼類型的面試經驗都有一個共同的面試提問「介紹你自己吧」，比起整個面試流程，這個問題真的不算什麼，但聽到這一題不由得令人退避三舍，害怕哪個環節說錯或說太多，不是面試官想要聽到的，就算只有短短的 3 到 5分鐘，也會擔心該從何說起，但企業再要求人選自我介紹時，其實是想測試在陌生環境一個人的反應力，而藉由自我介紹，企業希望可以了解你是否符合該職缺需要的能力及個性是否符合企業理念。

自我介紹三大秘訣

• 做足準備

除了了解公司背景、職缺，也需要深入認識自己，畢竟自我介紹是企業認識你的關鍵之一，要達到最好的自我推薦效果，就必須從介紹自己的優勢開始，並簡述可以為公司帶來什麼價值。

• 強調獨特性

一段有意義的對談結束後對於彼此是有收穫的，甚至於會後回想起來會是印象深刻，那麼該如何讓你的介紹留下深刻印象？除了能一語點出重點，展現個人魅力，以積極態度面對，才能凸顯自我價值。

•  多種版本

隨著企業要求，自我介紹呈現重點也會不同，建議可以準備 1 分鐘、3 分鐘、5 分鐘版本，以面對不同需求時隨時調整。1 分鐘的版本可以簡述個性及特點經歷；3 分鐘的可以加入動機及優缺點；5 分鐘的則可以加以闡述符合職缺的經驗及能帶給公司什麼。

自我介紹地雷區

不少人在介紹時容易把家庭成員都介紹一番，但企業想認識的是你，並不是你的家人。究竟還有多少 NG 部分值得大家留意呢？

• 過於謙虛

大家都喜歡謙虛有禮的人，也會避免讓自己看起來太過自大，加上大多數人都不習慣評價自己，所以自我介紹時容易表現得彆扭不自在。但在面試時，企業希望看到的是求職者最好的一面並了解求職者的價值。如果你總說沒有、不會，反而讓面試官看不見你的能力和企圖心，就會低估你的價值。

建議你在面試前先想好實際例子，自我介紹時用你過去的成就帶出你的能力、專長，就能避免過度自信或過度謙虛的問題囉！

• 闡述過多與職缺無關的內容

為了降低緊張，有時候我們會從自己擅長的事情進行分享，但很可能一不小心滔滔不絕，偏離主題太遠，有些事情是可以簡單帶過獲等面試官提問時再多加分享即可，整體重點應著重在職缺與你的興趣度上。

自我介紹雖然只有短短幾分鐘，但必須讓對方從這幾分鐘內對你產生興趣，同時充滿好奇。有些人善用舉例包裝自我介紹成了一篇故事，的確會是很好的加分效果，但切記，故事必須誠懇自然，才能讓面試官感受到一個人的真誠，讓人喜歡，願意聽下去。

好的自我介紹除了能夠破冰，也能讓自己被喜歡，讓對方想繼續認識你、和你聊聊，期待閱讀完這篇的求職者，能對自我介紹有更多信心。

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