每年年底往往是求職者天人交戰的日子，究竟該等領完年終後再進行跳槽，還是年底前先到新公司報到？相信有轉職計畫的求職者們，現在都已經開始瀏覽新機會、甚至正在面試中，但以企業的角度來看，每間企業都願意等你那麼久嗎？
的確，若遇到合適的人才企業當然是希望能夠加快 Offer 流程及報到時間，但適逢年底，最困擾的不外乎就是：求職者會延後報到日、二來，年底對 HR 來說真的很忙碌，除了績效考核、員工關懷、尾牙籌備等，也需要兼顧日常性招募，並針對年後新部門、擴編團隊等相緊急職位提前徵才，因此相當分身乏術。
（當然此時有招募需求的企業選擇請獵頭協助的機會也大幅提升，因此就是現在，試著主動詢問你的獵頭顧問吧！）

但在這大量招募時期，不論年前或年後，你的履歷夠亮眼嗎？

善用年前投遞履歷，增加面試機會

若有不錯的工作機會，建議就直接投遞履歷吧！畢竟好機會就該先卡位，且又因為接近年末，競爭者較少錄取率提升，薪資談判更有空間，將有機會獲得更好的薪資福利。怎麼說呢？企業若覺得你是難得人才，為了爭取報到日，很可能提供部分獎金補償以吸引人才快速加入，這就是種種優勢之一。

當然，上述有提到大部分的人都希望領完年終再開始接觸新機會，但勢必需要有些取捨的 (並不是鼓勵大家不要領年終喔)，舉例來說即便獎金再多，也比不上未來有發展性的機會重要；亦或者面對年後大家都積極求職階段，要挑到好又適合的缺機率相對較低。因此 JECHO 會建議求職者，年後轉職潮或許能看到大量職缺釋出，但請回想當初想轉職的原因，是否拿到這一次獎金就能解決的、還是夢寐以求的公司確定會等你這麼長一段時間嗎？才應該是年末轉職進一步需要探討的問題。

最後提醒大家，轉職需要事先規劃，並不是因為身邊的人都在做準備而急忙跟著跳槽，畢竟找到喜歡且有發展性的工作不容易，同時需要確認收支平衡，是否會造成經濟壓力，切記不要衝動離職。年後離職是種常態，但也需要思考為什麼這個職位會在年底被釋放呢？對方為什麼不等到領完年終再走呢？列出各種轉職選擇的因素，雖然沒有標準答案，但卻是值得仔細思考的問題。

而年末將近，或許你正為是否要領完年終這件事煩惱，但換個角度想，你也可能只是還沒看到合適的工作機會。若有年後轉職需求的，年前也是不該錯過的大好機會，仔細回想看看究竟為什麼要看新機會呢？

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！