豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。
有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。
多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。
面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。
碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。
面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。
5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。
興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。
2 年以上開發、並有全端實務經驗，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS，
申請動機：對職位有興趣
一面有測驗，二面與北京技術團隊視訊面試，時間約兩小時。
跟技術主管面談，先進行筆試，約 30 分鐘，主要考 GitHub api 讀取，需分別放進 table 跟 card 等，接著會聊一些工作上問題。
RD 團隊目前 5 人，有前後端 + NLP，全端用 vue / go 去寫。興趣度中高，面試官人很好，公司蠻安靜的，測驗不會太難，產品主要偏向 to B。
3 年以上前後端開發經驗，熟後端 API、系統分析、資料庫處理與前端開發。
蠻喜歡職缺內容，公司環境也不錯，主要是喜歡公司的 domain knowhow，此職缺未來偏向前端發展，且會希望有私有化部屬經驗。
9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。
30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。
近 10 年工作經驗，擅長後端 API 設計，熟悉 C/C++、Linux、Go 等技術。
面試時間：1.5 小時，含測驗 40 分鐘。
面試官為單位主管 + 團隊夥伴面試，筆試 C/C++ 為主。
興趣度頗高，目前團隊人數不多，聽起來工作內容偏底層，和過去經驗有些不同，等二面通知。
後端開發 4 年以上，擅長 Python、Restful API、OOP/Design patter/Clean code。
轉職動機：想接觸不同環境及產品，提升自我競爭力。
有前測，時間為 130 分鐘，面試過程順利，領域相符，前測比較類似 leetcode 題型，演算法相關 codility。
面試會分成兩關，一為主管加 2 位單位組員，主要介紹職缺內容，並請人選介紹與工作內容的合適性；另為 HR 面試，會聊到轉職動機、期望及目前薪資等等。
碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。
面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。
碩士畢、10 年以上相關經驗，擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具
面試時間：1.5 小時，面試官共 4 位，共 4 關。
聊的大多是過去的經驗，有提到轉職原因、通勤狀況，沒有太多技術問題，海外主管覺得人選表現很好，可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論，主管背景及經歷都很強，類比團隊的人員都算齊全，有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR，很親切沒有被刁難，聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等，順利 offer get！
擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。
1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。
超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。
和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！
10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。
5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。
30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。
碩士畢，3 年以上Android 開發及框架使用經驗，熟悉相關背景知識。
轉職原因：想試試不同產業的開發。
由 PM、HR、RD 分別進行面試，首先 HR 會說明 Carota 未來產品發展及定位，並了解人選為何想加入 Carota；接著 PM 詢問是否擅長底層或 Linux，簡單認識後給人選做 Android、後端測驗；最後由 RD 詢問過去相關專案經驗，了解人選背景、未來職涯規劃。
5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。
45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。
5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。
面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。
碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散
面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！
4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。
面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？
第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。
2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。
對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。
碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。
此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。
2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。
面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。
資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。
面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。
接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。
三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。
有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。
5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。
整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。
轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。
轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。
3 年以上相關經驗，擅長 Node.js、JavaScript、GraphQL、Koa、Express。
有前測，並且會限制使用語言。
一面會簡單的聊到職缺內容、注意事項；二面會由一級主管進行面談，詢問職缺介紹是否清楚，並了解進一步的相關意願。人選主要在意公司的技術及職缺成長的方向，因此對趨勢科技很感興趣。
整體過程很順利聊得很愉快，雙方的反饋都很不錯，會有進一步面談，待 HR 通知。
逾 10 年的工作經驗，擅長 Payment Systems、E-Commerce 等商業類型系統開發，Git、JavaScript、PHP、Python 等技能。
面試總流程約 40 分鐘，由 HR、外籍大主管進行。
HR，時間 30 分鐘，簡單介紹公司狀況、運營方向，有討論薪資，及面試問答。人選自我介紹後會有個提問時間。
大主管採語音面試，詢問後端使用的框架、運用何種方式操作資料庫不會被攻擊、前端技術有使用過 JavaScript 或 jQuery，也有提到一些運維與資料庫的技術。
目前正在擴編，未來職缺補齊可能會換新辦公室，主要工作內容都會從國外的母公司指派過來。
轉職動機：希望技術成長。
擅長：PHP、Laravel、Python、C++。
有前測，約花了 1.5 小時完成。第一關面試，和兩個工程師談 1 小時，討論個性、工作經歷、技術，覺得在趨勢內可以學習很多，內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時，徵才主管進行，整體狀況不錯，中間還有英文談論，談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待，有講到一些 QA 的東西，面試氣氛良好，主管也很好相處。
轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。
4 年以上的 IT 開發經驗，目前專注於後端 Node.js 的開發。
熟悉後端 API 開發。
由技術長進行第一關面試，技術方面問得不多，面談過程中會以前端討論為重，專案包含 vue、react、angular，較需要即戰力。第二關由人資單位簡單聊聊，不加班且彈性上班，公司氣氛、員工們散發出和善的氣息，很好相處。
依職務分別，有些人毋須出差，有人需要常常出差。出差以駐點到負責專案的廠商那，完善專案，但依廠商需求為主，並非所有廠商都有出差需求，同時出差會有不少零用金補貼，整體福利是非常優、環境也不錯。
近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。
希望能夠加入技術更具有競爭力的團隊，同時穩定發展的公司環境。
使用 PHP 超過 15 年的經驗，並支援前端 + DBA 等問題解決。
面談時間約 40 分鐘，聊了過去的工作經驗、技術等，在這方面能察覺到，趨勢目前希望找 AWS 技術運營相關的人選。
對於工作內容、還有整體面試評價還是非常喜歡，等通知。
5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。
Does this job support Work from home?
=> No.
8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。
四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。
7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。
超過⼗年的網站開發輕驗，擅⻑ PHP 與、.NET 開發，並且對 TSQL 相當熟悉。
兩位面試官，一位偏技術、一位偏理論，因人選以技術層面為主，在理論問答上較無適當發揮，面試過程中都不會提到工作內容，但會簡單詢問期待薪資。
DBA 經驗 6 年以上，主管經驗 5 年以上。
時間約兩小時，覺得維運主管跟人資都很親切，環境也不錯。
最大的優點是：在這邊 DBA 可以自由發揮！
RD Engineer 3年經驗。
雖然跟自己的專業很像但有些微的差異，面試過程整體很不錯。第一階段有兩位面試，一位工程師、一位主管面試，主要討論技術問題及過去專案經歷為主，中間會解釋專案負責的部分；第二階段為 HR 提問。
6年以上軟體開發經驗。
是間跨國的網路平台開發公司，比較重視網路架構知識和雲端服務，感覺很有趣。
前端經驗約5年，區塊鍊經驗1年。
前測三題，限定150分鐘，大約花了20分鐘理解題目，覺得第2題的實作比較複雜，順利通過進入電話面試，面試官講話稍微快一點，過程討論預期工作內容及方式，聊到產品後會討論對於交易所的概念及比較。
10年以上後端工程師經驗。
Devops團隊面試 (20 min) –
聊了一些puppet，還有主管簡單介紹了一下他們的服務，也提到公司用了很多AWS service 等等
最後也聊了很多 DevOps 的內容，因為本身對 DevOps 很有興趣所以也很想嘗試。
小主管面試 ( 1 hr ) – 考實測，範圍較廣，從QA、RD到網頁都有。
第二次面試，主管介紹一些規定，HR介紹薪資結構、公司風氣等，過程很愉快，Offer get！
擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。
擅常使用C#、javascript、Kotlin，雲端 / 物聯網經驗2年以上，曾待過虛擬幣去化中心交易所。
未來的專案需要 Go 方面的技術，聊了公司目標及未來會接觸的方向，因為有交易所的知識所以大大加分，視訊面試後會是線上測驗題。
5年以上的C#後端開發經驗，熟悉電子商務相關事務與金流串接。
面試前寫了3題codility，第三題來不及寫完。面試約半個多小時，問一些之前做過的專案經驗與設計流程，雖然沒有聊很技術細節的東西，但好像蠻重視雲端經驗和商業邏輯。之後就與HR小聊一會。
4年多的Java後端經驗，也熟悉前後台的開發。
感覺面試官是個很有技術底子的人，問很多業務上開發過程，期間也用Java寫了一個題目。
5年以上的後端服務 (雲服務應用) 經驗，對於Scala、Java、Go、Python等程式語言如數家珍。
面試聊些專案經驗與使用的技術外，也現場寫一題linked list reverse。
5 年的 Java 後端開發經驗
面試時間約 2 小時，先面 Sr. Engineer 的單位，先聊過去的經驗，面試官有提到團隊會使用機器學習，主要用於雲端上的掃毒。
再來面 Sr. Software Engineer 的單位，考了演算法、白板題跟系統設計的題目，花了滿多時間。團隊後來有介紹工作內容，主要是設計平台，放上從掃毒程式蒐集回來的資料，讓 ML 科學家可以迅速查詢到想要的資料。
最後 HR 進來問對於哪個團隊較有興趣，以及為甚麼想要在這時間點換工作的原因。
6 年軟體程式開發經驗。
公司內分兩個團隊，一個是做音訊處理相關的，另一個是 APP team，要找有 FS 經驗的人。面試是由做音訊處理的主管進行，主要聊工作經歷、碩士論文和公司組織等問題。
分別和 TIC 和 FRS Infra 兩個團隊談了 2 小時左右
一開始先自我介紹，談到過去職責中工作與技術上的細節，之後主管介紹了部門產品和工作內容，最後 HR 進來再談了一次之前的工作內容，以及為什麼在這個時間點換工作。
談完覺得趨勢氛圍自由不死板，對 TIC 做的較新技術有興趣。
面試時間約 2 小時，先和主管談了 1 小時，再和兩位 HR 談了 1 小時。
主要討論了組織架構、制度和一些技術問題，另外針對 Internet Response 聊了一些，沒有問到什麼人格特質方面的問題。
後來跟 HR 談了現在的薪資與獎金，以及期望待遇的部分，談完覺得對團隊的興趣濃厚。
面試時間約 1 小時，主要在討論音箱產品對話系統的架構。
面試官表示新創公司可能有時會有 on call 的需求，但有時可以申請 remote。
5 年 Java 後端開發經驗
面試過程約一小時，由三位面試官（全端工程師、後端工程師和 RD Head）進行。
主要問過去做過的東西，還有介紹工作內容，包含做智慧音箱等。
4 年的軟體工程師經驗。
面試時間約 2 個多小時，總共和 4 個 team 談（Identity、Infra、TIS 和 Consumer message），本身的技術背景和 Identity 最有關聯，因此對這個 team 也最有興趣。之後和 HR 談目前薪資與期望待遇，也有問到依序對哪個 team 有興趣，並提到會依序去媒合主管看是否有要進行下一關。最後問到對趨勢有興趣的原因。
第二關直接和部門主管面談，簡單了解一下該部門的工作內容和自己的經驗背景，時間約一個小時；最後說還會透過顧問再約一次電話面試。
10 年以上 Java 開發和 6 年的C/C++軟體應用經驗。
面試過程分別和兩個 team 聊了一小時，和 Data Center Team 聊到開發公司內部的工具與系統，主管有問到自己過去的職責和參與內容，再針對回答繼續細問；和 FRS Infra Team 聊到該團隊的工作項目，主管也有問到自己過去的經歷。談完後覺得第二個 team 的難度比較高。
一面大概談了 1 小時 45 分鐘，主要在介紹產品和工作內容，工作內容是建立scan file api，寫成liberary，再給其他的product team使用；除了coding外，也會需要research。後來 HR 會問還有在談哪些公司，由於聽完工作內容後覺得非常有興趣，而且也與主管相談甚歡，所以很明確地表示對趨勢最有興趣。
第二次面試由主管帶著兩位工程師一起談，時間約 1 小時，主要是討論上次面試後給的回家作業；之後和 HR 談了 10 幾分鐘，提到主管一做出決定會馬上通知。
最後成功於 1 周後拿到趨勢的 offer！
近 2 年的軟體開發經驗，其中有 1 年專注於 React.js 的開發。
面試時間約 2 小時，一開始先花 10 分鐘左右寫考卷，再進行 40 分鐘的技術面試。最後和 HR 面談了 20 分鐘左右，HR 問了比較喜歡哪個部門，也有問到期望薪資，接著問到現在有沒有在面試其他公司，最後告知會在一周內給答覆。
5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時，分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談；接下來跟 Full Stack的兩個 team 談，是最硬的階段，因為是公司比較重要的 team，幾乎所有產品都要經過他們，像是決定使用語言、資料庫和架構等等，之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談，專案前置作業很完善，也很喜歡這個 team 的處理流程，之後也有聊到區塊鏈，因為該 team 有在做認證金鑰；聊下來對這個 team 最感興趣。
10 年以上全端開發的經驗。
趨勢的測驗沒有非常難，考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
面試時間大約一小時，是由 consumer backend team lead 進行，主要在問 DB，問得有點深。
8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術，還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練，以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的！
10 年左右的後端系統軟體開發經驗。
面試時間約 50 分鐘，和兩個 team 一起談（Sr. Cloud Engineer 和 Solution Architect），本身 prefer SA，因為有段時間沒有 heavy programming 了；之後會問有沒有在積極找其他工作機會以及討論期待薪資。
初面共一小時 40 分鐘，由主管問技術相關問題問了一個多小時，但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因，主要是因為嚮往大公司的體制，可以學到很多東西；尤其這個部門剛成立不久，同事之間可以有很多交流，技術不會被定型。
二面約兩小時，由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時，公司會希望未來可以做 automation，然後有機會重複使用的技能是 Python；剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會，以及期望待遇為何。
2 年以上軟體測試經驗，會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境，以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時，會先有 50 分鐘的筆試，技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試，其中 DevOps Team 的問題答得比較不順，感覺趨勢是要找腦袋靈活的人；QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題，沒有問到期望待遇；最後HR說三位主管要討論一下，最慢兩周後會有結果。
7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。
2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。
具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。
熟悉 C++ 及有 6 年以上 Linux programming 的經驗，喜歡挑戰性高的工作，想找跟 embedded system、SA 有關的工作。
面試時間兩小時，由兩個不同部門的主管進行。第一位主管問了兩個部份的技術問題，一個是網路相關的，另一個是電腦系統相關的問題；中間穿插談過往經驗和使用的工具等等，問完後會介紹工作內容。
另一位主管主要是問過去遇過的困難，以及之前的團隊在用戶端和開發端的主要解決工具。
5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。
趨勢的 Codility 陷阱題偏多！
第一次面試總共面了快兩小時，只有問到專業技術的問題，包括碩士論文寫過的東西和現在的工作內容。
第二次面試大概一個半小時，和 Yamato 大主管面，問技術性問題和工作流程等很細節的東西，也有問到未來可以為公司做什麼樣的貢獻。這次面試主要被問到很多關於之前 project 如何合作、印象最深刻的事情等等，最後才會跟 HR 談到薪資的部分，Offer get！
前測給 3 題，限 2 個半小時內寫完。考試內容偏應用，比演算法相對容易。
面試時間大概是一個半小時，先跟用人主管一對一面談。主管問了一些技術方面的問題，和以前做過的專案內容；HR 最後會問對趨勢有興趣的地方是什麼。
面試時間約一個小時，主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題，也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容，他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform，目前要開始新的 Project，會需要使用 Apache Storm。
面試時間大概一個多小時，一開始會問到原工作的的工作內容、和同事合作的狀況、朋友和同事對自己的評價、自己的優缺點和進修規劃等等的問題。
之後會講職務內容，主要是維護和開發新功能給各個產品的核心元件；另外也會解釋台北和新竹 IOT Security 的團隊狀況，團隊中目前有 7 到 8 人。
有兩個 team 的主管跟我談，有談到公司有做一些包含像是車用、電視等很多不同的 IOT 產品和不同的平台，所以可能會需要 firmware 的 porting。
Codility 兩個小時內要寫完，考的偏向演算法、內容大概有字串回傳、Stack 字串丟進去的結果跟排列組合等等，然後希望能考慮到所有情境下都不會有 bug。
面試時間大概一個半小時，由兩個工程師進行。一開始要將過去專案的網站流程和基礎架構畫在白板上，然後會介紹職務內容。
這個職缺比較偏雲端 infrastructure 底層、自動化部署，怎麼讓機器不會當掉，主要用 AWS，所以是用 PYTHON，不太用 C#、PHP；另外有特別強調趨勢有輪調機制。
面試時間接近 3 小時，和主管先聊一個半小時，問了一些有關過去技術方面的經驗和架構，並畫白板解釋，還問了過去與人合作的經驗。
剩下一個半小時和 HR 面談，問了對趨勢哪個 team 比較感興趣，之後談薪水的部分。
第一次面試時間大概一個半小時，由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標，所以被問了很多相關問題；後來問了微服務是甚麼，以及微服務的優缺點。
第二次面試是和 HR 談薪資，和介紹公司的未來規劃，比較沒有專業性的問題。
第一次面試一開始大概寫了 40 分鐘的考卷，然後跟 DDI 和 Luwak 兩個 team 面談一個小時左右。一開始會先自我介紹，然後針對先前工作上遇到的問題做討論，接著兩個 team 的主管會分別介紹自己 team 的負責內容，DDI 銷售硬體設備給企業客戶；Luwak 則是把企業客戶的所有產品整合。最後再花 30 分鐘跟 HR 談薪資福利。
第二次面試會和部門主管跟 HR 各聊半小時，會請面試人選介紹就學以來的經歷，以及闡述為何想離開上一份工作和加入趨勢的原因。
面試一開始會花 30 分鐘考試，接著才會進行面談，會問到對公司哪個 team 比較有興趣，或者希望未來公司能夠帶給你什麼挑戰，及為何要離開上一份工作等等的問題。
面試共有兩關，第一關是約一小時的技術主管面試，有聊到先前的工作經驗，並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容，也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘，主要也是問過往工作的經驗，以及現在找工作看重的部分是哪些，最後會討論到期望薪資。
面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題，也有問到以前做過的專案，討論一些比較大方向的內容，例如架構或者使用什麼工具等等，另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。
面試時間大概一個多小時，全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面，題目全部以過去公司專案導向為主，有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析，也會問到有沒有用 unit test，可能之後會用到。
第二關是中文面試，主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話，會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment，但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。
覺得 codility 寫得很順，三題在兩個半小時內都有寫完。
面試時和一個研發部門的主管以及人資聊了一個多小時，主管都問 project 技術性問題，或者是之前的工作內容，以及介紹一下部門的分工情形及公司產品，他說主要是在 data center 裡需要 Machine Learning 的人才；人資則會問有沒有其他 offer 或者對公司的興趣程度等等。
面試過程聊起來感覺滿開心的，最後也順利拿到 offer 囉~
具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。
會先以 codility 進行前測，題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時，建議要稍微提早一點到，因為要換證。
一開始主管會先要求自我介紹，接著問一些技術面的問題，比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容，以及 Sr. Engineer 的職務介紹。
面試過程大概半小時，一開始主管先介紹他們網站大部分 user 來自大陸跟東南亞，會希望加入的人有解決對岸相關問題（例如不能使用 google）的能力；也有提到工作會有臨時 on call 的狀況，但也因此休假的部分很彈性，講一聲就 OK 了。
面試過程中沒有 show 作品，只有被要求口頭說明，和被問一些使用上的經歷和解決問題的方法，沒有問太深。
在軟體開發界打滾 6 年，擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時，問題還好沒有很難，但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是，「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數，會如何處理？」
接著開始了解公司的技術和程度，後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案，以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯，技術面沒有限制太多，只要可以達成目標就好，所以不一定要學 .NET 或 PHP；公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法，所以是相當歡迎新技術加入的。
我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源，所以很感謝顧問，透過他們得到了面試機會。
前測是須在兩小時內完成的三題 codility（用 C#）。面試過程約 1.5 小時，因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需，所以主管問了蠻多這方面的問題；另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。
工作上需要很強的 MS SQL，也希望能有 MySQL、MongoDB 的經驗為佳，或至少要有熱忱、學習經驗。
主管很看重面試人選態度是否積極主動！
7 年以上 IT 經驗，其中包含 6 年的管理資料庫經驗。
在顧問的介紹下接觸到趨勢的職缺，工作內容剛好符合我的興趣專長，跟現在工作上使用的 DB 架構也很類似；也考量到在趨勢或許可以學到 MySQL、MongoDB 等等更多相關專業，工作上使用英文強度也會較高，所以來面試看看。
面試過程約 1 個小時，由3位面試官（包含技術主管）進行，分別問：系統架構、商業邏輯、SQL；中間用英文聊 10 分鐘，先介紹 team、職務、DB 維護問題的解決等等。
7 年多的 C# 經驗，修習過 Machine Learning 相關課程。
雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性，但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern，因此前陣子有在看數據科學相關的工作，如果有機會的話很想嘗試。
覺得趨勢的測驗沒有很難。
初面 1 小時多一點點，兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼；之後有兩題隨堂測驗，題目是是預測天氣相關跟邏輯；之後會簡介工作內容，主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為，會與其他 team 合作等等。
HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。
3 年以上的前後端開發經驗。
HR 要求先進行 HRDA 以瞭解公司的產品服務；一個禮拜後與 COO 跟一個財務面談，對方蠻欣賞我的創業經歷。
公司前身也是創投公司，所以很歡迎有創意發想能力的人加入，也講了一下產品的維繕和未來方向，並討論要怎麼開發。Offer Get！
6 年多的 Web backend 經驗，其中兩年多都專注在 Java、C/C++ 和 C#。一面是問我在目前公司所負責平台架構使用的技術、簡述離職原因和情境式問題。 HR 進來差不多十分鐘，簡單閒聊後定了下次面談時間。最後拿到 offer。
3 年全端工作經驗，更精於後端數據處理。擅 長JAVA，所以 codility 是用 JAVA 寫的。
面試時間約 2 個小時，分別與兩位技術主管和 HR 面談，自我介紹後細聊工作的專案內容，怎麼做/成果，然後技術主管介紹 Luwak team，除了一個專案會需要與國外聯絡，其他還好。
整體面試氣氛不錯也聊蠻深。
希望人選是 5 年以上 MS SQL 與管理 10 台以上的機台經驗；常有跨國合作案，可以參加很多研討會。
SPN 大主管面試，約莫 1 個多小時，自我介紹後就都在講 project 的技術層面。
網路上刷的 codility 比較偏複雜的演算法，但趨勢的 codility 則陷阱題偏多。
一面約莫 2 個小時，跟三個部門談，專注在技術的問題：如論文內容和現職工作內容。
二面跟部門大主管面談約 1.5 小時，問很細節的技術性問題、project 如何合作，印象最深刻的等等；問我可以將技術應用在哪些地方？為何要選擇這份工作？
用 Python 考 3 題 codility，約莫兩個多小時，覺得比較偏實作，沒有複雜的演算。
面談一個小時，過程蠻順利的，講些自己以前做過的案子和工作經歷。
面談過程約莫 2 個小時，想以 ML 偵測網路是否安全（序列性資料的處理）。
兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。
面試大約一小時，由三位 DCS infra team 面試官進行。
一開始先 2-3 分鐘自介，接著問技能與寫白板題，然後用英文問了開放性的題目，最後 HR 會開放問問題。
私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String，並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了；主試官面試時，主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html
看過一輪線上測驗的題目後，覺得第一題題目頗長，就直接跳到第三題，寫得頗順手的；但因太過專注於第二題，以致未留意時間的限制，慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘，就接著和一位主管跟兩位 RD 面試，過程中著重在 ETL 架構的討論。
待遇: N+10 14 個月 + 分紅（5% ~ 10% 年薪），滿兩年後，若績效好另有日本股票。
面試流程：
1. 線上測驗介於 leetcode 中等程度，若用 C++ 的話建議熟悉 set、map。
2. 一面：CoreTech 部門的 RD 主管面試，詢問履歷資料、情境題、人格特質確認後，就介紹公司部門職務。幾天後，Enterpise 的產品部門大主管面試，詢問熟悉的程式語言、概念等等技術層面的問題。
3. 二面：人資 Phone Interview：對哪個部門感興趣，更多的是人格特質和經歷的細節。
結果：1 個月後 offer get！
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1489499352.A.3B6.html
三題有點難度的 Codility，限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘，面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後，就自我介紹和講解過往的專案內容，過程頗輕鬆愉快，像聊天一樣，順順的。
二面約莫 70 分鐘，分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後，就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。
兩位主管面談時先是問了一下關於我的工作經歷，還大概講述工作內容主要在開發 Deep Security 企業版，團隊成員也遍及美國和加拿大，目前是個一百多人的團隊。
最後人資問我對於工作內容的了解程度和興趣，我說一直對純軟的公司很感興趣，而且感覺團隊成員也很專業、頗厲害的樣子。
1. Phone Interview 20 分鐘，聊 JAVA 相關經驗，主管說想約 onsite 面談。
2. 面試時間約 3 小時
(1) 先跟 HR 談半小時，談每份工作的內容和離職原因，詢問對 CatchPlay 的想法與初步介紹公司文化，問期待薪資。
(2) 三位主管技術討論 Backend Systems，後臺是 Java 架構開發，感覺主管認為我會的 tech stack 與 CatchPlay 很像，未來看能放在哪個位置發揮長才。
兩位 Team Leader 一起和我談，IOT Sercurity 和 server security 的人。主要昰問工作經驗和相關的技術，最後 HR 和我說會和其他面試的人一起篩選再做決定。
1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等，測驗沒有考得很好。
寫 leetcode 10 題，其中有 1-2 題難，其他中等都有 accept，每題大概花 20-30 分鐘。
分別和 Gaming Platform Team 與 Cloud Security Team 這兩個 team 面試，為開發應用程式，用戶為一般民眾，在找新的財源。
兩個 team 主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。
與 Sr. Software Engineer (IoT Security) Atom team 面試主管談技術，他們 team 主要分兩小 team，一個是做關於 gateway box 的安全防護一個是做 SDK 的安全防護 主要用 node.js 和 python 都有可能需要看懂 c++ 和 java。
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
薪資範圍大概是從 senior 到 staff 等級，薪資可以談。
C、C++ 一定要熟悉。
Android/Linux kernel 也可以，希望要有想要做 windows 的意願，windows kernel 還是最佳。
會將 kernel/driver 運用到不同產品上，OS/server 上都會使用到，也會接觸到 framework/application/user mode 等比較上層的部分。
與兩個團隊的主管談，兩個團隊主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。
跟兩個主管談，趨勢說要發展一個整合的系統，覺得研究的方向不錯。
第一次面試和 3 個 RD 主管談，屬於核心研發團隊,除了之前舊有的 Security 研究，另一個就是 Web 研發
第二次面試和 RD 主管、PM Leader、HR，主要是自己做的研究以及期望薪資，很喜歡趨勢的研究環境，有自己核心的研發，但也不會和產品脫節。
第一次面試，分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時：
第一個部門： Researcher 相關部門，負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門：TM 創一個新部門，已經在做遊戲相關的 social networking，此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。
第二次面試由 CEO 進行：
技術提問，與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決，詢問離職原因。
有 Q&A 的時間：詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等，CEO 有說他們在做 social networking（手遊相關）平台；最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。
第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試：
先跟技術 Manager 談，聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps，social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗，詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。
Knowledgeable in TCP/IP networking, Operation System Administration (Windows , Linux, Unix).
Any programming background is a plus (ex. C++, C#, Visual Basic, Perl/Python, PHP/ASP).
Has a good command of the English language (written and oral).
Provides quick and effective support to Front End Engineers to solve threat or Trend Micro product issues.
Acts as a solutions consultant for Trend Micro products and associated networking/security technologies by conducting technical trainings to internal teams/regional business units as needed.
Embedded system development 3 years above.
C/C++ or Java.
Design & implement IoT security in different platforms, e.g. server, mobile and embedded devices.
Integrated with cloud services and hardware.
熟網路（IP, TCP, HTTP）、測試，新竹職缺
Linux, python, networking knowledge (VPN, firewall, TCP/IP, proxy)
Maual testing, test automation
Familiar with Windows programming or Linux programming.
Familiar with malware/threat analysis.
Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.
C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Key skills: requirement analysis, effort estimation, design, coding, integration.
Python, network and Linux cloud based service,provide APT service helping customers identifying potential hackings
Key skill: Big Data,Python, Hadoop
C#/C++/Script programming
Familiar with Microsoft/Linux programming
Network, Threat , C/C++, Java, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.
Network, Threat , C/C++, Linux, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.
Experience in one or more of the following fields: Natural Language Processing(NLP), Information Extraction, Knowledge Extraction, Question Answering, Machine Translation, Deep Learning, Textual Entailment, Dialog Generation.
Hands-on experience in any of the following technologies or libraries: NLTK, SpaCy, Gensim, Scikit-learn, Keras, Torch7, TensorFlow (or similar).
Experience using Python, Java or similar programming language.
Support Vector Machine, Deep Learning.
Experience with handling and analysis of large-scale knowledge extraction, pattern recognition, text mining, graph analysis.
Experience with very large dataset collection/processing/analysis under customer’s environment and able to provide predictive capability of potential future threats.
Having strong knowledge of Windows internal or having Linux kernel knowhow and interested in Windows and willing to learn•Wince development.
Debugging: WINDBG/gdb.
For QA: same as above but have test automation experience is a plus.
Location in Taipei/Hsin Chu.
3 years developing and shipping kernel-mode software.
Having strong working knowledge of C and solid debugging skills.
會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接，防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。
English oral ability, English interview is required for the 2nd round.
需有 windows kernel ; linux kernel→windows kernel，要對 windows 有興趣、經驗要多於三年。
Android kernel 和 windows application 不適合，若是 windows kernel driver 上的 application，有機會。
在 core-tech team，要有 8 年以上經驗，3 年以下完全不考慮。
帶軟體上的 windows kernel，要真的有開發過 windows。
Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.
聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。
自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。
談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。
近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。
面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。
跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。
透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。
