資歷查核 (Reference check) 前,必須了解的 4 個重點

在招募過程中,一間公司為確保找到對的人,在遇到合適的人選時,於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式,用以進行資歷查核 (Reference check)。 遇到資歷查核前你可以做什麼準備呢?該如何推薦最適合的人選呢?最終目的是什麼呢?相信在讀完這一篇文章後,你也已經對資歷查核做好準備了! ......

讓你面試失敗的5大原因

作為檢視人選最重要的一道關卡,面試是眾多求職者逃避不了的的魔王題,關於面試答題的技巧相信你一定仔細揣摩過,但被忽略的,往往是那些可能導致你面試失敗的細節。雖說每家公司看中的能力特質不盡相同,可如果你屢試屢敗的話,或許檢討一下自己是否有以下五種錯誤的面試行為,能夠幫助你找到答案。 ......

打造邀請面試的滿分自傳

雖然製作一份完美履歷實在讓人頭疼,但更令人害怕的是履歷最後需要附上的自傳,許多人常把自傳當成家庭報告在撰寫——上有父母、下有弟妹、父母開明、兄友弟恭……但列了整整一頁的長篇大論,卻往往沒有什麼重點可言,內容還不一定與人格特質、學經歷有關,簡直就是在示範標準的錯誤自傳。想了解滿分自傳要怎麼寫嗎?若不寫自傳要用什麼取代?此篇文章將給你一個完整的方向及重點提示,相信只要看完,邀請面試的履歷你也能夠完成! ......

如何拒絕 Offer,不變黑名單

之前有和大家分享過,等待 Offer 的同時可以做些什麼,那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢?常常在選擇企業時搖擺不定,更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer,就讓 JECHO 來為你上一課,教你該怎麼拒絕 Offer。 ......

掌握面試成敗,面試細節請注意

面試,將是你留給招募公司的第二印象,就某種程度而言,更是在考驗面試官和你的契合度,其中概括履歷第一印象、學經歷、專業技能、態度、神情等,看似不太相關的細節卻是環環相扣影響著。 除了著重於面試前的準備,面試過程中也有許多細節不容忽視,想要主導面試的成敗,那麼你一定要好好閱讀這篇文章,這些細節你一個都不能放過! ......

求職必備的軟硬實力

JECHO 在為人選媒合的過程中,常聽到的疑問包含:為什麼我的工作經歷如此優秀,但都得不到回音?我做過的專案都還滿契合職缺的,怎麼沒有消息?我的人格特質很正向啊,為什麼履歷好像石沉大海? 職涯技能可簡單劃分成硬實力及軟實力兩大類,硬實力是泛指透過學習方式、職場經驗等累積,且可以被量化表示的技能;軟實力則是較難以被量化的主觀技能。那要如何將硬實力及軟實力在履歷上成為完美的加分條件呢,希望閱讀完此篇後,能夠更讓求職者有點頭緒。 ......

寫履歷,五種態度

撰寫履歷應保持怎樣的態度? 履歷雖然只是一張薄薄的紙,但它就像阿拉丁的神奇魔毯,能讓你去到想去的公司,在這不起眼的一張紙上,該運用怎樣的心態及文字,使它擁有吸引人的魔力,讓你有機會順利到達目的地呢? ......

為什麼要寫白板題、前測?

為何要有前測?為什麼要寫白板題?面試時大多數人的疑問,也成為是否要前往面試的關鍵原因之一。但你知道嗎?許多人覺得是件浪費時間的事,可是真正想了解你的公司卻藉由測驗,驗證你履歷中列出的特質,因此題型層出不窮,就是為了更認識你呀! ......

履歷空窗期怎麼說?

在求職過程中有許多因素不斷困擾著許多求職者,其中一點就是:到底空窗期是否需要特別註記? 一份完整的履歷,人資單位可從職涯的過程中,了解求職者一路工作歷程,當看到履歷當中有一段空白時,就會引發人資的疑惑——這段時間,究竟發生了什麼?因此,解釋空窗期有時也是一種的手段,除了打消人資的疑慮,更可以將「空窗期」變成履歷中的加分項目。 ......

該離職了嗎?這份工作不適合你的5個跡象

你覺得,應該如何選擇一份合適的工作?多數人對這個問題都有直觀的想法,無論是高薪、符合興趣或是讓自己更加成長……,但反過來問,你覺得什麼時候應該要選擇離職?這似乎就成為一個難以回答的問題。其實答案也不過是開頭的反面,當工作變得「不適合」自己的時候,也就是時候該考慮離職了。 ......