面試不該說,五大問題不要問

面試是個相互了解的階段,若總是沒有準備就前往面試,其實從神情、動作細節都是可以觀察出的,且當你貿然參加一場面試,有想過會損失多少嗎?表現不佳之際,留給他人評論空間,除了失去錄取機會、留下不好印象,再加上業界圈子不大,你的表現很可能傳入他人耳裡……。

面談過程可能因為緊張而沒有達到 100 分的表現,但若是缺乏準備而一問三不知或問出不合適的問題,是蠻失禮的,企業徵才是希望找到解決問題的人,而不是衍生更多問題,因此面試前的準備除了需要瀏覽應徵企業資訊、基本面試提問、自我經歷複習,還需要了解有哪些話、哪些問題不該說不該問。

5大類型提問能免則免

  • 「薪資」提問

「薪資」為不少求職者選擇是否要加入企業的最重要因素,但若在一開始面談就急著討論薪資,容易造成觀感不佳,當企業對你有興趣時會主動詢問你的薪資範圍,因此絕對不要操之過急。

  • 「越權」提問

企業發展、穩定度為求職者判斷是否要加入的條件之一,因此不少求職者在面試過程希望了解有關企業更深層資訊,卻不小心提出越權的問題,舉個例子:可能你應徵專案管理,卻在面試時詢問企業營收為多少?
企業會傾向求職者對於職缺有更深入了解,而不是還沒到 offer 階段就談到較隱私層面的話題。

  • 基本問題

那些公司基本資訊、服務產品是什麼,這類型問題都不適合,畢竟現在網路這麼發達,這些資訊應該在面談前就先做好準備有基本認識,而不是到了現場詢問,反而讓面試官覺得你的動機不夠,是不是沒什麼興趣。

  • 太艱困、高深提問

問題要問對人,切記勿提出過於深奧的問題讓面試官不好回答,尤其像那些公司執行策略、經營規劃方針類型提問,並不是一場面試就可以解釋完成,且不少面試官也不好透露太多,反而容易造成局面尷尬。

  • 還有其他缺可以介紹嗎?

替自己做好職涯規劃很重要,但受邀面試前就應該評估好自己與職缺的興趣度,而不是面試時再詢問其他缺。但如是因為描述內容與原先張貼的不符,可以委婉表明,並提出一些自己值得其他條件、內容的缺,此時面試官也會評估狀況進而微調。若只是自己想要了解其他機會則較不適合提出,依據面試狀況有更適合求職者的其他機會,面試官通常會自行提出詢問。

 

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同場加映: 陷阱題還是加分題 – 關於「你還有什麼問題想問嗎?」

 

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