想加薪?績效面談前的準備及地雷,必看

年底是績效考核的重要時刻,不少人因為考績優異而有機會調薪,但除了企業主動加薪,員工可以主動向主管要求調薪嗎?又該如何開口要求加薪呢?

職員在經過一年的努力後,或多或少都希望薪資成長,但在考核中要求調薪除了需要觀察現在時機是否恰當,並提出相對應的價值讓主管替你加薪之外,也有幾項地雷需要避免。

當然不少人認為與上司面談是壓力最大且最容易緊張的環節,因此過程中可能會無法順利交談。這邊 JECHO 會先建議大家做好以下 3 點績效考核的面談準備:

  • 注意細節及充分準備

既然知道是年度績效考核不外乎是回顧這一年的表現。

若希望面談順利,在面談前試著審視自己這一年的成績,包含完成的任務、已達到目標等等。除了展現自我價值、專業,更代表你的熱忱,並簡單擬稿、演練面談情況。

無需逐一交代每件事蹟,而是針對較大型項目或特殊解決狀況解釋說明,強調你的貢獻,最後以未來需要改進、成長的地方做結尾,表示會一直努力下去。

  • 適度回應,不謙虛也不浮誇

謙虛向來是台灣人的習性,但當聽到主管誇獎你時千萬不要急著回應「沒有啦、也沒什麼」,應欣然接受任何稱讚,並表示未來也會繼續跟著團隊一起共識等正向回應。

交談過程中,若主管的語句到一段落必須時時給予回應;即便主管說出了一些較無法認同的話,也要避免正面批評,應先以正向評論回應後再闡述自己對於此情況的不同看法。

  • 列出所需要的支援或期待調整

針對過去所遇到的瓶頸及困難分析,並於此時好好向主管討論是否需要調整工作分配或擁有更彈性空間、自主權與機會,協助新的一年工作目標更順利。

過程也需要解釋期待變動的原因、建議改變方向,以表示這項建議是經過審慎思考得來,而不僅是為了自己。

若對於薪資及職稱都很滿意,想嘗試新的工作內容與挑戰的,不妨於此時提出討論及如何規劃,也很適合喔!

 

現在有不少公司會增加績效考核的頻率,目的是希望維持團隊效率、深入了解員工意見,確保公司運營狀況。

如果你能事先做好充分準備,績效考核面談也就不那麼生疏了。有關績效考核的談薪地雷,提醒大家注意以下 3 點:

  • 勿拿其他同事來做比較

要展現自己的優點應該是要證明自己做了哪些事,而不是拿他人的成績向主管比較。

和他人比較除了顯現自己不成熟的一面,也容易讓人誤會是在挑撥。這樣的舉動容易產生反感,反而會造成反效果。

  • 評論他人或要求他人配合

績效考核大地雷就是八卦同事,千萬不要在此時抱怨同事或替自己未完成事項找藉口、怪罪於團隊。面談的目的是主管需要為你評分,而不是你替他人評分。

若當中真有此事,建議先回歸自身,思考是否有改進的辦法後,再提出建議,歸納出真正的問題,才是有效的向上管理。

  • 缺乏自信談話吞吞吐吐

即便期待有加薪機會,但不少人覺得談錢是件尷尬的事,因此無法直接闡述重點,導致講話過於迂迴。

除了浪費時間外,也會讓人誤會你的動機,但若覺得自己是有這個能力、符合這樣的價值就應該有自信且抬頭挺胸的表示,能帶給公司的成長與改變。

爭取加薪之際需要評估自我能力,同時了解公司目標,以提升自我能力,讓自己有更大優勢及籌碼說服主管「我是值得這樣的待遇」。

希望以上這篇文章能夠協助大家談得好薪水,同時藉由每次績效考核回顧也認識自己最大的價值。

 

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