大家找工作時，常常會以薪資為考量基準，畢竟誰不嚮往更好的薪資、好的薪資可以帶來更好的生活品質。
但是，在我們追求更高薪水的同時，常常只有想到薪資過低的狀況，卻忘了評估自己是否也值得這樣的行情。
所以我們到底要怎麼讓薪資隨著年資增長呢？
首先我們要認知到，每個職位都有其一定的薪資行情
基本上每項職務都存在著它的行情區間。
畢竟如果沒有設定一個薪資範圍，在核薪時就沒有一個合理的考量基準了。
當然不同產業、不同企業規模也會影響薪資區間，因此我們才會時常聽說，藉由跳槽更有機會得到高薪。
不過，不論是面試談薪資、和主管談加薪，靠的不只是專業、技術能力，你的態度、學習能力等軟實力也會影響到你談薪是否能成功。
想得到好薪資必須靠著自己主動爭取，如何在一場面試、一段職場生活中，讓自己發光發熱，是每個人都在學習的事。
那麼到底要怎麼證明自己的價值呢？以下統整了五項影響你是否能加薪的要素。
幫助你成功加薪的要素
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包裝自己 -> 適度表達想法
不是要你誇大自己的能力，而是要你充分展現自己的優勢，並且務必要提供一個你值得更好薪資的理由，以此說服主管或面試官。
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主動爭取 -> 突顯自己的工作價值
如果你表現得跟大家都一樣，又有什麼亮點讓主管幫你加薪呢？因此展現積極並主動爭取會是成功加薪的第一步，從工作效率優化、嘗試專案領導、提出精闢見解並積極行動、改善問題等等，都會是好的開始。
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知識成長 -> 證明你和他人不一樣
就算有頂大畢業的學歷，在現在科技、資訊不斷更新的環境下，如果不持續了解市場，不斷學習、精進自己，馬上就會被市場淘汰了。
除了學經歷，增加專業知識、技能，提升你的軟實力，都可以成為加分的籌碼。
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正向心態 -> 讓公司看見你的努力及態度
躺平和安靜辭職都不是新現象。人們很多時候抱持著得過且過的心態，用「拿多少薪水，只做多少事」的想法工作。
但其實你在觀察公司時，公司也在觀察你。態度決定一切，心態放正，更能被主管看見。
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爭取好感 – > 建立良好的人脈關係
比較建議你先拿出績效和產值，主動和主管要求承擔更多進階的工作後再來談加薪和升遷。通常主管心裡會有一把尺，去衡量給你加薪，還是當你得到更好的機會離開、公司重新補人，哪個比較划算，甚至主動幫你加薪。
因為等你拿到更好的offer再來和主管談判，很容易傷害彼此的感情。如果真的要走到這一步，在用詞及反應上都要仔細斟酌，免得談到了理想的結果，卻影響到日後共事的關係。
另外也要提醒你，你平時和同事相處的氣氛，都會影響主管決定是否要加薪把你留在團隊裡。
是否能加薪確實還是要你靠自己努力，不論是談薪水或加薪，請務必先了解市場價值，獅子大開口絕對只會帶來反效果！
更別因為談判失敗而不歡而散、工作態度消極，除了顯得你不夠專業，也會留下不良風評，錯失未來機會。
最後也要提醒你，薪水不是絕對，有遠見也很重要，因為從一份好工作上能獲得的會遠遠超過薪水上所呈現的價值。
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