2020 / 10 / 30
IoT Project Manager
Carota 科絡達

八年以上經驗,善於技術實作及軟體架構規劃,熟悉 Android App 及 Embedded Linux System 開發。
申請動機:想挑戰高薪、高技術的工作

簡單介紹職缺、個人經歷,最後由工程師進行紙筆測驗 30 分鐘,共三題,包含四大元件等相關提問,筆試時間稍短。面試官表示目前工作內容暫時以 AP 層 Java code 系統整合 SDK 為主!

Samuel
顧問
Samuel
專精領域
QA, Embedded
2020 / 10 / 23
Cybersecurity Operation and Maintenance Manager
Tencent 腾讯

逾 10 年的工作經驗,網路安全與解決方案的架構師,擁有跨領域及團隊管理整合、合作經驗。

面試約半小時,主要針對人選的履歷提問及了解,沒有介紹職缺,有提到目前騰訊以「公有雲」為主,有聊到目前薪資架構,並會將資料提供給下一單位。

Samuel
顧問
Samuel
專精領域
QA, Embedded
2020 / 10 / 16
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業股份有限公司

碩士畢,擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗,擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。

面試職位:高級主管,時間約 2.5 小時,會需要簡單的簡報介紹。

整體面試很順利,覺得副總和行政主管人很不錯,有遠距面試越南的主管。
一開始進行簡答題測驗,包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問:如果被要求做不喜歡的事情,你會怎樣、拒絕不喜歡做的事,這樣對嗎?
整個過程下來,面試問題蠻細,都以認識人選的特質為主,同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷,接著由面試官提問。
雖然問的多,但大多問題沒有標準答案,感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道,問題也不會讓人覺得不舒服,可以理解公司的立場,對於企業評價還不錯,也有一定的興趣。

Amanda
顧問
Amanda
專精領域
Legal Affairs, AI IC design
2020 / 09 / 25
駐外電腦室主管
翔鑫堡工業股份有限公司

10 年以上電腦資訊與 6 年管理經驗,除了管理駐外廠資訊,更負責越南四廠的資訊系統規劃、建置、推廣、維護與運維。
精通 Linux 、Oracle ERP、MS SQL、- HTML5、CSS3、Javascript 等技術。

面試時間約 45 分鐘,由主管進行。

【此職缺以派駐緬甸為主,屬於軟體職缺】
先自我介紹,簡單了解過去的工作經歷、內容,並表示需要軟體開發及管理方面的經驗。
工作內容主要使用語言為:緬甸語、英文,主管會簡單介紹工作性質、需要人才的類型。整體專注於軟體開發而非硬體設備,必須使用 C#、4GL,公司同時有專職的 SAP team,此職位扮演配合推動的角色。但若遇到較繁忙的業務,需要加入開發。

二面補充:興趣度極高,問了家庭狀況及最後一份工作內容。
接著英文聊到遇到不想做或不感興趣的事,該如何面對?之後有一些紙筆測驗,像是記憶測驗( 是非15 題)、ERP + Infra 測驗 (選擇 15 題)、人格性向測驗等,最後人資面談,簡單了解過去經歷、離職原因,並介紹公司福利、薪資結構、海外分廠狀況。 Offer get!
主管同時推薦專案推動高專 (PM),上班地點為越南。有討論到薪資、可報到時間,並開放給人選提問。
部門架構:目前全球 IT 近百人,且各廠區都有配屬廠區的 IT 主管。
整體過程順利、愉悅,由於對於專案推動有興趣 + 經驗豐富,因此也很感興趣。

Lorene
顧問
Lorene
專精領域
.NET, Software
2020 / 08 / 21
Sales Engineer Manager/Director
Trend Micro 趨勢科技

碩士畢,IT、OT 領域逾十年經驗,經驗豐富的領導背景,並發表了專利和大量的研究成果。

一面聊到動機、過去經驗及未來規畫的思考背景、理由,並談論技術層面問題,面試官表示會推薦給下一個面試官,人選蠻有條理及規劃。
二面多了 RD 大主管共同面試,問了很多 RD 技術面的問題,面試官有準備投影片包含 code、系統架構、OT 等內容,並針對人選畢業論文技術細節、資安技術、時事提問討論。
技術問的蠻深,具有挑戰性,感覺比較偏像需要 RD 的人,過程中須要使用英文表達。

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM
2020 / 08 / 14
Product Owner
Junyi Academy 均一

3 年以上工作經驗,2 年以上產品整合經驗。
富含產品開發、整合、管理、使用者研究等經驗,並非常適應敏捷開發團隊。
熟悉 Jira、Notion、Mixpanel、Google Analytics 等工具。
轉職動機:本身有接觸均一!

和 scrum master/ designer 面試,團隊沒有 CEO,公司目前有導入 OKR,蠻重視企業理念及目標,需要深度文化認同感。目前公司正積極整頓內部及改善流程,並設立對外發展的組織目標。期待與新成員加入後的發展。

Connie
顧問
Connie
專精領域
Frontend, PM
2020 / 07 / 17
Java Backend Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

近 5 年的 Java 開發經驗,擅長技術:Spring-boot、RESTful API,並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機:希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘,由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念,像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問,目前需要自己當 SA,並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統,時常碰到不同的案件,反應要快!

Gina
顧問
Gina
專精領域
Overseas Tech Market
2020 / 07 / 03
Java Backend Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

3 年以上 data 開發經驗,5 年以上工作經驗。

面試時間約一小時,採視訊方式,技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入,也很在意細節,希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力,且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。

Samuel
顧問
Samuel
專精領域
QA, Embedded
2020 / 05 / 22
System Engineer 系統工程師
Higgs 希格斯

轉職動機:希望薪資成長,同時技術也可增進。
4 年相關經驗,擅長專案管理、規劃設計,熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

第一關為考試,時間 30 分鐘,約 8 題申論題;第二關由技術人員進行,會根據履歷上的內容去討論,並表示公司有 on call 的機制,平均兩週一次,也會需要和其他組別同事合作;第三關為技術主管,聊到一些技術問題,並宣達一些制度,如:考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選,對希格斯的工作內容也很感興趣,整體面試評價良好,互動氛圍也不錯。

Lorene
顧問
Lorene
專精領域
.NET, Software
2020 / 03 / 13
Node. JS Back​end Developer 後端工程師
Gogoro 睿能

轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。

Gina
顧問
Gina
專精領域
Overseas Tech Market
2020 / 02 / 21
Account Director
Hoffman Agency 霍夫曼公關顧問

7 年以上的 PR & Marketing 經驗,並有產品、媒體、帶人等多項經驗。

共有 3 階段,第一階段筆試,時間約 3 小時的線上測驗,在家裡進行。其中內容包含新聞稿撰寫、中翻英、英翻中、危機處理、英文書信、提案規劃等。
(有提到這個考試會是日後工作所需要做的事情之一,偶爾會需要翻譯網站協助,但不排斥使用線上辭典協助。目的是確保是否有一定的英文水平,並著重於內容發想。)

第二階段面試,有三位面試官,由 AD、SAM、Office Manager,過程就像聊天一樣,很輕鬆自在,主要依理念、工作期望、還有過去經驗的分享,公司接很多新創產業以提升台灣新創的國際舞台,並提倡公官、行銷等經驗傳承與交流,很重視彼此理念是否有熱情,同時有確切的目標想要加入霍夫曼公關公司。
第三階段,面試官為亞太區總監,面試前人選有事先了解面試官背景,原先以為會是很嚴肅的面談,但本人超親切,過程無比順利,這次也是經驗分享、未來理念溝通等。

三次的面試讓人選更想加入團隊,Hoffman 的成員背景都很強,但面試時沒有盛氣凌人的感覺反而非常親切,因此有更強烈的動力加入這個團隊,過程也願意分享,互相交流學習。
最後,Offer get!

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM
2020 / 02 / 07
Partipost 派兒

想要挑戰新環境,因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品,覺得很有趣的商業模式,也嘗試使用了一下,很好玩。
全端開發經驗超過 9 年,Golang、NodeJs、Python 等;5 年 SaaS 經驗等。

面試過程全英文,面試官為台灣負責人,主要先討論彼此的文化契合度,對於新創公司的精神與想法,整體過程很順利,因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識,並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色,能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法,公司的商業模式也已驗證過了,並互相留聯絡資訊保持聯絡。
面試過程順利、和諧,要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完,以更了解公司需求。

更新,二面回饋:和 CTO 聊,沒有技術考試,主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
目前團隊狀況蠻精實,全力配合商業成長的過程,並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
並和 CTO 互相留下聯絡資訊,希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
最後 Offer get !
*Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。

Philip
顧問
Philip
專精領域
Operation, Cloud, Security
2020 / 01 / 10
System Engineer 系統工程師
Higgs 希格斯

四年半的 IT 產業工作經驗,歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因,是認為相關技能在發展上較有潛力。

先行測驗,內容與網路相關,再進行面談,過程沒有討論測驗結果,但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉,但這職位需要兩者兼併。過程很愉快,相較於其他面試友善許多,希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

Philip
顧問
Philip
專精領域
Operation, Cloud, Security
2019 / 03 / 11
AI軟體技術產品經理 (Technical PM / Pre-sales / Consultant)
Mobvoi 出門問問

資工本科系出身,具備豐富的產品/專案控管與售前支持經驗。對於相關產業有一定程度的認識,對於新技與出門問問產品備感興趣,因緣際會下就試試這個機會。
一面大概1個小時不等,聊了一下公司組織、專案進度與職務分工等等,覺得出門問問的產品成熟且完整,所以在地區的適應上應該很ok。
二面時間也約略1小時左右,談些過去經歷與NLP產品規劃和技術研討,過程中主管也介紹公司組織、未來產品方向等。
Offer Get。

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM
2019 / 01 / 24
PM Technical Support
BQool 葳騰科技

3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時,先和 HR 談,HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇,TS 工作內容較單純;後來跟 IT 主管談,提到 IT 部門分 AI、前端跟後端,工作內容式寫公司內部功能需要的程式,可能有 on call 的需求。

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM
2018 / 06 / 25
Sr. Cloud Security Developer (InfoSec)
Trend Micro 趨勢科技

3 年以上前後端開發及自動測試經驗,對趨勢一直不斷在學習新技術的文化很感興趣,自己也很想要不斷精進。
面試前會需要完成一份線上程式測驗,另外主管表示在這個 team 英文能力要好,最好有較好的 DevOps與Security knowledge 相關經驗,對 AWS 和 Azure 也要有一定程度的經驗和了解。

Philip
顧問
Philip
專精領域
Operation, Cloud, Security
2017 / 12 / 14
總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)
Titansoft 鈦坦科技

鈦坦確實定位在提供軟體服務,本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
面試流程:HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
考試項目:性格測驗(DISC)→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
公司氣氛:員工教育訓練的投資絕不手軟(萬元起跳的那種),非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。

https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html

Teleny
顧問
Teleny
專精領域
Embedded, Linux
2017 / 07 / 07
總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)
Titansoft 鈦坦科技

人資跟我說明三分鐘後,就由主管直接面試,過程中特別詢問我 Scrum 經驗並說明公司的營運模式、團體狀況等等;因為主管只有一位,其他都是年輕的 RD,所以風氣自由、很放權,重視團體意見。
職務內容較重視前端,Coding 大約占 30~40%。因為有外國客戶所以需要每個月一周輪流 on call。

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM
2017 / 06 / 14
總軟體工程師 Principal Software Engineer / Programmer(台北/台中)
Titansoft 鈦坦科技

14 年以上後端經驗,因為覺得鈦坦是一間有規模的公司,也想要持續精進相關技術,所以決定來面試。
面試前有 40 分鐘的前測,完成後會有要下載的程式題。第一階段 10 題共 40 分鐘,考程式概念、技術文章等單選/多選題;第二階段考演算法、C# 程式檔、HTML 等等的題目。

正式面試時間約一個半小時,由兩個全端工程師進行。
一開始會先自我介紹,然後花大概 20 分鐘考 3 題白板題,分別是演算法、SQL 語法和 HTML 語法。
之後會閒聊過去每段工作經驗(有特別問有沒有帶人的經驗)、想走技術還是管理職、離職原因及期望待遇。
感覺鈦坦的文化很開放,是扁平式管理,大家都可以直接討論工作。

Matt
顧問
Matt
專精領域
NL, ML, PM