7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。

碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！

4y+ 後端經驗，熟 Node.js ，並有物連網相關背景。

面試時間 1.5 小時，包含 Tech lead、HR。
有兩題白板題、Coding 測驗，面試官蠻重視人格特質，面試評價很好、愉快，對於公司興去度很高，尤其冷錢包技術。有與面試官深入討論對於公司未來發展及幣圈生態，公司這邊都很樂於分享、坦誠以告，印象加分！

碩士畢，五年相關經驗，包含嵌入式客戶端網頁服務、跨平台程序開發等等。熟 C++、C#、Unity、Linux、Qt、Python、Bash、PowerShell 等技術。

採視訊面談，面試過程很流暢，先自我介紹、聊過去工作經驗，然後根據後端經驗問得很細，並會了解是否有處理過金流會驗證金流、多區域佈署等問題。
沒有考到 coding，但有提到面對新語言多久能上手，感覺得出重視學習力，並希望找到能快速上手的人才。

3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。

有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。

二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。

碩士畢，逾 7 年軟體經驗，包含前後端開發，精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘，與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式，包含 spring boot 底層怎麼運作，還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

碩士畢，7 年以上全端背景，並專注 JavaScript 前端開發，同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機：想回台灣工作，在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談，不會考試、技術也沒有問到很刁鑽，算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘，了解經歷、介紹面試流程，目前團隊想把 angular 轉 React，重視 DATA 處理，一面興趣蠻高的，可以用英文溝通工作，蠻吸引的。

第二關面試，時間 1.5 小時，自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding：固定 input 下，如何用 JS 寫出預期 output，對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近，coding 寫法也受到面試官喜愛，評價很好。
下一關面試會與 RD 進行，順利通過就會討論 Offer。

4 年以上後端，7 年 FAE 經驗，擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。

HR 問到 api 經驗，並聊到 AWS、GCP 技術，接著 RD 有問到 APP 經驗，框架用什麼，並有出一題 code 聊該怎麼做，整體工作內容和現在很相似，有聊到公司架構，但沒很深入，等待後續消息。

3 年分析、數據經驗，熟 Teradata SQL, MySQL, Tableau 經驗。

第一關面試：一小時，HR 面談
簡單了解目前工作狀況，興趣度很高，感覺很有挑戰，可能有點操，但可以快速成長。目前團隊使用技術沒有競爭者，內部員工感覺都是聰明人，CTO 也很聰明。

第二關面試：45 分鐘 (簡報 15 分鐘+討論)
題目為客戶為什麼需要這些產品，並介紹技術背景等等延申問題。
得到面試官的賞識，之後會提供資料，需約時間跟內部成員作個案分析，未來需要與 CTO、CEO、產品經理面談。興趣度依然不變，挑戰度蠻高，可以學到客戶應對方式、還能使用英文溝通！

碩士畢業，5 年以上全端開發，並專注後端技術，熟悉 Scrum 開發。

面試時間一小時，採視訊面試，三位面試官，包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容，並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選，若有 GCP、AWS 經驗會很加分。

碩士畢業，擔任系統架構師，熟悉微服務開發，尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。

第一關面試：視訊面試，由 HR + RD 進行，整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高，工作模式可以配合，面試流程大致上是 HR 會先提問，聊經驗、人格特質、優缺點，蠻多基本問題；接著 RD 發問，聊到之前 case 經驗、實作功能，並有簡單考題，詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。

碩士畢業，熟全端並專注互聯網開發，9 年以上相關經驗。

面試 40 分鐘，主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高，因為碰到高流量是想要的，面試官很親切，與過去技術相關，整體氣氛很喜歡。

擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
– 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
– 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

6 年以上軟體開發，精通 Java、Spring、Spring Boot、Hibernate。

面試時間：2 小時，由 HR + 2 位 BE。
有筆試但不難，偏 leecode，沒有討論到太多的工作內容，主要問筆試觀念和過去工作的合作模式，興趣度很高，感覺公司正在起飛，環境不錯蠻喜歡的。

7 年前端開發經驗，熟悉前端 JavaScript 各項主流框架包含 React、Vue、AngularJS。
轉職動機：期待有薪資成長空間。

興趣度中高，針對技術問題問的蠻多，最後有聊到未來規劃及公司內部架構簡介。

碩士畢，6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗，擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

面試時間 1.5 小時，兩位面試官。
整體興趣度很高，一開始先自我介紹，並從介紹中延伸聊聊，整體流程為：自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL；口頭：聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗；Code review：拿了一張程式碼的紙做 review，使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等，最後有聊到期望月薪，並表示固定 14 個月。

9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。

Python + Django 經驗四年以上，並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。

第一關面試：
時間 2 小時，包含技術人員+HR 與技術長。
技術關：白板題： Python 觀念及實作 link list 資料結構；HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度，由 PM 規劃，可以學到較嚴謹的開發流程，團隊有 8 位RD。

第二關面試：
時間 40 分鐘，與 CEO 進行，興趣度有些提升，聊到工作流程、專案分工及相關技術能力，面試官很好溝通，感覺有能力很好、蠻聰明的。

9 年多 Java 軟體開發實務經驗，擅長網頁應用程式與 APP 開發，並有 3 年管理經驗。

面試時間 1.5 小時，由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等，HR 會做測試工作壓力是否足以勝任，興趣度算高，穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的，和過去經驗差不多，但感受出希望找金融領域、資安經驗的人，偶爾會加班。

18 年以上相關經驗，熟識後端開發到架構設計，並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。

1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊；HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的，覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。

碩士畢，8 年以上 .NET 後端開發維護經驗，有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

面試時間：1.5 小時，面試官 3 人，來自 2 個部門。
簡單自我介紹，並詢問一些基本面試問題，同時了解過去專案經驗：程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等，問蠻多的，並進一步了解過去專案規模、如何管理專案，也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的，會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure，接著開放 QA，並表示一周內有結果。

碩士畢，10 年以上 .NET 全端開發，也了解伺服器及資料庫管理，擅長解決 SQL 效能問題。

面試時間：第一關 1.5 小時，面試官 3 人； 第二關 1.5小時，面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

第一面：過往專案詢問並有白板題，如：寫一個堆疊，先進先出、效能調效的方式，最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面：提問時問了一些關於進公司的必備技能，鈦坦很重視單元測試，並了解人格特質，包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標，針對工作方式也會進一步了解，如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等，結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變，氣氛融洽。

碩士畢，6 年工作經驗、4 年以上後端經驗，擁有 AWS、微服務架構經驗。

面試時間：1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等，問題都算基本題，並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容，主要負責設計架構及維護，而目前產品線分別為老師、學生的語言學習，順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作，感覺面試官技術很強，整體氛圍還不錯。

參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/1LcQTg

一面有測驗，共六題，四題基本、兩題挑戰，二面與兩位工程師面試，簡單介紹公司及產品，由於產品 24 小時在 run，故需要 on call，工作通常是全端，約有 3 題白板題：如 SQL Join。最後會依據面試狀況，讓有興趣的主管邀約三面。

參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97

4 年工作經驗。
有測驗，包含 JS、CSS、React 難度普通，第一關主要針對技術面談；第二關為技術主管面談，需自我介紹，並了解使用技術及工作經歷；最後為大主管面談，有聊到過去海外工作經驗、技術問題，並認識求職者如何維護 code quality，同時聊一些面試基本提問，如職涯規劃、選公司考量。

擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。

1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。

超過 5 年 IT 經驗及後端開發，擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git，對 Coding 有高度熱情。

有作業，沒有語言限制，並要求全部完成，包括加分題，寫起來算簡單。
一面面談時間有限，先討論作業，時間約花 45 分鐘，剩下時間談了技術、團隊相關問題，並表示有疑問可以詢問 HR。

二面，HR 面試 30 分鐘，接著由 HR 主管面試，對公司有什麼問題都可以問，對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊，也獲得 HR 好評，Offer Get！

7 年以上相關經驗，熟悉前後端架構，精通 Java、JavaScript 技術，並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因：希望技術成長。

面試時間約 1.5 小時，和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構，剩下 20% 則是討論過去經驗，興趣度很高，喜歡裡面的文化環境，且 RD 可以參與開發流程，且工作內容和過去都算符合。

10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。

5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。

30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。

5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。

三年以上後端開發，擅長：Python、Restful API、OOP、Design patter、Clean code、Git、Docker。

會需要填寫一些簡單問卷+邏輯問題，通過後會有線上筆試。
面試約 2.5 小時，由三位面試官進行(包含：後端主管/資深工程師 )，簡單介紹公司理念，並說明均一為非營利組織，同時了解人選對於文教概念及過去相關經驗。
雖然面試職位為全端工程師，但依人選擅長的後端 python 優先面試，有聊到薪資，人選表示對職缺有興趣能繼續聊聊！提到未來安排二面。

碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散

面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！

逾 3年工作經驗，精通 JavaScript、jQuery、AJAX、Spring Boot、Spring MVC。

感覺希望招募較資深的人選，測驗 +上機考，沒通過就不會進行下一關。
測驗為：Java1.8 有多新增 lamb ，要如何從不是 lamb 寫法去改為 lamb ；解釋 Memory Leak；從 Request到 Response 的區間大概要花多久。
上機考：給人選一個結果要用 SQL 去撈資料。

資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。

面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。

近五年 Java 開發實務經驗，並具備用戶介面設計、前端背景。
擁有銀行理財平台開發經驗，並能夠客製化設計。
精通 jQuery、JavaScript、Vue.js、AJAX、Java、Spring Boot、Spring MVC 等技術。
轉職動機：希望著重產品開發的市場。

面試大概花費了 4.5 小時，筆試 30 分鐘、上機測驗 30 分鐘。
面試流程：先測驗，包含 Java 基本觀念、演算法(字串排序 3 選 1)；接著主管面試，討論剛剛測驗內容；CTO 面試，談論工作的挫折及成就，並簡單了解人選背景、經歷。
睿世職位分七個職等，面試官給人的感覺很好，也很用心經營這一場面試，工作氛圍佳，團隊感覺很和諧，希望能加入這樣的團隊！

近 5 年 Java 經驗，擅長 Spring Boot、Spring、Java、Python 等語言，並擁有串接金流實務經驗。

筆試 +上機考共 1 小時，上機考需要全部做完才會到下一關。
測驗內容：
筆試：Java 基本觀念，不算難。
上機考：英文出題，考演算法為主，共兩題，其中一題為實作列陣交換。
整體面試還蠻正規的，HR 很親切，辦公環境不錯，整體印象佳！

三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！

轉職動機：想挑戰有興趣的技術缺。
10 年以上開發經驗，專注於 ASP.NET、ASP.NET MVC、ASP.Net Core 網站開發，也同時熟悉後端使用、資料庫建構。

面試時間一小時半，會先進行測驗，大概 45 分鐘，測驗中有部份申論題。
一開始先自我介紹，接著問 .NET Core 的部分，問完會說明這次職務的需求及原因，主要找系統架構、資料庫擅長的人。最後會聊些面試基本題，詢問轉職原因，並解釋薪資福利。
是否進行下一關會依照測驗的結果評估而決定。

3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。

面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。

轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。

一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。

轉職動機：希望能回到台灣工作。
擅長 React、Node.js、MongoDB，並擁有前後端相關經驗，包括 API 架構設計、分布式 web 服務等。

只有一面，時間 40 分鐘內，詳細的介紹職缺內容，富有相關經驗，因此頗感興趣，一開始由 HR 進行，針對面試基本問題做詢問，有簡單聊到人選意願，接著和海外主管視訊面試，約 40 分鐘，討論職缺內容、公司文化及未來合作方向，並延伸至前後端架構、過去經歷的提問。整體過程很順利，Offer Get！

觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

轉職動機：希望能回台灣工作。
近 10 年工作經驗，擅長： UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

全英文面試，面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
互相討論對於產品的意見、看法，聊聊一些設計思維、理念、設計思考，最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
詳細英文面試內容：先自我介紹，然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案，介紹及討論，同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容，
並詢問製作過程中遇到的疑難雜症，最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

最後一關面試：模擬上班合作的樣子，時間約兩小時。
一起討論、分析客戶的數據頁面，由 UX reserch、主管進行，最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高，人選在執行面有很多想法，受到 CEO 的喜愛，很有熱忱，設計思維很很強。Offer get 🙂

轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

主要依全端開發為主，同時也擅於 Node.js 的後端開發。

由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意，且 HR 很親人、好溝通，感覺 shopback 想做純現金回饋，較不同於一般的電商網。

想要挑戰新環境，因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品，覺得很有趣的商業模式，也嘗試使用了一下，很好玩。
全端開發經驗超過 9 年，Golang、NodeJs、Python 等；5 年 SaaS 經驗等。

面試過程全英文，面試官為台灣負責人，主要先討論彼此的文化契合度，對於新創公司的精神與想法，整體過程很順利，因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識，並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色，能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法，公司的商業模式也已驗證過了，並互相留聯絡資訊保持聯絡。
面試過程順利、和諧，要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完，以更了解公司需求。

更新，二面回饋：和 CTO 聊，沒有技術考試，主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
目前團隊狀況蠻精實，全力配合商業成長的過程，並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
並和 CTO 互相留下聯絡資訊，希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
最後 Offer get !
*Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。

參考網路面試：https://moptt.tw/p/Soft_Job.M.1571823381.A.B68

第一關為前測，題目感覺有特別設計過， 並會從前測中了解整個專案、如何規劃等。
第二關面試，辦公室空間非常舒適，還有廚房可以料理，氣氛很自由，一開始有 team leader、frontend 進來面談，聊過去經驗、未來規劃等，並從履歷中的經驗來討論些技術題問，同時交換了很多彼此的想法。

想挑戰更好的機會，希望能往純後端發展。
7 年以上全端開發經驗，擅長 Node.js、MySQL、MongoDB、JavaScript 等語言。

有兩關面試，第一關由一位前端工程師面試，一開始沒有多聊，原先覺得不太有興趣，但在第二關與 CTO 面試時聊了很多後，發現技能相符，且對於產業內容很有想法，也提高了許多興趣，待薪資討論。

剛完成公司專案，想挑戰新環境，因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年，擅長 PHP、Javascript。

面試重點：名詞解釋(技術用語，詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試，會先自我介紹，之後問了技術相關提問，題目不難，但也須事先複習準備，最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分，這次題目：老鼠迷宮)。

接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題；HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價：覺得環境不錯、面試官平易近人，也很親切。

8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗，經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機：想接觸更深的架構技術。

一面發揮的不差，有白板題，主管詢問是否有更好的解決方法，並順利提出，雖然沒有提到薪資，但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時，總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問，為面試基本問題，如：選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗，如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

接著技術主管提問，整體技術評估及了解過去的經歷，會稍微詢問是否有在進修及突破，並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

最後由成員提問，討論未來的工作模式，並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制，每個職等固定且薪資透明，績效獎金半年一次，但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

近 10 年 C# 後端開發經驗，熟悉 ASP.NET、C#、 MVC 4、MVC 5 框架。
擅長前後台的系統開發及架構建立，也曾親自參與其中方案與架構設計。
轉職原因：希望具有挑戰性的機會

面試官給人的印象很親切，很像熟悉的前輩，未來若有機會合作，共事及相處上應該會很不錯。
面試過程比較像聊天，多半聊過去的經驗，並從中探討邏輯跟規劃設計背後的原理。獲得面試官的肯定，並有聊到薪資及報到日，希望人選能夠加入團隊。

擅長 Node.js、MySQL、JavaScript、CSS 等前後端技能，7 年以上的全端開發經驗。

面試過程很有趣，和一位 HR 及兩位工程師面談，除了相關背景和操作的經之驗外，最後還考了一題白板題：最佳的股票買賣點。

具備良好的溝通技巧，擅長 Node.js、JS、MySQL 等框架語言。
會有基本測驗，資料庫演算法等題目。

工作經驗近 15 年，對於前、後端開發擁有厚實的知識與多年開發經驗。
想嘗試不一樣的工作環境，因此開始搜尋新的工作機會。

面試聊了許多技術問題，像是是 Let car const 差異、前後端的網頁載入機制、資料庫 Reddis、效能問題、怎麼解決及 Webpack 等，問題偏深入，因為希望錄用的人選能力要夠強。

全端經驗超過 9 年，擅長Golang, Nodejs, Python, Kubernetes, Android 等。

顧問主動聯繫，希望嘗試新機會，想找更好的環境。
由兩位主管 + 一位工程師面試，其中一位主管為香港人，另一位主要是負責台灣的技術主管，整體過程偏嚴肅，並且討論到薪資。

依目前團隊規模和發展狀況，比較在做一些 Payment Gateway/API 等，雖然是新創公司，但整體而言更像是中小型企業，有提到香港還有兩位老闆皆為電商界的重要人物。

超過 9 年的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。

有白板題，題型為：
1. 輸入一字串，倒過來輸出。
2. SQL 兩資料表，left join, full join 等觀念應用。
3. 上題結果，在後端請撰寫：method 使用。
4. HTML 版面切割分佈。