不論是新鮮人或職場經驗老手，在找工作時常常會犯下一個致命傷 — 純「找」工作。的確，在 JECHO 的媒合對象中，有不少求職者與顧問合作前，即便已經擁有極度想轉換工作的念頭，卻在撰寫履歷、投遞職缺時，仍不夠用心及投入相對的時間，若不小心碰壁或沒有面試邀約，也只是繼續投遞履歷，沒有進一步的做為。當然影響面試邀約的機率跟過去學經歷或許有些許關係，但雇主也看重求職者的求職態度是否積極、正確。
這次 JECHO 透過 3 種不同情況簡單分析，期待能提供求職者更多指引。
主動應徵的優勢
不少求職者在求職時採被動心態，等著工作主動上門，除了缺少自主性認識企業，也缺乏自我推薦機會。前陣子 JECHO 有提到，自我推薦信能為自己的履歷加分，增加面試機會；而根據數據顯示，高達 80 % 的企業印象中，積極主動的求職者佔錄取比例最高，除了履歷品質較優，對於工作態度較正確、相對有想法。
少部分人選除了主動應徵，更選擇海投履歷
海投履歷有好有壞，過去也曾建議不少求職者遇到喜歡的職缺都可以按下應徵鍵，但前提是對於職缺或公司有一定的興趣，若發現職缺與自己的背景有些差異，在投遞時應該說明自己如何勝任這份工作，亦或者從投遞的職缺中找出自己可以加強補齊的技能。
3 大步驟，讓找工作不僅是「找」工作
回到今天最大重點，若投遞履歷後遲遲沒有回音，求職者應調整心態，讓找工作不單單只是「找」工作。而是在找的過程從中釐清自己最想要的、哪裡不足，並更積極面對找工作這一事。
舉例來說，若處積極轉換工作階段，且目前也沒有正職，應該將大部分的時間都投入找工作上，除了投遞履歷，也需要針對職缺修正履歷內容、最好是能夠進行一系列規劃、執行等安排。
- 規劃
透過現在空閒時間，熟識產業新知、了解目前業界欠缺的人才，都是必須的，若發現有落差，應給自己一個期限，並利用現階段規劃出自己的期待發展也精進自己能力。
- 執行
設定目標後，開始製作履歷、作品集，這邊 JECHO 建議求職者須根據不同職缺需求調整履歷細節，包括數據、文字呈現；同時善用不同的求職平台，以增加履歷曝光機會。 (各類求職平台有不同的優勢，也有不同類型的公司，多看看也許激發更多想法。)
- 調整
若遲遲沒有回音，請務必要認真回想究竟是哪裡做得不夠好，而不是不斷地等待。如同上文提及，應該根據投遞的職缺中找出自己的缺失，並修訂履歷內容，當然自我推薦信也須依照不同公司、職缺進行調整。當你重新調整成最佳狀態，才有可能讓投遞的履歷擲地有聲。
許多人在投遞履歷後常常就是等待聯繫，但 HR 要看的履歷真的太多了，除了吸引人的自我推薦信，主動詢問招募企業也是個很好的辦法。的確，受全球產業影響，不是每次轉換工作都可進行順利，但在態度上保持自信、積極、主動，才能把握每次機會。也許大家會覺得要遵循這麼多步驟、細節，久而久之會厭倦，但上述的內容都是找工作的最佳途徑，那麼又何嘗不試試看呢？
若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。
