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2018 / 10 / 12

面試時間約 3 個半小時,一開始問了先前公司的工作項目,後來有要求提出遇到問題的解決方案和考量,最後介紹一下工作內容。
接著和 HR 談了快一個小時,問了現在的薪資和期望薪資,並提到 1 到 2 周後會回覆是否進行接下來的面試程序。

Jecho
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Jecho
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2018 / 10 / 12

10 年以上 DBA 相關的項目實施經驗,及 7 年多的數據庫開發經驗。
面試時間約 1 個半小時,由數據部門的技術負責人進行。一開始問了履歷中的相關經歷,面試官主要對數據庫優化的部分感興趣,問題多為開放性的。
面試完後覺得對公司滿有興趣的,且對面試官印象很好。

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2018 / 10 / 01

一面大概談了 1 小時 45 分鐘,主要在介紹產品和工作內容,工作內容是建立scan file api,寫成liberary,再給其他的product team使用;除了coding外,也會需要research。後來 HR 會問還有在談哪些公司,由於聽完工作內容後覺得非常有興趣,而且也與主管相談甚歡,所以很明確地表示對趨勢最有興趣。
第二次面試由主管帶著兩位工程師一起談,時間約 1 小時,主要是討論上次面試後給的回家作業;之後和 HR 談了 10 幾分鐘,提到主管一做出決定會馬上通知。
最後成功於 1 周後拿到趨勢的 offer!

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IT Industry
2018 / 10 / 01

8 年的網頁開發經驗與 2 年的團隊管理經驗。
第一關與 COO 談了大約 40-50 分鐘,技術方面聊得比較少,重點在介紹鳳凰互動在做什麼,也有提到現在 team 裡面的成員比較 senior,有些狀況可能要協助調整。

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IT Industry
2018 / 10 / 01

近 2 年的軟體開發經驗,其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
面試時間約 2 小時,一開始先花 10 分鐘左右寫考卷,再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右,HR 問了比較喜歡哪個部門,也有問到期望薪資,接著問到現在有沒有在面試其他公司,最後告知會在一周內給答覆。

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IT Industry
2018 / 10 / 01

15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘,主要問到的問題如下:
1. 這一份工作的職責
2. 在過去的工作經驗中,最喜歡且印象最深刻的公司維和
3. 自己本身想找哪一類的工作
4. 會考慮哪些工作地點
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題,面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。

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IT Industry
2018 / 10 / 01

4 年左右的 Camera system 經驗。
面試過程主要在了解過去的工作經歷,但覺得 Oneplus 可能比較需要有 Android 相關經驗的人才。

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IT Industry
2018 / 10 / 01

2.5 years of work experience in Embedded Systems & Camera imaging domain.
The interview through skype went well. The interviewer asked me about my previous experience and the reason why I would like to join Oneplus.

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IT Industry
2018 / 10 / 01

3 年以上的全端軟體工程師經驗,但較專注於前端開發的領域。
面試時間約 2 小時,先進行 50 分鐘的筆試,再進行 45 分鐘的技術面試,最後和 HR 談 5 分鐘。
技術面試由 3 個 team 進行,先詢問過去經歷後,再分別介紹每個 team 的工作內容。最後 HR 會問這份工作的離職原因,並提到這周末前會蒐集各個 team 的意見後再決定要不要安排下一輪面試。
面試完後印象還不錯,主管都很溫和,而且覺得公司環境很好。

Jecho
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IT Industry
2018 / 10 / 01

6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時,由 RD head 進行,主要在了解自己對工作的看法,沒特別問到過去經歷或履歷相關問題,但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題,了解到產品方向由 PM 決定,而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯,RD head 是個好相處、溫和的人。

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IT Industry
2018 / 10 / 01

5 年的軟體開發經驗,其中 4 年專注於 iOS 應用程式開發。
面試時間約 3 小時共 3 階段,第一階段由幾位後端工程師進行,主要問一般性的技術問題;第二階段由 RD head 進行,先介紹公司後,詢問對 Shopback 的想法和開放提問;最後一個階段由 HR 進行,談了 10 幾分鐘就結束了。
談完覺得很有興趣,因為 Shopback 要建的東西,如 CI、CD 或自動化相關的自己以前都做過。

Jecho
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IT Industry
2018 / 09 / 11

10 年 Android 應用程式開發經驗
一面時間約 2 小時,先花約 1 小時問之前的經驗與介紹工作內容,HR 有問現在的薪資為何,但沒問到期望待遇;之後介紹公司福利,HR 也有提到如果有二面的話會以視訊進行。談完覺得滿有興趣的,還在公司裡遇到認識的人。
二面時間約 30 分鐘,以視訊的方式進行,主要都在問工作經驗,沒有問到太多技術的問題。一部分時間在說明 OnePlus 現在的狀況,也有提到未來會有加班跟出差的可能,出差地點多是美國和中國。二面結束後依然對 OnePlus 很有興趣,最後也順利拿到 offer!

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IT Industry
2018 / 09 / 11

3 年全端軟體工程經驗,但較注重前端開發。
面試時間約半小時,一開始先要求自我介紹,後來問了 React 的基本,例如有沒有改善或注意到效能上的問題、有沒有 CSS 切版的經驗等等。
面試過程滿輕鬆的,也覺得環境很好,工作不太會趕上線也不太加班,算是可以輕鬆完成的。

Jecho
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2018 / 09 / 11

6 年以上 Java 開發經驗,因為頭條有業界最大的推薦算法舞台,是最好的學習與應用平台,故想加入其中。
面試時間大概 4 個半小時,一開始先和 CTO 與一位聯合創始人談,主要是介紹自己的經歷;接著兩位主管簡介了一下公司現有的營運模式,並詢問有沒有甚麼想法或建議,最後還問了一些比較細小的架構還有數據方面的想法。

Jecho
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IT Industry
2018 / 09 / 11

7 年的前端開發經驗。
面試時間約 2 小時,一開始先寫了半小時考卷,之後和兩個 team 一起談。簡單問了一些過去經歷後,分別介紹兩個 team 的工作內容,也有討論 React 底層的運用。
之後和 HR 談,問了離職原因但沒聊到期望薪資,只說兩個 team 會再討論一下,沒有聊很久。

Jecho
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2018 / 09 / 11

5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時,分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談;接下來跟 Full Stack的兩個 team 談,是最硬的階段,因為是公司比較重要的 team,幾乎所有產品都要經過他們,像是決定使用語言、資料庫和架構等等,之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談,專案前置作業很完善,也很喜歡這個 team 的處理流程,之後也有聊到區塊鏈,因為該 team 有在做認證金鑰;聊下來對這個 team 最感興趣。

Jecho
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2018 / 09 / 11

8 年以上的 iOS 應用程式開發經驗。
面試分兩階段,共約 1 個半小時。第一階段和後端工程師談,有問 Git 和做過的專案,後來展示一段程式碼問如何解,覺得這階段主要是想了解溝通的方式。
第二階段和主管談,主管有提出一些問題問解決方式,過程像在聊天;接著 HR 有進來,解釋一下工作內容和回答提問。
談完覺得滿有趣的,覺得 Shopback 是間很有活力且環境不錯的公司。

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2018 / 08 / 27

7 年以上的影視後期製作經驗,熟練使用後期及三維軟件。
面試地點在深圳,第一、二輪面試是由 leader 進行,主要問專業能力與未來職涯規劃,和展示自己的作品;之後會寄一個筆試的 Email,要求回家製作一段 MV。
第三輪與 HR 面試,最後一輪和 boss 面試。

Jecho
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2018 / 08 / 27

6 年開發 Android APP 的經驗。
面試時間約一小時四十分鐘,分兩階段:
第一階段由3位後端工程師進行,問了 Git 的操作、常用的 design patterns、解釋 design pattern 的特性,和有沒有用過 teasing(unit test)。因為面試官都不是 Android 工程師,所以沒有問到相關問題,只有問到一些工具使用問題。
第二階段由主管進行,HR 沒參與,主要問行為和人格特質相關,例如遇過什麼最難的問題;也有提到公司目前的規劃,似乎是準備開發新的 APP。
談完覺得還不錯,公司裡的人都滿客氣的。

Jecho
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2018 / 08 / 17

3 年軟體開發經驗(包含 2 年的前端 React)
面試時間約 4 小時,先筆試約一小時,約有 3、4 成不熟或答不出來。
之後各和 2 個 team 分別面試 1.5 小時, 先和 DDI 跟 CIG team,然後再和 Deep Security 跟 Luwak team 面試,主要問跟安全及驗證類相關的問題,還有一些工作經歷的問答,比如處理過的狀況、如何解決問題等等。
最後跟 HR 談了 10 分鐘,提醒完成回家作業,以及排四個 team 的偏好順序。

Jecho
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2018 / 08 / 17

4 年的網頁與行動裝置開發經驗,熟悉 React Native、Node.js 等。
由一位主管和兩位 RD 進行面試,兩位 RD 最在意的是對 react 的熟悉程度如何,所以問了很多相關的問題;接著和主管單獨聊了薪資期待的部分。

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2018 / 08 / 17

4 年的網頁與行動裝置開發經驗,熟悉 JavaScript、React.js 等。
面試時間接近三小時,先技術面試 2 小時後,再花 20-30 分鐘上機考,最後跟 HR 談半小時。
技術面試由一個主管和兩個 RD 進行,要求自我介紹後,主管會介紹公司進況及未來定位,打聽了一下薪資期待之後就請 HR 進來談了。
HR 主要問了過去工作內容、離職原因和期望待遇,比較聊天的感覺,感覺還不錯。

Jecho
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2018 / 08 / 09

3 年以上軟體工程和行動 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 45 分鐘,一開始先確認履歷經歷與問了下列問題:
1. 近期開發的 APP 相關問題
2. 最近一次 code review 是何時?什麼內容?
3. 想看新工作的原因?
4. 描述一下理想中工作環境
主管之後有提到公司會再開發第二或第三個新的 APP,想找可以和 PM 有良好溝通、技術好、不會推託事情、注重架構與有產品想法的人。
結束後會再發作業,不會限制 deadline,但希望能有好的架構跟品質。

第二次面試約 2 個半小時,第一階段由兩位工程師進行,先自我介紹再討論以前做過專案的架構、如何做測試,及 Android 基礎問題(生命週期、Intent);最後考白板 activity 啟動模式、hashmap 和 arraymap。
第二階段由主管和 HR 進行,討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點,之後會考白板費式數列,以及詢問對公司有無任何問題。

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2018 / 08 / 03

5 年以上 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 3 小時,一開始介紹工作內容和公司,目前 SDK team 主要包括兩個部分:開發新的 feature 及維護,另外 Intowow 也有開始運行 Scrum、Automation test、CI 和 unit testing。
技術部分則考了兩題白板題,以及詢問 Android 和 Java 的問題,例如 Life cycle、Memory leak 等等。
最後面試主管說會和 HR 討論後續,如果有 offer 的話會和 COO 談。

第二次面試約 2 小時,先問了對工作的期待及未來規劃後,介紹公司的產品、核心技術和營運狀況,有提到公司目前著重在美國發展,有時會有英文的會議,因此公司有開辦英文課加強同事的英文程度。另外也有講到休假制度,公司沒有限制休假天數,只要事情做好且跟同事協調好的話,可以想休就休。
整體談下來感覺滿順利的,最後也順利 offer get!

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2018 / 08 / 02

10+ years of experience in software designing.
During the online interview, they asked me questions about ISP and camera architecture.

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2018 / 08 / 02

6 years of experience in software Engineering development.
The interview lasted for 30 minutes through Skype. The interviewer asked me about what I did in my current job.

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2018 / 08 / 02

10+ Years of extensive software development experience in Mobile handset multimedia camera domain.
The first interview lasted for 2 hours through Skype. HR asked few questions about my previous experience, but didn’t ask any technical questions.

Jecho
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IT Industry
2018 / 07 / 23

6 年的 Android APP 開發經驗,因為喜歡 Intowow 身為新創公司的潛力,以及看中 Intowow 的產品所帶來的技術挑戰,而決定前往面試。
面試時間約 4 小時,一開始和幾位工程師談經歷以及 Android 相關問題,後來考了兩題白板題;最後會和 HR 談想換工作的原因,以及期望薪資的部分。

Jecho
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2018 / 07 / 17

5 年以上前端開發經驗,包括 1 年多的 iOS 和 Android APP 開發經驗。
因為不想要領域被定型,以及想要學習更多新的技術,所以想來趨勢這個大環境嘗試看看,跨出舒適圈。
面試時間約 2 小時,先和主管談了 1 小時 20 分鐘,主管說目前團隊有 20 多個人,看未來進來想做 embedded、mobile 或 front-end 都可以;後來和 HR 談期望薪資談了 20 分鐘。

Jecho
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IT Industry
2018 / 07 / 16

有 6 年以上 Android 與 4 年以上 Camera APP 的開發經驗。
面試時間約一個半小時,和一位小組長談,對方問的問題幾乎都有答出來,談得過程挺順利的。
有提到目前 OnePlus 的 Camera APP 有三個,談完覺得和自身經驗相符,整個感覺還不錯。

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2018 / 07 / 12

8 年用戶研究工作與 6 年團隊管理經驗。
先用電話和該部門的深圳負責人面試了 30 分鐘左右,介紹部門的工作內容和基本框架,也有要求介紹現有工作在數據分析上的公作經驗;然後有聊一下幾個具體項目與遇過的問題等等。

Jecho
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2018 / 07 / 12

因為騰訊有在研發人工智能、數據充足豐富且有廣大平台,可以接觸到很多優秀夥伴,而選擇騰訊的面試機會。
面試時間約 1 小時 20 分鐘,主要問過去經驗,還有問到一些沒有涉獵過的領域,問題問得挺細的。
聊完說有後續結果的話會再另行通知。

Jecho
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2018 / 07 / 12

10 年以上行動裝置多媒體經驗,包含相機等功能。
面試時間約 3 小時,和 camera tuning team lead 談,主要聊經歷和專案,也有聊到現在 tuning team 裡約有幾名 team member,談的氣氛滿好、滿順利的。
後來和 HR 談現在薪資和期望薪資,談完對於 OnePlus 的機會很有興趣。

Jecho
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2018 / 07 / 12

5 年以上的 Android 開發經驗。
面試時間約一小時,由 Camera Leader 問工作經驗,與一些 code 的差異,問題有的會問得滿細節的,整體而言大概回答出了 7、8 成。
談完還滿有興趣的,OnePlus 產品用的都是頂級規格,很符合當初的期望。

Jecho
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2018 / 07 / 12

10 年以上專業服裝產業的經驗,因為看好今日頭條的新服裝品牌而決定面試。
面試時間約三小時,由設計師、項目主管與部門主管進行。雖然公司人員架構採扁平化管理,但感覺需要一個能整合商品企劃與設計的人才。聊到最後面試主管要求點評他們的產品,並開放問問題。
如果對從草創開始建立品牌有興趣的話,這會是一個很好的挑戰!

Jecho
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Jecho
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2018 / 07 / 12

有 4 年數位行銷與社群運營的經驗,擅長跨部門與跨國合作。
面試時間大概一小時,主要在討論國際化運營的部分,例如新產品出海或如何在本地運營等等的問題。

Jecho
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2018 / 07 / 10

3 年以上 Android 與全端開發經驗,因為對流量較大且有機會接觸 Big data 相關的網路服務有興趣,因而想到 Shopback 面試。
面試第一關問較多技術問題,問的都滿深的;主管主要問 behavior 的部分,感覺自己沒有答得很好,有點可惜。

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2018 / 07 / 09

履歷經審查通過後,印度 HR 會直接約時間面談(或透過 Skype 視訊面試)。
面試官為台灣的 Camera 部門主管,會問到過去的經歷,也會問偏好的工作地點與期望薪資。
面試通過後會由中國 HR 進一步溝通期望薪資及報到日,最後發 offer。

Jecho
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2018 / 07 / 02

由三位面試官進行面試,大概了解一下個人背景,之後介紹了品牌形象和未來發展。
接著和其中一位設計師聊了很多過去設計的相關經驗,有說之後會再發作業給我。

Jecho
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2018 / 06 / 28

10 年以上大型互聯網设计經驗。
面試聊了 20 分鐘左右,是由用人部門的主管進行;一開始先聊了一下工作方式跟處理問題的情況,也問了過去團隊建設與培養的相關問題。
另外要特別感謝顧問協助,推薦的職缺都很棒,未來若要轉職一定會優先考慮再次合作!

Jecho
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Jecho
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2018 / 06 / 27

3 年以上前後端軟體開發經驗,與 DB 管理設計體驗。
面試時間約 2 小時,先寫半小時考卷,再和四位主管面試約 50 分鐘,最後和 HR 面試 20 分鐘。
其中一個主管在技術面的問題問得很犀利,其他主管就問了類似框架的相關問題;HR 主要介紹了公司型態、團隊類型及做事方法等等,有提到期望薪資。沒有後續的話不會另行通知,或者會委由顧問告知。
面試下來感覺技術環境是比較理想的。

Jecho
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2018 / 06 / 27

8 年左右的移動互聯網用戶體驗設計經驗,認為騰訊在平台上有很大優勢;且深圳基礎建設不錯,生活體驗也比較適合自己,因而前往面試。
兩天內共電話面試了三次,由負責此業務的團隊負責人進行,其中一次還是所有高級管理員一起電話訪談。
主要聊了一些過往經歷相關的話題,及介紹工作內容,具體而言就是醫療產平台的設計師;談完之後也順利 offer get!

Jecho
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2018 / 06 / 26

會選擇騰訊的原因是因為平台大且技術強,有更純正的互聯網基因,成長的速度較快。
騰訊的一面約一小時,一開始就直接考了算法題,接著主管就針對推薦項目詢問細節,其他都沒問。結束後問了曾經面試過騰訊的同學,都說沒有一次面試就一堆關卡的,通常都是合適的話直接進行下一關,中間時間間隔差不多一周。

Jecho
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2018 / 06 / 25

10 年以上全端開發的經驗。
趨勢的測驗沒有非常難,考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
面試時間大約一小時,是由 consumer backend team lead 進行,主要在問 DB,問得有點深。

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2018 / 06 / 25

8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術,還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練,以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的!

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2018 / 06 / 25

3 年以上前後端開發及自動測試經驗,對趨勢一直不斷在學習新技術的文化很感興趣,自己也很想要不斷精進。
面試前會需要完成一份線上程式測驗,另外主管表示在這個 team 英文能力要好,最好有較好的 DevOps與Security knowledge 相關經驗,對 AWS 和 Azure 也要有一定程度的經驗和了解。

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2018 / 06 / 25

10 年左右的後端系統軟體開發經驗。
面試時間約 50 分鐘,和兩個 team 一起談(Sr. Cloud Engineer 和 Solution Architect),本身 prefer SA,因為有段時間沒有 heavy programming 了;之後會問有沒有在積極找其他工作機會以及討論期待薪資。

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2018 / 06 / 25

初面共一小時 40 分鐘,由主管問技術相關問題問了一個多小時,但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因,主要是因為嚮往大公司的體制,可以學到很多東西;尤其這個部門剛成立不久,同事之間可以有很多交流,技術不會被定型。
二面約兩小時,由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時,公司會希望未來可以做 automation,然後有機會重複使用的技能是 Python;剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會,以及期望待遇為何。

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2018 / 06 / 25

2 年以上軟體測試經驗,會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境,以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時,會先有 50 分鐘的筆試,技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試,其中 DevOps Team 的問題答得比較不順,感覺趨勢是要找腦袋靈活的人;QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題,沒有問到期望待遇;最後HR說三位主管要討論一下,最慢兩周後會有結果。

Jecho
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2018 / 06 / 25

應徵時請提供作品集,並告知想加入 Akatsuki 的原因。

Jecho
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2018 / 06 / 25

7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時,先和技術主管聊了 40 分鐘,主要在講過去開發的經驗,以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。

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2018 / 06 / 25

4 年開發 iOS APP 的經驗。
面試時間約一個小時,一開始先自我介紹,接著談過去開發過的項目、問技術問題,以及介紹公司目前的產品,陽光雲做的直播電商也是和區塊鏈有關;最後討論期望待遇的部分。

Jecho
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2018 / 06 / 22

4 年軟體工程開發經驗。
總共花了快六小時,分兩個階段面試:
第一階段和三位工程師談,主要是工作內容和 iOS 相關技術,都有回答出來,也能進行討論。
第二階段寫了一道白板題,這部分也沒什麼問題,有成功回答出來。
最後由 HR 來談期望薪資,HR 問了一些工作經歷和狀況,也介紹了一些公司福利。
談完覺得環境不錯,上班可以學外文的福利也不錯!只是比較顧慮的是 intowow 目前主要用的是 objective-c,但本身比較偏好可以開發 swift 的環境。

Jecho
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2018 / 06 / 22

7 年多的 Android Linux 系統軟體開發經驗。
初面時間約三小時,先跟一位負責台灣 system framework 的主管談,問了相關的工作經驗;接著跟另一位深圳的主管談,他們希望能找一個 performance 的 leader,能夠負責所有 performance 的問題。
第二次面試大概一小時,了解經歷之後就開始介紹這個職位的工作內容,主要是統籌所有 function team 的 performance,提供 solution 讓各個 team 執行;也介紹了公司特色和優勢

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2018 / 06 / 22

5 年以上 Android 核心開發經驗。
面試時間約兩小時,一開始跟工程師聊工作經歷;後來主管進來談做過的案子,有問到比較想做 driver 或 stability。談完之後主管請 HR 進來問現在薪資與期望待遇。
談完之後覺得很 OK,工時的部分滿吸引人的。

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2018 / 06 / 22

有 7 年左右手機系統軟體開發經驗。
面試時間約一小時 20 分鐘,和一位中國的主管談,談了工作內容和目前團隊情況,工作地點則不限台灣或中國。
談起來的感覺還不錯,應該滿有機會的。

Jecho
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2018 / 06 / 22

4 年開發 Android APP 的經驗。
面試時間約三小時,一開始跟一位 camera 的 leader 談,都是在問之前相關的經驗;另一位主管進來後也是問類似的內容,只是問得很細。
感覺談下來還算順利,氣氛滿好的。

Jecho
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2018 / 06 / 22

面試時間大概兩個半小時,由 APP 主管及人資進行。
主管主要問相關的 camera 經驗,談完之後由人資詢問現在薪資和期望薪資,還有工作經驗的部分。
感覺 OnePlus 想找的是做核心功能而且有即戰力的人。

Jecho
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2018 / 06 / 22

6 年以上相機驅動相關的經驗。
面試時間大概一個半小時,主要是問經歷和技術,但沒有問的很深;最後有問了目前及期望薪資,還有轉職動機。
OnePlus 的公司規模和工作內容都滿符合自己的期待的。

Jecho
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2018 / 06 / 22

3 年以上雙鏡頭開發經驗,近兩年在做 camera,所以很想試試看相關的缺。
第一次面試約兩個小時,先問之前的經驗和介紹工作內容與福利;HR 說有二面的話會用視訊面試,談完覺得滿有興趣的。
第二次面試大概半小時,主要都在問工作經驗,沒有問太多技術的問題。另外也有說明 OnePlus 現在的狀況,比如能不能接受加班與出差(出差地點大多是美國和中國)等等。

Jecho
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2018 / 06 / 22

4 年以上軟體開發經驗,因為對串流技術很有興趣而選擇面試。
面試時間大概 40 分鐘,過程很像聊天,沒特別問到技術,只問了之前做過的領域,有「後台維護」、「中國金流 API」似乎很加分。
工作內容提到後端要維護近期上線的產品,之後有機會碰到影音串流的新技術!

Jecho
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Jecho
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IT Industry
2018 / 06 / 22

7 年以上 .NET 經驗,因鳳凰互動有使用串流技術的機會,而感到相當有興趣。
面試時間約一小時,過程中沒什麼被問問題,主要在介紹公司產品,與告知可能需要的技術和流量問題。

Jecho
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IT Industry
2018 / 06 / 21

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘,感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人,用來預防大量爬蟲的攻擊,另外還要熟悉 DB 的人。

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IT Industry
2018 / 06 / 21

4 年以上的軟體開發經驗
面試時間約 3 個半小時,由一位前端工程師與 PM 及兩位 HR 進行。
工程師問技術問題,主要問工具的概念,不是問純 JS;PM 問的問題偏向人格特質的情境題,比如遇到懶惰的同事會怎麼做、希望公司給我什麼,和自己的優缺點等等。
賽福瑞的活動福利很好,而且碰的東西不侷限前端,還有 DB 等等。

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IT Industry
2018 / 06 / 20

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時,和主管、一位 RD 與 HR 談。比較 focus 在以前的工作經驗上,除此之外就是介紹工作內容。面試氣氛很輕鬆,面試官們人也很不錯。

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IT Industry
2018 / 06 / 20

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時,和三個 team 面試,其中和 IoT security 相關的聊得最久,PC-Cline 相關的有點像寫 code 的 QA,整體談下來覺得興趣滿高的。

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IT Industry
2018 / 06 / 04

具 3 年以上前端發展經驗。
面試時間約一小時,主要先介紹目前公司在進行的業務內容。公司整體工作狀態看起來很不錯,工作氛圍跟主管給人的感覺也很好。而且自由度很高,可以控制自己的工作進度。

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2018 / 05 / 21

7 年以上行銷溝通經驗,因在原工作即將屆滿三年,想跳出舒適圈並尋求更國際化的舞台而選擇頭條。
第一次面試時間約一個半小時,問了在原公司印象深刻的專案經歷,以及對抖音的了解和市場規劃。
第二次面試由抖音全球營銷總監主持,過程約 45-50 分鐘,這次面試比較像在討論 KPI 細節的制定,問得非常詳細。
最後一次面試歷時 55 分鐘,一開始簡單問一下工作上都用甚麼社群,回答之餘有順便帶出自己覺得抖音產品市場策略可以如何改進,看得出面試官很喜歡自己的建議。

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2018 / 05 / 21

5 年以上數位行銷的經驗,且對台灣和亞洲市場特別有研究。喜歡挑戰不同的工作內容,未來想嘗試歐美市場。
和一位掌管台灣市場的主管面試,時間約半小時,一開始聊過往背景及工作經驗,並要求分享印象深刻的專案內容。接下來會問對於抖音的了解,以及能提出什麼樣的方案去優化行銷。

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2018 / 05 / 08

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段,共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望,然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃,這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal,是因為業務成長所以有招募需求,希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享,談下來覺得很有趣,而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment,要用 Node.js 做,但沒有嚴格的時間限制。

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2018 / 05 / 04

熟悉 C++ 及有 6 年以上 Linux programming 的經驗,喜歡挑戰性高的工作,想找跟 embedded system、SA 有關的工作。
面試時間兩小時,由兩個不同部門的主管進行。第一位主管問了兩個部份的技術問題,一個是網路相關的,另一個是電腦系統相關的問題;中間穿插談過往經驗和使用的工具等等,問完後會介紹工作內容。
另一位主管主要是問過去遇過的困難,以及之前的團隊在用戶端和開發端的主要解決工具。

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2018 / 04 / 30

需有海外留學經驗,以及目前在設計潮牌服飾的人才加入。

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2018 / 04 / 20

超過 12 年的後端開發經驗,最擅長的領域是架構設計規劃跟帶 server team,想要往更高階的位子試試看,所以才和 hunter 接觸想找到更好的機會。
面試的時間是兩個小時,和 CTO 先聊半小時,接下來是跟部門主管。對 CatchPlay 的業務內容很有興趣,覺得這個行業雖然競爭者多,但都還沒有獨佔市場,很有挑戰性。

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2018 / 04 / 20

3 年的前端開發經驗,擅長使用 AngularJS,因為在原公司談不到更好的薪資才想離職,也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管(CTO、2個 RD head)面試,一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題,以及 streaming 的相關背景知識;前端的問題比較沒有問得那麼深入,問了 React 跟 Angular 的差異和優劣,但是沒問太底層的 JS 問題,問得比較偏應用類的。

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2018 / 04 / 19

希望面試人選能有數位內容或內容產業的經驗,或者有極佳的英語能力。
到職後的立即挑戰是跨國合作的業務和版權授權合約,國內外訴訟業務等等;要能夠與人溝通合作,和管理外部國內外的律師。

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2018 / 04 / 19

年資兩年以上即可,因為同事跟客戶都是外國人,所以英文很重要。面試前要附上英文履歷和英文作品集。

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2018 / 04 / 19

過去的工作以 MKT 為主,對這塊很熟悉,也曾經辦過音樂季等等的相關活動,因為想看看不同的環境跟想去旅遊,所以離開。
和騰訊的版權管理部門面試,團隊不只侷限在管理版權,還有包含其他所有流程和 MKT。工作要求是要很了解競爭對手,不然 HR 會覺得不夠了解市場,另外思考也要有系統有邏輯,要懂得團隊合作,不能單打獨鬥。

Jecho
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2018 / 04 / 19

5 年以上後端軟體開發的經驗,擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗,第一部分是考邏輯,第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時,過程滿順利的,主要在聊過往的工作經驗,包括 team 的組合和團隊架構等等,最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。

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2018 / 04 / 19

本身有接近 2 年的軟體開發經驗。
面試時間大概一個半小時,由 CTO 進行。前面一個小時在介紹現在在做的三個系統跟 Amazon 的模式,後面半小時在介紹工作分配。

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2018 / 04 / 19

在前後端的網頁開發部分很有經驗,擅長使用 React.js 和 Laravel。
面試時間大概兩個半小時,和技術部門主管以及 HR Head 面試。面試過程沒有上機考,技術性問題也不多,倒是問了很多人格特質相關的問題及之前的經驗,印象最深刻的問題是用三個形容詞形容自己的人格特質。
主管也有問到未來的職涯規劃,因為未來想先把前端技術磨好後發展其他技能;主管也表示有管道可以在公司內轉換 function。

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2018 / 04 / 19

國立大學企管碩士畢
面試前要先準備一個 15 分鐘左右的 presentation,主題自訂並且要附 PPT,主要要看邏輯思考能力跟簡報能力。
和產品總監面試,一開始先討論 PPT,之後問過去的工作經驗,以及聊到鉅亨網的工作方式、做事方法和流程等等,面試的過程讓人對工作內容很感興趣。

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2018 / 04 / 19

有 10 年的 .NET 經驗,先前待的公司沒辦法好好發揮自己的想法,跟 hunter 溝通需求後介紹了這個職缺給我,覺得很適合就想來面試看看。
面試約兩小時結束,還有 20 分鐘的廣告跟技術考題。一開始先聊一下工作內容,公司目前專攻 social media 的部分,進去大概是在做 maintain 的工作。
但公司廣告投放的平台跟其他系統也不太一樣,所以就算是維護也很有挑戰性,之後可能也會需要開發的工作。

Jecho
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2018 / 04 / 19

公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過,或至少要懂其中一塊;
另外不限語言、框架,希望也可以自己開發測試工具,想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚!

Jecho
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2018 / 04 / 19

面試時間大概一個多小時,和 CEO 跟 CTO 進行,沒有紙本測驗,主要在了解過去的經驗和做過的 projects。
公司目前比較 focus 在 SaaS、Cloud Infrastructure 的部分,但 Machine Learning 和 Data Mining 還是有機會接觸到。

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2018 / 04 / 19

資深全端工程師,有 4 年以上的網站開發及維護的經驗。目前在新創公司任職,工作環境沒有不好,但沒有時間開發自己想嘗試的東西。所以想試試看別的機會,也在顧問的協助下到 RETair 進行面談。
面試過程由 CEO 進行,會先考 Anjular.js 的基礎選擇題 20 題。之後大致討論了之前的工作經驗和公司產品的情況,也會問覺得 Senior 和 Junior 的前端差在哪裡,還有自己未來希望成為什麼樣的前端。
感覺上公司要找的是對前端 team 很了解的人,進去可能要創建整個 front-end 的 team。公司要找的不只是員工,而是能一起打拚的夥伴。

Jecho
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2018 / 04 / 19

有 8 年以上的網站開發及維護的經驗,也有 3 年多領導 10 人以上團隊的資歷。
面試聊了 40 分鐘,聊了以前的經歷和強項,以及討論 RETair 以後想要發展的產品方向。最後考 Angular.js 約 15 題,時間大概花了 15-20 分鐘左右。

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2018 / 04 / 19

3 年以上的網站開發、架設的經驗,擅長使用 Linux、Python、Javascript 等等。
和 CEO 和 CTO 面試,一開始氣氛滿嚴肅的,後來開始聊以前做過的專案之後就緩和很多。聊的過程覺得 CEO 和 CTO 是很實在的人,要找的是 solid、可以共同創業而不是只是來上班領薪水的人,要很有解決問題的能力。

Jecho
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2018 / 04 / 18

4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容,公司的開發節奏滿快的,會依照客戶的要求去開發,但主要還是希望能盡快上線。

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2018 / 04 / 18

具 11 年以上軟體開發和 6 年以上 Android 開發的經驗。
面試的時間大概一個多小時,主要在聊過去經歷和管 team 的經驗,也有問到對於產品的了解;還有要試著描述公司產品的系統架構,以及其中自己的強項。
公司目前的規劃圍繞在寵物,還有開始 AI 的開發。

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2018 / 04 / 18

具有 12 年以上的手機應用程式開發和系統整合的經驗。
雖然現在的工作也滿穩定的,但 hunter 介紹 Tomofun 的產品很讓人感興趣,就想來了解看看。面試過程是問過去的經驗,和每份工作的轉換。感覺公司希望能找到一個無論獨立作業抑或團隊合作,都能很有效率且自發性高的人選加入他們。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試過程大概一個半小時,和用人主管及 RD 還有 HR 面試。會被要求介紹一下過去做過的專案內容,和使用的工具。最後會用英文面試,問對自我的期許。

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2018 / 04 / 18

面試時間大概是三個半小時,基本上就是自我介紹完後介紹過去做過的事,主管問得非常的細,比如使用工具等等很技術性的問題,有問到演算法的東西。之後和HR聊,HR問了對趨勢的興趣是甚麼,也介紹了趨勢的公司文化等等。

Jecho
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2018 / 04 / 18

趨勢的 Codility 陷阱題偏多!
第一次面試總共面了快兩小時,只有問到專業技術的問題,包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
第二次面試大概一個半小時,和 Yamato 大主管面,問技術性問題和工作流程等很細節的東西,也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等,最後才會跟 HR 談到薪資的部分,Offer get!

Jecho
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2018 / 04 / 18

前測給 3 題,限 2 個半小時內寫完。考試內容偏應用,比演算法相對容易。
面試時間大概是一個半小時,先跟用人主管一對一面談。主管問了一些技術方面的問題,和以前做過的專案內容;HR 最後會問對趨勢有興趣的地方是什麼。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試時間大概一個半小時,由一名 Data Engineer 的主管解釋現在進行的兩個專案,然後也有詢問 DB、System Analysis 方式,NoSQL 跟 SQL 的差異。
最後 HR 會問現在的薪資結構,並用英文測試人選進趨勢的動機。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試時間約一個小時,主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題,也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容,他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform,目前要開始新的 Project,會需要使用 Apache Storm。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試時間大概一個多小時,一開始會問到原工作的的工作內容、和同事合作的狀況、朋友和同事對自己的評價、自己的優缺點和進修規劃等等的問題。
之後會講職務內容,主要是維護和開發新功能給各個產品的核心元件;另外也會解釋台北和新竹 IOT Security 的團隊狀況,團隊中目前有 7 到 8 人。

Jecho
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2018 / 04 / 18

有兩個 team 的主管跟我談,有談到公司有做一些包含像是車用、電視等很多不同的 IOT 產品和不同的平台,所以可能會需要 firmware 的 porting。

Jecho
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2018 / 04 / 18

剛開始的考試是考 React,主管後來進來之後花了不少時間在論框架使用的問題,給人的感覺是因為產品很新,很多方向都可以再訂定,沒有硬性規定。
另外主管問了很多後端的問題,是整個 Web 開發的討論,不只專注在前端。面試完後 offer get!

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試時間大概一個半小時,過程很像一般聊天。主管大致上在介紹自己最近的工作和帶人經驗,還有介紹最近在跑的專案;這個工作的職務內容差不多就是帶 10 來個人、做一些雲端、PC-Cillin、個人用戶授權 License 和 user experience data learning 等。
最後 HR 會進來了解一下對工作上還有沒有甚麼其他問題。

Jecho
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2018 / 04 / 18

前測試給一段 code,在考解決問題跟一些程式的邏輯。
面試時間共約一個半小時,和兩位 SMS 的主管和一位 HR 面試。一開始先自我介紹,再來會介紹一下工作內容跟公司產品,並請人選根據經驗講一下優缺點,最後會問一下離職原因,兩位主管的態度都很好,合作起來應該會很愉快。
HR 在面談時會問參加過甚麼社群活動,還有為甚麼會在這個時間點面試,最後是加入趨勢的動機。

Jecho
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2018 / 04 / 18

Codility 兩個小時內要寫完,考的偏向演算法、內容大概有字串回傳、Stack 字串丟進去的結果跟排列組合等等,然後希望能考慮到所有情境下都不會有 bug。
面試時間大概一個半小時,由兩個工程師進行。一開始要將過去專案的網站流程和基礎架構畫在白板上,然後會介紹職務內容。
這個職缺比較偏雲端 infrastructure 底層、自動化部署,怎麼讓機器不會當掉,主要用 AWS,所以是用 PYTHON,不太用 C#、PHP;另外有特別強調趨勢有輪調機制。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試時間接近 3 小時,和主管先聊一個半小時,問了一些有關過去技術方面的經驗和架構,並畫白板解釋,還問了過去與人合作的經驗。
剩下一個半小時和 HR 面談,問了對趨勢哪個 team 比較感興趣,之後談薪水的部分。

Jecho
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2018 / 04 / 18

第一次面試時間大概一個半小時,由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標,所以被問了很多相關問題;後來問了微服務是甚麼,以及微服務的優缺點。
第二次面試是和 HR 談薪資,和介紹公司的未來規劃,比較沒有專業性的問題。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試前會有 3 題 codility 要寫,難度中等。
第一次面試大概花了一個半小時,主要問過去做過的專案和技術,也會問到是否可以接受時程很短的急件。
第二次面試由另一名主管進行,大概花了 30 分鐘,問的內容和上次有點重複(專案、技術等),也有出一些情境題考驗問題解決的能力(例如如何和客戶溝通)。
兩次面試都問了幾乎一樣的問題:關於資料庫的 Transaction 處理以及其機制、是否有使用過 Design Pattern 並解釋之、非同步程式的機制(Asynchronous programming)

Jecho
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2018 / 04 / 18

第一次面試一開始大概寫了 40 分鐘的考卷,然後跟 DDI 和 Luwak 兩個 team 面談一個小時左右。一開始會先自我介紹,然後針對先前工作上遇到的問題做討論,接著兩個 team 的主管會分別介紹自己 team 的負責內容,DDI 銷售硬體設備給企業客戶;Luwak 則是把企業客戶的所有產品整合。最後再花 30 分鐘跟 HR 談薪資福利。
第二次面試會和部門主管跟 HR 各聊半小時,會請面試人選介紹就學以來的經歷,以及闡述為何想離開上一份工作和加入趨勢的原因。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試一開始會花 30 分鐘考試,接著才會進行面談,會問到對公司哪個 team 比較有興趣,或者希望未來公司能夠帶給你什麼挑戰,及為何要離開上一份工作等等的問題。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試共有兩關,第一關是約一小時的技術主管面試,有聊到先前的工作經驗,並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容,也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘,主要也是問過往工作的經驗,以及現在找工作看重的部分是哪些,最後會討論到期望薪資。

Jecho
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2018 / 04 / 18

面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題,也有問到以前做過的專案,討論一些比較大方向的內容,例如架構或者使用什麼工具等等,另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。

Jecho
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2018 / 04 / 17

面試時間大約 4 個半小時,一開始先花 15 分鐘寫了三張考卷,一張是 General 的、一張是前端的、一張是 .NET 的,考卷內容都不難。
接著跟三個部門的主管一起面試,大概聊了一兩個小時,最後跟 HR 談薪資談了半小時。

Jecho
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2018 / 04 / 17

具備 5 年以上 Android APP 和 JAVA 的經驗。
面試過程從自我介紹開始,還有分享曾經遇過的困難。接下來要寫兩題 leetcode 的題目,然後就進入公司介紹的部分。
公司目前有一個 android、一個 iOS 和一個後端,公司使用 AWS,流量乘載限度很高,要容納幾千萬人的流量都沒問題。

Jecho
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2018 / 04 / 17

面試時間大概兩個半小時,由一個 team lead 和一個 developer 進行面試,會問一些基礎技術的解釋,也會問到如果進公司的話有沒有期待的工作。
工作上很有發展的空間,先前的架構有滿多可以發展新技術的地方。

Jecho
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2018 / 04 / 17

面試時間大概是兩個半小時,由工程師、PM 和 HR 進行。
工程師會考白板題,考 .NET 跟公司架構的設計原理;PM 會問一些 team work 的情境題,比如:如果大家都在忙,但某個同事很懶散,你何時會去通報主管?最後會和 HR 討論薪資和可以報到的日期。
整體來說很喜歡賽福瑞的工作環境,因為公司 CEO 不喜歡加班,而且禮拜五事情如果完成的話可以四點下班!

Jecho
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2018 / 04 / 17

面試時間將近兩小時,由一個資深前端和一個帶後端的 PM 進行,主要會問技術和平台做法。
公司目前想要整頓 Scrum 模式,high level 系統架構才能穩定上線,所以也會問到對系統架構的看法,以及帶團隊的風格。
賽福瑞有幾個很吸引人的地方,一來是還沒上線,再來是 Sportsbook 很少人做,困難度高就很有挑戰性!

Jecho
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2018 / 04 / 17

面試大概是兩個半小時,由兩個資深工程師進行。
先從自我介紹開始,然後工程師會出情境題問怎麼設計、規劃,根據回答再繼續往下問;接著問一下履歷上的細節,最後會進行公司介紹,公司的加班狀況是看個人對工作的效率跟能力而論,不會給太大的 loading。
最後有成功拿到 offer,進公司後也很幸運的遇到一個很有能力的主管,帶領我學習一直以來都很想學習的技術。

Jecho
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2018 / 04 / 16

面試時間大概一個多小時,全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面,題目全部以過去公司專案導向為主,有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析,也會問到有沒有用 unit test,可能之後會用到。
第二關是中文面試,主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話,會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment,但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

Jecho
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2018 / 04 / 16

覺得 codility 寫得很順,三題在兩個半小時內都有寫完。
面試時和一個研發部門的主管以及人資聊了一個多小時,主管都問 project 技術性問題,或者是之前的工作內容,以及介紹一下部門的分工情形及公司產品,他說主要是在 data center 裡需要 Machine Learning 的人才;人資則會問有沒有其他 offer 或者對公司的興趣程度等等。
面試過程聊起來感覺滿開心的,最後也順利拿到 offer 囉~

Jecho
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2018 / 04 / 16

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始,之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入(爬蟲問題),或是有用過甚麼 protocal,以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編,現在還有一個 SEO team。

Jecho
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2018 / 04 / 16

面試時間大概一個半小時,一開始先請我介紹自己的作品集,和聊我的作品想法,很剛好公司也正在進行類似的項目,然後面試官有跟我介紹一下瀏覽器的分工跟公司組織架構等。
面試的感覺很不錯,跟 HR 聊得滿開心的,最後也順利 offer get!!

Jecho
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2018 / 04 / 16

有約 9 年的 software development 經驗和 3 年的 software coaching 經驗。
面試過程接近兩小時,一開始會問為什麼選擇 Tomofun,也會問為甚麼想離開上一份工作跟先前的經歷,也有問到對於 Furbo 這個產品的想法(好險面試前有做功課)。
面試主要在談技術相關和 Tomofun 的 Roadmap,目前有規劃 hardware 的新產品和 AI 應用,AI Roadmap 的部分不是僅有空泛的想法或是跟著市場盲從,面試完後覺得對於公司未來想發展的東西很有興趣!

Jecho
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2018 / 04 / 16

面試大概經過 2 個多小時,面試官態度挺友善的,過程有大概聊到之前做過的工作內容,以及進行筆試。
筆試有兩題,第一題難度有點高,第二題相對簡單。

Jecho
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2018 / 04 / 16

本身是有多年經驗的 Android/iOS application developer。
面試一開始考了一張有關 swift 的觀念題,大概考了 30 分鐘,但不會讓你知道考試答案。
後來進來了 3 位工程師一起談,因為也有 android 的開發經驗,所以有問到相關問題,包含拉 UI、component 等等的問題,技術問題都問得滿有水準的。
公司產品市場包含東南亞跟很多其他國家,產品像是直播荷官等;面試下來覺得軒昂感覺是相對注重技術的公司。

Jecho
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2018 / 04 / 16

面試過程花了滿多時間在問iOS的技術問題,包含排版問題等等。也有另外問了我對於他們產品有沒有什麼建議,說主要是要了解開發可能要注意的細節。

Jecho
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2018 / 04 / 16

本身有多年實際操作 C#、.Net 的經驗。
面試的過程大約是兩小時左右,覺得可以彈性上下班是個很不錯的優點。

Jecho
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2018 / 04 / 16

3 年 web development 和 2 年 C& C++ development 的經驗。
面試全程使用英文,總長約 3 小時,先跟兩個前端工程師談了兩小時,後面是 Architect 談了一小時。
一開始先自我介紹,然後問了一些履歷裡面的東西,主要是比較 Framework 之間的差異並舉出優缺點;然後會要我列出覺得最困難和最有成就感的項目,也有問說會不會排斥之前的人寫的程式碼,也會要我用白板劃出如何實作一個元件。
之後主要在談公司的業務和大概會做什麼事情,以及未來的前端發展。另外也因為之後有要開發新的頁面,所以也挺看重有沒有從頭開發網站的經驗。

Jecho
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2018 / 04 / 16

面試時間大概 3 小時,跟一個 Senior Architect 跟一位 RD 面試。
先從 codility 的答案討論起,再自我介紹、介紹工作經驗或背景等等;接下來才會進行公司介紹,最後考了兩題白板題。
整個面試下來對 Intowow 的印象很好,對公司方向跟產品都很有興趣。

Jecho
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2018 / 04 / 16

會先以 codility 進行前測,題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時,建議要稍微提早一點到,因為要換證。
一開始主管會先要求自我介紹,接著問一些技術面的問題,比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容,以及 Sr. Engineer 的職務介紹。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 16

有做了 2 次 codility,2 小時內須完成3題。之後面談過程大概約一個小時,由兩名資深工程師在場進行,以及一名大主管透過視訊同時參與。大概在問過往的工作經歷,沒有問到很艱深的技術問題。最後會解釋 LAMP 四個 team 的工作項目,和介紹一個一周內要完成的 assessment,有點類似一個小專案的感覺。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 16

面試過程由兩個資深工程師進行,問曾經做過的專案內容以及和資安有關的經驗跟概念。工程師也會介紹一下公司未來可能會進行的產品,還有對公司哪部分的產品內容特別有興趣等等的問題。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 16

第一次面試時間共約 1.5 小時,過程中滿密集的被問問題,流程上進行的滿順利的,中間也有請我在白板上畫出現在正在設計的 API 並講解。
第二次面試是和主管及 HR 進行,問的問題和第一次面試時差不多,有點像再去認識一下的感覺。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 16

對 iSunCLOUD 區塊鏈的業務特別感興趣。
面試過程約莫 50 分鐘,一半時間在寫考卷,另一半時間面談。考卷的部分有兩份試題,分別是 CSS 及 JavaScript Etha,寫完覺得題目蠻有鑑別度的。
接著是和部門主管面談,內容除了要我自我介紹外,還問了一些前端的問題,約 25 分鐘的時間結束。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 16

有考題,約花 40 分鐘完成,裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時,主要是問工作實務的經驗,和轉換工作的理由,沒有另外出白板題。
公司裡 RD:QA 的比例大概是 5:1,工作內容最主要是在寫 test plan。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

面試過程大概半小時,一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞,會希望加入的人有解決對岸相關問題(例如不能使用 google)的能力;也有提到工作會有臨時 on call 的狀況,但也因此休假的部分很彈性,講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品,只有被要求口頭說明,和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法,沒有問太深。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

在軟體開發界打滾 6 年,擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時,問題還好沒有很難,但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是,「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數,會如何處理?」
接著開始了解公司的技術和程度,後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案,以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯,技術面沒有限制太多,只要可以達成目標就好,所以不一定要學 .NET 或 PHP;公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法,所以是相當歡迎新技術加入的。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

面試約一小時,過程很像在聊天。公司要建一個 5~10 人的 team,另外大陸市場也已經有在營運,會有兩三個不同部門在公司裡。
另外也有問到資安相關技術和介紹串流的部分,沒有特別問到管理相關的經驗。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

面試過程是跟 mobile team leader 和一位工程師一起談,一開始先自我介紹,之後工程師會針對履歷上寫過的 skill 或做過的 tasks 都問過一遍,包括用過的 API 跟後台串接的經驗。也會分別對我提過會的東西問一下,比如說我提到我涉獵過設計模式,主管就會要求我舉例說明。
一開始沒出考卷,後來工程師出一題白板題後就先離開了,之後都跟主管談論工作內容。
主管表示他們要做得有點像是電商的概念,也會碰到影音直播。主要的開發大多是和他們香港上市的交易所平台的需求有關,也有一些電子錢包等等區塊鏈的應用。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

面試是跟一位 iOS 工程師談,會先寫一張4題的考卷,內容是考 iOS 應用的基本概念,考題滿簡單的,接著會問工作經歷等等。
公司會介紹一下目前在做的產品,目前是要發展數位錢包 isunwallet,現在的市場在香港。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

具 7 年以上金融相關經驗和 3 年 iOS 工程師的經驗,專精 Objective-C 和 Swift。
面試是和資深 iOS 工程師談,會先問做過的案子,接著會問對區塊鏈熟不熟、有沒有持有過比特幣等等的問題。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 13

有 6 年以上的 iOS development 經驗。
面試由資深工程師進行, 主要就是一開始先自我介紹,接著詢問我做過的專案內容,最後再 Demo 給他看。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

5 年以上的 Software Engineering 和 3 年以上的 iOS App Development 經驗。
面試過程主要是聊經歷和案子,demo 自己做的產品和介紹公司。公司有提到未來想要將虛擬幣打造成真的能在生活中使用的,而不只是炒作的貨幣。

Jecho
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Jecho
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2018 / 04 / 13

面試過程大致上是 Mobile 主管介紹公司、詢問過去做過的專案內容和功能如何實現,也有提到如果進去上班的話可以兩個平台都支援,。談完覺得還不錯,滿喜歡工作內容的。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 13

有 9 年以上的 UI 設計經驗。
面試過程和一位 Art Director 和一位資深設計師聊了約 60 分鐘,了解到公司在香港也有 RD 和設計師團隊。面試時主管也有提到工作不需要加班,聊下來的結果是對 iSunCloud 的虛擬錢包及 Blockchain 很感興趣,有意願想嘗試看看。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 13

在面試過程中,感覺 iSunCLOUD 比較注重在區塊鏈的實作上。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 12

3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗,對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時,和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解,跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題,和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在,工作起來很愉快。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 12

4 年的前端網路開發經驗,具備 2 年多的 Node.js 和 3 年多的 C# 經驗。仔細研究 Adenovo 後,發現對他們家產品很有興趣。
一面約 1.5 小時,跟 CTO 和一位 RD 面談。面試有問到之前工作的職責、內容和架構,以及前端框架和 Node.JS 與 C# 的比較,過程中也有針對公司營運方向和區塊鏈進行討論。
二面的氣氛相較之下就蠻輕鬆愉悅的,就雙方閒話家常認識一下。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 04 / 12

4 年以上網路行銷經驗,進入網路新創產業超過 6 年。
Adevono 的 fintech 及合眾基金和區塊鏈這部份讓我很感興趣,所以想試試看這樣的機會。

Jecho
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Jecho
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2018 / 03 / 16

3 年多的全端經驗 (3 年多的 Node.js + 1 年多的 React.js),覺得在 Intowow 可以精進新技術外,也挺重視 UX 的,很具挑戰性所以躍躍欲試。
一面約 3 小時,主要針對我之前的的工作經歷做蠻多很深入討論的,尤其我之前做過推播的專案,所以討論了很多廣告的東西。最後出一個 assignment,請我在兩周內完成。
二面約 4 個小時,光是作業的討論就快 3 個小時;雖因時間緊迫以致完成度沒有那麼高,但是面試官還是給予不低的評價,尤其針對某些功能開發的可能性作延伸。然後介紹產品同時也跟我說,公司對於產品的品質很高度重視,所以希望人選也可以認同這樣的理念。但對我而言,這次的面試獲益良多。

Jecho
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Jecho
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2018 / 03 / 15

8 年多的全端經驗,工作期間每日平均創造 18 萬的流量。
花了 10 分鐘寫考卷後,就分別跟兩個 Luwak、DDI 的 team member 面試 1 個半小時,因為人生規劃與技術上的考量,所以比較喜歡 LUWAK Team 的產品 ,覺得在那邊可以接觸到前端以外的東西。
之後 HR 就問我想到趨勢工作的動機、同事間的相處等等。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 03 / 15

目前上頭很關注這個產品,所以 LUWAK team 超級忙、事情也滿多的;但即便很忙,都還頗重視開發流程的 practice,也會抽出時間辦一些 study group。公司的美式管理氛圍只專注在任務是否如期完成,不太管上下班時間。
以技術人的角度來看,我很喜歡這裡,感覺在這裡學到很多東西;只是現在在趕案子,太忙了,導致沒時間參加 orientation。
工作內容跟面試講的差不多,也學到非常多新的觀念,所以我給予很大的肯定!

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 03 / 09

我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源,所以很感謝顧問,透過他們得到了面試機會。
前測是須在兩小時內完成的三題 codility(用 C#)。面試過程約 1.5 小時,因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需,所以主管問了蠻多這方面的問題;另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。

Jecho
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Jecho
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2018 / 03 / 08

9 年前後端經驗,本身蠻喜歡學習新事物(近期有接觸 Go),平常也有打電玩遊戲的習慣,所以對於這職位頗感興趣。
電話面試約 20 分鐘,聊了些經歷、技術與期望等等。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 03 / 08

研究所畢業後就在 IT 產業的 UX 打滾4年多,對於手機產品很感興趣,很想嘗試看看。
與 HR 電話面試約 50 分鐘,簡略介紹團體現況與公司未來走向,談話內容包括為何想到中國工作、個人的 SWOT、外語能力與未來規劃等等。
第二次與主管電話聊了 1 個多小時,全英文的面試過程,問我過去是否有敏捷開發經驗、想到中國工作的原因與過去專案經驗等等。雖然全程英文面試,但只要盡量表達,主管還蠻好聊的。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 03 / 08

工業設計研究所畢業,有兩年的 UCD 經驗。因工作關係長期關注一加手機的產品,認為其工作內容、專業度、對設計的了解與完整性等等較能引起我高度興趣。
與主管面談約 40 分鐘。過程中大多是聊些專案經歷、下班後做什麼與以前遇到的問題等等;然後主管就介紹公司組織與職務內容。
整個面試過程覺得還不錯,主管人也很好。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 03 / 08

工作上需要很強的 MS SQL,也希望能有 MySQL、MongoDB 的經驗為佳,或至少要有熱忱、學習經驗。
主管很看重面試人選態度是否積極主動!

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 03 / 08

7 年以上 IT 經驗,其中包含 6 年的管理資料庫經驗。
在顧問的介紹下接觸到趨勢的職缺,工作內容剛好符合我的興趣專長,跟現在工作上使用的 DB 架構也很類似;也考量到在趨勢或許可以學到 MySQL、MongoDB 等等更多相關專業,工作上使用英文強度也會較高,所以來面試看看。
面試過程約 1 個小時,由3位面試官(包含技術主管)進行,分別問:系統架構、商業邏輯、SQL;中間用英文聊 10 分鐘,先介紹 team、職務、DB 維護問題的解決等等。

Jecho
顧問
Jecho
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2018 / 02 / 01

2017 iOS 面試心得個人背景:112 碩畢 / 業界經驗 7 年 / iOS 經驗 2 年
透過 Jecho 仲介投遞履歷,三題敘述很長的 Codility → 歷時 2.5 小時的 Onsite Interview (iOS Engineer + Sr. Architect)。
覺得首次與獵才顧問的合作獲益良多,因為顧問的極力推薦,才得以有這個契機與 Intowow 的面試官互動討論;履歷在顧問替我修改後,重點清楚凸顯、用詞遣字也顯得相對專業。
在面試過程中可以感受到 Intowow 面試官的友善且樂於分享知識豐富的用心,對於我的問題總是不厭其煩地講解。

https://medium.com/@welcomepig/2017-ios-%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BF%83%E5%BE%97-cc02c36ff654

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 11

Codility 考完後的一週內就會收到面試邀請。

趨勢的 Codility 較 Codility 範例簡單,只是英文或許有點難度,要會用 Map、String,基本上 LeetCode 的 Easy 就可以通過門檻。面試時主考官說,主要看思考和表達的邏輯。

https://alexandbeeblog.wordpress.com/2017/08/04/soft-developer-the-first-job-transfer-%E8%BB%9F%E9%AB%94%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB%E8%BD%89%E8%81%B7-%E7%AC%AC%E4%B8%80%E6%AC%A1%E8%BD%89%E8%81%B7/amp/

Jecho
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Jecho
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2018 / 01 / 10

8 年多的全端開發 (有 2 年多的 React.JS 跟 3 年多的 Node.JS/Scrum) 經驗。
2 個半小時的面試中,前 1 個小時由兩位工程師出 6~7 題的白板題 (有考 JavaScript),多以邊問邊聊的方式進行;接著就和兩位高階主管談了 1.5 小時,請我畫架構詳述之前做過的專案,還問在現職公司裡學到哪些東西、未來的職涯規劃和期望。

Jecho
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Jecho
專精領域
2018 / 01 / 10

本身有 5 年多的前端經驗,擅長用 React.js 做網頁開發。
因為有在做投資理財,所以對鉅亨網比較感興趣;在面試前研究過他們的三個平台,也有想過鉅亨網現在的需求以及未來發展的走向。
面試時間約 3 個小時,與 3 位前端+HR面試後,又接著與技術部門主管與 HR Head 面談:就 React 和網路服務的技術層面討論,還有一些 JavaScript 的問題;又因為我在大型應用的經驗比較少,所以面試官也有跟我討論方向跟解決方式。
面試主管雖然對於我在小公司待過,以致技術面相很廣泛但都不專精很是擔心,但還是給我 Offer。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 10

研究所到研替期間都在資料分析的領域中打滾。

趨勢的龐大資料、多樣化資源與防毒應用的新技術等等似乎可以讓我學習到很多東西,加上現在的分析太偏硬體端,想要走軟體業;覺得趨勢提供一個很好的機會讓我在軟體開發上更加精熟。

跟 consumer team 面試的感覺蠻順利的;與HR的電話面試聊到參與專案的情況,像技術、團隊合作等等。拿到 Offer。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 10

投入職場雖僅一年半的時間,但一直到研究所都在鑽研資料分析(data analysis)的領域;不同於現在的產線品質控管,我希望可以將資料分析應用到軟體領域,所以選擇深具指標性的趨勢科技做為將自身技能向下扎根的機會。

一面約兩個半小時,有三個不同 team 找我面談。前兩個 team 同屬 consumer product 部門(分別是資料分析和 IT),第三個 team 則屬整合部門,部門主管說目前正大肆地招募 data 新血。技術面試主要闡述過去專案和技能,人資面試時就問我對哪個 team 感興趣。二面之前,主管會再給我一個 assignment。

二面約一個半小時,跟三位面試官報告資料分析的 assignment 還有英文自介(因為需要與日本和北美等地的團隊合作);然後人資就進來總結,問了些面試流程的回饋與預約最後一關的面試時間。

人資電話面談,問我很多人格特質的東西,例如:對現任主管評價、自己的優缺點描述與現在的工作內容等等,問得很細,每個答案都會需要舉例說明。

最後 offer get!

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 09

7 年多的 C# 經驗,修習過 Machine Learning 相關課程。
雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性,但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern,因此前陣子有在看數據科學相關的工作,如果有機會的話很想嘗試。

覺得趨勢的測驗沒有很難。
初面 1 小時多一點點,兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼;之後有兩題隨堂測驗,題目是是預測天氣相關跟邏輯;之後會簡介工作內容,主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為,會與其他 team 合作等等。
HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 09

資管碩士畢業,2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
鈦坦的 codility 有點難度,花了些時間去解題;之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
正式面試流程大概 75 分鐘,由兩位工程師進行:自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感;然後三題白板題,其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題,題目難度很高!

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 09

3 年多的 .NET 經驗。
第一次面試約一個半小時,一個 WSE consumer backend 解說工作上主要用 WCF,另外也會問到過去的專案跟技術;HR 會問目前投了哪些公司。
第二次面試約 30 分鐘,還是有問到專案技術,跟出一題情境題,考驗跟客戶溝通及問題解決能力;也有問遇到新技術時會怎樣處理,和一些人格特質相關的問題等。最後 HR 問每段經歷的離職原因。

Jecho
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Jecho
專精領域
2018 / 01 / 09

5 年的後端經驗,主要在開發與建構W eb/Enterprise application。
一開始有限時 2 小時的 3 題前測,蠻難寫的。
一面約 1.5 小時,3 個 WSE team 的資深工程師一起,解說各自的 team 負責的工作;之後就自我介紹和詢問專案內容,輕鬆聊天的感覺,還滿順利的。
二面約 1 個小時,一開始 40 分鐘先以英文自我介紹,再講解過往專案,最後問興趣、管理經驗和如何應對挑戰跟衝突等人格特質的問題。後面跟 HR 面試 30 分鐘,主要在問過往經驗,例如團隊合作、如何克服挫折,和怎麼學習新的技術等等

最後順利 offer get!蠻適應這邊的新環境,很謝謝 Niche Bridge 顧問的協助,中間的配合過程很開心。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 09

3 年多的 .NET 經驗。
限時一個小時的紙本考試,若沒寫完可延長;雖然覺得題目有點多,但還是在 1 小時內完成了。
之後由兩個資深工程師問程式相關的問題,諸如 C#、.NET、design pattern 等等,接著主管會詢問如何應對困難/龐雜專案時的方式。
最後由 HR 介紹上班環境與詢問期待薪資。
Offer get!

Jecho
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Jecho
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IT Industry
2018 / 01 / 05

9 年以上的軟體開發經驗,具備 4 年多的 Java 經驗,這兩年主要使用 Node.js。
面試現場的考試內容偏前端,考完後大概面談了 1 個多小時,由一位主管和一名工程師進行。自我介紹後,就問履歷中的技術問題,和印象深刻的專案等等,最後會介紹工作內容和團隊。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2018 / 01 / 05

5 年多的前端開發經驗,近期多使用 React.js 開發程式。蠻喜歡網站上的資訊風格,也希望可以在鉅亨網精進技術、學習更多技能。
沒有考試,面試與一位前端 Leader、一位前端 RD 和 HR 談了約 50 分鐘,過程中問很多技術的細節。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 12 / 19

5 年多的後端.NET經驗。
面試總時數 2.5 小時,有快一小時的筆試時間,包含 jQuery、MVC 等等程式語言的問答題/實作題、觀念題/比較題。
接著跟數位工程師面談,從考題延伸出去問後端的開發與維護、大流量的資料處理經驗。面試氛圍滿輕鬆的,另外還聽說 HR 對於我穿著正式服裝面試印象頗佳。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 12 / 19

整體看來產品穩定且業務持續增長中,On Call 頻率不高 (一個月可能不到一次)。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 12 / 14

5 年 .NET 的後端經驗。
面試約 1.5 小時,先跟兩位技術蠻強的資深工程師面談,MVC 跟 SQL 都問得很仔細,但因為本身沒有相關 MVC 經驗,所以答得不是很好。然後 PM 就問我專案經驗、介紹 team 的職務內容等等。
HR 長得很漂亮,跟天使一樣!會講解福利、補休(做 3 換 4、做 6 換 8)等等。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 12 / 14

鈦坦確實定位在提供軟體服務,本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
面試流程:HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
考試項目:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
公司氣氛:員工教育訓練的投資絕不手軟(萬元起跳的那種),非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
IT Industry
2017 / 12 / 14

面試前有考線上選擇題,英文技術文章(例如英文閱讀),填自評表(技術+人格特質),感覺面試官都有認真看過我的履歷,所以都從經驗問起。
初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR,網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異;面試過程滿順利的。
二面問了滿多人格特質的東西,像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等,會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗,像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題,且紙本考題也不是很難(約 30 分鐘)。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 12 / 01

10+ 年的經歷,獲多項專利。
面試流程為:HR → 單位主管 → 大老闆

【一面】簡介部門氣氛與組織後(公司結構扁平),詢問以下內容:求職動機、技術背景、管理職興趣度、到大陸工作的考量、對公司了解程度、工作氛圍的選擇、英文能力、自評等等。

【二面】約 2 個小時,全英文面試。面試主管挺信任我的專業技術,另外提及單位組織扁平並詢問擔任管理職的意願。

【三面】與設計總監聊了一個小時,整個過程都在了解我的個性是否適合 OnePlus 的文化。總監頗具哲學家思維;過程中感覺到他想要一個有活力、想去新創公司並一起打拚的人才。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 29

專精於 C++,雖然過去的監視系統開發經驗與 Intowow 現在要的即戰力有很多不符之處,但對於其技術與產品優勢很是嚮往。
跟 CTO 和一位資深RD面試,一開始就針對我在 Codility 寫錯的地方做討論,然後 30 分鐘的程式白板題,是覺得偏簡單,CTO 再延伸問的部分也都有解完;之後 10 分鐘討論數學邏輯。
接下來很詳盡地解釋公司的商業模組架構、內部組織,公司文化很美式、管理階級扁平且作風自由。
跟主管聊了蠻多的,對 Intowow 頗心動!

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 29

10 年以上的 JAVA 網路應用程式的經驗,比較多在後端。
跟兩個 Backend 面談,自我介紹加上兩題白板題,針對寫出來的 Code 做討論,問我有無速度比較快的解法(考慮複雜度),難度還 OK,而且也有解出來;最後就介紹公司產品等等。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
IT Industry
2017 / 11 / 29

10 年相機 3A 開發經驗,職涯期間發表多項專利技術。
一面約 30 分鐘,主要談技術,一開始問了很多雙鏡頭/雙色的問題,也問了些系統層面的問題,最後是 3A 相關、ISP Pipeline 等問題。
二面用人主管到台灣進行面試,主管規畫要做的範圍很廣,包含代工手機的各個部份,目前的規劃昰相機的全部,並且提到現階段與該廠商的合作模式是協助代工相機全部的部份(包含選料等等)。
主管希望找一位執行力強的人選,期望人選在主管給需求後能夠規劃並完成。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 27

3 年以上的前後端開發經驗。
HR 要求先進行 HRDA 以瞭解公司的產品服務;一個禮拜後與 COO 跟一個財務面談,對方蠻欣賞我的創業經歷。
公司前身也是創投公司,所以很歡迎有創意發想能力的人加入,也講了一下產品的維繕和未來方向,並討論要怎麼開發。Offer Get!

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 27

8 年多的 UX 研究員,專精於用戶研究方法和設計工具,有提供作品集。因為趨勢提供服務的對象不同以往的經驗,覺得很有挑戰性,可以試試。

面試約 1 個多小時,總共三關:三位 User Researcher → HIE 兩位主管 → HR

詢問:離職原因、對於團隊的期許、工作環境的要求、工作上曾遇到最大的困難與挑戰、提案未被買單要怎麼解決等等
簡介:成員編組、職務內容、是否有其他正在進行的面試
英文自我介紹、自述優缺點

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 27

因為 ODM、OEM 的客戶關係,目前希望從軟體做一些 camera 差異化的東西。

Jecho
顧問
Jecho
專精領域
2017 / 11 / 27

號外!! 號外!!
急徵年資 4 年以上的資深 .NET 開發工程師!!!!

顧問
Sapphire
專精領域
2017 / 11 / 24

6 年多的 Web backend 經驗,其中兩年多都專注在 Java、C/C++ 和 C#。一面是問我在目前公司所負責平台架構使用的技術、簡述離職原因和情境式問題。 HR 進來差不多十分鐘,簡單閒聊後定了下次面談時間。最後拿到 offer。

Jecho
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2017 / 11 / 24

6 年多的網路後端經驗,現在主要寫 Java。
跟 HR 的 45 分鐘 Phone Interview,詢問我過往經驗、離職原因、Scaling、會不會排斥 Python 等等,緊追問需要多少時間學習新的語言和期待薪資。

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2017 / 11 / 24

3 年全端工作經驗,更精於後端數據處理。擅 長JAVA,所以 codility 是用 JAVA 寫的。

面試時間約 2 個小時,分別與兩位技術主管和 HR 面談,自我介紹後細聊工作的專案內容,怎麼做/成果,然後技術主管介紹 Luwak team,除了一個專案會需要與國外聯絡,其他還好。

整體面試氣氛不錯也聊蠻深。

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2017 / 11 / 24

近 4 年的 .NET platform 經驗,本身積極想學習新技術,且賽福瑞是新創公司,又可以處理大流量資訊,吸引我想要去試試看這個機會。
只有一次面試,約莫兩個小時。由兩個資深工程師問專案試用到哪些技術、DevOps 經驗等等,現在首重效能調教、資料處理。PM 解釋三部分區分,也針對我詢問上課補助與定期分享這塊回應:「未來也可能辦 workshop,參加討論的對象預計有 senior 和主管。」HR 講解福利時,因為太好,就沒有特別的想法。
Offer get。

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2017 / 11 / 24

資管碩士畢,擅於數據分析 APP 使用者行為;希望更能將自己的專長發揮得淋漓盡致,所以想要嘗試看看趨勢的職缺。投遞履歷後,HR要求我做一個簡短的簡報,簡述一下過去的專案經驗與趨勢客戶端產品的分析,需於面試當天報告。

一面花費 3 個小時,分為三關,分析使用者行為的 RD → BA / Architect → 人資
RD team 只問履歷的問題,過程很順,也覺得他們都蠻親和的。BA / Architect針對簡報內容提問蠻多資料分析的題目,也用英文問一題,對答得還滿順的,只是最後被問到有點卡住了 XDD。人資只問我對哪個 team 有興趣?是不是還有進行其他的面試?

二面約2個小時,分別跟二級主管和人資面試
主管問得比較偏人格特質的問題,沒什麼再問專業背景,重點都放在對商業概念與對資料分析的熱情,被問到「覺得怎樣的人格特質適合做資料分析?」,現場作紙筆性向測驗;提了一下公司文化。人資順便簡單地問了另一個 offer 進行的狀況。

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2017 / 11 / 22

7 年的 C# 經驗。因為老家在台中,所以選擇台中面試,幸運的是台中面試居然不需前測。
一面,時間約 1 個小時,問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因,會有 20% 時間做 side project。
二面,詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題;可否接受 on call。

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2017 / 11 / 22

國立資科畢業,熟悉 Microsoft 軟體的全端開發。
第一次面試約 3 個小時,紙本考試約 1 個小時,似乎是比較偏早期的技術,有兩題好像是 WEB Form 的題目,但是沒寫完。
考完後就和 7 個工程師面試,幾乎都問前端的問題,就算很熟悉前端的技術但覺得快要被考倒了,好像怎麼回答都很難符合他們的要求。
面談過程發現偏博弈平台設計,主試官表示會做自家產品,也提到未來有機會與歐洲合作,會需要人力支援。最後 HR 來介紹一下環境與詢問期待薪資。

二面快 2 個小時才結束,跟 PM 的半小時面談中討論專案經驗、學過哪些程式、對軒昂的瞭解等等。
中場休息 10 分鐘後,跟 Team leader 聊了 50 分鐘,問我在 coding 過程中是不是有遇到某一個難題,喜歡怎樣的工作方式,過程就像是聊天。
Offer Get!

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2017 / 11 / 20

資工碩士,10 多年自動/手動測試經驗。
總面試時間約 3.5 小時,一個多小時的筆試 + Coding 後,和自動化的組員聊了約一個小時,主要是聊之前的工作經驗、想法,對於未來職涯的規劃、若遇到甚麼問題要怎麼解決的情境式問題等等。
最後跟 HR 談了半小時左右,介紹公司的福利制度,問我目前薪資狀況與期望薪資。

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2017 / 11 / 20

10 年以上的 .NET 經驗和 1 年的 Java 經驗,期間接觸過前後端。
跟 Technical Manager 談了 3 小時,考 Design Pattern 相關的白板題;面試過程中提及一季須到菲律賓出差一次,一次約 1 到 2 週的時間。

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2017 / 11 / 20

需要很強的寫 code 能力,帶 junior 做自動化測試;可以迅速處理突發狀況並掌握 SLA 的程度,兼顧品質的開發與維護。

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2017 / 11 / 20

碩士論文是data mining,具17年的自動化測試經驗,想從資安回到大數據的領域。面試時間約2小時,有三關面試。

第一關是 backend/deployment RD
覺得提問挺廣泛:很多 Linux 相關的問題、shell 的使用、檔案如何 filter
像對方問要怎處理 Linux shell 的問題,我就提供了 2-3 個答案,可以依照不同狀況採用不同的方式

第二關 CEO + CTO
聊履歷上的經歷、為甚麼會有興趣來面試

第三關 backend RD
自我介紹,然後也問 Linux shell 的問題

整體談下來,覺得大家人都很好、還不錯,感覺很重視 Linux shell 這塊,因為每一關都有問到

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2017 / 11 / 20

具 17 年的自動化測試和後端開發經驗。
面試時間約 2.5 小時
1.先是筆試和上機考(不限時,主管出題,不會可以查)。
2.考完之後跟三個組員面談,就問基本的 automation 技術(auto project 需要的東西)、情境式問題(工作上曾經遇到難題、人格特質等等)。
3.最後跟 HR 面談,約莫 20 分鐘,自介和公司介紹後,問我的薪資期望。
感覺這個測試部門是獨立出來的,要找很資深的工程師;部門未來走向是 CI/CD、DeVops,要一直學新技術,須負責 POC、簡介產品概念與產品流程的推導,而且也會很密切地與印度、印尼作聯繫。

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2017 / 11 / 20

北部私立電機系畢業,10 多年網站後端經驗。
面試先考白板題(演算法相關),之後面試內容主要就過去經驗及技術層面作探討(專注於大型網站架構以及高流量網站上)。
面試後會有一份需要在三天內完成的作業,第一題考邏輯以及開發流程,第二題考程式撰寫,只能使用 Node.JS (難度頗高)。

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2017 / 11 / 17

116 碩士畢業,有 6 年的系統分析經驗;嚮往趨勢從各種裝置收集資料、Big Data 相關作業、良好的訓練環境等等,所以想在裡面工作。在 1.5 小時的面試中,主管詢問我 DB 與 System Analysis 的方式、NoSQL 與 SQL 的差異,還有簡易的英文對話。

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2017 / 11 / 17

希望人選是 5 年以上 MS SQL 與管理 10 台以上的機台經驗;常有跨國合作案,可以參加很多研討會。

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2017 / 11 / 16

國立大學通訊工程相關碩士畢業,具 6 年的編譯相機程式經驗。
面試主管針對履歷中的技術問題做細項詢問,像「機器學習用的套件」等等比較偏 3A 的問題與「PDA 相位的對焦與 VCM 種類」等等。

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2017 / 11 / 16

國立大學資工系畢業,5 年以上 iOS 經驗,曾在 App Store 上架數個作品。
與 CTO 面試時討論上架作品的技術問題,聊了頗久滿開心的,所以最後只考了一題簡單的 LeetCode。
面談過程中覺得公司氣氛愉快、滿好的。Offer get!

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2017 / 11 / 16

至少三輪面試,且不見得會安排在同一天。
現場會有手寫測驗題,包括 Coding 與專案處理流程等等;會希望人選是瞭解 Web 版的 Mobile Advertising Platform,與執行過 2 個以上的 end to end 專案的。

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2017 / 09 / 20

跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時,面試開始前有一份手寫的 QA 考卷,多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。

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2017 / 09 / 20

SPN 大主管面試,約莫 1 個多小時,自我介紹後就都在講 project 的技術層面。

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2017 / 09 / 20

網路上刷的 codility 比較偏複雜的演算法,但趨勢的 codility 則陷阱題偏多。
一面約莫 2 個小時,跟三個部門談,專注在技術的問題:如論文內容和現職工作內容。
二面跟部門大主管面談約 1.5 小時,問很細節的技術性問題、project 如何合作,印象最深刻的等等;問我可以將技術應用在哪些地方?為何要選擇這份工作?

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2017 / 09 / 20

用 Python 考 3 題 codility,約莫兩個多小時,覺得比較偏實作,沒有複雜的演算。

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2017 / 09 / 14

面試時間約莫 1 個小時,由 HR 問基本資訊、人格特質等。
CTO 詢問目前專案經驗、有無大數據經驗;另外介紹公司專案方向,並說明公司未來發展進程。

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2017 / 09 / 14

對於金流架構需有相當的瞭解程度,可以獨立完成專案的開發,建議 OJT 半年以上。

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2017 / 09 / 14

面談一個小時,過程蠻順利的,講些自己以前做過的案子和工作經歷。

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2017 / 09 / 14

面談過程約莫 2 個小時,想以 ML 偵測網路是否安全(序列性資料的處理)。

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2017 / 09 / 01

美術風格不拘,Q 版或寫實都行,但要有一定的美術造詣。需有管理經驗。

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2017 / 08 / 31

兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。

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2017 / 08 / 30

面試大約一小時,由三位 DCS infra team 面試官進行。
一開始先 2-3 分鐘自介,接著問技能與寫白板題,然後用英文問了開放性的題目,最後 HR 會開放問問題。

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2017 / 08 / 21

因應 amazon 智慧調價服務,面試官詢問我要如何在系統是月租又自動續約的情況下,保護客戶個資;程式使用 MVC 架構。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1432276378.A.33D.html

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2017 / 08 / 18

私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String,並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了;主試官面試時,主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html

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2017 / 08 / 17

看過一輪線上測驗的題目後,覺得第一題題目頗長,就直接跳到第三題,寫得頗順手的;但因太過專注於第二題,以致未留意時間的限制,慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘,就接著和一位主管跟兩位 RD 面試,過程中著重在 ETL 架構的討論。

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2017 / 08 / 17

Phone Interview 後就安排面試,筆試考 Python。
HR 簡介公司經營狀況後,就詢問我目前的工作情況、期待的工作環境等等。

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2017 / 08 / 17

They’re looking for the candidate with more developing new features and scaling experiences.

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2017 / 08 / 16

一面為 Phone Interview:問些基本資訊後,就安排二面時間。

二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試:
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品,並提供 App 需改進地方。

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502442295.A.885.html

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2017 / 08 / 08

這個職缺感覺比較偏向 data analyst,business intelligence 的成分居多。

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2017 / 07 / 26

待遇: N+10 14 個月 + 分紅(5% ~ 10% 年薪),滿兩年後,若績效好另有日本股票。
面試流程:
1. 線上測驗介於 leetcode 中等程度,若用 C++ 的話建議熟悉 set、map。
2. 一面:CoreTech 部門的 RD 主管面試,詢問履歷資料、情境題、人格特質確認後,就介紹公司部門職務。幾天後,Enterpise 的產品部門大主管面試,詢問熟悉的程式語言、概念等等技術層面的問題。
3. 二面:人資 Phone Interview:對哪個部門感興趣,更多的是人格特質和經歷的細節。
結果:1 個月後 offer get!
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489499352.A.3B6.html

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2017 / 07 / 25

分別與兩位主管面試,主要是針對設計方面的問題做詢問,如:對於設計團隊交流方面或後續 CDG 產品的發展方向的想法與設計思路。

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2017 / 07 / 25

三題有點難度的 Codility,限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘,面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後,就自我介紹和講解過往的專案內容,過程頗輕鬆愉快,像聊天一樣,順順的。
二面約莫 70 分鐘,分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後,就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。

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2017 / 07 / 25

面試時間約莫 2 個小時
1.白板題:基礎的 jQuery 跟 Closure 的題目
2.兩位前端的主管面試:很高程度的 Web 開發,需將結果以數據呈現。本身有過類似經驗,所以主管蠻感興趣的。

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2017 / 07 / 13

面试职务是游戏开发工程师,面试效率高,笔试完隔天就发面试通知,第三天的上午初面、下午复面后,第四天就给 offer 了。
笔试比较常规,测验项目为察数据结构和不涉及程序语言的游戏脚本逻辑。选择题是智力题(一定要写,因为也会被计入总分的)。
初面由主程的面试官询问技术面问题,重视 C++ 基础和数据结构,整体感觉难度不高。面试官颇随和。
复面就话家常,貌似由主监的面试官主持,人也蛮随和的。
http://m.kanzhun.com/gsmsh4323578.html?ka=interview-showAll-detail

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2017 / 07 / 07

面試流程:白板題 → 主管面試 → HR(聊薪資、福利))→ PM(技術、福利)
1.先做了一個白板題,分析執行結構的題目,測驗題目以 closure 為主
2.主管面試:主管技術很好,沒有那麼好回答
3.職務範疇:目前的工作是要用 Flash 轉 Angular2
4.福利簡述:可能會有一點加班情況,但上班不強制打卡,做完就可以下班。要 on-call,可是很少

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2017 / 07 / 07

人資跟我說明三分鐘後,就由主管直接面試,過程中特別詢問我 Scrum 經驗並說明公司的營運模式、團體狀況等等;因為主管只有一位,其他都是年輕的 RD,所以風氣自由、很放權,重視團體意見。
職務內容較重視前端,Coding 大約占 30~40%。因為有外國客戶所以需要每個月一周輪流 on call。

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2017 / 07 / 07

4 年多的經驗,目前主要在做 Open-Falcon。
一面自介後,CTO 就要我寫 Clojure 白板題和一題機率的數學題,寫完後就更近一步講述自己的經驗。因為沒有比較得意的作品,所以會有一題沒有時間限制的軟體設計問題讓我回家完成。
個人感覺 CTO 確實很有實力和經驗,還跟我說沒寫好別交卷,可想而知的是他會期待我的回覆有高水準的程度。
歷經千辛萬苦,終於拿到 Offer 了!

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2017 / 06 / 21

面試官先是問我對於公司的期待以及個人未來規劃,之後介紹公司產品、核心技術與營運狀況等等。
過程中提及有與國外公司會議的需求,目前公司有針對工程師的英文能力在做加強。
休假制度優於勞基法,同時只要工作交接好,不會限制你一次最多只能休幾天。

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2017 / 06 / 14

14 年以上後端經驗,因為覺得鈦坦是一間有規模的公司,也想要持續精進相關技術,所以決定來面試。
面試前有 40 分鐘的前測,完成後會有要下載的程式題。第一階段 10 題共 40 分鐘,考程式概念、技術文章等單選/多選題;第二階段考演算法、C# 程式檔、HTML 等等的題目。

正式面試時間約一個半小時,由兩個全端工程師進行。
一開始會先自我介紹,然後花大概 20 分鐘考 3 題白板題,分別是演算法、SQL 語法和 HTML 語法。
之後會閒聊過去每段工作經驗(有特別問有沒有帶人的經驗)、想走技術還是管理職、離職原因及期望待遇。
感覺鈦坦的文化很開放,是扁平式管理,大家都可以直接討論工作。

Jecho
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2017 / 06 / 14

兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷,還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版,團隊成員也遍及美國和加拿大,目前是個一百多人的團隊。
最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣,我說一直對純軟的公司很感興趣,而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。

Jecho
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2017 / 06 / 14

面談時間大概兩個多小時,跟兩位負責前端的主管面談。
一開始先要我自我介紹和介紹專案,然後針對內容請我定義問題和解決問題,還做了白板題(一個大題,然後中間有三、四小題)。
覺得整個面談過程很刺激,團隊的資質滿高的。

Jecho
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2017 / 05 / 25

1. 談 16:00-18:00,只有跟一位主管談
2. 還有白板題,有寫出來
3. 主管說希望找有寫 SDK automation 經驗的人,不希望只是 UI
4. 聊公司發展、廣告產品要怎測,沒有聊到薪資
5. 預計要再找 2-3 個 SDK、SQA 的人
6. 覺得裡面氣氛不錯

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2017 / 05 / 24

先與兩位主管聊技術背景與公司介紹,後來 HR 進來說時間不足所以安排二面,二面考白板題。

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2017 / 05 / 24

1. 一開始先自我介紹,面試官介紹公司
2. 接著和我談合作的方式,此職位主要負責 debug, 目前都是用 skype 或電話處理, 不需要 onsite support.
3. 最後VP、Business development 和我用英文談,有提到說這個職位怎麼跟另一單位配合合作。最後詢問我的興趣,我很明確的表示 Field Support 這樣的機會很少,而且對於 Intowow 很有興趣。

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2017 / 05 / 22

1. 面試兩小時左右,由兩位 QA Engineer 進行,問了
(1) 對測試的專業,有各種情境式的問題。
(2) 各個面向都有問到,包括比較廣和比較細的部分。
2. 有拿小紙條實作兩題,對方認為我可以多加強專業的部分,寫 code 的嚴謹度也有待加強(因為有一兩個錯誤)。
3. 沒有特別問薪資福利,對於公司發展和產品走向等部分,有提到覺得並沒有被完整解答,還是有滿多不太確定的地方。

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2017 / 05 / 22

面試時間約四小時,主要在介紹跟宣傳公司,且聊了 iOS 的工作需求等等,接著考了三題白版題,和一些 iOS 的知識題。

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2017 / 05 / 18

1. Phone Interview 20 分鐘,聊 JAVA 相關經驗,主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時,談每份工作的內容和離職原因,詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化,問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems,後臺是 Java 架構開發,感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像,未來看能放在哪個位置發揮長才。

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2017 / 05 / 15

Install and maintain the Netapp storage environment.
with 4 years NetApp storage management experience.

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2017 / 05 / 11

1. 聊自我介紹和工作經歷,然後用電腦寫程式,對方出兩題技術題:
(1) JS 的資料處理
(2) 請我寫簡單的動畫
2. 前端的 team member 加主管總共 7 位面試人員,主管主講,每位工程師都有自我介紹,然後有對工作經歷問一些問題,覺得面試的人看起來都還滿好的,之後和另外兩位主管談薪資。
3. 後來討論很多對於產品的興趣,還有對未來的想法。

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2017 / 05 / 11

兩位 Team Leader 一起和我談,IOT Sercurity 和 server security 的人。主要昰問工作經驗和相關的技術,最後 HR 和我說會和其他面試的人一起篩選再做決定。

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2017 / 05 / 11

1. 介紹 RD 流程,還有內部 team 可以轉調,互相 support。
2. 詢問之前工作內容,推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度,有特休 15 天(試用期扣 4 天)。
4. 如果有二面的話,會是跟主管與 HR 談,會再通知。

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2017 / 05 / 11

1. 談兩個多小時,覺得強度滿高的,跟兩位面試官面試。
2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案,然後針對這些點追問,請我自己定義問題和解決問題。
3. 白板題考 JS,並不是考應用,而是考那種最底層的方式。
4. 沒有聊到薪資福利,對方最後有說我專案的經驗不夠,自己覺得可能機會不大,不過有後續的話,可以試試看。

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2017 / 05 / 05

1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等,測驗沒有考得很好。

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2017 / 05 / 04

獵頭介紹的公司,面試過程頗硬,會針對過往經驗各部分一一追問。聽完工作內容之後覺得是一間值得一去的公司,大推!
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1473255742.A.ED5.html

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2017 / 05 / 04

面試約兩小時左右,兩位主管和我談,介紹一下工作和公司,提到目前 SDK team 主要有兩個部份:
(1) 開發新的 Feature
(2) maintain(包含客戶端的 Customize)
主要目前就是提供客戶 SDK,能夠在置入後所有的事情都做好,現在目前最大的客戶昰大陸的互聯網公司(擁有過 1 億的用戶量);另外有提到團隊目前二十幾人,會再擴編到五十幾人;目前 Intowow 有開始在運行 Scrum、Automation test、CI、unit testing。
技術部份,考兩題白板題, 第一題寫出來 OK,都算對,但是討論了一下改成主管心中想要的答案;第二題也寫對,但是犯了一點小錯誤,空間複雜度多用了一點,對方稍為提示了一下改了過來,但基本上這兩題白板提沒什麼問題。
另一個部份詢問 Android 像是和 Java 的問題,有一題 Java 的問題只答對一半,其他都是問蠻基本的沒什麼問題。
最後說會把面試狀況回報給 HR 討論一下,有提到如果有 Offer 話接下來會跟 COO 談薪水。覺得談起來蠻順利,和對方主管的看法滿一致的,也覺得對方應該對自己算蠻有興趣的。

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2017 / 05 / 03

The Taiwanese interviewer didn’t speak very good English; the Canadian interviewers did most of the talking. It’s fascinating to work in cyber security.

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2017 / 05 / 03

1. 談大概一個多小時,兩位 HR 跟他一起談。
2. 問我工作職責、相關經驗,也有問他做的事情,對方說這是個 replacement。
3. 談完之後,覺得工作性質內容還不錯;感覺他們很好 co-work。
4. 有問期望薪資和有 on-site 的意願。

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2017 / 05 / 02

面試時間約 3 小時
有兩位跟我面談,介紹公司、工作內容和問 Android 的問題,覺得對方問的很細,但都答得出來很 OK。
白板題寫得也還可以,最後討論一下工作內容和公司現況。

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2017 / 05 / 02

1. 公司主要是做不同 Backend service 的整合
2. 另外 Retair 是用 Spark + python 在做後端分析, deploy/build machine 是透過 Jenkins 整合,他們比較需要能夠幫忙開 test plan 的人
3. 面試官問了 backend operator、integrated、product 比較想做什麼類型
4. 沒有談到薪資福利

覺得 RETair 的 working model 很特別,他們專注的市場是中國、東南亞和美國,覺得是很有潛力的市場,對此公司挺感興趣的。

Jecho
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2017 / 04 / 28

高级工程师,至少 3、4 以上年工作经验。

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IT Industry
2017 / 04 / 24

先考 JavaScript,然後跟兩位主管面試,最後有再跟HR聊過,因為產品內容跟原本自己工作相異度大,所以一些關於資安前端的問題覺得沒有答得很好。
面試的小組負責的兩項產品都是給企業客戶使用的,跟原本自己想要的「促進世界和平」的想法吻合。

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2017 / 04 / 20

英文面試自我介紹,之後問喜歡曉數碼的哪些遊戲,和喜歡開發什麼類型的遊戲。

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2017 / 04 / 20

一開始會先筆試,接著會問一些技術問題,多半是現今演算法常見的問題。
另外因為工作地點都在深圳,所以也會問離台灣很遠的話會不會有顧慮,最後才會問到期待的薪資範圍。

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2017 / 04 / 20

和兩位 web developer 談技術,問我現在公司遇到的問題,會怎麼解決。
整體而言覺得談的還不錯,還滿有興趣的。

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2017 / 04 / 20

大概面試三小時,分兩階段面試。
第一階段跟兩位工程師面試,聊技術和做的東西。
第二階段跟主管面試,主管人很好,沒有聊到技術,聊未來發展的方向(主要還是專注在區塊鏈)。

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2017 / 04 / 14

寫 leetcode 10 題,其中有 1-2 題難,其他中等都有 accept,每題大概花 20-30 分鐘。

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2017 / 04 / 14

與 HR 聊了超過 30 分鐘,沒有特別問到比較特殊的問題,純粹了解過去的經歷,以及他對 Marketing 一般的概念。

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2017 / 04 / 14

問履歷上做過的案子,主要是想要找懂壓縮影像跟 video code的人。
我認為自己經驗相符,就是做這個領域的,但是大概談二十幾分鐘就結束了。覺得自己回答的還行,但是不確定對方的想法。

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2017 / 04 / 14

要找在交互設計、底層這塊視覺熟悉的人。

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2017 / 04 / 14

希望找 python、linux、shell scripts 較熟悉的人

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2017 / 04 / 14

面試時間約半小時。
一開始問了三個問題:未來三年想要成為什麼樣的人?覺得自己技術怎麼樣?對真正厲害的人的想像是怎麼樣的?
後來也有問我想來的原因跟不想來的原因,最後有談到薪資。

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2017 / 04 / 14

面談時間約 1 小時,與 CEO&CTO 面試,聊我的背景+技術,並藉介紹 RETair 公司在做的產品化、企業內部用的 Recommendation 系統。 沒有特別談到現在與期待薪資。

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2017 / 04 / 14

分別和 Gaming Platform Team 與 Cloud Security Team 這兩個 team 面試,為開發應用程式,用戶為一般民眾,在找新的財源。
兩個 team 主要都是介紹產品居多,稍微討論前測。

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2017 / 04 / 14

與 Sr. Software Engineer (IoT Security) Atom team 面試主管談技術,他們 team 主要分兩小 team,一個是做關於 gateway box 的安全防護一個是做 SDK 的安全防護 主要用 node.js 和 python 都有可能需要看懂 c++ 和 java。

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2017 / 04 / 14

測驗題目沒有很難,有先全部都看過題目,但是速度太慢,沒寫完。

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2017 / 04 / 14

第一次面試,大約 2 小時,與 Consumer Backend team 跟 Sr. Engineer 談,目前覺得這個 mobile backend 談起來好像 scope 不需要太大,只要 3~4 年資深即可,HR 有跟他說會再約下次 onsite 與 Technical Manager 談應該會比較清楚知道整個team 的需求量。

第二次面試,大約 2 個半小時。
先 Cosumer Backend Team、Director,這個大主管待了 17 年,帶了 60 人, 再做 License、Customers’ user-data、B2B & B2C 在雲端 server 進行 review 資訊分析、客服人員調用等。文化方面覺得自由、欣欣向榮。問我 debug 的問題,談完主管給我的感覺就是比較平淡,但是趨勢科技很穩定 可以做長久。再來跟HR進來談,問趨勢的興趣,最近談了那些公司,問我 offer 狀況。

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2017 / 04 / 06

有 codility 測驗,難度不高。另公司不希望面試人選有另外的兼職,認為這樣沒辦法負擔工作內容。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1491205495.A.CC1.html

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2017 / 03 / 28

以 APP 視頻廣告解決方案為主的點石創新,進行 A 輪募資,接下來將以美國市場為主要布局方向。

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2017 / 03 / 21

自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為,還有帶人方式,滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好,談完覺得興趣很高,也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事;最後說會寄一個作業給我。

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2017 / 03 / 17

多年以上法務經驗,特別是在內容產業。
曾處理過授權合約、權利金、訴訟及跨國訴訟或合約審閱等業務。

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2017 / 03 / 17

須熟悉著作權法,且學習能力強,尤以曾多年在國外或國際法律事務所、美商公司工作之經驗者優先,主要能以英文為工作語言者佳,且在撰寫法律文件的英文程度必須到達 native speaker 的律師水準。

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2017 / 03 / 13

面試一個半小時, 跟兩位主管報告,覺得面試情況不錯,主管有開玩笑問我可不可以明天就報到。

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2017 / 03 / 07

第一次面試
1. 談兩個半小時左右,覺得整體來說還不錯。
2. 跟兩個主管面談,問一些問題和想法,然後從我的想法延伸討論,也有問到之前的工作經驗,問我對 CatchPlay app/website 的想法,有什麼 bug 和優點等等。
3. 跟HR 面談,有介紹薪資福利,也有談到薪資,有跟他們說我現在的薪資結構。
第二次面試
1. 談兩個半小時,跟 2 位 RD 和 HR 談,覺得他們就是新創公司,東西都還在架構中,彈性夠。
2. 談薪資

有成功拿到 Offer,上班到現在覺得整體還不錯

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2017 / 03 / 07

和第一位討論多是工作的內容沒有聊到英文,說他們在東南亞不全是運營自己的平台、更多是和當地的電信業者合作、把 Catchplay 談的電影上架到他們平台。
之後都用英文和另一位主管談,問接下來的職涯規劃,因為目前沒有明確想法所以卡關頗久,但是能提供公司自己和海外的工作經驗及軟體授權的能力。

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2017 / 03 / 07

Phone interview 只談了 10-15 分鐘。
對方覺得我比較偏向後台管理,有解釋因為所有後台技術都是從 Android 端開始做起的,實際上還是 Android 的技術比較深。

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2017 / 03 / 07

跟 CEO 和 CTO 面試,介紹公司 Saas 服務商內部需求。
公司分五個 function: (1) QA (2) Algorithm (3) Cloud Deployment (4) Web Frontend/ Sr. Java (5) UI/UX,每個都要有個像 Leader 的資深工程師,權限跟職責很大。
RETair 在做類似互動性 Cloud CRM 顧客管理系統,現在需要來做 F2E UI for SaaS 產品(控制介面)和 Web Applications。
未來有機會成 Leader,有被詢問可接受薪資,公司開出來的薪資在合理範圍內。

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2017 / 03 / 07

第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右,過去每份工作經歷都有稍微聊到,有特別問離職原因;接著討論 run scrum 的方式,然後有介紹公司現況,聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試,8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談,兩位主管和一位 HR,約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深,跟他介紹公司結構、工作內容,公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR,問薪資、報到日。

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2017 / 02 / 20

跟一位工程師談,約談了 30 分鐘,只有問做過的案子、講一下目前規劃、目前要做串流音樂,然後還會有 MV,最後說會再跟主管討論,等通知中。

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2017 / 02 / 20

因為 Intowow 有自己的產品,而且是對外,資料流量跟技術會比較廣,挑戰也比較大,所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO:
聊技術、考一題白板題目,一開始小緊張,大約解三十分鐘,解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看,最後也有想到方法。
談到進來的工作職責,雖然資料分析這塊比較沒有經驗,但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO:
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處,跟客戶的合作等等;未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由,技術應該挺有挑戰,感覺可以跟高手切磋;最後有順利拿到 Offer!

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2017 / 02 / 14

薪資範圍大概是從 senior 到 staff 等級,薪資可以談。

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2017 / 02 / 14

C、C++ 一定要熟悉。
Android/Linux kernel 也可以,希望要有想要做 windows 的意願,windows kernel 還是最佳。
會將 kernel/driver 運用到不同產品上,OS/server 上都會使用到,也會接觸到 framework/application/user mode 等比較上層的部分。

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2017 / 02 / 14

與 HR 電話面試:了解工作內容和經歷、問為什麼想換工作、提到公司文化、氣氛、福利,詢問期望薪資。

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2017 / 02 / 14

同時和 APT Team、DevOps 面試 ,分別介紹各自的 team、問過去工作經驗與技術,考一些程式問題;談完 HR 進來問會想去哪一個團隊,再討論後續面試時間。

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2017 / 02 / 14

第一次面試:分別和一位管理主管與一位技術主管面試
介紹工作內容,要找具有 networking 知識的人去做 iOS app ,技術部份全都有答出來;問了文化、管理方式,還有加班的問題,談完之後覺得蠻順利的。
第二次面試:與 HR 面試
主要問過去經歷、現在薪資,與 HR 聊的蠻開心的。

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2017 / 02 / 14

第一次面試:
(1) HR 播放公司簡介的影片。
(2) 與 3 位設計師面試,設計師說明產品分 2 個方向:一般消費者、中小客戶/大企業,接著討論前測作業。
(3) 與 4 位主管面試,分別是 UI、IT、PM 和產品銷售。
(4) 與 HR 面試,問之前工作狀況、對公司的想法、薪水。

第二次面試:
(1) 與設計主管面試:純聊天。有用英文自我介紹。詢問他對於工作或團隊上遇到狀況、問題要如何解決。主管分享進來後因為有很多外國同事,聊天交談都用英文,因此英文可以學到很好。
(2) HR:詢問他對公司的想法與他個人的未來規劃、之前工作遇到問題如何解決。

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2017 / 02 / 14

與兩個團隊的主管談,兩個團隊主要都是介紹產品居多,稍微討論前測。

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2017 / 02 / 14

跟兩個主管談,趨勢說要發展一個整合的系統,覺得研究的方向不錯。

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2017 / 02 / 14

第一次面試
紙本測驗:40 分鐘(理論+實務)
之後分別與五個不同部門的人面試。

第二次面試
跟兩個團隊談,分別介紹兩個團隊負責的內容,以及開發的產品。

Jecho
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2017 / 02 / 14

第一次面試和 3 個 RD 主管談,屬於核心研發團隊,除了之前舊有的 Security 研究,另一個就是 Web 研發
第二次面試和 RD 主管、PM Leader、HR,主要是自己做的研究以及期望薪資,很喜歡趨勢的研究環境,有自己核心的研發,但也不會和產品脫節。

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2017 / 02 / 14

第一次面試,分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時:
第一個部門: Researcher 相關部門,負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門:TM 創一個新部門,已經在做遊戲相關的 social networking,此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行:
技術提問,與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決,詢問離職原因。
有 Q&A 的時間:詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等,CEO 有說他們在做 social networking(手遊相關)平台;最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試:
先跟技術 Manager 談,聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps,social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗,詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。

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2017 / 02 / 13

Two years of experience writing documentation under stringent quality standards.
A willingness to work in Taipei for at least two years.
Expertise in authoring tools, structured authoring (DITA/XML), and collaborative writing processes.
Understanding of networking and security concepts.

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2017 / 02 / 13

Knowledgeable in TCP/IP networking, Operation System Administration (Windows , Linux, Unix).
Any programming background is a plus (ex. C++, C#, Visual Basic, Perl/Python, PHP/ASP).
Has a good command of the English language (written and oral).
Provides quick and effective support to Front End Engineers to solve threat or Trend Micro product issues.
Acts as a solutions consultant for Trend Micro products and associated networking/security technologies by conducting technical trainings to internal teams/regional business units as needed.

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2017 / 02 / 13

3+ years working experience in data related fields.
Statistical analysis, machine learning, and predictive analytics theories.
Analyzing, modeling, and visualizing data for real world problem.
Applying distributed computing techniques for data analysis.
Clarify business problems and requirements for data analysis.
Provide hands-on data analysis, data research, and consultation.

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2017 / 02 / 13

JavaScript, CSS, HTML, React.js, Angular.js.
3+ years’ experience is more preferred.

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2017 / 02 / 13

Embedded system development 3 years above.
C/C++ or Java.
Design & implement IoT security in different platforms, e.g. server, mobile and embedded devices.
Integrated with cloud services and hardware.

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2017 / 02 / 13

Linux, python, networking knowledge (VPN, firewall, TCP/IP, proxy)
Maual testing, test automation

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2017 / 02 / 13

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Design/ implement/ sustain the backend platform for mobile apps.
Integrate with mobile In-app Purchase in different mobile platforms (Apple Store, Google Play).

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2017 / 02 / 13

Familiar with Windows programming or Linux programming.
Familiar with malware/threat analysis.

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2017 / 02 / 10

Expert level and hands on experience on:
layer 2 Ethernet wired switching technologies that include RSTP, LACP, VLAN trunks, and LLDP; routing (IPv4 and IPv6).
Networking: Layer-2 switch, Layer-3 routing (VLAN and OSPF), Layer 4 load balancing.
Day-to-day monitoring of network operations.
Network change management.
Remote support to our internal clients.
Provide Tier 2 & 3 network support.

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2017 / 02 / 10

Cloud hands on experience preferred.
AWS architect experience preferred.

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2017 / 02 / 10

With 4 years VMware ESX Enterprise admin and Virtual center management experience and VMware ESX certification or with 4 years NetApp storage management experience.
Install and maintain the virtualization infrastructure including VM and storage environment

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2017 / 02 / 10

讓 Sales 給客戶趨勢軟體時提供環境、體驗產品,開發好用的 proto 讓使用者有好的經驗人選要有自主能力、開發經驗。

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2017 / 02 / 10

Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.

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2017 / 02 / 10

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Key skills: requirement analysis, effort estimation, design, coding, integration.

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2017 / 02 / 10

Python, network and Linux cloud based service,provide APT service helping customers identifying potential hackings

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2017 / 02 / 10

C#/C++/Script programming
Familiar with Microsoft/Linux programming

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2017 / 02 / 10

Experience in one or more of the following fields: Natural Language Processing(NLP), Information Extraction, Knowledge Extraction, Question Answering, Machine Translation, Deep Learning, Textual Entailment, Dialog Generation.
Hands-on experience in any of the following technologies or libraries: NLTK, SpaCy, Gensim, Scikit-learn, Keras, Torch7, TensorFlow (or similar).
Experience using Python, Java or similar programming language.

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2017 / 02 / 10

Support Vector Machine, Deep Learning.
Experience with handling and analysis of large-scale knowledge extraction, pattern recognition, text mining, graph analysis.
Experience with very large dataset collection/processing/analysis under customer’s environment and able to provide predictive capability of potential future threats.

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2017 / 02 / 10

Having strong knowledge of Windows internal or having Linux kernel knowhow and interested in Windows and willing to learn•Wince development.
Debugging: WINDBG/gdb.
For QA: same as above but have test automation experience is a plus.
Location in Taipei/Hsin Chu.

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2017 / 02 / 10

3 years developing and shipping kernel-mode software.
Having strong working knowledge of C and solid debugging skills.

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2017 / 02 / 10

目前設計師有四位,兩位 UI Designers,兩位 UX designers。

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2017 / 02 / 10

希望有兩年以上的 UX 經驗, 最好是做過 app 的使用者調查和規劃。

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2017 / 02 / 09

會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接,防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。

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2017 / 02 / 09

幫客戶分析資料庫資料,偵測病毒或惡意程式。

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2017 / 02 / 09

English oral ability, English interview is required for the 2nd round.

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2017 / 02 / 09

較為注重 unity,一定要有經驗。
需要有研究精神,自己探索找資料。

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2017 / 02 / 09

1. 產品是教育類的產品,天文 VR 產品,有跟天文台合作,目前已經有一定的成果,未來會繼續發展。
2. 公司想透過做 VR 的計畫來培養內部的 VR 人才,同時更深度了解 VR 的技術,評估未來與公司內部產品結合。

Jecho
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2017 / 02 / 09

需有 windows kernel ; linux kernel→windows kernel,要對 windows 有興趣、經驗要多於三年。
Android kernel 和 windows application 不適合,若是 windows kernel driver 上的 application,有機會。
在 core-tech team,要有 8 年以上經驗,3 年以下完全不考慮。

Jecho
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2017 / 02 / 09

帶軟體上的 windows kernel,要真的有開發過 windows。

Jecho
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2017 / 02 / 06

面試時間大約 2 小時,兩位面試官 YT Li(CTO)與 Mr. Ku(Senior Engineer)都全程參與。大致流程如下:
1. 簡短自我介紹
2. 討論碩士論文的細節
3. 請我詳述工作的經驗,並請我在白板上說明 Android activity life cycle
4. 考 Java 程式的語法
5. 實作演算法完成特定條件的字串的比較,可以向考官問清楚題目數值範圍或要求提示,可以較順利答題。
6. 介紹與 Demo 公司的產品,為了能夠整合在客戶的程式中並達成需求,重視非常精簡與高效能的程式能力。
7. 詢問工作中遇過最困難的事件,以及寫過最大型的程式專案,完成的程式碼行數。

面試官態度十分親切,在每次問答之後也都會主動提出期望的正確答案一起討論,並適當地給予建議,最後也會直接向應徵者說明他們評估後的結果。

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2017 / 01 / 23

面試時間約 1 小時,主要都在介紹產品跟未來規劃,以及面試者開發經驗與遇到的困難,還有假設錄取能給予什麼樣的幫助,談完覺得還算不錯。

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2017 / 01 / 23

面試總共有五個關卡:投履歷、線上演算法測驗、工程部門共同創辦人面試、小專案、行政部門共同創辦人面試。
有五大項個別說明,以及些許建議,詳情請看連結。
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html

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2017 / 01 / 16

目前都是中國(沒有台灣的方向)和汽車的中控系統(硬體)合作,要很久是因為廠牌追求穩定性和通過測試,到量產要 2-3 年時間。

Jecho
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2017 / 01 / 16

出差約一個月一次,主要做中國,沒有業助。
面試人員解釋說車聯網目前是和 MTK 一起走,沒有跟廣告結合。

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2017 / 01 / 11

需要軟件方面的工程師,硬件方面比較不合適。

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2017 / 01 / 11

面試時間約 1 小時,介紹公司的背景與內部狀況。
現在主要市場為中國,給名校大學試用產品打響名氣,再打入其他地方學校;但研發都會在台灣,台灣大專院校市佔一半,現在在主推科大的階段。最後會問過去 APP 開發經驗及熟練語言等。
面試完覺得公司思想蠻開放的,氣氛不錯。

Jecho
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2017 / 01 / 11

面試時間約 2 小時,過程中提到目前鎖定中國市場,3 年後希望能做一個平台與其他公司合作,並介紹目前台北的公司。之後詢問工作經歷與遇到的問題,技術層面的問題上沒問到什麼。
整體而言對 Zuvio 蠻有興趣的,覺得公司管理上比較彈性,在溝通上能夠表達自己的想法,前景也很不錯,如果拿到此工作機會會有很大的意願去。

Jecho
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2017 / 01 / 11

約談 40 分鐘沒問到技術問題,公司目前是維運雲端、確保穩定度、建立流程,之前也有建置平台的經驗所以不排斥。

Jecho
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2017 / 01 / 11

負責海外市場的開發,英語專業能力必備。

Jecho
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2017 / 01 / 11

研發車用軟體系統,出差頻率 50% 以上,呈報對象為 CEO,並一同開發業務。
現階段還在初期業務開發,需要一至兩年時間營運獲利;未來也要開發其他市場,需要英文口語溝通能力。
目前主攻車用市場,結合 OTA 技術優勢、無線韌體和 Mobile Care 技術。

Jecho
顧問
Jecho
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2017 / 01 / 05

熟悉 iOT 市場,對接客戶是中國 Automotive 廠商,因此,有高度的出差機率。

Jecho
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2017 / 01 / 05

稍微介紹了一下公司組織結構,還有用英文面試。

Jecho
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2017 / 01 / 05

介紹組織架構、文化,也提到公司在用人方面很謹慎、仔細。

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2017 / 01 / 05

Looking for something “playfully serious”. Want to see high quality and polished assets, great use of colours and finished concepts, e.g. not only a 3D model but a 3D model in the game, textures, colors etc.
Look for generalists meaning 2D + 3D + concept + UI or any 2 or 3 combinations of these.Like to see personal projects and sketches too.
Like to see people who have experience in mobile (not a deal breaker though).

Jecho
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2017 / 01 / 05

Want to see game assets and characters and concepts for game art, characters, environments, UI, a variety of characters and assets (e.g. not only cars, monsters).
A creative approach, want to see the artist’s own concepts and idea’s not executions made out of already existing stuff or an other artist’s concept.

Jecho
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2017 / 01 / 05

Want to see cartoony stuff (like Disney, Pixar) and look for generalists meaning 2D + 3D + concept + UI or any 2 or 3 combinations of these.

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2017 / 01 / 05

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

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2016 / 12 / 29

聊背景、考白板題,使用了三種方式解題,嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法,但還有改善的空間。
後又考了兩題口說,第一題答得不佳,第二題回答正確。

Jecho
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2016 / 12 / 29

自我介紹、專案、問技術相關的背景;白板題作答 20 分鐘後,與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等,對技術算有興趣。

Jecho
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2016 / 12 / 29

談公司理念,工作內容有點多,不知道是否能適應,感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。

Jecho
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2016 / 12 / 29

面試時間約 1 小時,詢問工作經歷、程式相關問題、是否排斥加班,無白板題。

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2016 / 12 / 20

了解面試者的工作經驗、介紹公司未來規劃、以及薪資問題。
面試者認為需要多了解公司發展、未來職責、薪資等才能去衡量。

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2016 / 12 / 20

工作經歷、背景以及為何想換工作。有紙筆測驗,面試者覺得有把握。

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2016 / 12 / 20

詢問面試者之前的工作經歷,以及介紹目前公司情形。

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2016 / 12 / 20

面試人員介紹工作職責、了解期望待遇、獎金制度。

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2016 / 12 / 20

面試考筆試選擇題。
介紹公司產品的狀況、討論之前的工作經驗,問覺得 Senior 跟 Junior 的前端差在哪裡,及希望成為怎麼樣的前端人員。

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2016 / 12 / 20

面試時間約 40 分鐘。說明以前工作經歷背景與強項。
以及為何來台灣工作,與討論 Retair 以後產品的發展方向。

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2016 / 12 / 13

先和人資面試,須用英文自我介紹。
接著會有英文和行銷相關的筆試題目要寫。

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2016 / 12 / 05

面試者有兩位,有介紹公司,討論 Android、Java 相關技術問題;另外有考白板題,不過這邊我答題後對方說有更有效率的解法,經過提示有把答案寫出來;最後有讓我提問看有沒有相關問題。
本身覺得公司環境不錯,做的東西有獨特性,裡面工程師能力也都蠻不錯的。

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2016 / 12 / 05

近 5 個小時的面談,面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景,考了兩個白版題,還不到演算法的難度,沒有所謂的正確或錯誤答案,看如何有效率用好的思維去得出解法。

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2016 / 11 / 28

一開始先自我介紹,然後回答 Android 相關問題,另外還有個人工作上的會遇到的問題。
最後公司有介紹公司的產品和工作內容。

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2016 / 11 / 28

一開始的白板題花了太多時間,所以寫完後,讓我提問問題,就結束了這一回合。
面試官回饋解題的方向是正確的,但想的太複雜了。

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2016 / 11 / 28

白板考題考到演算法,資料結構,個人覺得蠻難的。另外面試完還有作業需要繳交。

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2016 / 11 / 28

有考白板題(任何語言都可以,主要測思考邏輯,其實無從準備),討論如何有更好的解法等等;另外還有情境式的考題,開發的過程中遇到困難如何突破與解決。
個人對於公司的環境、同事或技術都很喜歡,覺得可以學到很多東西。

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2016 / 11 / 28

面試的部分詢問了 Android & Java 的基本知識。白板題內容個人覺得困難度中偏難,解題不限語言且可以寫 pseudo code;另外會再寄回家作業。
最後詢問個人喜歡如何的工作環境,感覺公司很重視解決問題跟邏輯的能力。

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2016 / 11 / 28

技術方面有問到關於 Android & Java 的問題;白板題在經過提示後有寫出答案。
個人覺得公司的環境不錯,做的東西有獨立性,裡面的工程師能力也都蠻不錯的。

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2016 / 11 / 28

薪資的部分如果能力很好,而且面談的時候表現的出來,公司會提供對應期待的薪資。
另外依狀況,可能面試完會有作業需要繳交。

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2016 / 11 / 28

面試的部分會談及如何解決工作上的困難,另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能,及如何改善等等。

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2016 / 11 / 28

跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時,在白板上介紹個人的工作經歷還有專案,並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分,個人覺得是中等程度的演算法,討論大約二十分鐘,一開始就有走對方向,之後再跟面試官討論,修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁,完全是依照能力來調整的。

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2016 / 11 / 28

透過 Skype 面試了兩個小時,面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題,然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度,並且似乎不太符合實際的情況,之後面試官有給個大方向,但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境,還有個人之前的工作經驗。

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