離職的5大禁忌

在愛情裡,告白和分手可說是同等重要的大學問;而在職場上,「離職」裡需要注意的眉角角一樣是愁煞許多人。雖然從客觀的角度而言,所謂瀟灑轉身、帶上滿滿的祝福離開這種現象實際上並不存在,但如果能夠維護雙方的體面,做到好聚好散,那也是為自己職場加分的表現。

因此小編特地列舉離職中五大禁忌行為,幫助各位人選避開地雷,不讓離職成你在行業、公司裡的負面評價,能夠更加輕鬆地邁向新工作

以離職為手段要求加薪

當對自己的薪資不滿意時,應該是要拿出表現,主動爭取相對地待遇,而非試圖以退為進,用離職作為藉口逼老闆加薪慰留。是否離職應當在提出之前便已經有所決斷,而不是提了離職卻又猶疑不定,想要看看老闆會不會開出更高的價錢只能說沒有人是笨蛋,你的想法老闆難道看不出來嗎?即使以這種方式達成目的、成功加薪,也會在老闆心中留下負面印象,無益於日後的職發展。

急著昭告全公司

離職決定優先告知主管與業務相關同事即可,告知其餘同事請低調進行,可別急著大肆宣揚自己要離職的事情。這樣的行為除了容易引的同事人心浮動外,更容易引起主管的不滿。公布離職的消息可能人事或主管會因職位不同而有不同的時間規劃,宣布的事情自然有公司處理,自己只要沉住氣,依照流程完成交接事項,就是為自己的職段落和平收尾的最佳方式。

編造離職理由

當問到離職原因時,原則上誠實告知才是上策;或者可以籠統的說法包裝,比如「想要有不同的歷練」等。不要刻意捏造像是「家人重病要回家照顧」這類理由,須知一個謊言要用更多的謊言來圓,何況,公司裡難道沒有親近的同事知道你的近況或規劃嗎?若是真實原因傳到主管耳中,或是主管自行打聽求證發現真相,那麼想要平靜的離職,可就有難度了。

之下說走就

不論你是對公司、對主管或是對工作內容多麼不滿,也請不要抱持著說不做就不做,你奈我何或是反正都要走了,何必認真工作這樣的想法,如此作為只會讓自己的名聲蒙上任性、不負責任的陰影,影響自己的風評。況且,為你收拾殘局的同事可是無辜的,因自己的衝動行為造成他人的負擔與困擾,拜託千萬別做這種損人不利己的事啊!

其實,既然已經打定主意要離職了,遇到不滿的事情時不妨轉念想想,忍一時之氣,不僅可以展現自己在職場上認真良好的態度,換得日後的好名聲,將來再與前同事相遇的時候,也不至於尷尬,反正再忍也不用忍多久,何必逞一時之快而讓自己晚節不保呢?

別在同事大肆抱怨

雖說離職難免伴隨對原公司的不滿,但這些內心的憤怒以及murmur,無論離職前後,還是盡量避免對原同事抱怨,免得傳進原主管耳中平添波折,畢竟誰也無法預料未來,要是哪天碰到需要原主管協助的地方呢?把事情做絕對自己總是沒有好處,在這個看學歷看資歷還看人脈的時代,可別以為離職就沒有關係啊!

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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