13 年以上軟體經驗，7 年 QA，熟Python、SQL，並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。

一面先電話面試，HR 進行
面題都是基本題，QA 目前台灣約有6-7人，負責不同案件，面試後才會分配適合的內容，聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官，聊技術，Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境，題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整，因此面談時不會介紹太多工作內容，整體感受還可以。

自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會

對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。

5年以上 Python 經驗，熟 Python、Django、MySQL、Docker、Kubernetes、CI/CD 等技術，8 個以上系統開發專案經驗。
轉職動機：公司發展侷限，想看更多機會

視訊面談，面試官為海外主管，主要問大流量經驗、目前公司流量，並問到簡單技術問題，Python 相關、PM 經驗。
印象很好，主管問題都很到位，對於工作面向蠻喜歡的，聊到工作內容，有一定規模的企業，進去感覺會須要寫 API，分工感覺蠻細。

碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。

第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。

對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。

第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。

第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！

碩士畢，擁有紮實的 DevOps 經驗，擅長敏捷開發，同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。

過程聊得很愉快，但角色感覺偏 PM，資深 QA 為另一個部門，對於此職缺也有興趣，因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊，與部長面試約一小時，還算順利；三面問的問題比較犀利，會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法，之前測試的面試官比較嚴肅，陪同的感覺是高解主管，比較和善，順利 Offer get，也報到了。目前 WFH，採 scrum 開發方式，很精實，也很棒。

碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。

整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。

碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。

面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。

碩士畢，前後端架構逾十年經驗，並有多種技術實作經驗。
轉職原因：覺得現在過於安逸，希望有所挑戰。

技術主管面試，時間約 1 小時，針對履歷上問題問蠻細的，像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等，主要是針對技術面向提問，面試官很和善、好相處，願意分享經驗及作法，興趣度很高，團隊氛圍很好的感覺。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

碩士畢，2 年軟體開發並具備全端實務經驗，擅長 React、Rails，並有金融電商開發、前端設計、網頁切版等豐富能力。
轉職動機：希望技術成長，能有資深工程師學習的地方。

有作業，作業評價蠻好的。
面試時間共 2.5 小時，1 小時與技術團隊 FE 工程師聊作業細節，半小時與技術長談到合作上的情境題，如何解決。
整體興趣度很高，技術長給人日系文青的感覺，個性很酷，產品面向都是 to C，很有興趣想加入團隊！

碩士畢，熟 AE 演算法開發，並有多年相關經驗。
轉職原因：對於技術有熱情，現單位發展會限制自己的成長。

兩關面試，第一關採視訊面試，由兩位面試官進行，約 2 小時。
過程相當融洽，態度良好，最後選擇 Project Team 的職位，能夠多磨練及學習，也更有挑戰。
二面與 HR 面談，聊到人格特質、期待薪資，並順利 Offer Get！

碩士畢，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ，能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因：對於職缺有興趣

面試時間約 1 小時，由 FE 進行，簡單自我介紹後聊 code。
有前測，討論如何設計、如何讓 code 乾淨，FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考，有進一步提到 unit test。
興趣度很高，不會留技術債，也喜歡被要求 clean code，對於面試官評價很好，技術能力很強，有機會共事會學到很多東西，工作內容偏 to C，很喜歡裡面工作氛圍，一起追求成長的感覺很好。

Python + Django 經驗四年以上，並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。

第一關面試：
時間 2 小時，包含技術人員+HR 與技術長。
技術關：白板題： Python 觀念及實作 link list 資料結構；HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度，由 PM 規劃，可以學到較嚴謹的開發流程，團隊有 8 位RD。

第二關面試：
時間 40 分鐘，與 CEO 進行，興趣度有些提升，聊到工作流程、專案分工及相關技術能力，面試官很好溝通，感覺有能力很好、蠻聰明的。

9 年多 Java 軟體開發實務經驗，擅長網頁應用程式與 APP 開發，並有 3 年管理經驗。

面試時間 1.5 小時，由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等，HR 會做測試工作壓力是否足以勝任，興趣度算高，穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的，和過去經驗差不多，但感受出希望找金融領域、資安經驗的人，偶爾會加班。

18 年以上相關經驗，熟識後端開發到架構設計，並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。

1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊；HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的，覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。

碩士畢，跨領域經驗並有 10 年產品規劃、研發資歷。
擅長產品規劃、開發整合、發展策略，擁有多年相關經歷。

面試前有五分鐘性向測驗，專案主控權較低，偏執行角色，產品主管上還有另一位大主管，討論不深，但會詢問到產品如何執行。HR 會了解對於專案執行的意願，並表示專案主導性及空間都是可以再討論的。

碩士畢，6 年工作經驗、4 年以上後端經驗，擁有 AWS、微服務架構經驗。

面試時間：1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等，問題都算基本題，並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容，主要負責設計架構及維護，而目前產品線分別為老師、學生的語言學習，順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作，感覺面試官技術很強，整體氛圍還不錯。

參考網路面試回饋：https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html

第一階段採電話面試，會針對履歷上細節了解一番，並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。

參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/JrjWG

投遞後會收到簡單測驗，需使用 react。完成後先和人資面談，有手寫卷，包含 JS、CSS 等考題，寫完後和主管及一位前端工程師面試，詢問過去經驗、遇到困難、投遞產業別、期待成長等多種面試提問，通過後即可和執行長面談，公司已有明確的發展方向，不論是過去的檢討或自身的優劣勢。最後 Offer get！

超過 5 年 IT 經驗及後端開發，擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git，對 Coding 有高度熱情。

有作業，沒有語言限制，並要求全部完成，包括加分題，寫起來算簡單。
一面面談時間有限，先討論作業，時間約花 45 分鐘，剩下時間談了技術、團隊相關問題，並表示有疑問可以詢問 HR。

二面，HR 面試 30 分鐘，接著由 HR 主管面試，對公司有什麼問題都可以問，對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊，也獲得 HR 好評，Offer Get！

擁有全端開發經驗，熟悉前端建構與維護，並有跨平台經歷。
擅長 JavaScript、TypeScript、React、Redux、Next.js、React-Native、Node.js、Express.js 等多種技術。

會有前測，通過後可參與面試，時間約一小時。
技術問題都能回答出來，過程蠻順利，整體狀況不錯，後續跟 HR、CTO 談到合作上的問題、目前使用技術原因等等，回應也都不錯，評價很高。
面談完感覺早餐吃麥片的節奏很快，每天有不同 daily，每週也有 weekly，再加上是電商，某些需求是不能延後的，有壓力但也會有不同成長。

3 年以上前端經歷，擅長 JavaScript、React、Redux 開發，具備 Server Side Render 與 SEO 開發，同時有電商經驗。

*有前測、簡單的適性測驗，面試時間約 1.5-2 小時*
有一定的興趣，蠻喜歡團隊氣氛，很好溝通，但面試時間偏短，沒有提問時間；HR 有詢問到工作困難的地方、遇到的障礙，整體過程算順利，聊得很愉快，筆試有陷阱題要小心。

7 年以上相關經驗，熟悉前後端架構，精通 Java、JavaScript 技術，並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因：希望技術成長。

面試時間約 1.5 小時，和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構，剩下 20% 則是討論過去經驗，興趣度很高，喜歡裡面的文化環境，且 RD 可以參與開發流程，且工作內容和過去都算符合。

10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。

面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。

4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。

面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？

第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。

碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。

2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。

面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。

近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。

3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。

工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。

近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。

第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！

5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。

整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。

3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。

面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。

1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。

一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。

5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。

面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。

轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。

第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。

擁有超過四年的軟體工程師經驗，負責過 Client 和 Server，並具備獨立開發能力。
擅長 Unity、Git CI、PL/SQL、MongoDB、Cocos2d 等程式技能。
轉職動機：希望能有更好的薪資，也想挑戰更有難度的工作。

面試時間：40 分鐘。
面試官：HR、外籍主管。
HR，面試約半小時，介紹公司營運目標、經營概況，有討論到何時可以報到。
國外主管：詢問 Cocos 引擎開發流程，並有基本觀念題「如何顯示數據排行榜」等。
公司目前積極招募中，薪資、給假都很不錯。

近 10 年的工作經驗，3 年以上的 Android 相關經歷，並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP，如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機：尋求更好的機會與發展空間，希望能結合自己的專長。

第一關，電話面試，由三位面試官輪流，時間 1 小時內。
1. 工程師：詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容，會由履歷中的相關經驗提出問題，如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題，如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資：告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處，了解人格特質，並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知！

5 年以上 Android 開發經驗，參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機：觀望較好的工作機會，希望接觸更有趣的專案。

一面時透過電話，二面採視訊方式，時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ，面試問題為：討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼，並做分析。

轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。

由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。

和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。

第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。

Does this job support Work from home?
=> No.

8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。

面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。

四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。

先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。

7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。

3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。

第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！

4 年以上工作經驗。
擅長語言 C++、Python、Java Script。
半小時上機測驗，之後有和 RD 討論。
目前有 4 位 RD，感覺需要較資深的人選，如果有機會共事，會是很不錯的經驗。

前端經驗 3 年，同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利，和面試官聊得很愉快，期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符，有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架，包含後端分離、前端分離的技術，皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關，和技術長及董事長面談，很和善，願意溝通的主管，也更確認職責方向，得到口頭 offer。

Python/Django 經驗 4 年以上。
工作經驗 8 年以上。
面試過程順利，整體進行的不錯，考試也不會太難，對於工作內容很感興趣。

6 年以上工作經驗，曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段，第一階段由 HR 負責面試，聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試，講一些過去專案以及公司未來發展的方向，公司不太常加班，但要常常出差，主要國家為，馬來西亞、歐洲、日本，偶爾也需要跟國外 concall。

Senior Java , Web, Android Engineer 9+的經驗。
雖然辦公室較小但團體氣氛感覺還不錯，對於公司所接洽的案子很有興趣，面試官問的題目也能快速答題。

6年以上嵌入系統開發經驗，熟悉Android等開發元件。
第一關為主管面試，以過去的團隊經歷和現況為主，第二關為HR有初步談到薪資。
對於工作內容很有興趣，因為和過去的項目很相似。

全端經驗3年以上。
會先了解過去相關職務內容及專案，也會談到未來相關業務，例如協助專案進行等等，面試中還會問到一些邏輯題目當作小測驗。

後端經驗4年以上。
面試前會有 python 線上測驗，面試開始 HR 會先了解性向與期望工作接著介紹公司職缺，詢問期望薪資後有小小筆試+上機測驗，時間約略1小時。
結束後由2位RD討論考題與檢視同時了解過去產業跟技術面經驗，整體時間約2.5小時，面試氣氛良好，很喜歡這次面試 & 公司氛圍。

後端經驗3年以上。
面試互動良好，實測題也都會做，很喜歡整體面試的氛圍，得到CTO的技術認可，順利進入二面。

面試流程：應徵 > 履歷審核通過 > 發送線上試題 > 試題回傳 > 符合 > 安排第一階段面試+機上考 > 符合 > 第二階段面試

3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時，先和 HR 談，HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇，TS 工作內容較單純；後來跟 IT 主管談，提到 IT 部門分 AI、前端跟後端，工作內容式寫公司內部功能需要的程式，可能有 on call 的需求。

10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。

面試過程主要在聊經歷跟公司介紹，發現出差次數會滿頻繁的（累積時間約半年），感覺可能會比較辛苦。

7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。

3 年的前端開發經驗，擅長使用 AngularJS，因為在原公司談不到更好的薪資才想離職，也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管（CTO、2個 RD head）面試，一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題，以及 streaming 的相關背景知識；前端的問題比較沒有問得那麼深入，問了 React 跟 Angular 的差異和優劣，但是沒問太底層的 JS 問題，問得比較偏應用類的。

5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。

公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過，或至少要懂其中一塊；
另外不限語言、框架，希望也可以自己開發測試工具，想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚！

3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。