為什麼要寫白板題、前測?

科技業求職時常會聽到面試前會有前測、過程中會有白板題等流程,這可能成為求職者決定是否要面試時條件之一,其實也常聽到身邊的朋友抱怨,每去面試一間公司都要寫不同的測驗,不想再面試了,所以 xx 公司發給我 offer 時,薪資不錯就決定報到了。半年後的見面,卻又聽到「嗯,感覺學不到什麼技術,想準備看看新機會!」

咦,這不又重新開始了嗎?

 

前測、白板題用意?

專業技術能力不太可能單純接受履歷上的數據,因此招募公司會希望先透過前測了解你的coding技巧是否跟公司目前使用的技術相符,以避免錄取後在技能上有所衝突,而面試本來就是個雙方都費時的階段,透過這個方式更能先過濾些程式能力不符的求職者。

真正想了解你的公司會藉由測驗驗證你履歷中列出的特質,因此題型層出不窮。在測驗時也請多加留意,先看清楚題目與要求的輸出結果、注意時間分配,同時務必直接在測試環境 (如  Codility ) 上直接 coding,才會有編寫過程記錄,以供面試官評量。

 

那麼有些公司已經有前測了,為什麼還要有白板題呢?

畢竟前測不是現場作業,在面試當下由面試官陪考的白板題,除了清楚驗證解題技術、邏輯思考問題,同時在合作解題的討論過程中,更直接認識了人格特質、態度等。

在白板題的過程中,面試官同時扮演著考核者、觀察著、隊友等角色,一邊紀錄求職者的進度,並適時給於提示;一邊觀察求職者遇到差錯時的反應,就此放棄亦或者願意嘗試。而在這過程中面試官即能看出些許端倪,究竟此人選在應對上的溝通能力、遇到失敗時如何面對。若整體表現過於率性,就算你 coding 寫的再好,也不會想邀你一起共事。

許多人或許覺得浪費時間,畢竟這些東西可能是很久以前學的,工作經驗都幾年了,會不會太小看我;寫這種面試題很沒意義,只要刷題刷得多就能輕鬆過;甚至覺得題型過於簡單,沒什麼鑑別度等,各種想法不斷冒出來。但,當這些想法充滿你腦海時,你就大錯特錯了!秉持著這樣的態度,在面試中並不會有好成績的。

看完本文,希望大家都可以轉換個心態,理解這些測驗的背後真正想了解的技能、特質,同時在編寫的過程中不再只是將題目完成,而是試著將問題分類簡化等等,想必面試官也會對你另眼相看!

若有轉職需求歡迎提供履歷聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫,對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的,也歡迎參考 JECHO Service

Related Posts

該離職了嗎?這份工作不適合你的5個跡象

你覺得,應該如何選擇一份合適的工作?多數人對這個問題都有直觀的想法,無論是高薪、符合興趣或是讓自己更加成長……,但反過來問,你覺得什麼時候應該要選擇離職?這似乎就成為一個難以回答的問題。其實答案也不過是開頭的反面,當工作變得「不適合」自己的時候,也就是時候該考慮離職了。 ......

跨領域轉職前的評估

在一份工作上有了三五年資歷,你可能就會開始找尋新的工作機會,那麼在同一類型的職位、產業上駐足多年,想轉換跑道也是可以理解的,當你在職涯裡逐步成長,通常也在思考是否有不同的機會嘗試不同的角色。但轉換工作都有一定的風險了,更何況跨領域的轉換跑道,當你面對跨領域轉職時該注意什麼呢?JECHO 為你分析以下四點,希望能協助更多求職者在未來的路上不再迷茫。 ......

調適試用期不適應的 3 個方法

不可諱言地,每一次轉換工作都帶著點冒險的成分,誰都不能保證自己可以到了新環境後依然如魚得水,就算是相似的工作業務、企業文化,依然要從頭認識新的公司、同事、環境,更遑論一些屬於轉換跑道的人選了。因此,每個人可能多少都會出現一些不適應的地方,對於這些或大或小的問題,又該如何在試用期內快速解決,讓自己的新工作步上軌道呢? ......