「請你介紹一下自己」可能是一個很簡單的面試問題，畢竟，你應該是世界上最了解自己情況的人吧。
但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自我介紹呢？自我介紹又需要詳細到什麼程度？
為什麼面試官需要你的自我介紹？
幾乎所有的人選在面試前都有假設自己會被問到這題，所以千萬不要認為自介是浪費時間的問題而失分了。
其實，請你自我介紹，除了可以評估你溝通表達能力好不好以外，也可以看出你是否能夠清晰、簡潔地描述自己的經歷，能不能抓到重點，並且有條理地表達重要資訊。
「能否請你介紹自己」也是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題，也讓他們能找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。
畢竟口語表達和書面的履歷是完全不一樣的，面試也帶有聊天的性質，假如你可以在自介時加入一些履歷沒有提到的細節，展現出適合該職缺的個性特質，其實也很加分！
當然，有些HR和面試主管每天看的履歷太多，在面試前也可能不記得你履歷的細節了，才要請你現場自我介紹，他邊聽邊看你的履歷。
所以你也應該做好最壞的準備：他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。
如果你回答得好，面試官就會明白為什麼你是這份工作的最佳人選。這是一個證明你可以有效地和人溝通，並表現自己專業的好機會。
自我介紹需要詳細到什麼程度？
很多人在自我介紹時容易犯的錯誤和他們寫自傳時一樣，以為面試官想要了解他的一切，於是他們會從「我在哪裡出生，我父母的職業是老師和公務員」開始介紹。
請千萬不要這樣做！其實面試官想知道的只有：你能不能勝任這份工作、能不能跟團隊合作、你在之前的工作表現如何、你來我們這邊上班能不能對公司有貢獻。
更粗暴的翻譯就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹說明」。
為了增加可信度，你最好也要準備好實例說明你的長處。然後請記得，每個人的注意力有限，自介時更要限制時間，最好控制在兩分鐘左右，三分鐘以內。
如果你面試時會緊張，為了避免影響表現，先計時並對空氣練習過幾次，再去面試。
接來我們就要用這個超簡單的結構來組織你的自我介紹：
自我介紹的簡單結構
現況
談一談你目前的職務角色是什麼，職務範圍是什麼，也可以提到最近的重要成就。
過去
告訴面試官你如何達成目標，面試職缺與你過往工作有哪些相關的經驗或技能。
你也可以說說你為什麼會步入這個領域，把你的天賦或使命和應徵職缺結合。展現你的熱情，會是一個獨特的亮點，也會讓面試官印象深刻。
未來
切入你下一步想做什麼、為什麼對這份工作感興趣、為什麼適合這份工作。
當然，這並不是唯一的自介順序，你可以根據你狀況進行調整。
如果你有一個特別有說服力的故事，能說明是什麼原因讓你進入這個領域，也可以從這個「過去」的故事開始說，帶入你現在正在做的事情。
不過，無論你選擇什麼順序，要記得結尾要與你應徵的工作和公司聯結，把焦點拉回到你正在面試的職缺。
讓面試官知道你為什麼在這裡的面試，而且要讓面試官知道「你坐在這裡和我面試是有意義的」。
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