Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點,因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變,許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才,當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流,想讓自己的資訊在第一時間被看見?那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣! ......
不只找工作!| LinkedIn 三大好處
你也把 LinkedIn 當成求職網站嗎?其實, LinkedIn 不只是一個專業人士的社群平臺,現在也是一個有價值的內容平臺。這篇文章統整了三項個人用戶使用 LinkedIn 的好處。 ......
如何在LinkedIn上培養有意義的人脈連結
LinkedIn人脈可能幫你找到下一個夢幻工作,或讓你接觸到潛在客戶。不過,有幾百個甚至幾千個 LinkedIn連結未必對你的職涯有幫助,反而專注於一些有意義的連結比擁有大量無用的連接要好得多。 ......
面對離職挽留:如何做出不後悔的決定
離職是職場中的必經歷程,若你過去表現不錯,公司在收到你的離職通知時,往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻,保持清晰的態度很重要。從公司的角度來看,培養一名新人需要時間與資源,若能成功挽留現有員工,公司便能減少許多不確定因素與營運成本。而當公司選擇挽留你,通常會提供誘因來影響你的決定,例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。這些條件,往往就是讓人猶豫不決的關鍵 ......
轉職面面觀:頻繁轉職是壞事嗎?5大重點重塑職涯!
到底該不該定期換工作、會帶來什麼優勢呢?轉換工作的頻率怎樣不會過高,幾項的工作經歷才是剛好?這些都是在轉職前需要探討的,最重要的是轉換工作的原因,若只是單純不想面對現今職場,那麼怎麼轉換都不會開心的。因此透過轉職更認識自己、找出定位及興趣也很重要唷! ......
離職前,先釐清你的職涯目標!
求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中,重新評估自己的興趣和技能,盤點過去、現在、未來,持續學習和提升自己,不斷檢查和調整目標,都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景,可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
面試最後的關鍵時刻:善用「你還有什麼問題」展現專業度
每場面試的最後,面試官總會問:「你還有什麼問題想問我們嗎?」這看似簡單的問題,卻暗藏玄機。
不是只問問上下班時間、加班制度,或服裝規定而已。一個好的提問,能展現你的專業度,更能讓面試官看見你的潛力與熱忱。
想知道什麼樣的問題最加分?哪些問題最好避免?記得把握這些面試提問的致勝策略。 ......
履歷格式的黃金法則:簡潔、清晰、讓 HR 一眼記住你!
履歷的主要目標,是讓 HR 和面試官迅速了解你,形成第一印象,進而決定是否邀請你進一步面試。
雖然所有履歷看起來都是幾張紙,但要如何讓自己的履歷在眾多求職者中脫穎而出?關鍵在於「清晰傳達個人優勢」,以下提供幾個實用的方法。 ......
面試自我介紹超簡單 | 自我介紹結構
面試自我介紹可能是一個很簡單的面試問題,畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了,為什麼面試官還需要你的自我介紹呢?其實,「能否請你介紹自己」是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題,也讓他們能找出下一個問題,讓對談輕鬆流暢,達成這次面試的最終目標―認識你。 ......
三個 #關鍵字 介紹自己
在很多場合,特別是社交、初次見面或者面試時,自我介紹是一個必備的技巧。用三個hashtag關鍵字介紹自己,是最近越來越流行的自介方式,不只在需要讓人快速留下印象的商務場合非常適用,也很適合應用在面試中。 ......