離職時的種種細節往往讓人頭疼不已。

雖然「瀟灑轉身、帶著滿滿祝福離開」這樣的理想情景並不常見，但如果能夠維護雙方的體面，做到好聚好散，那也能為自己在職場上加分。

這篇文章整理了五項離職時的禁忌。避開離職地雷，不要因離職而給自己在行業或公司中留下負面印象，就能更加順利地邁向新工作。

以離職為手段要求加薪

當對自己的薪資不滿意時，應該是要拿出表現，主動爭取相對地待遇，而非試圖以退為進，用離職作為藉口逼老闆加薪慰留。

加薪必讀：績效面談前的準備及地雷 

是否離職應當在提出之前便已經有所決斷，而不是提了離職卻又猶疑不定，想要看看老闆會不會開出更高的價錢。因為你的想法老闆通常也看得出來。即使以這種方式達成目的、成功加薪，也會在老闆心中留下負面印象，無益於日後的職涯發展。

急著昭告全公司

離職決定優先告知主管與業務相關同事即可，告知其餘同事請低調進行，可別急著大肆宣揚自己要離職的事情。

這樣的行為除了容易引起人心浮動外，也可能引起主管的不滿。公布離職的消息可能人事或主管會因職位不同而有不同的時間規劃，宣布的事情自然有公司處理，自己只要沉住氣，依照流程完成交接事項，就是為自己的職涯段落和平收尾的最佳方式。

在與同事討論你的計畫時，也建議用正面積極的角度談論公司對你的幫助，避免發表負面言論——因為你馬上要離開了，而你希望能以良好的方式離開公司。

編造離職理由

不要捏造像「家人重病要回家照顧」這類理由，畢竟一個謊言需要更多的謊言來圓，也可能會給自己帶來心理負擔。如果被發現捏造理由，不僅可能破壞你在公司內的聲譽，還可能影響你未來在其他公司內的形象。加上職場人脈圈有時比想像中小，口碑的傳播會非常迅速。

誠實是職場上非常重要的美德。如果離職理由過於複雜，不妨使用更為籠統的正面理由，如「尋求新的挑戰」或「有不同的職涯規劃」等，這些說法能體現你的專業度，且不會引發過多的質疑。

即便離職，透明坦誠的溝通也有助於保留未來回到公司或與前同事合作的可能性。如果你以坦誠的方式處理離職，公司對你的評價通常會較為正面。

關於在面試時回答離職原因，可以參考：面試必考難題：如何正確回答「上一份工作的離職原因？」

一怒之下說走就走

可以的話，最好避免在公司面臨挑戰時辭職，比如公司最繁忙的業務中或主管即將度假前一天。如果你正在負責一個即將完成的項目，也可以考慮延長交接期以完成專案。

不論你是對公司、對主管或是對工作內容多麼不滿，也請不要抱持著「說不做就不做，你奈我何」或是「反正都要走了，何必認真工作」這樣的想法。如此作為只會讓自己的名聲蒙上任性、不負責任的陰影，影響自己的風評。況且，為你收拾殘局的同事可是無辜的，因自己的衝動行為造成他人的負擔與困擾，拜託千萬別做這種損人不利己的事啊！

其實，既然已經打定主意要離職了，遇到不滿的事情時不妨轉念想想，忍一時之氣，不僅可以展現自己在職場上認真良好的態度，換得日後的好名聲，將來再與前同事相遇的時候，也不至於尷尬，甚至能為你帶來良好的人脈連結。反正再忍也不用忍多久，何必逞一時之快而讓自己「晚節不保」呢？

假設情況允許，建議在離職前先花一點時間進行盤點和思考，對你未來的職涯發展會更有幫助！可以參考文章：離職前，先釐清你的職涯目標

別在原同事前大肆抱怨

雖說離職難免伴隨對原公司的不滿，但這些內心的憤怒以及murmur，無論離職前後，還是盡量避免再其他同事面前抱怨，免得傳進原主管耳中平添波折。

畢竟誰也無法預料未來，在這個看學歷看資歷還看人脈的時代，離職並不意味著關係的終結。

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。