
碩士畢,5y+ 相關經驗,精通 Python、Django,並有擔任協會講師,專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機:對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣
有前測及簡單問卷,了解人格特質,問題蠻細,感覺得出很重視人選是否符合特質,希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單,但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case,有準備即可輕鬆完成。



碩士畢,16y+ 相關背景,10y+ 客戶項目、FPGA 內部開發,熟悉 ARM Cortex-M series、USB、system bringup、porting 等技術
主管面試近兩小時,聊很多技術與概念,面試官很溫和,公司產品很有競爭力,目前這產品在台灣主要有兩間企業在做,但 MemryX 很有特色、數據也漂亮,已經有 FPGA 的 Demo 平台,明年即可販售。
如果有機會非常想加入團隊,在這裡可以做到 high performance 及產品 release,這些都是能幫助自己增加技能和經驗的部分,所以整體期待值蠻高的!



碩士畢,豐富的 ASIC 設計經驗,專攻 USB、PCIe 高速介面多年。
第一關面試約 1.5 小時,相談勝歡,討論履歷背景外,也回答了所有人選提問,包含目前產品走向、公司發展、技術、架構等等。
目前 MemryX 的確就是需要找尋 SerDes 相關領域的人才,但是 MemryX 更讓人選有興趣的是 AI 處理核心的演算法及架構。因為職涯規劃中期待能接觸新的領域,面試官也表示這部分是可以商量,盡量在工作的內容上符合人選的期待。
面對新創團隊的期待,人選覺得是個優勢,可以一人碰多個面向的工作模式,下一關面試將與台灣團隊與老闆。



碩士畢業,資深數位 IC 設計師,精通高速混和模式設計,了解 5G 無線開發及 ML、DL 音頻信號處理應用。
申請動機:對於 AI 有興趣,並對創辦人學術論文有些研究
一面時間約 1.5 小時,討論人選履歷為主,有談到公司內部發展規劃與組織,目前美國與台灣 team 各約 10+人,美國以架構為主,台灣軟體居多。面試官表示需要與內部人員討論才會知道是否有二面。面試官對於人選高速周邊介面經驗蠻喜歡的,覺得很有潛力。
二面會有測驗,像是實作問題,類似 verilog 解釋相關設計,並與美國團隊面試。



碩士畢業,12 年以上相關經歷,並有嵌入式軟、硬體開發經驗,熟悉相關背景知識。
面試時間 1.5 小時。
詢問過去經驗,接著面試官提出相關問題,包括 DMA、Timer Interrupt、Memory storage 等經驗,人選表示,感覺出目前比較想找專職在 firmware 的人才。面試官有提到他們是新創,氛圍比較開放但相對有些風險,對面試官印象不錯,覺得很誠懇,是會想一起工作的人。



碩士畢,6 年以上相關經驗,並有相關獲獎經歷。
面試約一小時半,面試官一位,很好相處,印象很好。
主要都在討論人選背景及進行的專案內容,剩餘時間面試官會稍微介紹公司組織,分為設計部門及驗證部門,以及公司人數。
並提到如果有後續消息,未來面試還會有兩關,技術考試、高階主管面試。
目前興趣度極高,並有簡單討論未來可上工時間。



碩士畢,相關經驗豐富,精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法,並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。
面試蠻順利,沒有什麼技術問題,主要在聊這個職缺跟部門在做什麼,大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python,不一定要寫 C++,主要做 sdk。
外商彈性,若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少,客戶成品套用等等,深受主管喜愛。



碩士畢,9 年 IC 設計公司軟體/ 韌體開發經驗,6 年安卓藍芽軟體經驗,精通 C/C++、Java、SQL、shell 等技術。
面試時間:1 小時,面試官為主管
先描述過去經驗,接著主管會將公司產品、應用系統簡單介紹,認識產品及公司內容後,提高更多興趣及意願,等後續消息。



碩士畢,10 年以上豐富 DevOps 經驗,熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務,協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。
整體興趣度算高,面試由 3 位面試官進行,包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告,並針對報告內容提問,問題多半以過去使用哪些工具,並了解是否有實際操作經驗,甚至直接討論 coding 有沒有改過,人選表示寫過一些 API 或 application,感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境,並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度,聽起來是平常較重視維運,因此也聊到 on call 輪班的接受程度。



碩士畢,6 年以上 IT 系統整合經驗,包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。
整體興趣偏高,一開始由兩位面試官進行,其中一位為主管級,過程表示純雲端已經招滿了 ,剩下偏維運類型職缺,因此再請大主管(跨科主管),聊適合的職位,並表示保持聯繫。



碩士畢,相關經驗近 4 年,熟悉 C、C++ 應用,並擁有自動化經驗。
轉職動機:想找純軟相關工作。
一面 2.5小時,跟 4 個 RD+ HR。測驗時間約 50 分鐘,共 7 題,主要考 c++、c、storage,工作做純軟,有分上中下層。
興趣度很高,因為做純軟,而且有碰到 container、docker,且是慧榮旗下的產品,整體來說很有保障。
二面興趣度不變,時間約半小時,HR 面談,分紅不太確定,約 15-16 個月,並且談到薪資。



擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗,精通 C/C++。
有試前作業,主要是 linux 系統操作,限時兩小時。
面試 2.5 小時,由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷,CEO 詢問到個性,並分享薪資結構,過程會簡單介紹工作內容,主要協助客戶解決 live streaming 的問題,需要懂一些 DevOps 內容,未來定位會偏向顧問,故也要熟悉網路。
興趣度中高,面試官都很和善,環境也不錯,以發展性而言是喜歡的。



豐富架構經驗,並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構,同時擅長虛擬化導入、網路規劃。
有前測,透過前測大致了解技術前後應用,蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時,HR 先提到通勤相關問題,接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容,總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利,以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性,面試很聊得來,環境不錯,對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。



多年支援 Azure / IOT 的經驗,並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。
面試時間約 1.5 小時,3 位面試官,包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官,職位以 streaming 居多,也有 cloud service,整體互動良好、過程算愉快,二面會與菲律賓主管面談,英文能力要好。



碩士畢,3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機:想轉往純軟公司發展。
面試官人很好,整體很順利,聊了不少,某些東西可能沒有表達的很好,但都有充裕時間可發揮,有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決,簡單分享一些韌體開發遇到的問題,總之過程很愉悅,Offer get。



5 年以上 IT 整合經驗,並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。
興趣度中高,面試時間約 50 分鐘,會先說明過往維護的方案 & 最新版本,接著聊到過去專案經驗,並簡單畫出架構圖,最後討論職缺確切需求,表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選,推估是需要優化、修改已建好的架構,甚至需有維運經驗。



2 年以上開發、並有全端實務經驗,精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS,
申請動機:對職位有興趣
一面有測驗,二面與北京技術團隊視訊面試,時間約兩小時。
跟技術主管面談,先進行筆試,約 30 分鐘,主要考 GitHub api 讀取,需分別放進 table 跟 card 等,接著會聊一些工作上問題。
RD 團隊目前 5 人,有前後端 + NLP,全端用 vue / go 去寫。興趣度中高,面試官人很好,公司蠻安靜的,測驗不會太難,產品主要偏向 to B。



3 年以上前後端開發經驗,熟後端 API、系統分析、資料庫處理與前端開發。
蠻喜歡職缺內容,公司環境也不錯,主要是喜歡公司的 domain knowhow,此職缺未來偏向前端發展,且會希望有私有化部屬經驗。



9 年軟體開發,熟悉業務功能、流程設計、性能優化,並有全端經驗。
擅長 Java,具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。
30 分鐘測驗時間,共 8 題,由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做,了解人選技術,並針對履歷上技能延伸提問,對於此工作興趣度很高,喜歡新技術跟框架。



近 10 年工作經驗,擅長後端 API 設計,熟悉 C/C++、Linux、Go 等技術。
面試時間:1.5 小時,含測驗 40 分鐘。
面試官為單位主管 + 團隊夥伴面試,筆試 C/C++ 為主。
興趣度頗高,目前團隊人數不多,聽起來工作內容偏底層,和過去經驗有些不同,等二面通知。



碩士畢,相關經驗 7 年以上,擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。
面試時間:1.5 小時,聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利,問題也不太艱澀,最後半小時開發提問,聊到工作細節、加班文化、薪資等想法,整體興趣度還不錯。



碩士畢、10 年以上相關經驗,擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具
面試時間:1.5 小時,面試官共 4 位,共 4 關。
聊的大多是過去的經驗,有提到轉職原因、通勤狀況,沒有太多技術問題,海外主管覺得人選表現很好,可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論,主管背景及經歷都很強,類比團隊的人員都算齊全,有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR,很親切沒有被刁難,聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等,順利 offer get!



擅長 Java、C++、Python,近 6 年相關經驗。
轉職動機:希望可以有學習新技術的空間。
1.5 小時面試,先進行測驗,題型為針對 Java 層面的技術,包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等,感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快,興趣度蠻高的。



超過 17 年國際 IT 團隊經驗,如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合,並有多張證照,如:AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。
和主管聊了很多,人很好,會先了解我對職位的理解,並介紹這個部門發展規劃,並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利,雖然有不少關卡,但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的,有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式,表示期待保持連繫!
順利 offer get!



10 年以上經驗,具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時,包含測驗。主要聊技術,沒有聊到什麼工作內容,但測驗題目基本上都有答出來,感覺團隊有ㄧ定專業,開放式的工作氣氛,等後續通知。



5 年 Java 開發經驗,熟悉金流串接與資料庫效能調整。
30 分鐘上機考,主管注重 Restful API,會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的,面試官雖然嚴謹,但過程不會讓人不舒服,對於技術問的蠻細,感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的,底子很深,會使用敏捷開發,同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡,是間很吸引人的公司。



碩士畢,3 年以上Android 開發及框架使用經驗,熟悉相關背景知識。
轉職原因:想試試不同產業的開發。
由 PM、HR、RD 分別進行面試,首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位,並了解人選為何想加入 Carota;接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux,簡單認識後給人選做 Android、後端測驗;最後由 RD 詢問過去相關專案經驗,了解人選背景、未來職涯規劃。



5 年 Java 開發經驗,能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。
45 分鐘上機考,1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高,穩定、上手快、內部人員也好相處,主管和善、技術高,很有 sense,且做事嚴謹,雖然沒有提到太多工作內容,但很喜歡裡面的氛圍。


5年以上相關經驗,近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照,如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等,熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。
面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗,包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間,但因為此職位為 Project-based 性質,將視情況加班。



碩士畢,四年以上 Java 開發,並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript,同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機:公司解散
面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要,過程聊得很愉快,對於優訊有極大興趣因為技術很新,能學習很多新知、背景,並快速成長。等後續通知!



4年以上 .NET 開發經驗,熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。
面試兩個小時,一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問,並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深,問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎?Task 用途是什麼?用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架?及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異?
第二關主管面談,了解基本過去背景,並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高,面試過程氣氛佳。



2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗,對於相關應用、背景相當熟練,並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機:與職缺背景相符,且相關經驗豐富,具極大優勢,也希望可以加入更有興趣的領域。
對於 Carota 興趣度極高,一面與 HR/主管面試後,思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位,過程很順利,面試一小時多,受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張,小小失誤,會詢問 C 語言開發經驗,主管表示 FAE 也許會更適合。



碩士畢,2 年以上 FAE 經驗。
此 FAE 職位比較偏 “售後”,並需具備相關 coding 技術為導向,過去經驗較以 pre-sale 為主,會更適合 PM 職位,並推薦 PM 主管面試。



2 年以上的 IT 經驗,良好應對技巧,並具備高度組織能力。
面試順利,深受喜愛,獲得技術主管的肯定,並表示工作經歷很漂亮,背景符合職位需求。目前程式皆為自學,學習能力佳,英文溝通也很加分,等後續通知。



資管系畢業,9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言,具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機:專案告一段落,想加入有自己產品的團隊。
面試總共約 1.5 小時,與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘,共 9 題。
與工程師面試,問概念性問題,如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。
接著受邀 server team 面試,面試職位:系統服務工程師,約 1.5 小時。
主要工作內容為:找出問題並修正、系統服務內容,整體過程進行蠻順利,工作內容跟過去經驗相關,以維護修正為主。
有問到期望薪資,優訊最吸引人的地方是可以準時下班,且無須把工作帶回家!等二面通知。



三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發,例如:Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。
有上機測驗,共 8 題,總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習,人選表示,整體面試很順利,公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。



5 年以上系統開發經驗,1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發,擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機:希望能夠找到更好的發展,獲得更高的薪資。
整體面試時間約一小時,筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行,一開始先自我介紹,接著分別針對特定的前、後端技術討論,關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習,並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談,簡單的面試提問,討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待,並討論薪資,整體過程平平順順,對於工作內容蠻有興趣。



轉職動機:期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景,四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發,SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半,上機考 40 分鐘的測驗,包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型,難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時,主要都在討論 Java Framework 的應用,及過去工作領域,同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半,用人主管會介紹職缺詳細內容,並討論預期薪資,最後由技術總監面談,讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試,由高階主管針對技術性問題深入提問,題型較深入。



轉職動機:希望薪資成長,同時技術也可增進。
4 年相關經驗,擅長專案管理、規劃設計,熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試,時間 30 分鐘,約 8 題申論題;第二關由技術人員進行,會根據履歷上的內容去討論,並表示公司有 on call 的機制,平均兩週一次,也會需要和其他組別同事合作;第三關為技術主管,聊到一些技術問題,並宣達一些制度,如:考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選,對希格斯的工作內容也很感興趣,整體面試評價良好,互動氛圍也不錯。


逾 10 年的工作經驗,擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發,Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。
面試總流程約 40 分鐘,由 HR、外籍大主管進行。
HR,時間 30 分鐘,簡單介紹公司狀況、運營方向,有討論薪資,及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試,詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery,也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編,未來職缺補齊可能會換新辦公室,主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。



轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。


轉職原因:希望嘗試不同產業,同領域的工作。
有手動/自動化的經驗,擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能,相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時,第一關由 QA 主管、工程師面試,主要是技術測驗(和前測考題一致),並介紹過去相關經驗應用。
第二關:PM 面試,討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關:HR 進行,主要說明公司環境與文化,面試完對公司更有興趣,希望可以加入。



近 10 年的相關工作經驗,對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言:C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近,因此很期待加入,面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高,評價不錯,是新創團隊,希望一些具備新創特質的人選加入。



4 年以上的 IT 開發經驗,目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。
由技術長進行第一關面試,技術方面問得不多,面談過程中會以前端討論為重,專案包含 vue、react、angular,較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊,不加班且彈性上班,公司氣氛、員工們散發出和善的氣息,很好相處。
依職務分別,有些人毋須出差,有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那,完善專案,但依廠商需求為主,並非所有廠商都有出差需求,同時出差會有不少零用金補貼,整體福利是非常優、環境也不錯。


近 15 年的領導階層經驗,在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷,並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試,過程還算愉快自在,簡單的面試提問、背景了解,注重管理邏輯、經驗等。



5年以上開發經驗,專注於 C# 及 ASP.NET MVC,擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測,為理論題,前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談,由前測問題延伸+技術表題問,挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題,了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式;後端:流量大時該怎麼分流;資料庫:如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR,簡單介紹公司概況及薪資、福利制度,並有產品上線的績效獎金。


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=> No.



8 年以上工作經驗,專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽,相談甚歡,職缺且符合預期也與工作經驗相符,頗心動。
有談到薪資,並獲得口頭 offer。



四年半的 IT 產業工作經驗,歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因,是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗,內容與網路相關,再進行面談,過程沒有討論測驗結果,但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉,但這職位需要兩者兼併。過程很愉快,相較於其他面試友善許多,希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。



7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗,熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗,題目多為理論題,如:是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談,前端部分問了許多框架,如 Vue/Angular,除了必須熟悉框架,更有策略層面的提問,如:新任務時會在什麼情況下使用何種框架,並說明判斷使用原因;後端則著重於使用者及流量高時,該如何分流或解決。



超過⼗年的網站開發輕驗,擅⻑ PHP 與、.NET 開發,並且對 TSQL 相當熟悉。
兩位面試官,一位偏技術、一位偏理論,因人選以技術層面為主,在理論問答上較無適當發揮,面試過程中都不會提到工作內容,但會簡單詢問期待薪資。



DBA 經驗 6 年以上,主管經驗 5 年以上。
時間約兩小時,覺得維運主管跟人資都很親切,環境也不錯。
最大的優點是:在這邊 DBA 可以自由發揮!


6年以上軟體開發經驗。
是間跨國的網路平台開發公司,比較重視網路架構知識和雲端服務,感覺很有趣。



前端經驗約5年,區塊鍊經驗1年。
前測三題,限定150分鐘,大約花了20分鐘理解題目,覺得第2題的實作比較複雜,順利通過進入電話面試,面試官講話稍微快一點,過程討論預期工作內容及方式,聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。



擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切,據說會是未來的主管,工作方向暫時依原系統的平台,公司地點在捷運站旁,交通便利環境很不錯,面試過程頗愉快。



擅常使用C#、javascript、Kotlin,雲端 / 物聯網經驗2年以上,曾待過虛擬幣去化中心交易所。
未來的專案需要 Go 方面的技術,聊了公司目標及未來會接觸的方向,因為有交易所的知識所以大大加分,視訊面試後會是線上測驗題。



4年多的Java後端經驗,也熟悉前後台的開發。
感覺面試官是個很有技術底子的人,問很多業務上開發過程,期間也用Java寫了一個題目。



5年以上的後端服務 (雲服務應用) 經驗,對於Scala、Java、Go、Python等程式語言如數家珍。
面試聊些專案經驗與使用的技術外,也現場寫一題linked list reverse。



6 年軟體程式開發經驗。
公司內分兩個團隊,一個是做音訊處理相關的,另一個是 APP team,要找有 FS 經驗的人。面試是由做音訊處理的主管進行,主要聊工作經歷、碩士論文和公司組織等問題。



面試時間約 1 小時,主要在討論音箱產品對話系統的架構。
面試官表示新創公司可能有時會有 on call 的需求,但有時可以申請 remote。



5 年 Java 後端開發經驗
面試過程約一小時,由三位面試官(全端工程師、後端工程師和 RD Head)進行。
主要問過去做過的東西,還有介紹工作內容,包含做智慧音箱等。



7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時,先和技術主管聊了 40 分鐘,主要在講過去開發的經驗,以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。



2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘,感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人,用來預防大量爬蟲的攻擊,另外還要熟悉 DB 的人。


具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段,共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望,然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃,這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal,是因為業務成長所以有招募需求,希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享,談下來覺得很有趣,而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment,要用 Node.js 做,但沒有嚴格的時間限制。



5 年以上後端軟體開發的經驗,擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗,第一部分是考邏輯,第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時,過程滿順利的,主要在聊過往的工作經驗,包括 team 的組合和團隊架構等等,最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。



具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始,之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入(爬蟲問題),或是有用過甚麼 protocal,以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編,現在還有一個 SEO team。

