碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣

有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。

碩士畢業，資深數位 IC 設計師，精通高速混和模式設計，了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機：對於 AI 有興趣，並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時，討論人選履歷為主，有談到公司內部發展規劃與組織，目前美國與台灣 team 各約 10+人，美國以架構為主，台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的，覺得很有潛力。

二面會有測驗，像是實作問題，類似 verilog 解釋相關設計，並與美國團隊面試。

碩士畢業，12 年以上相關經歷，並有嵌入式軟、硬體開發經驗，熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗，接著面試官提出相關問題，包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗，人選表示，感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創，氛圍比較開放但相對有些風險，對面試官印象不錯，覺得很誠懇，是會想一起工作的人。

碩士畢，6 年以上相關經驗，並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半，面試官一位，很好相處，印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容，剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織，分為設計部門及驗證部門，以及公司人數。
並提到如果有後續消息，未來面試還會有兩關，技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高，並有簡單討論未來可上工時間。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。

2 年以上開發、並有全端實務經驗，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS，
申請動機：對職位有興趣

一面有測驗，二面與北京技術團隊視訊面試，時間約兩小時。
跟技術主管面談，先進行筆試，約 30 分鐘，主要考 GitHub api 讀取，需分別放進 table 跟 card 等，接著會聊一些工作上問題。
RD 團隊目前 5 人，有前後端 + NLP，全端用 vue / go 去寫。興趣度中高，面試官人很好，公司蠻安靜的，測驗不會太難，產品主要偏向 to B。

3 年以上前後端開發經驗，熟後端 API、系統分析、資料庫處理與前端開發。

蠻喜歡職缺內容，公司環境也不錯，主要是喜歡公司的 domain knowhow，此職缺未來偏向前端發展，且會希望有私有化部屬經驗。

9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。

近 10 年工作經驗，擅長後端 API 設計，熟悉 C/C++、Linux、Go 等技術。

面試時間：1.5 小時，含測驗 40 分鐘。
面試官為單位主管 + 團隊夥伴面試，筆試 C/C++ 為主。
興趣度頗高，目前團隊人數不多，聽起來工作內容偏底層，和過去經驗有些不同，等二面通知。

碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。

碩士畢、10 年以上相關經驗，擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

面試時間：1.5 小時，面試官共 4 位，共 4 關。
聊的大多是過去的經驗，有提到轉職原因、通勤狀況，沒有太多技術問題，海外主管覺得人選表現很好，可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論，主管背景及經歷都很強，類比團隊的人員都算齊全，有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR，很親切沒有被刁難，聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等，順利 offer get！

擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。

1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。

5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。

30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。

碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。

由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。

5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。

5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。

碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散

面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！

4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？

第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。

碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。

2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。

面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。

資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。

面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。

三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。

整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。

轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。

一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。

轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。

逾 10 年的工作經驗，擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發，Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。

面試總流程約 40 分鐘，由 HR、外籍大主管進行。
HR，時間 30 分鐘，簡單介紹公司狀況、運營方向，有討論薪資，及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試，詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery，也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編，未來職缺補齊可能會換新辦公室，主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。

轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。

和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。

4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。

第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。

Does this job support Work from home?
=> No.

8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。

面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。

四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。

先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。

超過⼗年的網站開發輕驗，擅⻑ PHP 與、.NET 開發，並且對 TSQL 相當熟悉。
兩位面試官，一位偏技術、一位偏理論，因人選以技術層面為主，在理論問答上較無適當發揮，面試過程中都不會提到工作內容，但會簡單詢問期待薪資。

DBA 經驗 6 年以上，主管經驗 5 年以上。
時間約兩小時，覺得維運主管跟人資都很親切，環境也不錯。
最大的優點是：在這邊 DBA 可以自由發揮！

6年以上軟體開發經驗。
是間跨國的網路平台開發公司，比較重視網路架構知識和雲端服務，感覺很有趣。

前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。

擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。

擅常使用C#、javascript、Kotlin，雲端 / 物聯網經驗2年以上，曾待過虛擬幣去化中心交易所。
未來的專案需要 Go 方面的技術，聊了公司目標及未來會接觸的方向，因為有交易所的知識所以大大加分，視訊面試後會是線上測驗題。

4年多的Java後端經驗，也熟悉前後台的開發。
感覺面試官是個很有技術底子的人，問很多業務上開發過程，期間也用Java寫了一個題目。

5年以上的後端服務 (雲服務應用) 經驗，對於Scala、Java、Go、Python等程式語言如數家珍。
面試聊些專案經驗與使用的技術外，也現場寫一題linked list reverse。

6 年軟體程式開發經驗。
公司內分兩個團隊，一個是做音訊處理相關的，另一個是 APP team，要找有 FS 經驗的人。面試是由做音訊處理的主管進行，主要聊工作經歷、碩士論文和公司組織等問題。

面試時間約 1 小時，主要在討論音箱產品對話系統的架構。
面試官表示新創公司可能有時會有 on call 的需求，但有時可以申請 remote。

5 年 Java 後端開發經驗
面試過程約一小時，由三位面試官（全端工程師、後端工程師和 RD Head）進行。
主要問過去做過的東西，還有介紹工作內容，包含做智慧音箱等。

7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。