面試心理學 – 你,會被錄取嗎?

面試過程看似很順利,但為何總是無人回音?

面試中,當你在台上講的滔滔不絕,台下的聆聽者卻眼看窗外或總是低頭,那麼無論你對於這場面試自信與否,面試官對你大概也只是興致缺缺。通常雙方滿意彼此時,即使沒有互動交流,也會透過眼神、行為來肯定對方。

如何判別對你的內容感興趣?

  • 有效且吸引人的溝通其實透過雙方的聲調、小動作及表情就可以感受出來,若面試官表示對你的經歷很感興趣,但是他的聲調卻是平舖直述,甚至做出眨眼、揉太陽穴等動作,代表他很有可能只是客氣話;但如果講出這一句話時,面試官帶著燦爛的笑容,那他或許是真的倍感興趣。
  • 如觀察出面試官已哈欠連連、在看時間時,建議直接轉換你的談話方式,或是說出更有力的言詞以吸引對方注意。若發現對方眼神慢慢專注於你身上或是其他些微的表情變化,代表你已成功拉回面試官的注意力了。但假設情況依舊,就可能要繼續轉換你的語氣,甚至在結束時好好檢討究竟是哪裡出問題了!

 

面試失敗的跡象

  1. 告知:會參考你的簡歷,再進行通知。
  2. 打哈欠、揉眼睛、瞇眼睛、語氣平淡等,可能說明了不感興趣。

小提醒:以上要依現場狀況判斷,有時可能是面試官單純累了而有所影響。

 

要如何判別是否已抓住面試官的心?

  1. 明確詢問你的安排與時間

雖然聽起來是面試必經的過程,但聽到這句話時代表面試官希望能夠更了解你,同時也在意是否有其他面試安排。

  1. 面試官積極的回答你的問題

對你有興趣時,有任何問題也會更樂意回答,同時深入解釋。從談話中發現不斷向你介紹職缺的優勢,除一般的工作內容,會採用更多正面言詞吸引你,並且描述出具體未來的發展性。

  1. 談到期望薪資及可上班時間

如果在面試第一關時就已經討論到這問題,是個好的開始,代表面試官對你的表現有一定程度的滿意,因為待遇、福利等細節通常在更後面的面試才會討論到。

  1. 面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

若願意主動介紹你給公司同事,或帶你參觀內部,是很明顯的示好行為,一般面試官不會花過多的時間在不適合的人身上,此時面試成功率 up up!!

  1. 打電話給你的推薦人

此動作可以解讀為:今日表現很優秀,希望更進一步確認你是否合適或是核實你過去的經歷。

 

上述的行為雖然都是參考,但若有所符合,可以肯定的是錄取機會頗高,且面試官願意花時間在你身上也說明了你的價值。溝通除了文字、聲音還有肢體語言,因此面試結束前,仍要觀察面試官表現出的蛛絲馬跡,構成整體印象後再歸納,不管最後得到的回應是如何,都必須要保持面試應有的態度,結束後也請記得說聲謝謝!

 

JECHO 網站上有很多公開的職缺也有很多低調徵人的隱藏版職缺,有求職 /轉職需求歡迎投遞你的履歷,或留下你的聯繫方式將有專業顧問與你聯繫。

Related Posts

工作與家庭的平衡,該如何選擇|給求職者的三大觀點

在一個工作即是生活的世代,我們該如何找到最適合的平衡點,尤其當工作的選擇不再只有自己的考量,更包括了家庭、小孩等其他因素,究竟該以何種面相為出發點,才會是最好的選擇?一定的年資後,獲得 Offer 的考量和以往不同,除了薪資福利、工作制度、交通,更擔心家人不認同,或因為要轉往其他縣市,小孩就學的影響,家庭與工作該怎麼平衡?藉此機會,JECHO 與大家分享幾個觀點。 ......
「找」工作

不只是「找」工作:為什麼主動出擊,才是求職真正的勝負關鍵?

不論是新鮮人,還是有多年資歷的職場工作者,許多人在求職時其實都犯了同一個關鍵錯誤:太過被動,只是單純地在「找」工作。 這樣的「等待式求職」不僅效率低,也讓許多人錯失原本可能爭取到的好機會。 人選可能投了幾封履歷,沒有下文卻繼續用同一份履歷亂槍打鳥,卻從未思考過:「HR 每天收到的履歷不只你一份」 ......
轉換跑道

為什麼你需要主動轉換跑道 | 成長停滯的風險

在每個人生階段要考量的要素都不同,而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士,也是需要轉換跑道的。 如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪,你的成長幅度趨緩,或你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作,你更應該 ......