
7y+ 軟體經驗,6y+ JS 開發,熟數據架構設計、雲端架構,精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。
面試時間一小時,由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷,並表示之後會有五關 React.js ,要多練習。簡單問到技術面向,關於資料不同時要怎麼處理。
工作內容:
很重全端發展,後端前端都需要顧及,入職會依照職等發放股票,但目前還不知道股價,薪資會以台灣這邊稅務計算,整體介紹蠻細,會在意 coding 邏輯。



碩士畢,三年全端經驗,擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用,並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。
由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃,並詢問工作經歷;主管會針對工作經驗深入討論,包含流程、技術,怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多,GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法,了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制,有問到流程怎麼跑,用哪些工具,實做部分怎麼處理。
面試感覺很好,因為面試官會注重人選提問,並熱心回答,對於幣圈機會一直很有興趣,都有在關注,也不斷研讀相關技術及資訊,在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get!



4y+ 後端經驗,熟 Node.js ,並有物連網相關背景。
面試時間 1.5 小時,包含 Tech lead、HR。
有兩題白板題、Coding 測驗,面試官蠻重視人格特質,面試評價很好、愉快,對於公司興去度很高,尤其冷錢包技術。有與面試官深入討論對於公司未來發展及幣圈生態,公司這邊都很樂於分享、坦誠以告,印象加分!



碩士畢,五年相關經驗,包含嵌入式客戶端網頁服務、跨平台程序開發等等。熟 C++、C#、Unity、Linux、Qt、Python、Bash、PowerShell 等技術。
採視訊面談,面試過程很流暢,先自我介紹、聊過去工作經驗,然後根據後端經驗問得很細,並會了解是否有處理過金流會驗證金流、多區域佈署等問題。
沒有考到 coding,但有提到面對新語言多久能上手,感覺得出重視學習力,並希望找到能快速上手的人才。



3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗,熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架,並具備自動化部屬經驗。
有前測,一面進行技術面試,上班環境感覺很歡樂,技術面可以用到 K8S,很多技術也是目前工作比較難接觸的,所以很有興趣,整體很順利 HR 直接約了二面。
二面約一小時,由主管 + 組員進行,比較像聊天,了解人格特質,HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職,但會依各職等設定標準,應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。



碩士畢,逾 7 年軟體經驗,包含前後端開發,精通 Java、Spring 框架。
面試時間 30 分鐘,與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式,包含 spring boot 底層怎麼運作,還有很多底層效能或底層設計原理的東西。



碩士畢,7 年以上全端背景,並專注 JavaScript 前端開發,同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機:想回台灣工作,在意薪資、工作內容及發展。
第一關面試由台灣架構師電話面談,不會考試、技術也沒有問到很刁鑽,算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘,了解經歷、介紹面試流程,目前團隊想把 angular 轉 React,重視 DATA 處理,一面興趣蠻高的,可以用英文溝通工作,蠻吸引的。
第二關面試,時間 1.5 小時,自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding:固定 input 下,如何用 JS 寫出預期 output,對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近,coding 寫法也受到面試官喜愛,評價很好。
下一關面試會與 RD 進行,順利通過就會討論 Offer。



4 年以上後端,7 年 FAE 經驗,擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。
HR 問到 api 經驗,並聊到 AWS、GCP 技術,接著 RD 有問到 APP 經驗,框架用什麼,並有出一題 code 聊該怎麼做,整體工作內容和現在很相似,有聊到公司架構,但沒很深入,等待後續消息。



3 年分析、數據經驗,熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。
第一關面試:一小時,HR 面談
簡單了解目前工作狀況,興趣度很高,感覺很有挑戰,可能有點操,但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者,內部員工感覺都是聰明人,CTO 也很聰明。
第二關面試:45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品,並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識,之後會提供資料,需約時間跟內部成員作個案分析,未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變,挑戰度蠻高,可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通!



碩士畢業,5 年以上全端開發,並專注後端技術,熟悉 Scrum 開發。
面試時間一小時,採視訊面試,三位面試官,包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容,並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選,若有 GCP、AWS 經驗會很加分。



碩士畢業,擔任系統架構師,熟悉微服務開發,尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。
第一關面試:視訊面試,由 HR + RD 進行,整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高,工作模式可以配合,面試流程大致上是 HR 會先提問,聊經驗、人格特質、優缺點,蠻多基本問題;接著 RD 發問,聊到之前 case 經驗、實作功能,並有簡單考題,詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。



碩士畢業,熟全端並專注互聯網開發,9 年以上相關經驗。
面試 40 分鐘,主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高,因為碰到高流量是想要的,面試官很親切,與過去技術相關,整體氣氛很喜歡。



擁有 9 年軟體開發經驗,熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化,同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機:期待薪資成長
時間約一小時,有兩個缺,與主管進行面談
– 數位轉型;偏 PM,要跟廠商溝通
– 程式開發; 閱讀文件,偏 SPG /SA
興趣度偏高,會碰到微服務,程式開發比重較小,技術方面可以學到新框架,也喜歡裡面的開發模式,面試官不會太嚴肅,是好相處型。



擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗,精通 C/C++。
有試前作業,主要是 linux 系統操作,限時兩小時。
面試 2.5 小時,由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷,CEO 詢問到個性,並分享薪資結構,過程會簡單介紹工作內容,主要協助客戶解決 live streaming 的問題,需要懂一些 DevOps 內容,未來定位會偏向顧問,故也要熟悉網路。
興趣度中高,面試官都很和善,環境也不錯,以發展性而言是喜歡的。



碩士畢業,相關經歷長達 9 年,負責主機程式開發,包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。
一面與 HR、技術主管面談,興趣度偏高,coding 比例較重,系統比較細,會已 cobol 為主,Java 佔一成,整體來說和過去經驗相符。
二面時間約 1 小時,和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位,主要負責 etl report 跟進資料處理,並以 SQL 寫,之後會再談薪水。



豐富架構經驗,並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構,同時擅長虛擬化導入、網路規劃。
有前測,透過前測大致了解技術前後應用,蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時,HR 先提到通勤相關問題,接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容,總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利,以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性,面試很聊得來,環境不錯,對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。



多年支援 Azure / IOT 的經驗,並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。
面試時間約 1.5 小時,3 位面試官,包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官,職位以 streaming 居多,也有 cloud service,整體互動良好、過程算愉快,二面會與菲律賓主管面談,英文能力要好。



碩士畢,3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機:想轉往純軟公司發展。
面試官人很好,整體很順利,聊了不少,某些東西可能沒有表達的很好,但都有充裕時間可發揮,有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決,簡單分享一些韌體開發遇到的問題,總之過程很愉悅,Offer get。



6 年以上軟體開發,精通 Java、Spring、Spring Boot、Hibernate。
面試時間:2 小時,由 HR + 2 位 BE。
有筆試但不難,偏 leecode,沒有討論到太多的工作內容,主要問筆試觀念和過去工作的合作模式,興趣度很高,感覺公司正在起飛,環境不錯蠻喜歡的。



7 年前端開發經驗,熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機:期待有薪資成長空間。
興趣度中高,針對技術問題問的蠻多,最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。



碩士畢,6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗,擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。
面試時間 1.5 小時,兩位面試官。
整體興趣度很高,一開始先自我介紹,並從介紹中延伸聊聊,整體流程為:自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL;口頭:聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗;Code review:拿了一張程式碼的紙做 review,使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等,最後有聊到期望月薪,並表示固定 14 個月。



9 年軟體開發,熟悉業務功能、流程設計、性能優化,並有全端經驗。
擅長 Java,具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。
30 分鐘測驗時間,共 8 題,由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做,了解人選技術,並針對履歷上技能延伸提問,對於此工作興趣度很高,喜歡新技術跟框架。



Python + Django 經驗四年以上,並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。
第一關面試:
時間 2 小時,包含技術人員+HR 與技術長。
技術關:白板題: Python 觀念及實作 link list 資料結構;HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度,由 PM 規劃,可以學到較嚴謹的開發流程,團隊有 8 位RD。
第二關面試:
時間 40 分鐘,與 CEO 進行,興趣度有些提升,聊到工作流程、專案分工及相關技術能力,面試官很好溝通,感覺有能力很好、蠻聰明的。



9 年多 Java 軟體開發實務經驗,擅長網頁應用程式與 APP 開發,並有 3 年管理經驗。
面試時間 1.5 小時,由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等,HR 會做測試工作壓力是否足以勝任,興趣度算高,穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的,和過去經驗差不多,但感受出希望找金融領域、資安經驗的人,偶爾會加班。



18 年以上相關經驗,熟識後端開發到架構設計,並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。
1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊;HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的,覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。



碩士畢,8 年以上 .NET 後端開發維護經驗,有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術
面試時間:1.5 小時,面試官 3 人,來自 2 個部門。
簡單自我介紹,並詢問一些基本面試問題,同時了解過去專案經驗:程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等,問蠻多的,並進一步了解過去專案規模、如何管理專案,也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的,會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure,接著開放 QA,並表示一周內有結果。



碩士畢,10 年以上 .NET 全端開發,也了解伺服器及資料庫管理,擅長解決 SQL 效能問題。
面試時間:第一關 1.5 小時,面試官 3 人; 第二關 1.5小時,面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。
第一面:過往專案詢問並有白板題,如:寫一個堆疊,先進先出、效能調效的方式,最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面:提問時問了一些關於進公司的必備技能,鈦坦很重視單元測試,並了解人格特質,包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標,針對工作方式也會進一步了解,如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等,結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變,氣氛融洽。



碩士畢,6 年工作經驗、4 年以上後端經驗,擁有 AWS、微服務架構經驗。
面試時間:1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等,問題都算基本題,並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容,主要負責設計架構及維護,而目前產品線分別為老師、學生的語言學習,順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作,感覺面試官技術很強,整體氛圍還不錯。



參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/1LcQTg
一面有測驗,共六題,四題基本、兩題挑戰,二面與兩位工程師面試,簡單介紹公司及產品,由於產品 24 小時在 run,故需要 on call,工作通常是全端,約有 3 題白板題:如 SQL Join。最後會依據面試狀況,讓有興趣的主管邀約三面。



參考網路面試回饋:https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97
4 年工作經驗。
有測驗,包含 JS、CSS、React 難度普通,第一關主要針對技術面談;第二關為技術主管面談,需自我介紹,並了解使用技術及工作經歷;最後為大主管面談,有聊到過去海外工作經驗、技術問題,並認識求職者如何維護 code quality,同時聊一些面試基本提問,如職涯規劃、選公司考量。



擅長 Java、C++、Python,近 6 年相關經驗。
轉職動機:希望可以有學習新技術的空間。
1.5 小時面試,先進行測驗,題型為針對 Java 層面的技術,包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等,感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快,興趣度蠻高的。



超過 5 年 IT 經驗及後端開發,擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git,對 Coding 有高度熱情。
有作業,沒有語言限制,並要求全部完成,包括加分題,寫起來算簡單。
一面面談時間有限,先討論作業,時間約花 45 分鐘,剩下時間談了技術、團隊相關問題,並表示有疑問可以詢問 HR。
二面,HR 面試 30 分鐘,接著由 HR 主管面試,對公司有什麼問題都可以問,對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊,也獲得 HR 好評,Offer Get!



7 年以上相關經驗,熟悉前後端架構,精通 Java、JavaScript 技術,並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因:希望技術成長。
面試時間約 1.5 小時,和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構,剩下 20% 則是討論過去經驗,興趣度很高,喜歡裡面的文化環境,且 RD 可以參與開發流程,且工作內容和過去都算符合。



10 年以上經驗,具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時,包含測驗。主要聊技術,沒有聊到什麼工作內容,但測驗題目基本上都有答出來,感覺團隊有ㄧ定專業,開放式的工作氣氛,等後續通知。



5 年 Java 開發經驗,熟悉金流串接與資料庫效能調整。
30 分鐘上機考,主管注重 Restful API,會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的,面試官雖然嚴謹,但過程不會讓人不舒服,對於技術問的蠻細,感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的,底子很深,會使用敏捷開發,同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡,是間很吸引人的公司。



5 年 Java 開發經驗,能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。
45 分鐘上機考,1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高,穩定、上手快、內部人員也好相處,主管和善、技術高,很有 sense,且做事嚴謹,雖然沒有提到太多工作內容,但很喜歡裡面的氛圍。



三年以上後端開發,擅長:Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。
會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題,通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時,由三位面試官進行(包含:後端主管/資深工程師 ),簡單介紹公司理念,並說明均一為非營利組織,同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師,但依人選擅長的後端 python 優先面試,有聊到薪資,人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊!提到未來安排二面。



碩士畢,四年以上 Java 開發,並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript,同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機:公司解散
面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要,過程聊得很愉快,對於優訊有極大興趣因為技術很新,能學習很多新知、背景,並快速成長。等後續通知!



逾 3年工作經驗,精通 JavaScript、jQuery、AJAX、Spring Boot、Spring MVC。
感覺希望招募較資深的人選,測驗 +上機考,沒通過就不會進行下一關。
測驗為:Java1.8 有多新增 lamb ,要如何從不是 lamb 寫法去改為 lamb ;解釋 Memory Leak;從 Request到 Response 的區間大概要花多久。
上機考:給人選一個結果要用 SQL 去撈資料。



資管系畢業,9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言,具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機:專案告一段落,想加入有自己產品的團隊。
面試總共約 1.5 小時,與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘,共 9 題。
與工程師面試,問概念性問題,如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。
接著受邀 server team 面試,面試職位:系統服務工程師,約 1.5 小時。
主要工作內容為:找出問題並修正、系統服務內容,整體過程進行蠻順利,工作內容跟過去經驗相關,以維護修正為主。
有問到期望薪資,優訊最吸引人的地方是可以準時下班,且無須把工作帶回家!等二面通知。



近五年 Java 開發實務經驗,並具備用戶介面設計、前端背景。
擁有銀行理財平台開發經驗,並能夠客製化設計。
精通 jQuery、JavaScript、Vue.js、AJAX、Java、Spring Boot、Spring MVC 等技術。
轉職動機:希望著重產品開發的市場。
面試大概花費了 4.5 小時,筆試 30 分鐘、上機測驗 30 分鐘。
面試流程:先測驗,包含 Java 基本觀念、演算法(字串排序 3 選 1);接著主管面試,討論剛剛測驗內容;CTO 面試,談論工作的挫折及成就,並簡單了解人選背景、經歷。
睿世職位分七個職等,面試官給人的感覺很好,也很用心經營這一場面試,工作氛圍佳,團隊感覺很和諧,希望能加入這樣的團隊!



近 5 年 Java 經驗,擅長 Spring Boot、Spring、Java、Python 等語言,並擁有串接金流實務經驗。
筆試 +上機考共 1 小時,上機考需要全部做完才會到下一關。
測驗內容:
筆試:Java 基本觀念,不算難。
上機考:英文出題,考演算法為主,共兩題,其中一題為實作列陣交換。
整體面試還蠻正規的,HR 很親切,辦公環境不錯,整體印象佳!



三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發,例如:Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。
有上機測驗,共 8 題,總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習,人選表示,整體面試很順利,公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。



近 5 年的 Java 開發經驗,擅長技術:Spring-boot、RESTful API,並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機:希望更專精於產品開發層面。
第一關技術面試 40 分鐘,由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念,像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問,目前需要自己當 SA,並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統,時常碰到不同的案件,反應要快!



轉職動機:想挑戰有興趣的技術缺。
10 年以上開發經驗,專注於 ASP.NET、ASP.NET MVC、ASP.Net Core 網站開發,也同時熟悉後端使用、資料庫建構。
面試時間一小時半,會先進行測驗,大概 45 分鐘,測驗中有部份申論題。
一開始先自我介紹,接著問 .NET Core 的部分,問完會說明這次職務的需求及原因,主要找系統架構、資料庫擅長的人。最後會聊些面試基本題,詢問轉職原因,並解釋薪資福利。
是否進行下一關會依照測驗的結果評估而決定。



3 年以上 data 開發經驗,5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時,採視訊方式,技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入,也很在意細節,希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力,且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。



轉職動機:期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景,四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發,SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半,上機考 40 分鐘的測驗,包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型,難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時,主要都在討論 Java Framework 的應用,及過去工作領域,同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半,用人主管會介紹職缺詳細內容,並討論預期薪資,最後由技術總監面談,讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試,由高階主管針對技術性問題深入提問,題型較深入。



轉職動機:希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB,並擁有前後端相關經驗,包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。
只有一面,時間 40 分鐘內,詳細的介紹職缺內容,富有相關經驗,因此頗感興趣,一開始由 HR 進行,針對面試基本問題做詢問,有簡單聊到人選意願,接著和海外主管視訊面試,約 40 分鐘,討論職缺內容、公司文化及未來合作方向,並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利,Offer Get!



觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗,軟體開發超過十年。
採視訊面試,與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分,Shopback 希望經歷較資深的人選,面試過程良好,蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況,對於整體營運模式、風格很有興趣。



轉職動機:希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗,擅長: UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。
全英文面試,面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法,聊聊一些設計思維、理念、設計思考,最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容:先自我介紹,然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案,介紹及討論,同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容,
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症,最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)
最後一關面試:模擬上班合作的樣子,時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面,由 UX reserch、主管進行,最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高,人選在執行面有很多想法,受到 CEO 的喜愛,很有熱忱,設計思維很很強。Offer get 🙂



轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。



轉職原因:希望嘗試不同產業,同領域的工作。
有手動/自動化的經驗,擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能,相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時,第一關由 QA 主管、工程師面試,主要是技術測驗(和前測考題一致),並介紹過去相關經驗應用。
第二關:PM 面試,討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關:HR 進行,主要說明公司環境與文化,面試完對公司更有興趣,希望可以加入。



9 年以上 全端經驗,擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。
用人主管面試,聊過去的管理經驗,包括如何帶人、解決問題等,面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選,比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求,有明確目標發展性。



近 15 年的領導階層經驗,在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷,並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試,過程還算愉快自在,簡單的面試提問、背景了解,注重管理邏輯、經驗等。



主要依全端開發為主,同時也擅於 Node.js 的後端開發。
由 HR 面談,前端分成三個團隊,一個做第三方身分認證,目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛,目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋,但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意,且 HR 很親人、好溝通,感覺 shopback 想做純現金回饋,較不同於一般的電商網。



想要挑戰新環境,因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品,覺得很有趣的商業模式,也嘗試使用了一下,很好玩。
全端開發經驗超過 9 年,Golang、NodeJs、Python 等;5 年 SaaS 經驗等。
面試過程全英文,面試官為台灣負責人,主要先討論彼此的文化契合度,對於新創公司的精神與想法,整體過程很順利,因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識,並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色,能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法,公司的商業模式也已驗證過了,並互相留聯絡資訊保持聯絡。
面試過程順利、和諧,要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完,以更了解公司需求。
更新,二面回饋:和 CTO 聊,沒有技術考試,主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
目前團隊狀況蠻精實,全力配合商業成長的過程,並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
並和 CTO 互相留下聯絡資訊,希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
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*Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。



參考網路面試:https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1571823381.A.B68
第一關為前測,題目感覺有特別設計過, 並會從前測中了解整個專案、如何規劃等。
第二關面試,辦公室空間非常舒適,還有廚房可以料理,氣氛很自由,一開始有 team leader、frontend 進來面談,聊過去經驗、未來規劃等,並從履歷中的經驗來討論些技術題問,同時交換了很多彼此的想法。



想挑戰更好的機會,希望能往純後端發展。
7 年以上全端開發經驗,擅長 Node.js、MySQL、MongoDB、JavaScript 等語言。
有兩關面試,第一關由一位前端工程師面試,一開始沒有多聊,原先覺得不太有興趣,但在第二關與 CTO 面試時聊了很多後,發現技能相符,且對於產業內容很有想法,也提高了許多興趣,待薪資討論。



剛完成公司專案,想挑戰新環境,因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年,擅長 PHP、Javascript。
面試重點:名詞解釋(技術用語,詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試,會先自我介紹,之後問了技術相關提問,題目不難,但也須事先複習準備,最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分,這次題目:老鼠迷宮)。
接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題;HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價:覺得環境不錯、面試官平易近人,也很親切。



8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗,經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機:想接觸更深的架構技術。
一面發揮的不差,有白板題,主管詢問是否有更好的解決方法,並順利提出,雖然沒有提到薪資,但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時,總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問,為面試基本問題,如:選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗,如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。
接著技術主管提問,整體技術評估及了解過去的經歷,會稍微詢問是否有在進修及突破,並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。
最後由成員提問,討論未來的工作模式,並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制,每個職等固定且薪資透明,績效獎金半年一次,但沒有固定多少(視營運狀況而定)。



近 10 年 C# 後端開發經驗,熟悉 ASP.NET、C#、 MVC 4、MVC 5 框架。
擅長前後台的系統開發及架構建立,也曾親自參與其中方案與架構設計。
轉職原因:希望具有挑戰性的機會
面試官給人的印象很親切,很像熟悉的前輩,未來若有機會合作,共事及相處上應該會很不錯。
面試過程比較像聊天,多半聊過去的經驗,並從中探討邏輯跟規劃設計背後的原理。獲得面試官的肯定,並有聊到薪資及報到日,希望人選能夠加入團隊。



擅長 Node.js、MySQL、JavaScript、CSS 等前後端技能,7 年以上的全端開發經驗。
面試過程很有趣,和一位 HR 及兩位工程師面談,除了相關背景和操作的經之驗外,最後還考了一題白板題:最佳的股票買賣點。



具備良好的溝通技巧,擅長 Node.js、JS、MySQL 等框架語言。
會有基本測驗,資料庫演算法等題目。



工作經驗近 15 年,對於前、後端開發擁有厚實的知識與多年開發經驗。
想嘗試不一樣的工作環境,因此開始搜尋新的工作機會。
面試聊了許多技術問題,像是是 Let car const 差異、前後端的網頁載入機制、資料庫 Reddis、效能問題、怎麼解決及 Webpack 等,問題偏深入,因為希望錄用的人選能力要夠強。



全端經驗超過 9 年,擅長Golang, Nodejs, Python, Kubernetes, Android 等。
顧問主動聯繫,希望嘗試新機會,想找更好的環境。
由兩位主管 + 一位工程師面試,其中一位主管為香港人,另一位主要是負責台灣的技術主管,整體過程偏嚴肅,並且討論到薪資。
依目前團隊規模和發展狀況,比較在做一些 Payment Gateway/API 等,雖然是新創公司,但整體而言更像是中小型企業,有提到香港還有兩位老闆皆為電商界的重要人物。



超過 9 年的系統開發維護經驗,熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。
有白板題,題型為:
1. 輸入一字串,倒過來輸出。
2. SQL 兩資料表,left join, full join 等觀念應用。
3. 上題結果,在後端請撰寫:method 使用。
4. HTML 版面切割分佈。

