履歷如果你一直以來都使用人力銀行的履歷模板找工作，建立一份履歷應該不算困難。

但如果你這次求職時，在投遞履歷後都沒有收到回音，一直被發無聲卡，就非常需要回頭檢視你的履歷出了什麼問題。

到底你的履歷怎麼了？這篇文章統整了五項獵頭顧問常常看到的履歷錯誤，快來檢查看看你的履歷是否也犯了這些錯誤吧。

履歷資訊不完整

若你的職涯時間並不長，履歷中卻充滿半年以上的空窗期或太短的工作經歷（不到一年半），最好都要加上說明。

因為HR審履歷的時間有限，並不是每個HR都有時間回頭詢問你原因。

不夠完整的履歷資訊會讓招募方心理產生疑慮，如果他們對你的履歷內容又不是非常感興趣，就會提高你收到無聲卡的機率，因此請務必清楚交代每段經歷的背景。

補充履歷空窗期資訊的詳細作法可以看：工作空窗期｜在履歷加上這項，馬上增加面試邀約率

履歷內容沒有包含職位描述中的關鍵字

在履歷審查階段，你能不能勝任工作並不重要，重要的是你的履歷能不能顯示你是符合資格的。

每一份工作的要求都不同，需要的人格特質也不太一樣，因此在應徵不同職稱或職位時要盡量按照JD提供的必備條件、需求及技術去客製化履歷。尤其現在有很多徵才系統可以設定篩選標準，千萬不要讓你的履歷被機器篩選掉了。

也要把你擅長的技能明確地寫出來，甚至做一個簡單的分級，像是精通、熟悉、認識哪些技術等。畢竟有些HR對專業技術可能沒有那麼熟悉，有時會依技術關鍵字來審履歷，這時候履歷中的關鍵字就是一項重要的判斷指標。

更多客製履歷的細節：五個步驟輕鬆將履歷客製化

用能量條或星號表示自己的工作、語言能力

雖然能量條排版看起來就滿潮的，但因為每個人的標準不同，圖示對HR來說並不是一個有效的判斷基準，反而是浪費了可以好好說明自身價值的空間。

建議用數字和百分比的形式列出成就，例如可以寫成：獨立完成70%以上的平臺架構問題。

當然語言能力寫中等、流利，也是一個模糊的概念，最好是提供證照、寫出相關經驗，或至少具體說明，如：可獨立用英語與客戶書面、口語溝通。

不相關的經驗

你的履歷不是傳記，不需要列出你人生中的每一份工作和興趣愛好，除非這和職位相關。若你是已經擁有多年經驗的求職者，可能也需要斟酌是否要把學生時期的經驗放進履歷中，畢竟年代久遠，職場上的歷練也許更有價值。

盡可能簡化簡歷中的資訊，過多資訊反而會讓真正重要的訊息被掩蓋掉。會彈吉他而且有駐唱演出經驗真的很酷，但是除非你有理由可以說服HR這個經驗與你的能力有什麼正相關，否則這跟你應徵數據工程師一點關係都沒有喔！

履歷資料錯誤或亂碼

履歷出現錯別字、應徵職缺與公司名稱不符絕對是大忌。如果你改過名字，也要一定確認每份文件的名字是不是都一致，不然招募方絕對會對你的工作能力產生疑慮。

因此，在寄送前務必再三檢查，也確認格式、字體和間距都正確，連結是否有誤，注意附檔能正常開啟，避免打開後呈現亂碼的狀況。

辛苦完成一份履歷後，切記檢查以上列出的問題，以增加獲得面試邀約的機率！

若你有轉職需求，歡迎提供履歷或聯絡資訊，我們的獵頭顧問將主動與您聯繫，提供專業建議。