7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。

自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會

對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。

碩士畢業，9 年以上軟硬體開發經驗，會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面，同時也有記憶體相關背景。

面試時間約 50 分鐘，豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意，但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解，會聊到程式語言、架構，並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃，並聊到薪資。

碩士畢，7 年以上全端背景，並專注 JavaScript 前端開發，同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機：想回台灣工作，在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談，不會考試、技術也沒有問到很刁鑽，算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘，了解經歷、介紹面試流程，目前團隊想把 angular 轉 React，重視 DATA 處理，一面興趣蠻高的，可以用英文溝通工作，蠻吸引的。

第二關面試，時間 1.5 小時，自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding：固定 input 下，如何用 JS 寫出預期 output，對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近，coding 寫法也受到面試官喜愛，評價很好。
下一關面試會與 RD 進行，順利通過就會討論 Offer。

6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗，並有豐富 ASIC 設計經驗。

興趣度還不錯，有三位面試官，都很友善，也提供非常多的資訊，技術上沒有問得很深入，測驗大概 5-10 分鐘，主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟，也感覺出很積極轉型，未來可以學到很多東西，能學到新東西會更好。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

兩年以上開發經驗，擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
長期與美國 RD 團隊、微軟客戶英語合作。
轉職動機：希望加入具有規劃性的開發流程團隊。

截至目前面試中，最喜歡的一家公司！

第一關遠端面試，過程全英文，沒有聊到技術。
基本自我介紹，並分享了解公司的程度。會詢問過去經歷、合作狀況，感覺蠻在意背景的，前公司工作內容、相處模式問的蠻細，並詢問是否有在全英文的環境下工作、如何學習英文；最後會問到興趣。
很喜歡整體面試氛圍，CFO 人非常好相處，感覺文化不錯，聊起來沒有嚴肅感。
等二面通知！

碩士畢，專注於網站前端開發並擁有網頁 PM 的背景。
精通 Html5、CSS、JavaScript、Java，並有數位行銷經驗。
轉職動機：希望能加入與用戶端接觸的工作團隊，對於社群也有很大興趣。

一面採電話面試，和 CFO 聊了很多，包括是否有與外國人的工作經驗、好的工程師的特質、熟悉 React 技術與否及平時如何學習新技術等等。

通話過程很歡樂也很有趣，不論回答什麼答案都不會有被反駁的感覺，也會收到即時反饋。CFO 有表示，覺得我英文很 OK，未來溝通不會是問題，並表明會 pass 給新加坡總部。
聊下來感覺公司氣氛蠻活潑的，CFO 給人很隨和的感覺，等待二面消息。

二面回饋：過程全中文，沒問到什麼技術問題，直接實作，然後講解工作內容。
Team Lead 很坦率也很直接，感覺出是位對技術非常有熱情的人。
考試中，面試官表示可把他視為團隊的人，保持互動、問問題，並逐漸把程式寫出來，感覺是希望了解未來會如何與同事互動。面試官很有耐心，有問題都可以直接問。

整體面試讓人很喜歡，企業文化聽下來蠻喜歡的，planning 階段很仔細，總部也不希望只找專注寫程式的工程師，希望能聽到工程師的聲音，對於 code review 也頗嚴格。面試官分享很多關於如何成長的經驗，得到很多反饋，也更知道該如何思考一個程式邏輯！

熟悉全端開發，擅長 JavaScript、Python、C++、C、jQuery、PHP 等語言。
轉職原因：期待加入更有前景的團隊。

面試包含自我介紹、自我評價、專案經驗、離職原因及對派兒的了解。
整體面試使用英文進行，有點小緊張，但基本表達還算 OK，說明不清處的地方有試著用中文補充。面試官人很親切，並表明會進行內部討論，於一周內提供回饋，而目前也正積極加強技術。

4 年的相關背景經歷。
關於前後端的架構有豐富的經驗，擅長 React、Redux、Node.js、Express.js、Jest、Restful API、 MongoDB 等技術。

第一關視訊面試，約 40 分鐘且全英文的面談，由 CFO 面試。
從自我介紹開始，並需要人選自我優劣勢分析；接著詢問過去的專案經歷，有聊到比較細節的部份(認識每一個工作項目、負責部分、執行面)。
更多面試問題：有問到離職原因、個人五年內的職涯計畫、對於新創公司及派兒的想法(了解為什麼想加入、能帶給派兒什麼)，及人選問答。
人選問答的部分建議多提問，派兒感覺蠻注重這一塊的。
**由於是跨國際的公司，需要有一定的英文能力，未來會跟新加坡的同事合作。

觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。

主要依全端開發為主，同時也擅於 Node.js 的後端開發。

由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意，且 HR 很親人、好溝通，感覺 shopback 想做純現金回饋，較不同於一般的電商網。

工作經驗 9 年。
熟悉 Python、JavaScript、SQL 等開發。
客戶回饋：SRE 目前較注重大流量處理，且需要輪班、oncall，目前 6 位，每位輪三周，一季大概會有一次。

參考網路面試回饋：https://cythilya.github.io/2019/01/10/interview/
第一關約半小時，電話面試，主要談到過去經歷、技術問答等等，實際工作內容以後端為主，使用Node.js。

以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。

10年以上的工作經驗，前端經驗至少4年。
第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。
第二階段：針對情境問題、工作經歷、什麼情況會離職等有初步討論，之後會再介紹順利錄取後會做到什麼產品，例如：整合手機、電腦的登入介面，還需要串接後端資料庫等等，整體面試過程很愉快。

時間大約兩小時內，面試官為單位主管，主要為經歷發展詢問及公司介紹、未來展望。整體過程很順利，介紹了公司產品發展潛力及說明了一些KPI的標準，對公司有更進一步的了解及認識。

有相關產業及管理的經驗。

面試時間一個多小時，面試官為人資單位主管。
一開始主管會先詢問過去經歷，接著公司產品、現況及未來發展的介紹，整體的面試過程很輕鬆，主管人很親切，後續主要在聽求職者的想法、工作動機、開發客戶方法等等，順利受邀第二次面試。

15年以上的軟體開發經驗及10年以上的團隊領導經驗。

面試分為三個階段，第一階段和PM及design聊初步的想法及規劃，很有共識；第二階段和主管討論合作

方式後半段為實作，過程中因為有事先準備與公司技術相關問題和主管討論，聊得很愉快，因此雙方評價

都很高；成功進入第三階段面試。

4 年 Wireless IC 設計經驗，擅長 C 和 Golang 語言。
分別與 CEO 和其他組員面談，聊了些之前工作上的挑戰、未來規劃與技術討論。

一面時有筆試和自介，筆試難度滿高的。
二面時間約 1.5-2 小時，面試前有先 assign 一個 project ，面試當天要直接發表實作心得，也有聊到一些目前的工作狀況。面試時 HR 跟所有相關的主管都在場，有當場發口頭 offer。

8 年以上軟體開發與 6 年以上前端開發的經驗，主要使用 React.js。
一開始會有電話面試，主要在問對新工作會考慮些什麼，以及離開原公司的原因，其他的問題也都是從這兩個問題發展出來的。
最後有介紹一下公司的文化、組織跟工作方式，然後說會再發作業。

7 年後端和 Android 開發經驗。
面試時間約半小時，和 HR 聊到過去每段工作經歷、負責項目及近兩段工作的離職原因；接著介紹公司業務，並詢問有沒有其他業務和產品方向相關的問題。
Shopback 未來會推出比價網與和實體店面合作現金回饋的模式，業務感覺很穩定。

5 年的軟體開發經驗，其中近三年專注在前端開發。
面試過程還算順利，由一位招聘經理進行，主要在了解過去的工作經驗，然後問點延伸的問題，例如有沒有不透過工具處理效能，或有沒有碰過第三方 library 的問題。
最後有問到對自己未來職涯的規劃，以及開放詢問公司相關的問題。

6 年的網頁開發經驗。
電話面試，一開始先針對過去經驗作了解，包括使用的技術和開發流程，也有問到若產品功能開發不好，或跟同事有爭執時如何解決等問題。
最後開放問問題，了解完後覺得公司自由度跟開發流程上很符合自己的想法。

10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。

9 年軟體開發經驗及約 6 年的團隊管理經驗。
面試時間約 2 小時，一開始先和台灣同事進行面試，聊得滿愉快的，先用中文聊接著全英文進行，著重工作經歷、公司發展與職務需求的討論。
結束前就被邀約進行第二關面試，將與美國的 RD 面談。

6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時，由 RD head 進行，主要在了解自己對工作的看法，沒特別問到過去經歷或履歷相關問題，但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題，了解到產品方向由 PM 決定，而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯，RD head 是個好相處、溫和的人。

1. 介紹 RD 流程，還有內部 team 可以轉調，互相 support。
2. 詢問之前工作內容，推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度，有特休 15 天（試用期扣 4 天）。
4. 如果有二面的話，會是跟主管與 HR 談，會再通知。

目前都是中國（沒有台灣的方向）和汽車的中控系統（硬體）合作，要很久是因為廠牌追求穩定性和通過測試，到量產要 2-3 年時間。

出差約一個月一次，主要做中國，沒有業助。
面試人員解釋說車聯網目前是和 MTK 一起走，沒有跟廣告結合。

負責海外市場的開發，英語專業能力必備。

研發車用軟體系統，出差頻率 50% 以上，呈報對象為 CEO，並一同開發業務。
現階段還在初期業務開發，需要一至兩年時間營運獲利；未來也要開發其他市場，需要英文口語溝通能力。
目前主攻車用市場，結合 OTA 技術優勢、無線韌體和 Mobile Care 技術。

熟悉 iOT 市場，對接客戶是中國 Automotive 廠商，因此，有高度的出差機率。

稍微介紹了一下公司組織結構，還有用英文面試。

介紹組織架構、文化，也提到公司在用人方面很謹慎、仔細。

Looking for something “playfully serious”. Want to see high quality and polished assets, great use of colours and finished concepts, e.g. not only a 3D model but a 3D model in the game, textures, colors etc.
Look for generalists meaning 2D + 3D + concept + UI or any 2 or 3 combinations of these.Like to see personal projects and sketches too.
Like to see people who have experience in mobile (not a deal breaker though).

Want to see game assets and characters and concepts for game art, characters, environments, UI, a variety of characters and assets (e.g. not only cars, monsters).
A creative approach, want to see the artist’s own concepts and idea’s not executions made out of already existing stuff or an other artist’s concept.

Want to see cartoony stuff (like Disney, Pixar) and look for generalists meaning 2D + 3D + concept + UI or any 2 or 3 combinations of these.

先和人資面試，須用英文自我介紹。
接著會有英文和行銷相關的筆試題目要寫。