儘管LinkedIn並非專門的求職平台，但對於求職者、徵才企業或獵頭而言，它仍然是一個非常實用的平台。對企業端而言，許多公司可以利用LinkedIn上龐大的用戶數量進行招募或提供職缺。而對於希望進入職場或轉職的人來說，LinkedIn提供的功能也能協助他們與企業端建立聯繫。那麼，我們該如何提高透過LinkedIn找到工作的機會呢？ ......
Linkedin 經營祕訣｜三大內容 & 經營要點，讓 Linkedin 為你找到好工作
Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點，因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變，許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才，當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流，想讓自己的資訊在第一時間被看見？那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣！ ......
不只找工作！｜ LinkedIn 三大好處
你也把 LinkedIn 當成求職網站嗎？其實， LinkedIn 不只是一個專業人士的社群平臺，現在也是一個有價值的內容平臺。這篇文章統整了三項個人用戶使用 LinkedIn 的好處。 ......
如何在LinkedIn上培養有意義的人脈連結
LinkedIn人脈可能幫你找到下一個夢幻工作，或讓你接觸到潛在客戶。不過，有幾百個甚至幾千個 LinkedIn連結未必對你的職涯有幫助，反而專注於一些有意義的連結比擁有大量無用的連接要好得多。 ......
面對離職挽留：如何做出不後悔的決定
離職是職場中的必經歷程，若你過去表現不錯，公司在收到你的離職通知時，往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻，保持清晰的態度很重要。從公司的角度來看，培養一名新人需要時間與資源，若能成功挽留現有員工，公司便能減少許多不確定因素與營運成本。而當公司選擇挽留你，通常會提供誘因來影響你的決定，例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。這些條件，往往就是讓人猶豫不決的關鍵 ......
轉職面面觀：頻繁轉職是壞事嗎？5大重點重塑職涯！
到底該不該定期換工作、會帶來什麼優勢呢？轉換工作的頻率怎樣不會過高，幾項的工作經歷才是剛好？這些都是在轉職前需要探討的，最重要的是轉換工作的原因，若只是單純不想面對現今職場，那麼怎麼轉換都不會開心的。因此透過轉職更認識自己、找出定位及興趣也很重要唷！ ......
離職前，先釐清你的職涯目標！
求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中，重新評估自己的興趣和技能，盤點過去、現在、未來，持續學習和提升自己，不斷檢查和調整目標，都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景，可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
面試最後的關鍵時刻：善用「你還有什麼問題」展現專業度
每場面試的最後，面試官總會問：「你還有什麼問題想問我們嗎？」這看似簡單的問題，卻暗藏玄機。
不是只問問上下班時間、加班制度，或服裝規定而已。一個好的提問，能展現你的專業度，更能讓面試官看見你的潛力與熱忱。
想知道什麼樣的問題最加分？哪些問題最好避免？記得把握這些面試提問的致勝策略。 ......
履歷格式的黃金法則：簡潔、清晰、讓 HR 一眼記住你！
履歷的主要目標，是讓 HR 和面試官迅速了解你，形成第一印象，進而決定是否邀請你進一步面試。
雖然所有履歷看起來都是幾張紙，但要如何讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出？關鍵在於「清晰傳達個人優勢」，以下提供幾個實用的方法。 ......
面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
面試自我介紹可能是一個很簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自我介紹呢？其實，「能否請你介紹自己」是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題，也讓他們能找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。 ......
