LeetCode、Codility、HackerRank 等線上測驗平台，對於求職的人選來說不算陌生，因為很多公司都會以此作為招募的標準，想了解解題過程中的注意事項嗎？想比較這網站的差別嗎？那麼快點進文章裡閱讀更多～ ......
6步驟提升提問技巧，問題先解決一半
你問問題時曾經被認為是伸手牌，或者常常得不到想要的回饋嗎？無論在工作中與同事合作、向老師尋求幫助、與客戶互動，或是在社交媒體上，很多人都認為問問題很簡單，但其實問出好問題需要非常多技巧！
如果你在提問後一直被無聲卡，那很有可能是你問得不夠好 ......
如何透過LinkedIn找到工作
儘管LinkedIn並非專門的求職平台，但對於求職者、徵才企業或獵頭而言，它仍然是一個非常實用的平台。對企業端而言，許多公司可以利用LinkedIn上龐大的用戶數量進行招募或提供職缺。而對於希望進入職場或轉職的人來說，LinkedIn提供的功能也能協助他們與企業端建立聯繫。那麼，我們該如何提高透過LinkedIn找到工作的機會呢？ ......
Linkedin 經營祕訣｜三大內容 & 經營要點，讓 Linkedin 為你找到好工作
Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點，因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變，許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才，當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流，想讓自己的資訊在第一時間被看見？那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣！ ......
不只找工作！｜ LinkedIn 三大好處
你也把 LinkedIn 當成求職網站嗎？其實， LinkedIn 不只是一個專業人士的社群平臺，現在也是一個有價值的內容平臺。這篇文章統整了三項個人用戶使用 LinkedIn 的好處。 ......
如何在LinkedIn上培養有意義的人脈連結
LinkedIn人脈可能幫你找到下一個夢幻工作，或讓你接觸到潛在客戶。不過，有幾百個甚至幾千個 LinkedIn連結未必對你的職涯有幫助，反而專注於一些有意義的連結比擁有大量無用的連接要好得多。 ......
高效會議指南：五步驟快速改善無效會議
專業人士平均每週花費近10小時在會議上，而其中超過一半的時間被認為是毫無效率的。沒效率的會議不僅浪費寶貴時間，更會分散團隊注意力，降低工作熱情，最終影響整體生產力和專案進度。為了徹底杜絕無效會議，提升組織效能，這篇指南提供五個提升會議效率的關鍵步驟，幫助你將每次會議轉變為真正有價值的協作時間，讓團隊成員能將更多精力集中在核心工作目標上。 ......
面對離職挽留：如何做出不後悔的決定
離職是職場中的必經歷程，若你過去表現不錯，公司在收到你的離職通知時，往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻，保持清晰的態度很重要。從公司的角度來看，培養一名新人需要時間與資源，若能成功挽留現有員工，公司便能減少許多不確定因素與營運成本。而當公司選擇挽留你，通常會提供誘因來影響你的決定，例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。這些條件，往往就是讓人猶豫不決的關鍵 ......
轉職面面觀：頻繁轉職是壞事嗎？5大重點重塑職涯！
到底該不該定期換工作、會帶來什麼優勢呢？轉換工作的頻率怎樣不會過高，幾項的工作經歷才是剛好？這些都是在轉職前需要探討的，最重要的是轉換工作的原因，若只是單純不想面對現今職場，那麼怎麼轉換都不會開心的。因此透過轉職更認識自己、找出定位及興趣也很重要唷！ ......
離職前，先釐清你的職涯目標！
求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中，重新評估自己的興趣和技能，盤點過去、現在、未來，持續學習和提升自己，不斷檢查和調整目標，都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景，可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
