3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。

碩士畢，6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗，擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

面試時間 1.5 小時，兩位面試官。
整體興趣度很高，一開始先自我介紹，並從介紹中延伸聊聊，整體流程為：自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL；口頭：聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗；Code review：拿了一張程式碼的紙做 review，使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等，最後有聊到期望月薪，並表示固定 14 個月。

碩士畢，8 年以上 .NET 後端開發維護經驗，有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

面試時間：1.5 小時，面試官 3 人，來自 2 個部門。
簡單自我介紹，並詢問一些基本面試問題，同時了解過去專案經驗：程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等，問蠻多的，並進一步了解過去專案規模、如何管理專案，也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的，會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure，接著開放 QA，並表示一周內有結果。

碩士畢，10 年以上 .NET 全端開發，也了解伺服器及資料庫管理，擅長解決 SQL 效能問題。

面試時間：第一關 1.5 小時，面試官 3 人； 第二關 1.5小時，面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

第一面：過往專案詢問並有白板題，如：寫一個堆疊，先進先出、效能調效的方式，最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面：提問時問了一些關於進公司的必備技能，鈦坦很重視單元測試，並了解人格特質，包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標，針對工作方式也會進一步了解，如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等，結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變，氣氛融洽。

參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/1LcQTg

一面有測驗，共六題，四題基本、兩題挑戰，二面與兩位工程師面試，簡單介紹公司及產品，由於產品 24 小時在 run，故需要 on call，工作通常是全端，約有 3 題白板題：如 SQL Join。最後會依據面試狀況，讓有興趣的主管邀約三面。

三年以上後端開發，擅長：Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。

會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題，通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時，由三位面試官進行(包含：後端主管/資深工程師 )，簡單介紹公司理念，並說明均一為非營利組織，同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師，但依人選擅長的後端 python 優先面試，有聊到薪資，人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊！提到未來安排二面。

8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗，經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機：想接觸更深的架構技術。

一面發揮的不差，有白板題，主管詢問是否有更好的解決方法，並順利提出，雖然沒有提到薪資，但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時，總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問，為面試基本問題，如：選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗，如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

接著技術主管提問，整體技術評估及了解過去的經歷，會稍微詢問是否有在進修及突破，並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

最後由成員提問，討論未來的工作模式，並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制，每個職等固定且薪資透明，績效獎金半年一次，但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

超過 9 年的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。

有白板題，題型為：
1. 輸入一字串，倒過來輸出。
2. SQL 兩資料表，left join, full join 等觀念應用。
3. 上題結果，在後端請撰寫：method 使用。
4. HTML 版面切割分佈。

擁有 3 年以上的 C# 架構師經驗、超過 10 年 C# 程式經驗。
熟悉 C＃、ASP.NET 金融等應用。
面談為一小時，兩位技術官面試，測驗兩題：簡單邏輯 / left join，同時詢問是否有 vue/react 前端經驗，需維護現有後端外，也需要稍微接觸全端。

網頁前、後端開發經驗 4 年，韌體開發 2 年以上。
第一關面試約一個多小時，由 2 位面試官進行。
一開始先自我介紹，之後考白板題，第一題：後端相關邏輯測驗；第二題：SQL 的題目；第三題：HTML 題型；第四題：觀看敏捷開發影片後的想法；最後會詢問是否有使用前端相關技術。
對公司很感興趣，喜歡這樣的互動模式，等待進一步消息。

全端經驗為主，約 3 年。
透過面試感覺得出上班很自由，氛圍很好，有提到使用語言：vue, JavaScript 等，會根據過去經歷的專案細節延伸討論、邏輯提問。

擅長 C# 、MSSQL 等程式語言，經歷約 2 年。
對於工作內容很感興趣，環境也很喜歡。面試時間約 2.5 小時，先自我介紹，接著做白板題*3，題型走向為後端相關-> SQL 題目 -> HTML 相關，工作內容沒有前後端之分，一周內會有消息，過程相談甚歡。

10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。

10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試，從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。

4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容，公司的開發節奏滿快的，會依照客戶的要求去開發，但主要還是希望能盡快上線。

資管碩士畢業，2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
鈦坦的 codility 有點難度，花了些時間去解題；之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
正式面試流程大概 75 分鐘，由兩位工程師進行：自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感；然後三題白板題，其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題，題目難度很高！

面試前有考線上選擇題，英文技術文章（例如英文閱讀），填自評表（技術+人格特質），感覺面試官都有認真看過我的履歷，所以都從經驗問起。
初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR，網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異；面試過程滿順利的。
二面問了滿多人格特質的東西，像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等，會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗，像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題，且紙本考題也不是很難（約 30 分鐘）。

7 年的 C# 經驗。因為老家在台中，所以選擇台中面試，幸運的是台中面試居然不需前測。
一面，時間約 1 個小時，問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因，會有 20% 時間做 side project。
二面，詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題；可否接受 on call。