2018 / 10 / 01

4 年左右的 Camera system 經驗。
面試過程主要在了解過去的工作經歷,但覺得 Oneplus 可能比較需要有 Android 相關經驗的人才。

Jecho
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Jecho
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2018 / 10 / 01

2.5 years of work experience in Embedded Systems & Camera imaging domain.
The interview through skype went well. The interviewer asked me about my previous experience and the reason why I would like to join Oneplus.

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2018 / 09 / 11

10 年 Android 應用程式開發經驗
一面時間約 2 小時,先花約 1 小時問之前的經驗與介紹工作內容,HR 有問現在的薪資為何,但沒問到期望待遇;之後介紹公司福利,HR 也有提到如果有二面的話會以視訊進行。談完覺得滿有興趣的,還在公司裡遇到認識的人。
二面時間約 30 分鐘,以視訊的方式進行,主要都在問工作經驗,沒有問到太多技術的問題。一部分時間在說明 OnePlus 現在的狀況,也有提到未來會有加班跟出差的可能,出差地點多是美國和中國。二面結束後依然對 OnePlus 很有興趣,最後也順利拿到 offer!

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2018 / 08 / 27

6 年開發 Android APP 的經驗。
面試時間約一小時四十分鐘,分兩階段:
第一階段由3位後端工程師進行,問了 Git 的操作、常用的 design patterns、解釋 design pattern 的特性,和有沒有用過 teasing(unit test)。因為面試官都不是 Android 工程師,所以沒有問到相關問題,只有問到一些工具使用問題。
第二階段由主管進行,HR 沒參與,主要問行為和人格特質相關,例如遇過什麼最難的問題;也有提到公司目前的規劃,似乎是準備開發新的 APP。
談完覺得還不錯,公司裡的人都滿客氣的。

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2018 / 08 / 09

3 年以上軟體工程和行動 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 45 分鐘,一開始先確認履歷經歷與問了下列問題:
1. 近期開發的 APP 相關問題
2. 最近一次 code review 是何時?什麼內容?
3. 想看新工作的原因?
4. 描述一下理想中工作環境
主管之後有提到公司會再開發第二或第三個新的 APP,想找可以和 PM 有良好溝通、技術好、不會推託事情、注重架構與有產品想法的人。
結束後會再發作業,不會限制 deadline,但希望能有好的架構跟品質。

第二次面試約 2 個半小時,第一階段由兩位工程師進行,先自我介紹再討論以前做過專案的架構、如何做測試,及 Android 基礎問題(生命週期、Intent);最後考白板 activity 啟動模式、hashmap 和 arraymap。
第二階段由主管和 HR 進行,討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點,之後會考白板費式數列,以及詢問對公司有無任何問題。

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2018 / 08 / 03

5 年以上 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 3 小時,一開始介紹工作內容和公司,目前 SDK team 主要包括兩個部分:開發新的 feature 及維護,另外 Intowow 也有開始運行 Scrum、Automation test、CI 和 unit testing。
技術部分則考了兩題白板題,以及詢問 Android 和 Java 的問題,例如 Life cycle、Memory leak 等等。
最後面試主管說會和 HR 討論後續,如果有 offer 的話會和 COO 談。

第二次面試約 2 小時,先問了對工作的期待及未來規劃後,介紹公司的產品、核心技術和營運狀況,有提到公司目前著重在美國發展,有時會有英文的會議,因此公司有開辦英文課加強同事的英文程度。另外也有講到休假制度,公司沒有限制休假天數,只要事情做好且跟同事協調好的話,可以想休就休。
整體談下來感覺滿順利的,最後也順利 offer get!

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2018 / 08 / 02

10+ years of experience in software designing.
During the online interview, they asked me questions about ISP and camera architecture.

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2018 / 08 / 02

6 years of experience in software Engineering development.
The interview lasted for 30 minutes through Skype. The interviewer asked me about what I did in my current job.

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2018 / 08 / 02

10+ Years of extensive software development experience in Mobile handset multimedia camera domain.
The first interview lasted for 2 hours through Skype. HR asked few questions about my previous experience, but didn’t ask any technical questions.

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2018 / 07 / 23

6 年的 Android APP 開發經驗,因為喜歡 Intowow 身為新創公司的潛力,以及看中 Intowow 的產品所帶來的技術挑戰,而決定前往面試。
面試時間約 4 小時,一開始和幾位工程師談經歷以及 Android 相關問題,後來考了兩題白板題;最後會和 HR 談想換工作的原因,以及期望薪資的部分。

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2018 / 07 / 16

有 6 年以上 Android 與 4 年以上 Camera APP 的開發經驗。
面試時間約一個半小時,和一位小組長談,對方問的問題幾乎都有答出來,談得過程挺順利的。
有提到目前 OnePlus 的 Camera APP 有三個,談完覺得和自身經驗相符,整個感覺還不錯。

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2018 / 07 / 12

5 年以上的 Android 開發經驗。
面試時間約一小時,由 Camera Leader 問工作經驗,與一些 code 的差異,問題有的會問得滿細節的,整體而言大概回答出了 7、8 成。
談完還滿有興趣的,OnePlus 產品用的都是頂級規格,很符合當初的期望。

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2018 / 07 / 09

履歷經審查通過後,印度 HR 會直接約時間面談(或透過 Skype 視訊面試)。
面試官為台灣的 Camera 部門主管,會問到過去的經歷,也會問偏好的工作地點與期望薪資。
面試通過後會由中國 HR 進一步溝通期望薪資及報到日,最後發 offer。

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2018 / 06 / 22

4 年軟體工程開發經驗。
總共花了快六小時,分兩個階段面試:
第一階段和三位工程師談,主要是工作內容和 iOS 相關技術,都有回答出來,也能進行討論。
第二階段寫了一道白板題,這部分也沒什麼問題,有成功回答出來。
最後由 HR 來談期望薪資,HR 問了一些工作經歷和狀況,也介紹了一些公司福利。
談完覺得環境不錯,上班可以學外文的福利也不錯!只是比較顧慮的是 intowow 目前主要用的是 objective-c,但本身比較偏好可以開發 swift 的環境。

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2018 / 06 / 22

7 年多的 Android Linux 系統軟體開發經驗。
初面時間約三小時,先跟一位負責台灣 system framework 的主管談,問了相關的工作經驗;接著跟另一位深圳的主管談,他們希望能找一個 performance 的 leader,能夠負責所有 performance 的問題。
第二次面試大概一小時,了解經歷之後就開始介紹這個職位的工作內容,主要是統籌所有 function team 的 performance,提供 solution 讓各個 team 執行;也介紹了公司特色和優勢

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2018 / 06 / 22

5 年以上 Android 核心開發經驗。
面試時間約兩小時,一開始跟工程師聊工作經歷;後來主管進來談做過的案子,有問到比較想做 driver 或 stability。談完之後主管請 HR 進來問現在薪資與期望待遇。
談完之後覺得很 OK,工時的部分滿吸引人的。

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2018 / 06 / 22

有 7 年左右手機系統軟體開發經驗。
面試時間約一小時 20 分鐘,和一位中國的主管談,談了工作內容和目前團隊情況,工作地點則不限台灣或中國。
談起來的感覺還不錯,應該滿有機會的。

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2018 / 06 / 22

4 年開發 Android APP 的經驗。
面試時間約三小時,一開始跟一位 camera 的 leader 談,都是在問之前相關的經驗;另一位主管進來後也是問類似的內容,只是問得很細。
感覺談下來還算順利,氣氛滿好的。

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2018 / 06 / 22

面試時間大概兩個半小時,由 APP 主管及人資進行。
主管主要問相關的 camera 經驗,談完之後由人資詢問現在薪資和期望薪資,還有工作經驗的部分。
感覺 OnePlus 想找的是做核心功能而且有即戰力的人。

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2018 / 06 / 22

6 年以上相機驅動相關的經驗。
面試時間大概一個半小時,主要是問經歷和技術,但沒有問的很深;最後有問了目前及期望薪資,還有轉職動機。
OnePlus 的公司規模和工作內容都滿符合自己的期待的。

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2018 / 06 / 22

3 年以上雙鏡頭開發經驗,近兩年在做 camera,所以很想試試看相關的缺。
第一次面試約兩個小時,先問之前的經驗和介紹工作內容與福利;HR 說有二面的話會用視訊面試,談完覺得滿有興趣的。
第二次面試大概半小時,主要都在問工作經驗,沒有問太多技術的問題。另外也有說明 OnePlus 現在的狀況,比如能不能接受加班與出差(出差地點大多是美國和中國)等等。

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2018 / 04 / 19

公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過,或至少要懂其中一塊;
另外不限語言、框架,希望也可以自己開發測試工具,想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚!

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2018 / 04 / 18

具 11 年以上軟體開發和 6 年以上 Android 開發的經驗。
面試的時間大概一個多小時,主要在聊過去經歷和管 team 的經驗,也有問到對於產品的了解;還有要試著描述公司產品的系統架構,以及其中自己的強項。
公司目前的規劃圍繞在寵物,還有開始 AI 的開發。

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2018 / 04 / 18

具有 12 年以上的手機應用程式開發和系統整合的經驗。
雖然現在的工作也滿穩定的,但 hunter 介紹 Tomofun 的產品很讓人感興趣,就想來了解看看。面試過程是問過去的經驗,和每份工作的轉換。感覺公司希望能找到一個無論獨立作業抑或團隊合作,都能很有效率且自發性高的人選加入他們。

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2018 / 04 / 18

面試前會有 3 題 codility 要寫,難度中等。
第一次面試大概花了一個半小時,主要問過去做過的專案和技術,也會問到是否可以接受時程很短的急件。
第二次面試由另一名主管進行,大概花了 30 分鐘,問的內容和上次有點重複(專案、技術等),也有出一些情境題考驗問題解決的能力(例如如何和客戶溝通)。
兩次面試都問了幾乎一樣的問題:關於資料庫的 Transaction 處理以及其機制、是否有使用過 Design Pattern 並解釋之、非同步程式的機制(Asynchronous programming)

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2018 / 04 / 17

具備 5 年以上 Android APP 和 JAVA 的經驗。
面試過程從自我介紹開始,還有分享曾經遇過的困難。接下來要寫兩題 leetcode 的題目,然後就進入公司介紹的部分。
公司目前有一個 android、一個 iOS 和一個後端,公司使用 AWS,流量乘載限度很高,要容納幾千萬人的流量都沒問題。

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2018 / 04 / 16

有約 9 年的 software development 經驗和 3 年的 software coaching 經驗。
面試過程接近兩小時,一開始會問為什麼選擇 Tomofun,也會問為甚麼想離開上一份工作跟先前的經歷,也有問到對於 Furbo 這個產品的想法(好險面試前有做功課)。
面試主要在談技術相關和 Tomofun 的 Roadmap,目前有規劃 hardware 的新產品和 AI 應用,AI Roadmap 的部分不是僅有空泛的想法或是跟著市場盲從,面試完後覺得對於公司未來想發展的東西很有興趣!

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2018 / 04 / 16

面試過程花了滿多時間在問iOS的技術問題,包含排版問題等等。也有另外問了我對於他們產品有沒有什麼建議,說主要是要了解開發可能要注意的細節。

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2018 / 04 / 13

有 9 年以上的 UI 設計經驗。
面試過程和一位 Art Director 和一位資深設計師聊了約 60 分鐘,了解到公司在香港也有 RD 和設計師團隊。面試時主管也有提到工作不需要加班,聊下來的結果是對 iSunCloud 的虛擬錢包及 Blockchain 很感興趣,有意願想嘗試看看。

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2018 / 03 / 08

研究所畢業後就在 IT 產業的 UX 打滾4年多,對於手機產品很感興趣,很想嘗試看看。
與 HR 電話面試約 50 分鐘,簡略介紹團體現況與公司未來走向,談話內容包括為何想到中國工作、個人的 SWOT、外語能力與未來規劃等等。
第二次與主管電話聊了 1 個多小時,全英文的面試過程,問我過去是否有敏捷開發經驗、想到中國工作的原因與過去專案經驗等等。雖然全程英文面試,但只要盡量表達,主管還蠻好聊的。

Jecho
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2018 / 03 / 08

工業設計研究所畢業,有兩年的 UCD 經驗。因工作關係長期關注一加手機的產品,認為其工作內容、專業度、對設計的了解與完整性等等較能引起我高度興趣。
與主管面談約 40 分鐘。過程中大多是聊些專案經歷、下班後做什麼與以前遇到的問題等等;然後主管就介紹公司組織與職務內容。
整個面試過程覺得還不錯,主管人也很好。

Jecho
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2018 / 02 / 01

2017 iOS 面試心得個人背景:112 碩畢 / 業界經驗 7 年 / iOS 經驗 2 年
透過 Jecho 仲介投遞履歷,三題敘述很長的 Codility → 歷時 2.5 小時的 Onsite Interview (iOS Engineer + Sr. Architect)。
覺得首次與獵才顧問的合作獲益良多,因為顧問的極力推薦,才得以有這個契機與 Intowow 的面試官互動討論;履歷在顧問替我修改後,重點清楚凸顯、用詞遣字也顯得相對專業。
在面試過程中可以感受到 Intowow 面試官的友善且樂於分享知識豐富的用心,對於我的問題總是不厭其煩地講解。

https://medium.com/@welcomepig/2017-ios-%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%BF%83%E5%BE%97-cc02c36ff654

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2018 / 01 / 09

3 年多的 .NET 經驗。
第一次面試約一個半小時,一個 WSE consumer backend 解說工作上主要用 WCF,另外也會問到過去的專案跟技術;HR 會問目前投了哪些公司。
第二次面試約 30 分鐘,還是有問到專案技術,跟出一題情境題,考驗跟客戶溝通及問題解決能力;也有問遇到新技術時會怎樣處理,和一些人格特質相關的問題等。最後 HR 問每段經歷的離職原因。

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2018 / 01 / 09

5 年的後端經驗,主要在開發與建構W eb/Enterprise application。
一開始有限時 2 小時的 3 題前測,蠻難寫的。
一面約 1.5 小時,3 個 WSE team 的資深工程師一起,解說各自的 team 負責的工作;之後就自我介紹和詢問專案內容,輕鬆聊天的感覺,還滿順利的。
二面約 1 個小時,一開始 40 分鐘先以英文自我介紹,再講解過往專案,最後問興趣、管理經驗和如何應對挑戰跟衝突等人格特質的問題。後面跟 HR 面試 30 分鐘,主要在問過往經驗,例如團隊合作、如何克服挫折,和怎麼學習新的技術等等

最後順利 offer get!蠻適應這邊的新環境,很謝謝 Niche Bridge 顧問的協助,中間的配合過程很開心。

Jecho
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2017 / 12 / 01

10+ 年的經歷,獲多項專利。
面試流程為:HR → 單位主管 → 大老闆

【一面】簡介部門氣氛與組織後(公司結構扁平),詢問以下內容:求職動機、技術背景、管理職興趣度、到大陸工作的考量、對公司了解程度、工作氛圍的選擇、英文能力、自評等等。

【二面】約 2 個小時,全英文面試。面試主管挺信任我的專業技術,另外提及單位組織扁平並詢問擔任管理職的意願。

【三面】與設計總監聊了一個小時,整個過程都在了解我的個性是否適合 OnePlus 的文化。總監頗具哲學家思維;過程中感覺到他想要一個有活力、想去新創公司並一起打拚的人才。

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2017 / 11 / 29

10 年相機 3A 開發經驗,職涯期間發表多項專利技術。
一面約 30 分鐘,主要談技術,一開始問了很多雙鏡頭/雙色的問題,也問了些系統層面的問題,最後是 3A 相關、ISP Pipeline 等問題。
二面用人主管到台灣進行面試,主管規畫要做的範圍很廣,包含代工手機的各個部份,目前的規劃昰相機的全部,並且提到現階段與該廠商的合作模式是協助代工相機全部的部份(包含選料等等)。
主管希望找一位執行力強的人選,期望人選在主管給需求後能夠規劃並完成。

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2017 / 11 / 27

因為 ODM、OEM 的客戶關係,目前希望從軟體做一些 camera 差異化的東西。

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2017 / 11 / 16

國立大學通訊工程相關碩士畢業,具 6 年的編譯相機程式經驗。
面試主管針對履歷中的技術問題做細項詢問,像「機器學習用的套件」等等比較偏 3A 的問題與「PDA 相位的對焦與 VCM 種類」等等。

Jecho
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2017 / 08 / 16

一面為 Phone Interview:問些基本資訊後,就安排二面時間。

二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試:
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品,並提供 App 需改進地方。

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502442295.A.885.html

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2017 / 07 / 26

待遇: N+10 14 個月 + 分紅(5% ~ 10% 年薪),滿兩年後,若績效好另有日本股票。
面試流程:
1. 線上測驗介於 leetcode 中等程度,若用 C++ 的話建議熟悉 set、map。
2. 一面:CoreTech 部門的 RD 主管面試,詢問履歷資料、情境題、人格特質確認後,就介紹公司部門職務。幾天後,Enterpise 的產品部門大主管面試,詢問熟悉的程式語言、概念等等技術層面的問題。
3. 二面:人資 Phone Interview:對哪個部門感興趣,更多的是人格特質和經歷的細節。
結果:1 個月後 offer get!
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489499352.A.3B6.html

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2017 / 06 / 21

面試官先是問我對於公司的期待以及個人未來規劃,之後介紹公司產品、核心技術與營運狀況等等。
過程中提及有與國外公司會議的需求,目前公司有針對工程師的英文能力在做加強。
休假制度優於勞基法,同時只要工作交接好,不會限制你一次最多只能休幾天。

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2017 / 05 / 25

1. 談 16:00-18:00,只有跟一位主管談
2. 還有白板題,有寫出來
3. 主管說希望找有寫 SDK automation 經驗的人,不希望只是 UI
4. 聊公司發展、廣告產品要怎測,沒有聊到薪資
5. 預計要再找 2-3 個 SDK、SQA 的人
6. 覺得裡面氣氛不錯

Jecho
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2017 / 05 / 24

先與兩位主管聊技術背景與公司介紹,後來 HR 進來說時間不足所以安排二面,二面考白板題。

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2017 / 05 / 24

1. 一開始先自我介紹,面試官介紹公司
2. 接著和我談合作的方式,此職位主要負責 debug, 目前都是用 skype 或電話處理, 不需要 onsite support.
3. 最後VP、Business development 和我用英文談,有提到說這個職位怎麼跟另一單位配合合作。最後詢問我的興趣,我很明確的表示 Field Support 這樣的機會很少,而且對於 Intowow 很有興趣。

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2017 / 05 / 22

面試時間約四小時,主要在介紹跟宣傳公司,且聊了 iOS 的工作需求等等,接著考了三題白版題,和一些 iOS 的知識題。

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2017 / 05 / 04

面試約兩小時左右,兩位主管和我談,介紹一下工作和公司,提到目前 SDK team 主要有兩個部份:
(1) 開發新的 Feature
(2) maintain(包含客戶端的 Customize)
主要目前就是提供客戶 SDK,能夠在置入後所有的事情都做好,現在目前最大的客戶昰大陸的互聯網公司(擁有過 1 億的用戶量);另外有提到團隊目前二十幾人,會再擴編到五十幾人;目前 Intowow 有開始在運行 Scrum、Automation test、CI、unit testing。
技術部份,考兩題白板題, 第一題寫出來 OK,都算對,但是討論了一下改成主管心中想要的答案;第二題也寫對,但是犯了一點小錯誤,空間複雜度多用了一點,對方稍為提示了一下改了過來,但基本上這兩題白板提沒什麼問題。
另一個部份詢問 Android 像是和 Java 的問題,有一題 Java 的問題只答對一半,其他都是問蠻基本的沒什麼問題。
最後說會把面試狀況回報給 HR 討論一下,有提到如果有 Offer 話接下來會跟 COO 談薪水。覺得談起來蠻順利,和對方主管的看法滿一致的,也覺得對方應該對自己算蠻有興趣的。

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2017 / 05 / 02

面試時間約 3 小時
有兩位跟我面談,介紹公司、工作內容和問 Android 的問題,覺得對方問的很細,但都答得出來很 OK。
白板題寫得也還可以,最後討論一下工作內容和公司現況。

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2017 / 04 / 14

第一次面試,大約 2 小時,與 Consumer Backend team 跟 Sr. Engineer 談,目前覺得這個 mobile backend 談起來好像 scope 不需要太大,只要 3~4 年資深即可,HR 有跟他說會再約下次 onsite 與 Technical Manager 談應該會比較清楚知道整個team 的需求量。

第二次面試,大約 2 個半小時。
先 Cosumer Backend Team、Director,這個大主管待了 17 年,帶了 60 人, 再做 License、Customers’ user-data、B2B & B2C 在雲端 server 進行 review 資訊分析、客服人員調用等。文化方面覺得自由、欣欣向榮。問我 debug 的問題,談完主管給我的感覺就是比較平淡,但是趨勢科技很穩定 可以做長久。再來跟HR進來談,問趨勢的興趣,最近談了那些公司,問我 offer 狀況。

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2017 / 03 / 21

自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為,還有帶人方式,滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好,談完覺得興趣很高,也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事;最後說會寄一個作業給我。

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2017 / 03 / 07

Phone interview 只談了 10-15 分鐘。
對方覺得我比較偏向後台管理,有解釋因為所有後台技術都是從 Android 端開始做起的,實際上還是 Android 的技術比較深。

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2017 / 02 / 14

與 HR 電話面試:了解工作內容和經歷、問為什麼想換工作、提到公司文化、氣氛、福利,詢問期望薪資。

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2017 / 02 / 14

第一次面試:分別和一位管理主管與一位技術主管面試
介紹工作內容,要找具有 networking 知識的人去做 iOS app ,技術部份全都有答出來;問了文化、管理方式,還有加班的問題,談完之後覺得蠻順利的。
第二次面試:與 HR 面試
主要問過去經歷、現在薪資,與 HR 聊的蠻開心的。

Jecho
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2017 / 02 / 13

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Design/ implement/ sustain the backend platform for mobile apps.
Integrate with mobile In-app Purchase in different mobile platforms (Apple Store, Google Play).

Jecho
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2017 / 02 / 06

面試時間大約 2 小時,兩位面試官 YT Li(CTO)與 Mr. Ku(Senior Engineer)都全程參與。大致流程如下:
1. 簡短自我介紹
2. 討論碩士論文的細節
3. 請我詳述工作的經驗,並請我在白板上說明 Android activity life cycle
4. 考 Java 程式的語法
5. 實作演算法完成特定條件的字串的比較,可以向考官問清楚題目數值範圍或要求提示,可以較順利答題。
6. 介紹與 Demo 公司的產品,為了能夠整合在客戶的程式中並達成需求,重視非常精簡與高效能的程式能力。
7. 詢問工作中遇過最困難的事件,以及寫過最大型的程式專案,完成的程式碼行數。

面試官態度十分親切,在每次問答之後也都會主動提出期望的正確答案一起討論,並適當地給予建議,最後也會直接向應徵者說明他們評估後的結果。

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2017 / 01 / 23

面試時間約 1 小時,主要都在介紹產品跟未來規劃,以及面試者開發經驗與遇到的困難,還有假設錄取能給予什麼樣的幫助,談完覺得還算不錯。

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2017 / 01 / 11

面試時間約 2 小時,過程中提到目前鎖定中國市場,3 年後希望能做一個平台與其他公司合作,並介紹目前台北的公司。之後詢問工作經歷與遇到的問題,技術層面的問題上沒問到什麼。
整體而言對 Zuvio 蠻有興趣的,覺得公司管理上比較彈性,在溝通上能夠表達自己的想法,前景也很不錯,如果拿到此工作機會會有很大的意願去。

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2016 / 12 / 29

面試時間約 1 小時,詢問工作經歷、程式相關問題、是否排斥加班,無白板題。

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2016 / 12 / 05

面試者有兩位,有介紹公司,討論 Android、Java 相關技術問題;另外有考白板題,不過這邊我答題後對方說有更有效率的解法,經過提示有把答案寫出來;最後有讓我提問看有沒有相關問題。
本身覺得公司環境不錯,做的東西有獨特性,裡面工程師能力也都蠻不錯的。

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2016 / 11 / 28

一開始先自我介紹,然後回答 Android 相關問題,另外還有個人工作上的會遇到的問題。
最後公司有介紹公司的產品和工作內容。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

一開始的白板題花了太多時間,所以寫完後,讓我提問問題,就結束了這一回合。
面試官回饋解題的方向是正確的,但想的太複雜了。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

白板考題考到演算法,資料結構,個人覺得蠻難的。另外面試完還有作業需要繳交。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

有考白板題(任何語言都可以,主要測思考邏輯,其實無從準備),討論如何有更好的解法等等;另外還有情境式的考題,開發的過程中遇到困難如何突破與解決。
個人對於公司的環境、同事或技術都很喜歡,覺得可以學到很多東西。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

面試的部分詢問了 Android & Java 的基本知識。白板題內容個人覺得困難度中偏難,解題不限語言且可以寫 pseudo code;另外會再寄回家作業。
最後詢問個人喜歡如何的工作環境,感覺公司很重視解決問題跟邏輯的能力。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

技術方面有問到關於 Android & Java 的問題;白板題在經過提示後有寫出答案。
個人覺得公司的環境不錯,做的東西有獨立性,裡面的工程師能力也都蠻不錯的。

顧問
Jecho
專精領域
2016 / 11 / 28

薪資的部分如果能力很好,而且面談的時候表現的出來,公司會提供對應期待的薪資。
另外依狀況,可能面試完會有作業需要繳交。

顧問
Jecho
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