碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣

有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。

碩士畢，16y+ 相關背景，10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發，熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術

主管面試近兩小時，聊很多技術與概念，面試官很溫和，公司產品很有競爭力，目前這產品在台灣主要有兩間企業在做，但 MemryX 很有特色、數據也漂亮，已經有 FPGA 的 Demo 平台，明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊，在這裡可以做到 high performance 及產品 release，這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分，所以整體期待值蠻高的！

碩士畢，豐富的 ASIC 設計經驗，專攻 USB、PCIe 高速介面多年。

第一關面試約 1.5 小時，相談勝歡，討論履歷背景外，也回答了所有人選提問，包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才，但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域，面試官也表示這部分是可以商量，盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待，人選覺得是個優勢，可以一人碰多個面向的工作模式，下一關面試將與台灣團隊與老闆。

碩士畢業，資深數位 IC 設計師，精通高速混和模式設計，了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機：對於 AI 有興趣，並對創辦人學術論文有些研究

一面時間約 1.5 小時，討論人選履歷為主，有談到公司內部發展規劃與組織，目前美國與台灣 team 各約 10+人，美國以架構為主，台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的，覺得很有潛力。

二面會有測驗，像是實作問題，類似 verilog 解釋相關設計，並與美國團隊面試。

碩士畢業，12 年以上相關經歷，並有嵌入式軟、硬體開發經驗，熟悉相關背景知識。

面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗，接著面試官提出相關問題，包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗，人選表示，感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創，氛圍比較開放但相對有些風險，對面試官印象不錯，覺得很誠懇，是會想一起工作的人。

碩士畢，6 年以上相關經驗，並有相關獲獎經歷。

面試約一小時半，面試官一位，很好相處，印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容，剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織，分為設計部門及驗證部門，以及公司人數。
並提到如果有後續消息，未來面試還會有兩關，技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高，並有簡單討論未來可上工時間。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢，9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗，6 年安卓藍芽軟體經驗，精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。

面試時間：1 小時，面試官為主管
先描述過去經驗，接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹，認識產品及公司內容後，提高更多興趣及意願，等後續消息。

碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

碩士畢，相關經驗近 4 年，熟悉 C、C++ 應用，並擁有自動化經驗。
轉職動機：想找純軟相關工作。

一面 2.5小時，跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘，共 7 題，主要考 c++、c、storage，工作做純軟，有分上中下層。
興趣度很高，因為做純軟，而且有碰到 container、docker，且是慧榮旗下的產品，整體來說很有保障。

二面興趣度不變，時間約半小時，HR 面談，分紅不太確定，約 15-16 個月，並且談到薪資。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。

2 年以上開發、並有全端實務經驗，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS，
申請動機：對職位有興趣

一面有測驗，二面與北京技術團隊視訊面試，時間約兩小時。
跟技術主管面談，先進行筆試，約 30 分鐘，主要考 GitHub api 讀取，需分別放進 table 跟 card 等，接著會聊一些工作上問題。
RD 團隊目前 5 人，有前後端 + NLP，全端用 vue / go 去寫。興趣度中高，面試官人很好，公司蠻安靜的，測驗不會太難，產品主要偏向 to B。

3 年以上前後端開發經驗，熟後端 API、系統分析、資料庫處理與前端開發。

蠻喜歡職缺內容，公司環境也不錯，主要是喜歡公司的 domain knowhow，此職缺未來偏向前端發展，且會希望有私有化部屬經驗。

9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。

近 10 年工作經驗，擅長後端 API 設計，熟悉 C/C++、Linux、Go 等技術。

面試時間：1.5 小時，含測驗 40 分鐘。
面試官為單位主管 + 團隊夥伴面試，筆試 C/C++ 為主。
興趣度頗高，目前團隊人數不多，聽起來工作內容偏底層，和過去經驗有些不同，等二面通知。

碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。

碩士畢、10 年以上相關經驗，擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

面試時間：1.5 小時，面試官共 4 位，共 4 關。
聊的大多是過去的經驗，有提到轉職原因、通勤狀況，沒有太多技術問題，海外主管覺得人選表現很好，可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論，主管背景及經歷都很強，類比團隊的人員都算齊全，有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR，很親切沒有被刁難，聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等，順利 offer get！

擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。

1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。

5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。

30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。

碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。

由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。

5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。

5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。

碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散

面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！

4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？

第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。

碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。

2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。

面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。

資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。

面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。

三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。

整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。

轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。

一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。

轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。

逾 10 年的工作經驗，擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發，Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。

面試總流程約 40 分鐘，由 HR、外籍大主管進行。
HR，時間 30 分鐘，簡單介紹公司狀況、運營方向，有討論薪資，及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試，詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery，也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編，未來職缺補齊可能會換新辦公室，主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。

轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。

和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。

4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。

由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。

第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。

Does this job support Work from home?
=> No.

8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。

面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。

四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。

先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。

超過⼗年的網站開發輕驗，擅⻑ PHP 與、.NET 開發，並且對 TSQL 相當熟悉。
兩位面試官，一位偏技術、一位偏理論，因人選以技術層面為主，在理論問答上較無適當發揮，面試過程中都不會提到工作內容，但會簡單詢問期待薪資。

DBA 經驗 6 年以上，主管經驗 5 年以上。
時間約兩小時，覺得維運主管跟人資都很親切，環境也不錯。
最大的優點是：在這邊 DBA 可以自由發揮！

6年以上軟體開發經驗。
是間跨國的網路平台開發公司，比較重視網路架構知識和雲端服務，感覺很有趣。

前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。

擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。

擅常使用C#、javascript、Kotlin，雲端 / 物聯網經驗2年以上，曾待過虛擬幣去化中心交易所。
未來的專案需要 Go 方面的技術，聊了公司目標及未來會接觸的方向，因為有交易所的知識所以大大加分，視訊面試後會是線上測驗題。

4年多的Java後端經驗，也熟悉前後台的開發。
感覺面試官是個很有技術底子的人，問很多業務上開發過程，期間也用Java寫了一個題目。

5年以上的後端服務 (雲服務應用) 經驗，對於Scala、Java、Go、Python等程式語言如數家珍。
面試聊些專案經驗與使用的技術外，也現場寫一題linked list reverse。

6 年軟體程式開發經驗。
公司內分兩個團隊，一個是做音訊處理相關的，另一個是 APP team，要找有 FS 經驗的人。面試是由做音訊處理的主管進行，主要聊工作經歷、碩士論文和公司組織等問題。

面試時間約 1 小時，主要在討論音箱產品對話系統的架構。
面試官表示新創公司可能有時會有 on call 的需求，但有時可以申請 remote。

5 年 Java 後端開發經驗
面試過程約一小時，由三位面試官（全端工程師、後端工程師和 RD Head）進行。
主要問過去做過的東西，還有介紹工作內容，包含做智慧音箱等。

7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。

面試過程大概半小時，一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞，會希望加入的人有解決對岸相關問題（例如不能使用 google）的能力；也有提到工作會有臨時 on call 的狀況，但也因此休假的部分很彈性，講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品，只有被要求口頭說明，和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法，沒有問太深。

在軟體開發界打滾 6 年，擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時，問題還好沒有很難，但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是，「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數，會如何處理？」
接著開始了解公司的技術和程度，後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案，以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯，技術面沒有限制太多，只要可以達成目標就好，所以不一定要學 .NET 或 PHP；公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法，所以是相當歡迎新技術加入的。

3 年以上的前後端開發經驗。
HR 要求先進行 HRDA 以瞭解公司的產品服務；一個禮拜後與 COO 跟一個財務面談，對方蠻欣賞我的創業經歷。
公司前身也是創投公司，所以很歡迎有創意發想能力的人加入，也講了一下產品的維繕和未來方向，並討論要怎麼開發。Offer Get！

1. Phone Interview 20 分鐘，聊 JAVA 相關經驗，主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時，談每份工作的內容和離職原因，詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化，問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems，後臺是 Java 架構開發，感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像，未來看能放在哪個位置發揮長才。

因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。

自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。

談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。

近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。

面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。

跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。

透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。