
碩士畢,8年以上IC設計公司經驗,2年以上帶領DV團隊經驗,具VIP整合經驗,熟悉Makefile編寫和使用、Python3開發各種應用和自動化腳本、 能夠使用TCL進行腳本開發和自動化任務執行。
共3面,視訊面試,整體而言溝通還算順暢,不會在乎背景只要求技術實力,和自己技能的相符程度、可發揮空間也還行,比較多關於架構環境的問題(怎麼去計劃、怎麼去查核)。最後問了一個設計架構的問題,滿特別會問DV這個問題,也是想要找對架構有概念的人。覺得他們做的東西蠻有趣的,技術也蠻新穎的。



碩士畢業,9 年以上軟硬體開發經驗,會 FPGA Verification、了解 ARM 架構及 USB 介面,同時也有記憶體相關背景。
面試時間約 50 分鐘,豐富的 RTOS、MCU 經驗蠻引起主管注意,但此職位同時需要 Linux 背景。
主要在互相了解,會聊到程式語言、架構,並介紹 Cirrus 發展方向及未來計劃,並聊到薪資。



6年 ARM-based MCU firmware 開發經驗,並有豐富 ASIC 設計經驗。
興趣度還不錯,有三位面試官,都很友善,也提供非常多的資訊,技術上沒有問得很深入,測驗大概 5-10 分鐘,主要專注在遇到困難時解決辦法及如何做決定等等。Cirrus 在 LED panel 上很成熟,也感覺出很積極轉型,未來可以學到很多東西,能學到新東西會更好。



碩士畢,16y+ 相關背景,10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發,熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術
主管面試近兩小時,聊很多技術與概念,面試官很溫和,公司產品很有競爭力,目前這產品在台灣主要有兩間企業在做,但 MemryX 很有特色、數據也漂亮,已經有 FPGA 的 Demo 平台,明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊,在這裡可以做到 high performance 及產品 release,這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分,所以整體期待值蠻高的!



碩士畢,豐富的 ASIC 設計經驗,專攻 USB、PCIe 高速介面多年。
第一關面試約 1.5 小時,相談勝歡,討論履歷背景外,也回答了所有人選提問,包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才,但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域,面試官也表示這部分是可以商量,盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待,人選覺得是個優勢,可以一人碰多個面向的工作模式,下一關面試將與台灣團隊與老闆。



碩士畢業,資深數位 IC 設計師,精通高速混和模式設計,了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機:對於 AI 有興趣,並對創辦人學術論文有些研究
一面時間約 1.5 小時,討論人選履歷為主,有談到公司內部發展規劃與組織,目前美國與台灣 team 各約 10+人,美國以架構為主,台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的,覺得很有潛力。
二面會有測驗,像是實作問題,類似 verilog 解釋相關設計,並與美國團隊面試。



碩士畢業,12 年以上相關經歷,並有嵌入式軟、硬體開發經驗,熟悉相關背景知識。
面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗,接著面試官提出相關問題,包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗,人選表示,感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創,氛圍比較開放但相對有些風險,對面試官印象不錯,覺得很誠懇,是會想一起工作的人。



碩士畢,6 年以上相關經驗,並有相關獲獎經歷。
面試約一小時半,面試官一位,很好相處,印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容,剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織,分為設計部門及驗證部門,以及公司人數。
並提到如果有後續消息,未來面試還會有兩關,技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高,並有簡單討論未來可上工時間。



碩士畢,9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗,6 年安卓藍芽軟體經驗,精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。
面試時間:1 小時,面試官為主管
先描述過去經驗,接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹,認識產品及公司內容後,提高更多興趣及意願,等後續消息。

