DBA 經驗 6 年以上，主管經驗 5 年以上。
時間約兩小時，覺得維運主管跟人資都很親切，環境也不錯。
最大的優點是：在這邊 DBA 可以自由發揮！

RD Engineer 3年經驗。
雖然跟自己的專業很像但有些微的差異，面試過程整體很不錯。第一階段有兩位面試，一位工程師、一位主管面試，主要討論技術問題及過去專案經歷為主，中間會解釋專案負責的部分；第二階段為 HR 提問。

軟體工程師五年經驗。
第一關面試為 skype 視訊面試，時間大約一小時，大多在談工作相關的技術 ，過程中像是聊天，沒有什麼太難的問題，還會稍微提到關於職缺及產品內容。

DevOps 和 SRE 經驗兩年以上，系統工程師4年經驗。
第一關線上面試➡第二關與2位同職位1位後端主管面談➡第三關大主管
在專業能力的部分問的很細，就算是不同職位的面試官都會從技術層面問不同面向的技術問題，雖然都是跟工程師面試但整體過程很舒服，主要在分享自己經驗最後才會跟大主管面談，聊公司現況跟未來。Offer get!

DevOps 經驗兩年以上。
第一關用grindr的內部視訊app面試，主要是瞭解過去背景和工作經驗，大部分在談公司資源及部屬控管能力，之後介紹公司組織以及經驗互相交流。接著安排第二次面試，前往公司面試並同時由2-3位面試官進行。

6年以上軟體開發經驗。
是間跨國的網路平台開發公司，比較重視網路架構知識和雲端服務，感覺很有趣。

前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。

10年以上後端工程師經驗。
Devops團隊面試 (20 min) –
聊了一些puppet，還有主管簡單介紹了一下他們的服務，也提到公司用了很多AWS service 等等
最後也聊了很多 DevOps 的內容，因為本身對 DevOps 很有興趣所以也很想嘗試。
小主管面試 ( 1 hr ) – 考實測，範圍較廣，從QA、RD到網頁都有。
第二次面試，主管介紹一些規定，HR介紹薪資結構、公司風氣等，過程很愉快，Offer get！

擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。

擅常使用C#、javascript、Kotlin，雲端 / 物聯網經驗2年以上，曾待過虛擬幣去化中心交易所。
未來的專案需要 Go 方面的技術，聊了公司目標及未來會接觸的方向，因為有交易所的知識所以大大加分，視訊面試後會是線上測驗題。

5年以上的C#後端開發經驗，熟悉電子商務相關事務與金流串接。
面試前寫了3題codility，第三題來不及寫完。面試約半個多小時，問一些之前做過的專案經驗與設計流程，雖然沒有聊很技術細節的東西，但好像蠻重視雲端經驗和商業邏輯。之後就與HR小聊一會。

4年多的Java後端經驗，也熟悉前後台的開發。
感覺面試官是個很有技術底子的人，問很多業務上開發過程，期間也用Java寫了一個題目。

5年以上的後端服務 (雲服務應用) 經驗，對於Scala、Java、Go、Python等程式語言如數家珍。
面試聊些專案經驗與使用的技術外，也現場寫一題linked list reverse。

5 年的 Java 後端開發經驗
面試時間約 2 小時，先面 Sr. Engineer 的單位，先聊過去的經驗，面試官有提到團隊會使用機器學習，主要用於雲端上的掃毒。
再來面 Sr. Software Engineer 的單位，考了演算法、白板題跟系統設計的題目，花了滿多時間。團隊後來有介紹工作內容，主要是設計平台，放上從掃毒程式蒐集回來的資料，讓 ML 科學家可以迅速查詢到想要的資料。
最後 HR 進來問對於哪個團隊較有興趣，以及為甚麼想要在這時間點換工作的原因。

6 年軟體程式開發經驗。
公司內分兩個團隊，一個是做音訊處理相關的，另一個是 APP team，要找有 FS 經驗的人。面試是由做音訊處理的主管進行，主要聊工作經歷、碩士論文和公司組織等問題。

分別和 TIC 和 FRS Infra 兩個團隊談了 2 小時左右
一開始先自我介紹，談到過去職責中工作與技術上的細節，之後主管介紹了部門產品和工作內容，最後 HR 進來再談了一次之前的工作內容，以及為什麼在這個時間點換工作。
談完覺得趨勢氛圍自由不死板，對 TIC 做的較新技術有興趣。

面試時間約 2 小時，先和主管談了 1 小時，再和兩位 HR 談了 1 小時。
主要討論了組織架構、制度和一些技術問題，另外針對 Internet Response 聊了一些，沒有問到什麼人格特質方面的問題。
後來跟 HR 談了現在的薪資與獎金，以及期望待遇的部分，談完覺得對團隊的興趣濃厚。

面試時間約 1 小時，主要在討論音箱產品對話系統的架構。
面試官表示新創公司可能有時會有 on call 的需求，但有時可以申請 remote。

5 年 Java 後端開發經驗
面試過程約一小時，由三位面試官（全端工程師、後端工程師和 RD Head）進行。
主要問過去做過的東西，還有介紹工作內容，包含做智慧音箱等。

4 年的軟體工程師經驗。
面試時間約 2 個多小時，總共和 4 個 team 談（Identity、Infra、TIS 和 Consumer message），本身的技術背景和 Identity 最有關聯，因此對這個 team 也最有興趣。之後和 HR 談目前薪資與期望待遇，也有問到依序對哪個 team 有興趣，並提到會依序去媒合主管看是否有要進行下一關。最後問到對趨勢有興趣的原因。
第二關直接和部門主管面談，簡單了解一下該部門的工作內容和自己的經驗背景，時間約一個小時；最後說還會透過顧問再約一次電話面試。

10 年以上 Java 開發和 6 年的C/C++軟體應用經驗。
面試過程分別和兩個 team 聊了一小時，和 Data Center Team 聊到開發公司內部的工具與系統，主管有問到自己過去的職責和參與內容，再針對回答繼續細問；和 FRS Infra Team 聊到該團隊的工作項目，主管也有問到自己過去的經歷。談完後覺得第二個 team 的難度比較高。

一面大概談了 1 小時 45 分鐘，主要在介紹產品和工作內容，工作內容是建立scan file api，寫成liberary，再給其他的product team使用；除了coding外，也會需要research。後來 HR 會問還有在談哪些公司，由於聽完工作內容後覺得非常有興趣，而且也與主管相談甚歡，所以很明確地表示對趨勢最有興趣。
第二次面試由主管帶著兩位工程師一起談，時間約 1 小時，主要是討論上次面試後給的回家作業；之後和 HR 談了 10 幾分鐘，提到主管一做出決定會馬上通知。
最後成功於 1 周後拿到趨勢的 offer！

近 2 年的軟體開發經驗，其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
面試時間約 2 小時，一開始先花 10 分鐘左右寫考卷，再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右，HR 問了比較喜歡哪個部門，也有問到期望薪資，接著問到現在有沒有在面試其他公司，最後告知會在一周內給答覆。

5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時，分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談；接下來跟 Full Stack的兩個 team 談，是最硬的階段，因為是公司比較重要的 team，幾乎所有產品都要經過他們，像是決定使用語言、資料庫和架構等等，之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談，專案前置作業很完善，也很喜歡這個 team 的處理流程，之後也有聊到區塊鏈，因為該 team 有在做認證金鑰；聊下來對這個 team 最感興趣。

10 年以上全端開發的經驗。
趨勢的測驗沒有非常難，考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
面試時間大約一小時，是由 consumer backend team lead 進行，主要在問 DB，問得有點深。

8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術，還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練，以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的！

10 年左右的後端系統軟體開發經驗。
面試時間約 50 分鐘，和兩個 team 一起談（Sr. Cloud Engineer 和 Solution Architect），本身 prefer SA，因為有段時間沒有 heavy programming 了；之後會問有沒有在積極找其他工作機會以及討論期待薪資。

初面共一小時 40 分鐘，由主管問技術相關問題問了一個多小時，但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因，主要是因為嚮往大公司的體制，可以學到很多東西；尤其這個部門剛成立不久，同事之間可以有很多交流，技術不會被定型。
二面約兩小時，由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時，公司會希望未來可以做 automation，然後有機會重複使用的技能是 Python；剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會，以及期望待遇為何。

2 年以上軟體測試經驗，會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境，以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時，會先有 50 分鐘的筆試，技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試，其中 DevOps Team 的問題答得比較不順，感覺趨勢是要找腦袋靈活的人；QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題，沒有問到期望待遇；最後HR說三位主管要討論一下，最慢兩周後會有結果。

不用很會寫 code，但要對 network 比較熟。

7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

熟悉 C++ 及有 6 年以上 Linux programming 的經驗，喜歡挑戰性高的工作，想找跟 embedded system、SA 有關的工作。
面試時間兩小時，由兩個不同部門的主管進行。第一位主管問了兩個部份的技術問題，一個是網路相關的，另一個是電腦系統相關的問題；中間穿插談過往經驗和使用的工具等等，問完後會介紹工作內容。
另一位主管主要是問過去遇過的困難，以及之前的團隊在用戶端和開發端的主要解決工具。

5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。

趨勢的 Codility 陷阱題偏多！
第一次面試總共面了快兩小時，只有問到專業技術的問題，包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
第二次面試大概一個半小時，和 Yamato 大主管面，問技術性問題和工作流程等很細節的東西，也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等，最後才會跟 HR 談到薪資的部分，Offer get！

前測給 3 題，限 2 個半小時內寫完。考試內容偏應用，比演算法相對容易。
面試時間大概是一個半小時，先跟用人主管一對一面談。主管問了一些技術方面的問題，和以前做過的專案內容；HR 最後會問對趨勢有興趣的地方是什麼。

面試時間約一個小時，主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題，也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容，他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform，目前要開始新的 Project，會需要使用 Apache Storm。

面試時間大概一個多小時，一開始會問到原工作的的工作內容、和同事合作的狀況、朋友和同事對自己的評價、自己的優缺點和進修規劃等等的問題。
之後會講職務內容，主要是維護和開發新功能給各個產品的核心元件；另外也會解釋台北和新竹 IOT Security 的團隊狀況，團隊中目前有 7 到 8 人。

有兩個 team 的主管跟我談，有談到公司有做一些包含像是車用、電視等很多不同的 IOT 產品和不同的平台，所以可能會需要 firmware 的 porting。

Codility 兩個小時內要寫完，考的偏向演算法、內容大概有字串回傳、Stack 字串丟進去的結果跟排列組合等等，然後希望能考慮到所有情境下都不會有 bug。
面試時間大概一個半小時，由兩個工程師進行。一開始要將過去專案的網站流程和基礎架構畫在白板上，然後會介紹職務內容。
這個職缺比較偏雲端 infrastructure 底層、自動化部署，怎麼讓機器不會當掉，主要用 AWS，所以是用 PYTHON，不太用 C#、PHP；另外有特別強調趨勢有輪調機制。

面試時間接近 3 小時，和主管先聊一個半小時，問了一些有關過去技術方面的經驗和架構，並畫白板解釋，還問了過去與人合作的經驗。
剩下一個半小時和 HR 面談，問了對趨勢哪個 team 比較感興趣，之後談薪水的部分。

第一次面試時間大概一個半小時，由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標，所以被問了很多相關問題；後來問了微服務是甚麼，以及微服務的優缺點。
第二次面試是和 HR 談薪資，和介紹公司的未來規劃，比較沒有專業性的問題。

第一次面試一開始大概寫了 40 分鐘的考卷，然後跟 DDI 和 Luwak 兩個 team 面談一個小時左右。一開始會先自我介紹，然後針對先前工作上遇到的問題做討論，接著兩個 team 的主管會分別介紹自己 team 的負責內容，DDI 銷售硬體設備給企業客戶；Luwak 則是把企業客戶的所有產品整合。最後再花 30 分鐘跟 HR 談薪資福利。
第二次面試會和部門主管跟 HR 各聊半小時，會請面試人選介紹就學以來的經歷，以及闡述為何想離開上一份工作和加入趨勢的原因。

面試一開始會花 30 分鐘考試，接著才會進行面談，會問到對公司哪個 team 比較有興趣，或者希望未來公司能夠帶給你什麼挑戰，及為何要離開上一份工作等等的問題。

面試共有兩關，第一關是約一小時的技術主管面試，有聊到先前的工作經驗，並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容，也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘，主要也是問過往工作的經驗，以及現在找工作看重的部分是哪些，最後會討論到期望薪資。

面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題，也有問到以前做過的專案，討論一些比較大方向的內容，例如架構或者使用什麼工具等等，另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。

面試時間大概一個多小時，全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面，題目全部以過去公司專案導向為主，有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析，也會問到有沒有用 unit test，可能之後會用到。
第二關是中文面試，主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話，會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment，但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

覺得 codility 寫得很順，三題在兩個半小時內都有寫完。
面試時和一個研發部門的主管以及人資聊了一個多小時，主管都問 project 技術性問題，或者是之前的工作內容，以及介紹一下部門的分工情形及公司產品，他說主要是在 data center 裡需要 Machine Learning 的人才；人資則會問有沒有其他 offer 或者對公司的興趣程度等等。
面試過程聊起來感覺滿開心的，最後也順利拿到 offer 囉~

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。

會先以 codility 進行前測，題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時，建議要稍微提早一點到，因為要換證。
一開始主管會先要求自我介紹，接著問一些技術面的問題，比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容，以及 Sr. Engineer 的職務介紹。

面試過程大概半小時，一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞，會希望加入的人有解決對岸相關問題（例如不能使用 google）的能力；也有提到工作會有臨時 on call 的狀況，但也因此休假的部分很彈性，講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品，只有被要求口頭說明，和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法，沒有問太深。

在軟體開發界打滾 6 年，擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時，問題還好沒有很難，但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是，「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數，會如何處理？」
接著開始了解公司的技術和程度，後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案，以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯，技術面沒有限制太多，只要可以達成目標就好，所以不一定要學 .NET 或 PHP；公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法，所以是相當歡迎新技術加入的。

我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源，所以很感謝顧問，透過他們得到了面試機會。
前測是須在兩小時內完成的三題 codility（用 C#）。面試過程約 1.5 小時，因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需，所以主管問了蠻多這方面的問題；另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。

工作上需要很強的 MS SQL，也希望能有 MySQL、MongoDB 的經驗為佳，或至少要有熱忱、學習經驗。
主管很看重面試人選態度是否積極主動！

7 年以上 IT 經驗，其中包含 6 年的管理資料庫經驗。
在顧問的介紹下接觸到趨勢的職缺，工作內容剛好符合我的興趣專長，跟現在工作上使用的 DB 架構也很類似；也考量到在趨勢或許可以學到 MySQL、MongoDB 等等更多相關專業，工作上使用英文強度也會較高，所以來面試看看。
面試過程約 1 個小時，由3位面試官（包含技術主管）進行，分別問：系統架構、商業邏輯、SQL；中間用英文聊 10 分鐘，先介紹 team、職務、DB 維護問題的解決等等。

7 年多的 C# 經驗，修習過 Machine Learning 相關課程。
雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性，但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern，因此前陣子有在看數據科學相關的工作，如果有機會的話很想嘗試。

覺得趨勢的測驗沒有很難。
初面 1 小時多一點點，兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼；之後有兩題隨堂測驗，題目是是預測天氣相關跟邏輯；之後會簡介工作內容，主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為，會與其他 team 合作等等。
HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。

3 年以上的前後端開發經驗。
HR 要求先進行 HRDA 以瞭解公司的產品服務；一個禮拜後與 COO 跟一個財務面談，對方蠻欣賞我的創業經歷。
公司前身也是創投公司，所以很歡迎有創意發想能力的人加入，也講了一下產品的維繕和未來方向，並討論要怎麼開發。Offer Get！

6 年多的 Web backend 經驗，其中兩年多都專注在 Java、C/C++ 和 C#。一面是問我在目前公司所負責平台架構使用的技術、簡述離職原因和情境式問題。 HR 進來差不多十分鐘，簡單閒聊後定了下次面談時間。最後拿到 offer。

3 年全端工作經驗，更精於後端數據處理。擅 長JAVA，所以 codility 是用 JAVA 寫的。

面試時間約 2 個小時，分別與兩位技術主管和 HR 面談，自我介紹後細聊工作的專案內容，怎麼做/成果，然後技術主管介紹 Luwak team，除了一個專案會需要與國外聯絡，其他還好。

整體面試氣氛不錯也聊蠻深。

希望人選是 5 年以上 MS SQL 與管理 10 台以上的機台經驗；常有跨國合作案，可以參加很多研討會。

SPN 大主管面試，約莫 1 個多小時，自我介紹後就都在講 project 的技術層面。

網路上刷的 codility 比較偏複雜的演算法，但趨勢的 codility 則陷阱題偏多。
一面約莫 2 個小時，跟三個部門談，專注在技術的問題：如論文內容和現職工作內容。
二面跟部門大主管面談約 1.5 小時，問很細節的技術性問題、project 如何合作，印象最深刻的等等；問我可以將技術應用在哪些地方？為何要選擇這份工作？

用 Python 考 3 題 codility，約莫兩個多小時，覺得比較偏實作，沒有複雜的演算。

面談一個小時，過程蠻順利的，講些自己以前做過的案子和工作經歷。

面談過程約莫 2 個小時，想以 ML 偵測網路是否安全（序列性資料的處理）。

兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。

面試大約一小時，由三位 DCS infra team 面試官進行。
一開始先 2-3 分鐘自介，接著問技能與寫白板題，然後用英文問了開放性的題目，最後 HR 會開放問問題。

私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String，並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了；主試官面試時，主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html

看過一輪線上測驗的題目後，覺得第一題題目頗長，就直接跳到第三題，寫得頗順手的；但因太過專注於第二題，以致未留意時間的限制，慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘，就接著和一位主管跟兩位 RD 面試，過程中著重在 ETL 架構的討論。

待遇: N+10 14 個月 + 分紅（5% ~ 10% 年薪），滿兩年後，若績效好另有日本股票。
面試流程：
1. 線上測驗介於 leetcode 中等程度，若用 C++ 的話建議熟悉 set、map。
2. 一面：CoreTech 部門的 RD 主管面試，詢問履歷資料、情境題、人格特質確認後，就介紹公司部門職務。幾天後，Enterpise 的產品部門大主管面試，詢問熟悉的程式語言、概念等等技術層面的問題。
3. 二面：人資 Phone Interview：對哪個部門感興趣，更多的是人格特質和經歷的細節。
結果：1 個月後 offer get！
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489499352.A.3B6.html

三題有點難度的 Codility，限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘，面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後，就自我介紹和講解過往的專案內容，過程頗輕鬆愉快，像聊天一樣，順順的。
二面約莫 70 分鐘，分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後，就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。

兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷，還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版，團隊成員也遍及美國和加拿大，目前是個一百多人的團隊。
最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣，我說一直對純軟的公司很感興趣，而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。

1. Phone Interview 20 分鐘，聊 JAVA 相關經驗，主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時，談每份工作的內容和離職原因，詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化，問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems，後臺是 Java 架構開發，感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像，未來看能放在哪個位置發揮長才。

需要偏軟體多一點的經驗。

兩位 Team Leader 一起和我談，IOT Sercurity 和 server security 的人。主要昰問工作經驗和相關的技術，最後 HR 和我說會和其他面試的人一起篩選再做決定。

1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等，測驗沒有考得很好。

寫 leetcode 10 題，其中有 1-2 題難，其他中等都有 accept，每題大概花 20-30 分鐘。

分別和 Gaming Platform Team 與 Cloud Security Team 這兩個 team 面試，為開發應用程式，用戶為一般民眾，在找新的財源。
兩個 team 主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。

與 Sr. Software Engineer (IoT Security) Atom team 面試主管談技術，他們 team 主要分兩小 team，一個是做關於 gateway box 的安全防護一個是做 SDK 的安全防護 主要用 node.js 和 python 都有可能需要看懂 c++ 和 java。

因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！

薪資範圍大概是從 senior 到 staff 等級，薪資可以談。

C、C++ 一定要熟悉。
Android/Linux kernel 也可以，希望要有想要做 windows 的意願，windows kernel 還是最佳。
會將 kernel/driver 運用到不同產品上，OS/server 上都會使用到，也會接觸到 framework/application/user mode 等比較上層的部分。

與兩個團隊的主管談，兩個團隊主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。

跟兩個主管談，趨勢說要發展一個整合的系統，覺得研究的方向不錯。

第一次面試和 3 個 RD 主管談，屬於核心研發團隊,除了之前舊有的 Security 研究，另一個就是 Web 研發
第二次面試和 RD 主管、PM Leader、HR，主要是自己做的研究以及期望薪資，很喜歡趨勢的研究環境，有自己核心的研發，但也不會和產品脫節。

第一次面試，分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時：
第一個部門： Researcher 相關部門，負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門：TM 創一個新部門，已經在做遊戲相關的 social networking，此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行：
技術提問，與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決，詢問離職原因。
有 Q&A 的時間：詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等，CEO 有說他們在做 social networking（手遊相關）平台；最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試：
先跟技術 Manager 談，聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps，social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗，詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。

Knowledgeable in TCP/IP networking, Operation System Administration (Windows , Linux, Unix).
Any programming background is a plus (ex. C++, C#, Visual Basic, Perl/Python, PHP/ASP).
Has a good command of the English language (written and oral).
Provides quick and effective support to Front End Engineers to solve threat or Trend Micro product issues.
Acts as a solutions consultant for Trend Micro products and associated networking/security technologies by conducting technical trainings to internal teams/regional business units as needed.

Embedded system development 3 years above.
C/C++ or Java.
Design & implement IoT security in different platforms, e.g. server, mobile and embedded devices.
Integrated with cloud services and hardware.

熟網路（IP, TCP, HTTP）、測試，新竹職缺

Linux, python, networking knowledge (VPN, firewall, TCP/IP, proxy)
Maual testing, test automation

Familiar with Windows programming or Linux programming.
Familiar with malware/threat analysis.

Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Key skills: requirement analysis, effort estimation, design, coding, integration.

Python, network and Linux cloud based service,provide APT service helping customers identifying potential hackings

Key skill: Big Data,Python, Hadoop

C#/C++/Script programming
Familiar with Microsoft/Linux programming

Network, Threat , C/C++, Java, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.

Network, Threat , C/C++, Linux, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.

Experience in one or more of the following fields: Natural Language Processing(NLP), Information Extraction, Knowledge Extraction, Question Answering, Machine Translation, Deep Learning, Textual Entailment, Dialog Generation.
Hands-on experience in any of the following technologies or libraries: NLTK, SpaCy, Gensim, Scikit-learn, Keras, Torch7, TensorFlow (or similar).
Experience using Python, Java or similar programming language.

Support Vector Machine, Deep Learning.
Experience with handling and analysis of large-scale knowledge extraction, pattern recognition, text mining, graph analysis.
Experience with very large dataset collection/processing/analysis under customer’s environment and able to provide predictive capability of potential future threats.

Having strong knowledge of Windows internal or having Linux kernel knowhow and interested in Windows and willing to learn•Wince development.
Debugging: WINDBG/gdb.
For QA: same as above but have test automation experience is a plus.
Location in Taipei/Hsin Chu.

3 years developing and shipping kernel-mode software.
Having strong working knowledge of C and solid debugging skills.

會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接，防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。

幫客戶分析資料庫資料，偵測病毒或惡意程式。

English oral ability, English interview is required for the 2nd round.

薪資很彈性、可以談論。

需有 windows kernel ; linux kernel→windows kernel，要對 windows 有興趣、經驗要多於三年。
Android kernel 和 windows application 不適合，若是 windows kernel driver 上的 application，有機會。
在 core-tech team，要有 8 年以上經驗，3 年以下完全不考慮。

帶軟體上的 windows kernel，要真的有開發過 windows。

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。

自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。

談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。

近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。

面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。

跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。

透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。