在面試前我們不僅應該做足準備，也需要仔細思考如何運用正確的思維模式去面對每一場面試。
通常在面試前，我們會先給自己做一些心理上的準備與調適，緩和緊張的情緒，並端正自己的心態。
不過在積極求職的過程中，我們很容易因為頻繁面試而喪失了平常心，使自己在面試中的態度產生變化。而我們需要避免在面試中出現不適宜的態度，影響到面試過程或結果。
若你能在求職時先建立起正確的面試思維模式，在面試中就更能維持專業積極的態度，使面試官能夠感受與認同你的積極與熱忱。
面試的目的是什麼？
面試主要目的在於雙向評估，讓企業和求職者都能夠確定是否適合彼此。
企業希望確認求職者的能力、經驗、人格特質：
- 技術能力和專業技能：求職者是否擁有完成該職位所需的專業知識和實際工作能力。
- 解決問題的能力：如何應對工作中的挑戰，是否具備創造性思維或有效的解決方案。
- 溝通能力和團隊合作精神：能否有效表達自己，是否能在團隊中良好協作。
- 個人特質與企業文化的契合度：應徵者的性格、價值觀與公司文化是否一致，能否在團隊中長期發展。
求職者則評估這份工作是否符合自己的職業發展目標、興趣和需求：
- 工作職責與發展機會：這份工作是否能發揮自己的能力，並提供未來成長的空間。
- 公司文化與價值觀：工作環境和價值觀是否符合自己的偏好和個性。
- 薪資待遇與福利：是否能提供合理的薪酬和員工福利，符合自己的需求。
因此，面試是一個雙向溝通的過程，企業和求職者雙方都在確定是否彼此適合，達到雙贏的合作關係。
在面試前，建立正確的思維模式
重視每一場面試
也許你並不是真的對每一場面試邀約都很有興趣，但既然接受了對方的邀請前往面試，你也該把漫不經心的心態收起來。即便認為只是「當作練習」的面試機會，你也必須告訴自己，「不只是聊聊」而已。
若你認真準備每場面試，系統化地構思面試回答，相信你的面試表現會越來越好。而有些面試官在面對認真的求職者時，甚至願意提供寶貴的職涯建議，或推薦更好的機會。把握每次面試，建立良好的形象，其實每次面試機會都能為你帶來收穫。
合適的應答方式
對大部分的台灣人來說，回答問題時都較被動，尤其在這種類似「上對下」的情境中，會表現得比較嚴肅，應答上也不自覺地一板一眼。
面試場合中，雙方應該互相尊重，但不需要因為對方是面試官而營造距離感，在維持禮儀的同時還是能展露自己真實的個性。畢竟應答的方式不只一種，沒有絕對的對或錯，只有更合適的應對方式。如果面試公司的企業文化比較輕鬆開放，你也不需要一板一眼的講大道理，可以配合環境與對象做出做適合的應對。
積極應對挑戰
要有接受挑戰的心態，即使面對一些自己不完全符合的職缺條件，也可以從長遠發展的角度積極表現自己。
把面試視作一個讓未來主管了解你的機會，積極、正面展示自己，而非過度強調缺點，以免面試官也對你的能力產生懷疑。
釐清自己的目標
另外，你也要清楚知道自己想要怎樣的工作和職業目標，這樣可以幫助你在面試中有條不紊地展示自己，同時能篩選掉不適合自己的工作。如果你還不確定自己想要的工作狀態是什麼，可以先從自己「不想要什麼」開始思考。
不害怕失誤，從對話中學習
有時候即便做足準備，我們也會遇到突發狀況或不擅長的事物，或因為緊張而不慎說錯話，因此有失誤是難免的。本來就沒有滿分的面試，我們要思考的是在發生錯誤後，該以何種心態去面對並修正這個問題。
其實面試是一個整體評估的過程，並不會單靠某一個問題決定結果。
如果你對失誤過度糾結，反而會影響接下來的表現。重要的是從錯誤中恢復，並繼續專注於接下來的問題，讓面試官看到你應變能力和處理突發狀況的成熟度。
面試失誤後，回顧整個過程，找出導致失誤的原因並加以改進，避免在未來的面試中重複同樣的錯誤。或者你也可以在感謝信中表達補充：「在面試中，我有一個問題的回答不夠全面，我想藉這個機會補充一下。」這樣能展現你對職位的積極度和自我反思的能力。
面試的主要目的是和招募企業認識彼此，雙方評估適合度。除了面試前做好準備，也要具備正確的面試思維和態度，才能在每一場面試中好好發揮。
如果你剛好有些面對面試的盲點，希望上述 5 項思維模式可以讓你的面試進行更順利！
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