碩士畢，8年以上IC設計公司經驗，2年以上帶領DV團隊經驗，具VIP整合經驗，熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。

共3面，視訊面試，整體而言溝通還算順暢，不會在乎背景只要求技術實力，和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行，比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題，滿特別會問DV這個問題，也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的，技術也蠻新穎的。

碩士畢業，9 年以上軟硬體開發經驗，會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面，同時也有記憶體相關背景。

面試時間約 50 分鐘，豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意，但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解，會聊到程式語言、架構，並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃，並聊到薪資。

6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗，並有豐富 ASIC 設計經驗。

興趣度還不錯，有三位面試官，都很友善，也提供非常多的資訊，技術上沒有問得很深入，測驗大概 5-10 分鐘，主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟，也感覺出很積極轉型，未來可以學到很多東西，能學到新東西會更好。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。

碩士畢業，資深數位 IC 設計師，精通高速混和模式設計，了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機：對於 AI 有興趣，並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時，討論人選履歷為主，有談到公司內部發展規劃與組織，目前美國與台灣 team 各約 10+人，美國以架構為主，台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的，覺得很有潛力。

二面會有測驗，像是實作問題，類似 verilog 解釋相關設計，並與美國團隊面試。

碩士畢業，12 年以上相關經歷，並有嵌入式軟、硬體開發經驗，熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗，接著面試官提出相關問題，包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗，人選表示，感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創，氛圍比較開放但相對有些風險，對面試官印象不錯，覺得很誠懇，是會想一起工作的人。

碩士畢，6 年以上相關經驗，並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半，面試官一位，很好相處，印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容，剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織，分為設計部門及驗證部門，以及公司人數。
並提到如果有後續消息，未來面試還會有兩關，技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高，並有簡單討論未來可上工時間。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。