常常看到社會新鮮人或轉換職涯跑道的人，在求職時因為自身經驗不足而不知所措，不知道該如何為轉職作準備。

不論你是社會新鮮人、積極求職者或等待新機會的人選，只要你的過往經驗和想要就職的領域有落差，建議你參考以下 5 種方法，讓你的求職過程更順利，增加求職競爭力！

一、 除了掌握基本的軟實力，也必須掌握關鍵的「硬實力」

如今學習新技能變得更加方便簡單，也有越來越多的職務需要跨領域整合的能力，加上產業變化的速度太快，如果只掌握單一技能是不夠的，最好養成持續充實自己的習慣。

先學習一、兩項新技能，讓自己比其他競爭者擁有更多專業知識和亮點。

除了上線上課程、看教學影片，你也可以利用各種數位工具，甚至加入學習論壇或學習社群和他人經驗交流。

二、 深入了解企業特質，結合自己的經驗展現熱忱

當你想應徵一個職位時，不妨試著多了解一下這個公司的特質和運作模式，研究這間公司如何成功、達到今天的規模。這些研究可以讓你更深度了解職缺需求和公司對新人的期待。

你可以參考公司網站、新聞稿、社群媒體等資訊來了解公司的文化和價值觀。如果你過往曾有任何相關的體驗，也很建議你在面試時分享，展現你的專業素養和對該職位的瞭解。不僅能夠給面試官留下深刻印象，也能夠讓你更有信心地應對面試。

三、 將事情完善，並做得更好

企業錄用新人不單純是為了完成現有的工作，也會希望這位新夥伴能夠在原有基礎上做出更好的表現，並帶來不同的觀點與創新思維。

如果你對事物充滿好奇心與求知慾，你將有更多的機會去發揮自己的才華和優勢。因此，在求職過程中，若能夠主動提出創新想法、改進方式、分享自己的經驗，讓面試官注意到你的人格特質，將成為重要的加分要素。

四、擔心自己經驗不多？覺得過去相關經驗微不足道而不敢多提？

如果你擔心自己的相關經驗不足以讓你脫穎而出，或者覺得自己過去的經驗微不足道而不敢多提，不要灰心！

經驗都是從一點一滴的累積中成長起來的，就算你的經驗不是直接跟產業相關，學生時期的社團、比賽經驗，或在實習中學到的技能和知識，多思考這些經驗為你帶來什麼體悟，只要能夠讓你有所成長的都可以適當描述。

這些經驗也會反映出你的人格特質和工作態度，對許多企業來說是一項非常重要的判斷標準。所以，不要害怕展現你的經驗和特質，這些都是決定你是否被錄取的重要因素。經歷固然重要，但職場態度也是決定是否錄取的重要關鍵之一。

五、 累積作品

在求職時，常看到許多職缺都要求提供作品集，而作品集通常是讓新鮮人卻步不敢投履歷的原因之一。

如果你擔心自己沒有足夠的作品或不知道該如何開始，你可以在閒暇時間裡多累積創作，也可以參加相關的比賽或活動來增加作品的數量和品質。另外，也要記得定期更新和維護你的作品內容，讓它們以最佳狀態呈現。這樣一來，即使你的相關經驗不多，好的作品集也能讓你脫穎而出。

經驗並不是企業錄取人才唯一考量。在資歷不足的情況下，如果你能為求職多作準備，展現自己的實際行動、學習歷程，讓面試官看到你的熱情積極的態度，面試官也很難不被這樣的人格特質打動。

想要成功找到心儀工作，馬上付出實際行動，就會讓你和競爭者不一樣！

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