寫履歷時常會遇到一個難題，就是–是否要將所有工作經驗都要放在履歷上？
當然，履歷上的工作經驗不是越多越好，而是需要有用、能為自己加分的經驗。所以許多求職者傾向將到職不久，就發現工作內容、理念不同、與面試時所說不一致的經驗刪除，造成有三個月以上的空白期。
我們在協助人選修訂履歷時，只要是超過三個月的空白期，都會再向人選確認時間以及造成空白期的原因，因為這些三個月以上的工作空窗都會讓HR看履歷時產生疑慮。
所以這些被視為「較無關」、「時間過短」或不想解釋離職原因的經驗，到底在履歷上該不該刪除呢？對於求職者來說，真的需要將所有經歷放在履歷上嗎？判斷基準到底是什麼？
今天分三個面向來討論，關於職場新鮮人、資歷較淺人選、資深工作者，遇到工讀或短期經驗應不應該寫在履歷上？
職場新鮮人
正在為第一份工作撰寫履歷嗎？那麼當你有打工經驗、實習經驗，甚至社團、班級幹部等活動經驗就顯得非常重要。畢竟當你把這些資訊都從履歷中移除，你的履歷可能資訊量不足，也讓面試官看不出你的人格特質、處事方式。
不需要因為過去經歷都與投遞職缺差異太大就略過不提，因為就算是在飲料店連續打工兩年的經驗，也可以深入思考自己從中學到哪些可轉換技能，是跨職業和產業都能應用的能力。
資歷較淺人選
當你已有3、4年工作經驗，學生時期的打工經驗就相對不這麼重要，可以選擇略過。但若某段工作經驗過短而不想寫在履歷上，則需要視情況決定是否應該保留這段經歷了。
在做這個決定時，需要先仔細考慮。如果這段經歷不在履歷上出現，是否會形成空白期。如果空白期超過三個月，就必須解釋原因。如果是因為經驗太短而不願意寫在履歷上，是希望這份經歷被忽略，還是只是擔心影響觀感、被認為沒有穩定性呢？
如果想在履歷上隱瞞這段經歷，就要先思考實際面試過程中和未來進公司後，這段經歷會不會被發現？公司會不會對你信用打折？會不會因為你隱瞞事實而不願意把資源給你？
如果只是擔心影響觀感，可以先問問自己，離職的原因是什麼？在這份工作中是否有成長或成就？如果評估後發現問題並非完全出在你身上，或者你在檢討反省後讓這段經歷帶來了許多正面收穫，那麼這個經歷實際上是有價值的，誠實以對也能成為加分項。
小提醒
若你的職涯中有多次類似經驗，可能需要檢討一下，怎麼都是自己遇到這些問題。
若每段工作經驗都不長，求才方也會擔心求職者穩定性、工作態度是否正確。
資深工作者
相信在職涯路上，過去經驗都已內化成自己的實力，當你已有逾10年資歷， 需要細寫的就是近5-10年經驗，企業多半會以此為主要參考。
所以若是因為工作項目、到職/離職月份因年代久遠而想不起來，企業並不會太強求，但若是和職缺、產業高度相關的加分經驗，仍建議至少標示出企業名稱及簡單工作內容。
舉例來說，如果你投了一個金融業高階主管職缺，而你曾有在競爭公司短暫任職（不到三個月），強烈建議你必須寫出這段經歷。因為在招募高階主管職時，企業通常會進行完善的資歷查核，而這項資訊可能成為重要的參考。
誠實通常是最佳策略，但有時無法據實以告是因為不知道該如何解釋。針對短時間的工作經驗，建議簡單描述離職原因，並在情況極為相關的情況下，簡要說明工作中的主要工作內容和成果，這有助於減少被猜測或誤解的風險。
最後歸納出幾個重點，讓所有經驗都為自己加分吧！
- 短期經驗建議都據實以告，並補上離職原因
- 若非常有關聯性，則可列出重點成就、突破
- 重點是強調長處，符合職缺所需技能及經驗
- 不相關不重要的工作經驗則可簡單帶過即可
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