為什麼要寫白板題、前測?

科技業求職時常會聽到面試前會有前測、過程中會有白板題等流程,這可能成為求職者決定是否要面試時條件之一,其實也常聽到身邊的朋友抱怨,每去面試一間公司都要寫不同的測驗,不想再面試了,所以 xx 公司發給我 offer 時,薪資不錯就決定報到了。半年後的見面,卻又聽到「嗯,感覺學不到什麼技術,想準備看看新機會!」

咦,這不又重新開始了嗎?

 

前測、白板題用意?

專業技術能力不太可能單純接受履歷上的數據,因此招募公司會希望先透過前測了解你的coding技巧是否跟公司目前使用的技術相符,以避免錄取後在技能上有所衝突,而面試本來就是個雙方都費時的階段,透過這個方式更能先過濾些程式能力不符的求職者。

真正想了解你的公司會藉由測驗驗證你履歷中列出的特質,因此題型層出不窮。在測驗時也請多加留意,先看清楚題目與要求的輸出結果、注意時間分配,同時務必直接在測試環境 (如  Codility ) 上直接 coding,才會有編寫過程記錄,以供面試官評量。

 

那麼有些公司已經有前測了,為什麼還要有白板題呢?

畢竟前測不是現場作業,在面試當下由面試官陪考的白板題,除了清楚驗證解題技術、邏輯思考問題,同時在合作解題的討論過程中,更直接認識了人格特質、態度等。

在白板題的過程中,面試官同時扮演著考核者、觀察著、隊友等角色,一邊紀錄求職者的進度,並適時給於提示;一邊觀察求職者遇到差錯時的反應,就此放棄亦或者願意嘗試。而在這過程中面試官即能看出些許端倪,究竟此人選在應對上的溝通能力、遇到失敗時如何面對。若整體表現過於率性,就算你 coding 寫的再好,也不會想邀你一起共事。

許多人或許覺得浪費時間,畢竟這些東西可能是很久以前學的,工作經驗都幾年了,會不會太小看我;寫這種面試題很沒意義,只要刷題刷得多就能輕鬆過;甚至覺得題型過於簡單,沒什麼鑑別度等,各種想法不斷冒出來。但,當這些想法充滿你腦海時,你就大錯特錯了!秉持著這樣的態度,在面試中並不會有好成績的。

看完本文,希望大家都可以轉換個心態,理解這些測驗的背後真正想了解的技能、特質,同時在編寫的過程中不再只是將題目完成,而是試著將問題分類簡化等等,想必面試官也會對你另眼相看!

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