雖然撰寫履歷的最終目的是獲得面試機會，而不是完美展現所有經歷。但在篇幅有限的情況下，不但要兼顧內容品質與視覺，還要把握重點，不能太冗長，這也是求職者常遇到的挑戰。這篇文章涵蓋格式設計、關鍵字優化、提供具體範例對比、完整檢核表，立即提升你的求職競爭力！ ......
怎麼談薪，才不會讓HR覺得你難搞？
談薪是職場必修課，不談不行，但怎麼談更重要。我們都期待能在職場中爭取理想待遇，但談薪時避免給人留下難搞的印象也是一大重點。
優秀的談薪技巧不只能幫你爭取到合理的待遇，更能讓對方看見你的專業素養，為未來的職涯發展加分。掌握正確的方法和心態，你會發現談薪過程其實可以很順暢，甚至很愉快。 ......
用 AI 求職的盲點：為什麼 AI 無法真正幫助求職者度過撞牆期？
用 AI 求職成了求職者的秘密武器：不論潤飾履歷、自傳、模擬面試， AI 工具都能大幅提升成效。但為什麼越是在撞牆期的人，越難真正從AI得到幫助？其實問題可能不是出在 AI 工具，而是出在「我們怎麼用 AI 工具」。 ......
轉職必備技能：如何運用工作專案紀錄與AI，提升轉職成功率
寫履歷時，若沒有向AI提供必要資訊，寫出來的履歷往往太空泛含糊，像沒有實際工作經驗。而實務工作經驗只能靠你日常積累，AI只能輔助你整理、呈現這些經驗。這篇文章就要教你如何留下重要的 工作專案紀錄，透過這份紀錄結合AI輔助，不只把實務經驗寫進履歷，在釐清轉職方向、面試準備上也能讓AI為你提供實質的幫助。 ......
不只是「找」工作：為什麼主動出擊，才是求職真正的勝負關鍵？
不論是新鮮人，還是有多年資歷的職場工作者，許多人在求職時其實都犯了同一個關鍵錯誤：太過被動，只是單純地在「找」工作。
這樣的「等待式求職」不僅效率低，也讓許多人錯失原本可能爭取到的好機會。
人選可能投了幾封履歷，沒有下文卻繼續用同一份履歷亂槍打鳥，卻從未思考過：「HR 每天收到的履歷不只你一份」 ......
如何在面試中談薪資：薪資談判策略和戰術
很多人在求職的時候把精力都放在修改履歷和準備面試上，卻忽略了薪資談判的重要性。
雖然市場薪資會受許多不同的因素影響，但是你依然可以主導自己的薪資談判，讓你的貢獻和你提供的價值獲得相應的回報。 ......
用設計思考規劃職涯：靈活探索的職業之路
在快速變化的職場環境中，與其執著於單一路徑，用更靈活的方式不斷調整方向，反而能因應挑戰與機會。設計思考常被認為是設計師的專屬思維模式，但它的核心精神是「以人為中心解決問題」。先運用設計思考規劃職涯，釐清真正的問題核心，才能找出最適合自己的方向。 ......
做好職涯規劃，看清你真正想走的路
「機會是留給準備好的人」，生活中有許多細節需要多用點心，若能花點心思提前規劃，後續執行能省取許多不必要的麻煩，而職涯也是如此。
好機會是不等人的。如果有清晰的職涯規劃，時時保持最佳狀態，不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性地面對，能清楚表達自己的目標方向，也就更能把握每次機會。 ......
如何判斷工作是否有發展性？先問自己這 7 個問題！
有些求職者急著想換工作，但卻發現自己不斷陷入「找不到合適的工作」、「工作待不久」的惡性循環，不斷在短期內離職，讓他們無法深入參與完整的專案週期或真正融入企業文化，進而影響長期職涯發展。如果你不想再次落入職涯停滯、頻繁轉職的困境，決定前先考慮這 7 個問題，判斷工作是否有發展性。 ......
面試時如何解釋空窗期？3 個關鍵讓回答更具說服力
履歷中若有空窗期，在面試時通常會被提出來討論。而面試官關心的，其實不是你「為什麼這段時間沒有工作」，而是你「如何度過這段時間」以及「現在是否準備好重新投入職場」。
若能在面試解釋空窗期時，能夠用清楚、積極的方式說明，不僅能降低雇主的疑慮，還能讓這段經歷成為你的加分項目。 ......
