在面試前我們不僅應該做足準備，更應該仔細思考如何運用正確地思維方式去面對每一場面試。

通常在參與面試前，我們會先給自己做一些心理上的準備與調適，藉以緩和緊張的情緒，端正自己的心態，並在面試中嘗試將這種態度表現出來，使面試官能夠感受與認同。當然在積極求職的階段，很可能因為頻繁面試，而使自己在面試中的態度有些變化，但若因為有不適宜的態度，而影響到過程或結果，豈不是功虧一簣？

認識以下 3 點，協助自己在面試中建立正確的思考模式

• 重視每一場面試

也許你並不是真的對每一場面試邀約都很有興趣，但是既然都接受對方的邀請了，那麼你也不該漫不經心。收到面試邀約的你想必跟職缺有一定的適合度，而面試官也是肯定了你部分的特質、經驗及能力，因此即便認為只是 “當作練習” 的面試機會，你也必須告訴自己，不只是聊聊而已。

→可以試著利用每次面試的機會找出其他人對於自己的評價、看法，同時因為無法預知與這位面試官會在何種情況下再次相遇，故更應該把握每次機會，為自己建立良好的形象，也藉此拓展人脈。

• 應答的方式

對大部分的台灣人來說，回答問題時都較被動，尤其在這種類似「上對下」的情境中，除了應答上不自覺的一板一眼，也會因為受到的教育習慣顯得嚴肅。有道是「同性相吸，異性相斥」，若我們不斷散發出嚴肅氛圍，面試官可能會覺得你的工作模式也是如此，因而對你感興趣的人或企業可能也偏向這種形式。

→面試時我們應該互相尊重沒錯，但不要因為對方是面試官而感覺到距離，在維持禮儀之際也應當適時的透露自己真實的個性。應答的方式不只一種，也沒有絕對的對或錯，只有配合環境與對象做出做適合的應對。試想，在一種開放氣氛的工作環境中突然有人一板一眼的講大道理，你會覺得合適嗎？

• 從對話中學習，並且不害怕失誤

面試中一定會遇到擅長或不擅長的事物，因此有失誤絕對是難免的。就連對談中也可能因為緊張而不慎說錯話，面試本來就沒有 100 分的，而是在發現錯誤後，我們該以何種心態去面對並修正這個問題。

→即便我們做足了功課或非常有信心的參與每一場面試，過程可能都會有意外插曲，但千萬不要因為一個失誤懊悔而影響了自己後續的面試表現。若遇到不擅長的提問或許可以試著把內容拉回自己的專業、擅長事物、特殊表現上，運用自己的優勢控制並完善整場面試。

面試的主要目的就是招募企業想進一步評估你的適合度，試前的準備固然重要，但具備正確的思維、態度才能讓你更順利的進行每一場面試。若你剛好有些盲點，試著建立上述 3 招，讓你的面試進行更順利吧！

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