到底為什麼分析研究職缺說明（JD）對求職者來說這麼重要？
你可以把徵才廣告上的職缺說明（JD）當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。
決定是否要應徵職缺
JD 通常會列出求職者需要具備的技能、學歷、工作經驗，求職者可以參考這些要求來確認這份工作是否與自己的技能相符，還可以了解公司的背景、文化、核心價值觀以及工作環境和福利待遇，這些都是在決定是否要應徵該職缺時需要考慮的要素。
撰寫客製化履歷
JD 除了告訴你這份工作需要具備哪些技能、學歷、工作經驗，JD 也是在 ATS 系統中審核選才時的重要依據。
ATS 系統會在你的履歷中尋找 JD 中提到的特殊關鍵字來過濾人選。所以你要仔細閱讀職缺 JD，把職缺說明中和你相符的條件圈選出來，把關鍵字寫進履歷。
除了和工作相關的技能，如資料分析、數據分析、提案能力、陌生開發等，created、maximized、solved等動作動詞，也是可以表達你在工作上成功成就的關鍵字。
關於ATS如何影響你的履歷能見度，可以看這篇文章：寫出ATS看得懂的履歷｜ 成功轉職第一步
準備面試
你可以把 JD 想像成一個痛點，而你在面試中的目標就是要成為解決這個痛點的人，把自己推銷給面試官。所以你要關注職缺中的技能與經驗要求，並找出過去經驗中最能證明自己符合這些要求的例子，舉例說明，說服面試官自己的優勢對公司未來有什麼重要性。
如何把 JD 內容應用在履歷和面試中？
在電腦螢幕打開 JD 或把它印出來，開啟一個空白的文件檔或找出一張白紙，逐行對照閱讀職缺說明，挑出 JD 中的關鍵字，並寫下過去經驗中最能證明你具備這些技能的例子。
你也可以同時思考這些問題：
- 在使用這項技能時，在實務上你正在做什麼事？
- 你是獨立完成的還是作為團隊的一員？
- 你在使用這項技能／經驗時是否遇到困難？你是如何解決的？
- 這項行動的結果是什麼？這項技能為部門／公司解決了什麼問題，或完成了什麼事情？
- 有沒有人認可你這項能力呢？
這樣準備完以後，你再也不用思考「在面試時面試官想談什麼」了。
你已經有了具體的、詳細的經驗案例，當他們問到諸如「你 OO 的時候會如何解決」、「你如何克服 XX」、「告訴我一個你成功與團隊合作的案例」或「你最自豪的經驗」等問題時，你可以基於JD 中提到的技能和經驗，回答出面試官最想聽到的答案。
尤其是在你要轉換產業和工作職位的時候，這樣做會非常有幫助。因為你以前的經驗可能不是 100% 符合職缺要求，但你其實具備相關的必要技能，你只是需要花心思突顯你的優勢。
在面試前，花時間好好研究 JD，用 JD 關鍵字撰寫履歷，不但可以讓你更了解這個職位和公司，也可以順便為面試做好充分準備喔。
