2018 / 10 / 01

3 年以上的全端軟體工程師經驗,但較專注於前端開發的領域。
面試時間約 2 小時,先進行 50 分鐘的筆試,再進行 45 分鐘的技術面試,最後和 HR 談 5 分鐘。
技術面試由 3 個 team 進行,先詢問過去經歷後,再分別介紹每個 team 的工作內容。最後 HR 會問這份工作的離職原因,並提到這周末前會蒐集各個 team 的意見後再決定要不要安排下一輪面試。
面試完後印象還不錯,主管都很溫和,而且覺得公司環境很好。

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2018 / 10 / 01

6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時,由 RD head 進行,主要在了解自己對工作的看法,沒特別問到過去經歷或履歷相關問題,但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題,了解到產品方向由 PM 決定,而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯,RD head 是個好相處、溫和的人。

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2018 / 09 / 11

7 年的前端開發經驗。
面試時間約 2 小時,一開始先寫了半小時考卷,之後和兩個 team 一起談。簡單問了一些過去經歷後,分別介紹兩個 team 的工作內容,也有討論 React 底層的運用。
之後和 HR 談,問了離職原因但沒聊到期望薪資,只說兩個 team 會再討論一下,沒有聊很久。

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2018 / 09 / 11

5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時,分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談;接下來跟 Full Stack的兩個 team 談,是最硬的階段,因為是公司比較重要的 team,幾乎所有產品都要經過他們,像是決定使用語言、資料庫和架構等等,之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談,專案前置作業很完善,也很喜歡這個 team 的處理流程,之後也有聊到區塊鏈,因為該 team 有在做認證金鑰;聊下來對這個 team 最感興趣。

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2018 / 08 / 17

3 年軟體開發經驗(包含 2 年的前端 React)
面試時間約 4 小時,先筆試約一小時,約有 3、4 成不熟或答不出來。
之後各和 2 個 team 分別面試 1.5 小時, 先和 DDI 跟 CIG team,然後再和 Deep Security 跟 Luwak team 面試,主要問跟安全及驗證類相關的問題,還有一些工作經歷的問答,比如處理過的狀況、如何解決問題等等。
最後跟 HR 談了 10 分鐘,提醒完成回家作業,以及排四個 team 的偏好順序。

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2018 / 07 / 17

5 年以上前端開發經驗,包括 1 年多的 iOS 和 Android APP 開發經驗。
因為不想要領域被定型,以及想要學習更多新的技術,所以想來趨勢這個大環境嘗試看看,跨出舒適圈。
面試時間約 2 小時,先和主管談了 1 小時 20 分鐘,主管說目前團隊有 20 多個人,看未來進來想做 embedded、mobile 或 front-end 都可以;後來和 HR 談期望薪資談了 20 分鐘。

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2018 / 07 / 10

3 年以上 Android 與全端開發經驗,因為對流量較大且有機會接觸 Big data 相關的網路服務有興趣,因而想到 Shopback 面試。
面試第一關問較多技術問題,問的都滿深的;主管主要問 behavior 的部分,感覺自己沒有答得很好,有點可惜。

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2018 / 06 / 25

8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術,還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練,以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的!

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2018 / 06 / 25

3 年以上前後端開發及自動測試經驗,對趨勢一直不斷在學習新技術的文化很感興趣,自己也很想要不斷精進。
面試前會需要完成一份線上程式測驗,另外主管表示在這個 team 英文能力要好,最好有較好的 DevOps與Security knowledge 相關經驗,對 AWS 和 Azure 也要有一定程度的經驗和了解。

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2018 / 06 / 25

10 年左右的後端系統軟體開發經驗。
面試時間約 50 分鐘,和兩個 team 一起談(Sr. Cloud Engineer 和 Solution Architect),本身 prefer SA,因為有段時間沒有 heavy programming 了;之後會問有沒有在積極找其他工作機會以及討論期待薪資。

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2018 / 06 / 25

初面共一小時 40 分鐘,由主管問技術相關問題問了一個多小時,但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因,主要是因為嚮往大公司的體制,可以學到很多東西;尤其這個部門剛成立不久,同事之間可以有很多交流,技術不會被定型。
二面約兩小時,由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時,公司會希望未來可以做 automation,然後有機會重複使用的技能是 Python;剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會,以及期望待遇為何。

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2018 / 06 / 25

4 年開發 iOS APP 的經驗。
面試時間約一個小時,一開始先自我介紹,接著談過去開發過的項目、問技術問題,以及介紹公司目前的產品,陽光雲做的直播電商也是和區塊鏈有關;最後討論期望待遇的部分。

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2018 / 06 / 21

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘,感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人,用來預防大量爬蟲的攻擊,另外還要熟悉 DB 的人。

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2018 / 06 / 20

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時,和主管、一位 RD 與 HR 談。比較 focus 在以前的工作經驗上,除此之外就是介紹工作內容。面試氣氛很輕鬆,面試官們人也很不錯。

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2018 / 06 / 20

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時,和三個 team 面試,其中和 IoT security 相關的聊得最久,PC-Cline 相關的有點像寫 code 的 QA,整體談下來覺得興趣滿高的。

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2018 / 06 / 04

具 3 年以上前端發展經驗。
面試時間約一小時,主要先介紹目前公司在進行的業務內容。公司整體工作狀態看起來很不錯,工作氛圍跟主管給人的感覺也很好。而且自由度很高,可以控制自己的工作進度。

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2018 / 05 / 08

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段,共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望,然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃,這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal,是因為業務成長所以有招募需求,希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享,談下來覺得很有趣,而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment,要用 Node.js 做,但沒有嚴格的時間限制。

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2018 / 04 / 19

面試時間大概一個多小時,和 CEO 跟 CTO 進行,沒有紙本測驗,主要在了解過去的經驗和做過的 projects。
公司目前比較 focus 在 SaaS、Cloud Infrastructure 的部分,但 Machine Learning 和 Data Mining 還是有機會接觸到。

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2018 / 04 / 18

具 11 年以上軟體開發和 6 年以上 Android 開發的經驗。
面試的時間大概一個多小時,主要在聊過去經歷和管 team 的經驗,也有問到對於產品的了解;還有要試著描述公司產品的系統架構,以及其中自己的強項。
公司目前的規劃圍繞在寵物,還有開始 AI 的開發。

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2018 / 04 / 18

具有 12 年以上的手機應用程式開發和系統整合的經驗。
雖然現在的工作也滿穩定的,但 hunter 介紹 Tomofun 的產品很讓人感興趣,就想來了解看看。面試過程是問過去的經驗,和每份工作的轉換。感覺公司希望能找到一個無論獨立作業抑或團隊合作,都能很有效率且自發性高的人選加入他們。

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2018 / 04 / 18

面試時間約一個小時,主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題,也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容,他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform,目前要開始新的 Project,會需要使用 Apache Storm。

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2018 / 04 / 18

剛開始的考試是考 React,主管後來進來之後花了不少時間在論框架使用的問題,給人的感覺是因為產品很新,很多方向都可以再訂定,沒有硬性規定。
另外主管問了很多後端的問題,是整個 Web 開發的討論,不只專注在前端。面試完後 offer get!

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2018 / 04 / 18

面試時間大概一個半小時,過程很像一般聊天。主管大致上在介紹自己最近的工作和帶人經驗,還有介紹最近在跑的專案;這個工作的職務內容差不多就是帶 10 來個人、做一些雲端、PC-Cillin、個人用戶授權 License 和 user experience data learning 等。
最後 HR 會進來了解一下對工作上還有沒有甚麼其他問題。

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2018 / 04 / 18

Codility 兩個小時內要寫完,考的偏向演算法、內容大概有字串回傳、Stack 字串丟進去的結果跟排列組合等等,然後希望能考慮到所有情境下都不會有 bug。
面試時間大概一個半小時,由兩個工程師進行。一開始要將過去專案的網站流程和基礎架構畫在白板上,然後會介紹職務內容。
這個職缺比較偏雲端 infrastructure 底層、自動化部署,怎麼讓機器不會當掉,主要用 AWS,所以是用 PYTHON,不太用 C#、PHP;另外有特別強調趨勢有輪調機制。

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2018 / 04 / 18

面試前會有 3 題 codility 要寫,難度中等。
第一次面試大概花了一個半小時,主要問過去做過的專案和技術,也會問到是否可以接受時程很短的急件。
第二次面試由另一名主管進行,大概花了 30 分鐘,問的內容和上次有點重複(專案、技術等),也有出一些情境題考驗問題解決的能力(例如如何和客戶溝通)。
兩次面試都問了幾乎一樣的問題:關於資料庫的 Transaction 處理以及其機制、是否有使用過 Design Pattern 並解釋之、非同步程式的機制(Asynchronous programming)

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2018 / 04 / 18

面試共有兩關,第一關是約一小時的技術主管面試,有聊到先前的工作經驗,並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容,也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘,主要也是問過往工作的經驗,以及現在找工作看重的部分是哪些,最後會討論到期望薪資。

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2018 / 04 / 18

面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題,也有問到以前做過的專案,討論一些比較大方向的內容,例如架構或者使用什麼工具等等,另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。

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2018 / 04 / 16

面試時間大概一個多小時,全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面,題目全部以過去公司專案導向為主,有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析,也會問到有沒有用 unit test,可能之後會用到。
第二關是中文面試,主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話,會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment,但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

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2018 / 04 / 16

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始,之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入(爬蟲問題),或是有用過甚麼 protocal,以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編,現在還有一個 SEO team。

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2018 / 04 / 16

有約 9 年的 software development 經驗和 3 年的 software coaching 經驗。
面試過程接近兩小時,一開始會問為什麼選擇 Tomofun,也會問為甚麼想離開上一份工作跟先前的經歷,也有問到對於 Furbo 這個產品的想法(好險面試前有做功課)。
面試主要在談技術相關和 Tomofun 的 Roadmap,目前有規劃 hardware 的新產品和 AI 應用,AI Roadmap 的部分不是僅有空泛的想法或是跟著市場盲從,面試完後覺得對於公司未來想發展的東西很有興趣!

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2018 / 04 / 16

對 iSunCLOUD 區塊鏈的業務特別感興趣。
面試過程約莫 50 分鐘,一半時間在寫考卷,另一半時間面談。考卷的部分有兩份試題,分別是 CSS 及 JavaScript Etha,寫完覺得題目蠻有鑑別度的。
接著是和部門主管面談,內容除了要我自我介紹外,還問了一些前端的問題,約 25 分鐘的時間結束。

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2018 / 04 / 13

在軟體開發界打滾 6 年,擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時,問題還好沒有很難,但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是,「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數,會如何處理?」
接著開始了解公司的技術和程度,後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案,以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯,技術面沒有限制太多,只要可以達成目標就好,所以不一定要學 .NET 或 PHP;公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法,所以是相當歡迎新技術加入的。

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2018 / 04 / 13

面試過程是跟 mobile team leader 和一位工程師一起談,一開始先自我介紹,之後工程師會針對履歷上寫過的 skill 或做過的 tasks 都問過一遍,包括用過的 API 跟後台串接的經驗。也會分別對我提過會的東西問一下,比如說我提到我涉獵過設計模式,主管就會要求我舉例說明。
一開始沒出考卷,後來工程師出一題白板題後就先離開了,之後都跟主管談論工作內容。
主管表示他們要做得有點像是電商的概念,也會碰到影音直播。主要的開發大多是和他們香港上市的交易所平台的需求有關,也有一些電子錢包等等區塊鏈的應用。

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2018 / 04 / 13

面試是跟一位 iOS 工程師談,會先寫一張4題的考卷,內容是考 iOS 應用的基本概念,考題滿簡單的,接著會問工作經歷等等。
公司會介紹一下目前在做的產品,目前是要發展數位錢包 isunwallet,現在的市場在香港。

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2018 / 04 / 13

具 7 年以上金融相關經驗和 3 年 iOS 工程師的經驗,專精 Objective-C 和 Swift。
面試是和資深 iOS 工程師談,會先問做過的案子,接著會問對區塊鏈熟不熟、有沒有持有過比特幣等等的問題。

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2018 / 04 / 13

有 6 年以上的 iOS development 經驗。
面試由資深工程師進行, 主要就是一開始先自我介紹,接著詢問我做過的專案內容,最後再 Demo 給他看。

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2018 / 04 / 13

5 年以上的 Software Engineering 和 3 年以上的 iOS App Development 經驗。
面試過程主要是聊經歷和案子,demo 自己做的產品和介紹公司。公司有提到未來想要將虛擬幣打造成真的能在生活中使用的,而不只是炒作的貨幣。

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2018 / 04 / 13

面試過程大致上是 Mobile 主管介紹公司、詢問過去做過的專案內容和功能如何實現,也有提到如果進去上班的話可以兩個平台都支援,。談完覺得還不錯,滿喜歡工作內容的。

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2018 / 04 / 13

有 9 年以上的 UI 設計經驗。
面試過程和一位 Art Director 和一位資深設計師聊了約 60 分鐘,了解到公司在香港也有 RD 和設計師團隊。面試時主管也有提到工作不需要加班,聊下來的結果是對 iSunCloud 的虛擬錢包及 Blockchain 很感興趣,有意願想嘗試看看。

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2018 / 04 / 13

在面試過程中,感覺 iSunCLOUD 比較注重在區塊鏈的實作上。

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2018 / 03 / 15

目前上頭很關注這個產品,所以 LUWAK team 超級忙、事情也滿多的;但即便很忙,都還頗重視開發流程的 practice,也會抽出時間辦一些 study group。公司的美式管理氛圍只專注在任務是否如期完成,不太管上下班時間。
以技術人的角度來看,我很喜歡這裡,感覺在這裡學到很多東西;只是現在在趕案子,太忙了,導致沒時間參加 orientation。
工作內容跟面試講的差不多,也學到非常多新的觀念,所以我給予很大的肯定!

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2018 / 03 / 08

9 年前後端經驗,本身蠻喜歡學習新事物(近期有接觸 Go),平常也有打電玩遊戲的習慣,所以對於這職位頗感興趣。
電話面試約 20 分鐘,聊了些經歷、技術與期望等等。

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2018 / 01 / 10

8 年多的全端開發 (有 2 年多的 React.JS 跟 3 年多的 Node.JS/Scrum) 經驗。
2 個半小時的面試中,前 1 個小時由兩位工程師出 6~7 題的白板題 (有考 JavaScript),多以邊問邊聊的方式進行;接著就和兩位高階主管談了 1.5 小時,請我畫架構詳述之前做過的專案,還問在現職公司裡學到哪些東西、未來的職涯規劃和期望。

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2018 / 01 / 09

3 年多的 .NET 經驗。
第一次面試約一個半小時,一個 WSE consumer backend 解說工作上主要用 WCF,另外也會問到過去的專案跟技術;HR 會問目前投了哪些公司。
第二次面試約 30 分鐘,還是有問到專案技術,跟出一題情境題,考驗跟客戶溝通及問題解決能力;也有問遇到新技術時會怎樣處理,和一些人格特質相關的問題等。最後 HR 問每段經歷的離職原因。

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2018 / 01 / 09

5 年的後端經驗,主要在開發與建構W eb/Enterprise application。
一開始有限時 2 小時的 3 題前測,蠻難寫的。
一面約 1.5 小時,3 個 WSE team 的資深工程師一起,解說各自的 team 負責的工作;之後就自我介紹和詢問專案內容,輕鬆聊天的感覺,還滿順利的。
二面約 1 個小時,一開始 40 分鐘先以英文自我介紹,再講解過往專案,最後問興趣、管理經驗和如何應對挑戰跟衝突等人格特質的問題。後面跟 HR 面試 30 分鐘,主要在問過往經驗,例如團隊合作、如何克服挫折,和怎麼學習新的技術等等

最後順利 offer get!蠻適應這邊的新環境,很謝謝 Niche Bridge 顧問的協助,中間的配合過程很開心。

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2017 / 11 / 24

6 年多的網路後端經驗,現在主要寫 Java。
跟 HR 的 45 分鐘 Phone Interview,詢問我過往經驗、離職原因、Scaling、會不會排斥 Python 等等,緊追問需要多少時間學習新的語言和期待薪資。

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2017 / 11 / 20

北部私立電機系畢業,10 多年網站後端經驗。
面試先考白板題(演算法相關),之後面試內容主要就過去經驗及技術層面作探討(專注於大型網站架構以及高流量網站上)。
面試後會有一份需要在三天內完成的作業,第一題考邏輯以及開發流程,第二題考程式撰寫,只能使用 Node.JS (難度頗高)。

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2017 / 09 / 20

跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時,面試開始前有一份手寫的 QA 考卷,多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。

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2017 / 09 / 14

面談一個小時,過程蠻順利的,講些自己以前做過的案子和工作經歷。

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2017 / 09 / 14

面談過程約莫 2 個小時,想以 ML 偵測網路是否安全(序列性資料的處理)。

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2017 / 08 / 31

兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。

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2017 / 08 / 17

看過一輪線上測驗的題目後,覺得第一題題目頗長,就直接跳到第三題,寫得頗順手的;但因太過專注於第二題,以致未留意時間的限制,慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘,就接著和一位主管跟兩位 RD 面試,過程中著重在 ETL 架構的討論。

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2017 / 08 / 17

Phone Interview 後就安排面試,筆試考 Python。
HR 簡介公司經營狀況後,就詢問我目前的工作情況、期待的工作環境等等。

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2017 / 08 / 17

They’re looking for the candidate with more developing new features and scaling experiences.

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2017 / 07 / 25

三題有點難度的 Codility,限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘,面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後,就自我介紹和講解過往的專案內容,過程頗輕鬆愉快,像聊天一樣,順順的。
二面約莫 70 分鐘,分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後,就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。

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2017 / 05 / 22

1. 面試兩小時左右,由兩位 QA Engineer 進行,問了
(1) 對測試的專業,有各種情境式的問題。
(2) 各個面向都有問到,包括比較廣和比較細的部分。
2. 有拿小紙條實作兩題,對方認為我可以多加強專業的部分,寫 code 的嚴謹度也有待加強(因為有一兩個錯誤)。
3. 沒有特別問薪資福利,對於公司發展和產品走向等部分,有提到覺得並沒有被完整解答,還是有滿多不太確定的地方。

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2017 / 05 / 11

1. 介紹 RD 流程,還有內部 team 可以轉調,互相 support。
2. 詢問之前工作內容,推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度,有特休 15 天(試用期扣 4 天)。
4. 如果有二面的話,會是跟主管與 HR 談,會再通知。

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2017 / 05 / 05

1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等,測驗沒有考得很好。

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2017 / 05 / 03

The Taiwanese interviewer didn’t speak very good English; the Canadian interviewers did most of the talking. It’s fascinating to work in cyber security.

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2017 / 05 / 03

1. 談大概一個多小時,兩位 HR 跟他一起談。
2. 問我工作職責、相關經驗,也有問他做的事情,對方說這是個 replacement。
3. 談完之後,覺得工作性質內容還不錯;感覺他們很好 co-work。
4. 有問期望薪資和有 on-site 的意願。

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2017 / 04 / 20

大概面試三小時,分兩階段面試。
第一階段跟兩位工程師面試,聊技術和做的東西。
第二階段跟主管面試,主管人很好,沒有聊到技術,聊未來發展的方向(主要還是專注在區塊鏈)。

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2017 / 04 / 14

寫 leetcode 10 題,其中有 1-2 題難,其他中等都有 accept,每題大概花 20-30 分鐘。

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2017 / 04 / 14

面談時間約 1 小時,與 CEO&CTO 面試,聊我的背景+技術,並藉介紹 RETair 公司在做的產品化、企業內部用的 Recommendation 系統。 沒有特別談到現在與期待薪資。

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2017 / 04 / 14

分別和 Gaming Platform Team 與 Cloud Security Team 這兩個 team 面試,為開發應用程式,用戶為一般民眾,在找新的財源。
兩個 team 主要都是介紹產品居多,稍微討論前測。

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2017 / 04 / 14

與 Sr. Software Engineer (IoT Security) Atom team 面試主管談技術,他們 team 主要分兩小 team,一個是做關於 gateway box 的安全防護一個是做 SDK 的安全防護 主要用 node.js 和 python 都有可能需要看懂 c++ 和 java。

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2017 / 04 / 14

測驗題目沒有很難,有先全部都看過題目,但是速度太慢,沒寫完。

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2017 / 04 / 14

第一次面試,大約 2 小時,與 Consumer Backend team 跟 Sr. Engineer 談,目前覺得這個 mobile backend 談起來好像 scope 不需要太大,只要 3~4 年資深即可,HR 有跟他說會再約下次 onsite 與 Technical Manager 談應該會比較清楚知道整個team 的需求量。

第二次面試,大約 2 個半小時。
先 Cosumer Backend Team、Director,這個大主管待了 17 年,帶了 60 人, 再做 License、Customers’ user-data、B2B & B2C 在雲端 server 進行 review 資訊分析、客服人員調用等。文化方面覺得自由、欣欣向榮。問我 debug 的問題,談完主管給我的感覺就是比較平淡,但是趨勢科技很穩定 可以做長久。再來跟HR進來談,問趨勢的興趣,最近談了那些公司,問我 offer 狀況。

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2017 / 03 / 07

跟 CEO 和 CTO 面試,介紹公司 Saas 服務商內部需求。
公司分五個 function: (1) QA (2) Algorithm (3) Cloud Deployment (4) Web Frontend/ Sr. Java (5) UI/UX,每個都要有個像 Leader 的資深工程師,權限跟職責很大。
RETair 在做類似互動性 Cloud CRM 顧客管理系統,現在需要來做 F2E UI for SaaS 產品(控制介面)和 Web Applications。
未來有機會成 Leader,有被詢問可接受薪資,公司開出來的薪資在合理範圍內。

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2017 / 02 / 20

因為 Intowow 有自己的產品,而且是對外,資料流量跟技術會比較廣,挑戰也比較大,所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO:
聊技術、考一題白板題目,一開始小緊張,大約解三十分鐘,解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看,最後也有想到方法。
談到進來的工作職責,雖然資料分析這塊比較沒有經驗,但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO:
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處,跟客戶的合作等等;未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由,技術應該挺有挑戰,感覺可以跟高手切磋;最後有順利拿到 Offer!

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2017 / 02 / 14

與 HR 電話面試:了解工作內容和經歷、問為什麼想換工作、提到公司文化、氣氛、福利,詢問期望薪資。

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2017 / 02 / 14

同時和 APT Team、DevOps 面試 ,分別介紹各自的 team、問過去工作經驗與技術,考一些程式問題;談完 HR 進來問會想去哪一個團隊,再討論後續面試時間。

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2017 / 02 / 14

第一次面試:分別和一位管理主管與一位技術主管面試
介紹工作內容,要找具有 networking 知識的人去做 iOS app ,技術部份全都有答出來;問了文化、管理方式,還有加班的問題,談完之後覺得蠻順利的。
第二次面試:與 HR 面試
主要問過去經歷、現在薪資,與 HR 聊的蠻開心的。

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2017 / 02 / 14

與兩個團隊的主管談,兩個團隊主要都是介紹產品居多,稍微討論前測。

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2017 / 02 / 14

第一次面試
紙本測驗:40 分鐘(理論+實務)
之後分別與五個不同部門的人面試。

第二次面試
跟兩個團隊談,分別介紹兩個團隊負責的內容,以及開發的產品。

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2017 / 02 / 14

第一次面試,分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時:
第一個部門: Researcher 相關部門,負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門:TM 創一個新部門,已經在做遊戲相關的 social networking,此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行:
技術提問,與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決,詢問離職原因。
有 Q&A 的時間:詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等,CEO 有說他們在做 social networking(手遊相關)平台;最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試:
先跟技術 Manager 談,聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps,social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗,詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。

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2017 / 02 / 13

Embedded system development 3 years above.
C/C++ or Java.
Design & implement IoT security in different platforms, e.g. server, mobile and embedded devices.
Integrated with cloud services and hardware.

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2017 / 02 / 13

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Design/ implement/ sustain the backend platform for mobile apps.
Integrate with mobile In-app Purchase in different mobile platforms (Apple Store, Google Play).

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2017 / 02 / 10

Expert level and hands on experience on:
layer 2 Ethernet wired switching technologies that include RSTP, LACP, VLAN trunks, and LLDP; routing (IPv4 and IPv6).
Networking: Layer-2 switch, Layer-3 routing (VLAN and OSPF), Layer 4 load balancing.
Day-to-day monitoring of network operations.
Network change management.
Remote support to our internal clients.
Provide Tier 2 & 3 network support.

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2017 / 02 / 10

Cloud hands on experience preferred.
AWS architect experience preferred.

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2017 / 02 / 10

讓 Sales 給客戶趨勢軟體時提供環境、體驗產品,開發好用的 proto 讓使用者有好的經驗人選要有自主能力、開發經驗。

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2017 / 02 / 10

Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.

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2017 / 02 / 10

Python, network and Linux cloud based service,provide APT service helping customers identifying potential hackings

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2017 / 02 / 10

Experience in one or more of the following fields: Natural Language Processing(NLP), Information Extraction, Knowledge Extraction, Question Answering, Machine Translation, Deep Learning, Textual Entailment, Dialog Generation.
Hands-on experience in any of the following technologies or libraries: NLTK, SpaCy, Gensim, Scikit-learn, Keras, Torch7, TensorFlow (or similar).
Experience using Python, Java or similar programming language.

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2017 / 02 / 09

會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接,防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。

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2017 / 02 / 09

幫客戶分析資料庫資料,偵測病毒或惡意程式。

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2017 / 01 / 11

約談 40 分鐘沒問到技術問題,公司目前是維運雲端、確保穩定度、建立流程,之前也有建置平台的經驗所以不排斥。

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2017 / 01 / 05

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

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2016 / 12 / 29

聊背景、考白板題,使用了三種方式解題,嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法,但還有改善的空間。
後又考了兩題口說,第一題答得不佳,第二題回答正確。

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2016 / 12 / 29

自我介紹、專案、問技術相關的背景;白板題作答 20 分鐘後,與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等,對技術算有興趣。

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2016 / 12 / 29

談公司理念,工作內容有點多,不知道是否能適應,感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。

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2016 / 12 / 20

了解面試者的工作經驗、介紹公司未來規劃、以及薪資問題。
面試者認為需要多了解公司發展、未來職責、薪資等才能去衡量。

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2016 / 12 / 20

工作經歷、背景以及為何想換工作。有紙筆測驗,面試者覺得有把握。

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2016 / 12 / 20

詢問面試者之前的工作經歷,以及介紹目前公司情形。

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2016 / 12 / 20

面試人員介紹工作職責、了解期望待遇、獎金制度。

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2016 / 12 / 05

近 5 個小時的面談,面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景,考了兩個白版題,還不到演算法的難度,沒有所謂的正確或錯誤答案,看如何有效率用好的思維去得出解法。

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2016 / 11 / 28

面試的部分會談及如何解決工作上的困難,另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能,及如何改善等等。

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2016 / 11 / 28

跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時,在白板上介紹個人的工作經歷還有專案,並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分,個人覺得是中等程度的演算法,討論大約二十分鐘,一開始就有走對方向,之後再跟面試官討論,修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁,完全是依照能力來調整的。

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2016 / 11 / 28

透過 Skype 面試了兩個小時,面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題,然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度,並且似乎不太符合實際的情況,之後面試官有給個大方向,但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境,還有個人之前的工作經驗。

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