儘管LinkedIn並非專門的求職平台，但對於求職者、徵才企業或獵頭而言，它仍然是一個非常實用的平台。對企業端而言，許多公司可以利用LinkedIn上龐大的用戶數量進行招募或提供職缺。而對於希望進入職場或轉職的人來說，LinkedIn提供的功能也能協助他們與企業端建立聯繫。
那麼，我們該如何提高透過LinkedIn找到工作的機會呢？
以下六點提供給想透過LinkedIn求職但不知該如何下手的你！
1. 建立個人品牌
在LinkedIn上，最重要的一點就是建立一個完整且吸引人的個人檔案。填寫每個區塊時，應該思考是否有連貫性，並在描述中使用與職業或能力相關的關鍵字。調整完畢後，可以在發布的內容中展現出個人風格，配合圖片、影音等多媒體素材，讓文章更容易閱讀。透過這些方法，讓瀏覽你頁面的人更清楚地認識「你」這個人。
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2. 善用推薦信
推薦信是一種介紹你的方式，也是讓陌生人先信任你的秘密武器。不論是申請研究所或職場上，推薦信都非常常見。在LinkedIn上，你可以找前公司主管、共事過的同事等長時間合作的人，讓他們分享對你工作上的肯定或與同儕相處的過程，用實際經驗替你背書，提升求職時的優勢！
3. 增加連結，打造人脈網
在一開始，與其他人建立連結並不容易，但你可以先從喜歡的意見領袖、企業或是同校的同學、學長姐開始慢慢累積。也可以加入社團，和有相同經驗的人互相認識，並花時間與他們互動，培養長期的關係。這些方式可以幫助你快速建立連結，當你累積了足夠數量的一度關係後，二度、三度的關係也會快速拓展，培養出大量弱連結，創造你的人脈網！
4. 善用職缺搜尋頁面
點擊LinkedIn上方的公事包，便會進入職缺搜尋頁面，你可以根據自己的需求進行個人化搜索，像是Software Engineer、Marketing Specialist、Python、Photoshop等關鍵字。之後LinkedIn就會寄信或透過應用程式通知你符合條件的結果。儘管結果不一定能能完全符合你所期望的職缺，但這樣做可以節省不少時間。此外，你也可以至「職場意向」的欄位勾選，讓LinkedIn上的其他用戶知道你有意看看其他工作職缺，增加被搜尋的機會。
5. 充分研究公司
經過篩選後，可以透過列表的方式將喜歡的職缺列成清單，同時了解公司的組織文化、工作氛圍是否適合你。這時，LinkedIn也能提供幫助！根據LinkedIn過去的研究顯示，在頁面中引述企業價值觀和文化的比率呈現上升趨勢，且如果職位廣告的內容有提及文化、福利等價值觀，都會提高職缺的點擊率和申請率，顯示企業價值已逐漸影響到求職意願。除了透過搜尋企業資訊外，也可以藉由過去建立的人脈網找找曾任職或現職於這間公司的人，禮貌地詢問實際就業狀況、公司對員工的態度等等，這些都有助於更全面瞭解公司。
6. Inmail 主動出擊
在尋找工作的過程中，由於帳戶限制，你可能不常收到公司的面試邀請。這時主動出擊就非常重要。雖然Inmail需升級成進階帳戶才能使用，但它允許LinkedIn用戶在建立連結前直接向其他用戶發送私人訊息。當你確定目標公司和職位後，就可以透過Inmail主動聯繫公司的雇主或人資經理，表達你的興趣、詢問關於職缺的內容，增加被考慮的機會。此外，在你積累經驗的過程中，Inmail也可以用來向其他意見領袖諮詢或尋求指導，增加自身的能力及見識。
LinkedIn的使用越來越普及，在歐美國家，幾乎每個人都有自己的LinkedIn帳號，而在臺灣的使用率也正在提升。然而，經營和使用LinkedIn需要長時間的耕耘跟累積，若是在求職前兩天才開始經營，可能已經太晚了。所以現在就開始經營自己的LinkedIn，為未來做好充分的準備！
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