13 年以上軟體經驗，7 年 QA，熟Python、SQL，並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。
一面先電話面試，HR 進行
面題都是基本題，QA 目前台灣約有6-7人，負責不同案件，面試後才會分配適合的內容，聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官，聊技術，Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境，題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整，因此面談時不會介紹太多工作內容，整體感受還可以。
自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗，熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機：尋求更好的發展機會
對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻，了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入，但因為有 lab 經驗，驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣，很有挑戰性，整體來說很像面試主管的左右手，協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口，而主要是以 Scrum 模式運營，很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。
5年以上 Python 經驗，熟 Python、Django、MySQL、Docker、Kubernetes、CI/CD 等技術，8 個以上系統開發專案經驗。
轉職動機：公司發展侷限，想看更多機會
視訊面談，面試官為海外主管，主要問大流量經驗、目前公司流量，並問到簡單技術問題，Python 相關、PM 經驗。
印象很好，主管問題都很到位，對於工作面向蠻喜歡的，聊到工作內容，有一定規模的企業，進去感覺會須要寫 API，分工感覺蠻細。
碩士畢業，11y+ QA 助理經理經驗，擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理，5y+ 測試計劃及管理經驗，熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。
第一關面試：一位主管、2 位 HR，由主管主導面談，主管人感覺步錯，知道自己要哪類型的人選，對於部門規劃很有想法及明確，講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主，包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門，目前分為三種，功能、整合、效能測試，效能測試主要使用 HP 工具，其他是使用微軟系統，此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編，預計再增加 10 位左右人選，也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行，並有些基本面試提問。
對於工作內容很有興趣，有 20-30 年的機器要維運，也需要開發新的，都是想嘗試的部分。
第二關面試 20 分鐘，只有部長，過程像聊天，自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗，並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長，會補助同仁去外面上課。
第三關面試：處長和王小姐，處長很資深，主要問技術和未來展望，聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等，未來願意提升品質購入測試工具；HR 問當初測試如何上手，順利 Offer Get！
碩士畢，擁有紮實的 DevOps 經驗，擅長敏捷開發，同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。
過程聊得很愉快，但角色感覺偏 PM，資深 QA 為另一個部門，對於此職缺也有興趣，因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊，與部長面試約一小時，還算順利；三面問的問題比較犀利，會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法，之前測試的面試官比較嚴肅，陪同的感覺是高解主管，比較和善，順利 Offer get，也報到了。目前 WFH，採 scrum 開發方式，很精實，也很棒。
碩士畢，10 年以上豐富 DevOps 經驗，熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務，協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。
整體興趣度算高，面試由 3 位面試官進行，包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告，並針對報告內容提問，問題多半以過去使用哪些工具，並了解是否有實際操作經驗，甚至直接討論 coding 有沒有改過，人選表示寫過一些 API 或 application，感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境，並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度，聽起來是平常較重視維運，因此也聊到 on call 輪班的接受程度。
碩士畢，4 年以上相關經驗，並有 AWS 部署經驗。
面試時間 1.5 小時，由主管進行，流程大致是：自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高，感覺得出很重視 code 品質，面試官親切好相處，自己本身學 VUE，但在這邊環境很願意學相關技術，等後續通知。
碩士畢，前後端架構逾十年經驗，並有多種技術實作經驗。
轉職原因：覺得現在過於安逸，希望有所挑戰。
技術主管面試，時間約 1 小時，針對履歷上問題問蠻細的，像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等，主要是針對技術面向提問，面試官很和善、好相處，願意分享經驗及作法，興趣度很高，團隊氛圍很好的感覺。
碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。
一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。
二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。
碩士畢，2 年軟體開發並具備全端實務經驗，擅長 React、Rails，並有金融電商開發、前端設計、網頁切版等豐富能力。
轉職動機：希望技術成長，能有資深工程師學習的地方。
有作業，作業評價蠻好的。
面試時間共 2.5 小時，1 小時與技術團隊 FE 工程師聊作業細節，半小時與技術長談到合作上的情境題，如何解決。
整體興趣度很高，技術長給人日系文青的感覺，個性很酷，產品面向都是 to C，很有興趣想加入團隊！
碩士畢，熟 AE 演算法開發，並有多年相關經驗。
轉職原因：對於技術有熱情，現單位發展會限制自己的成長。
兩關面試，第一關採視訊面試，由兩位面試官進行，約 2 小時。
過程相當融洽，態度良好，最後選擇 Project Team 的職位，能夠多磨練及學習，也更有挑戰。
二面與 HR 面談，聊到人格特質、期待薪資，並順利 Offer Get！
碩士畢，精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ，能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因：對於職缺有興趣
面試時間約 1 小時，由 FE 進行，簡單自我介紹後聊 code。
有前測，討論如何設計、如何讓 code 乾淨，FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考，有進一步提到 unit test。
興趣度很高，不會留技術債，也喜歡被要求 clean code，對於面試官評價很好，技術能力很強，有機會共事會學到很多東西，工作內容偏 to C，很喜歡裡面工作氛圍，一起追求成長的感覺很好。
9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。
30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。
Python + Django 經驗四年以上，並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。
第一關面試：
時間 2 小時，包含技術人員+HR 與技術長。
技術關：白板題： Python 觀念及實作 link list 資料結構；HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度，由 PM 規劃，可以學到較嚴謹的開發流程，團隊有 8 位RD。
第二關面試：
時間 40 分鐘，與 CEO 進行，興趣度有些提升，聊到工作流程、專案分工及相關技術能力，面試官很好溝通，感覺有能力很好、蠻聰明的。
9 年多 Java 軟體開發實務經驗，擅長網頁應用程式與 APP 開發，並有 3 年管理經驗。
面試時間 1.5 小時，由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等，HR 會做測試工作壓力是否足以勝任，興趣度算高，穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的，和過去經驗差不多，但感受出希望找金融領域、資安經驗的人，偶爾會加班。
18 年以上相關經驗，熟識後端開發到架構設計，並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。
1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊；HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的，覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。
碩士畢，跨領域經驗並有 10 年產品規劃、研發資歷。
擅長產品規劃、開發整合、發展策略，擁有多年相關經歷。
面試前有五分鐘性向測驗，專案主控權較低，偏執行角色，產品主管上還有另一位大主管，討論不深，但會詢問到產品如何執行。HR 會了解對於專案執行的意願，並表示專案主導性及空間都是可以再討論的。
碩士畢，6 年工作經驗、4 年以上後端經驗，擁有 AWS、微服務架構經驗。
面試時間：1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等，問題都算基本題，並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容，主要負責設計架構及維護，而目前產品線分別為老師、學生的語言學習，順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作，感覺面試官技術很強，整體氛圍還不錯。
參考網路面試回饋：https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html
第一階段採電話面試，會針對履歷上細節了解一番，並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。
參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/JrjWG
投遞後會收到簡單測驗，需使用 react。完成後先和人資面談，有手寫卷，包含 JS、CSS 等考題，寫完後和主管及一位前端工程師面試，詢問過去經驗、遇到困難、投遞產業別、期待成長等多種面試提問，通過後即可和執行長面談，公司已有明確的發展方向，不論是過去的檢討或自身的優劣勢。最後 Offer get！
擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。
1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。
超過 5 年 IT 經驗及後端開發，擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git，對 Coding 有高度熱情。
有作業，沒有語言限制，並要求全部完成，包括加分題，寫起來算簡單。
一面面談時間有限，先討論作業，時間約花 45 分鐘，剩下時間談了技術、團隊相關問題，並表示有疑問可以詢問 HR。
二面，HR 面試 30 分鐘，接著由 HR 主管面試，對公司有什麼問題都可以問，對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊，也獲得 HR 好評，Offer Get！
擁有全端開發經驗，熟悉前端建構與維護，並有跨平台經歷。
擅長 JavaScript、TypeScript、React、Redux、Next.js、React-Native、Node.js、Express.js 等多種技術。
會有前測，通過後可參與面試，時間約一小時。
技術問題都能回答出來，過程蠻順利，整體狀況不錯，後續跟 HR、CTO 談到合作上的問題、目前使用技術原因等等，回應也都不錯，評價很高。
面談完感覺早餐吃麥片的節奏很快，每天有不同 daily，每週也有 weekly，再加上是電商，某些需求是不能延後的，有壓力但也會有不同成長。
3 年以上前端經歷，擅長 JavaScript、React、Redux 開發，具備 Server Side Render 與 SEO 開發，同時有電商經驗。
*有前測、簡單的適性測驗，面試時間約 1.5-2 小時*
有一定的興趣，蠻喜歡團隊氣氛，很好溝通，但面試時間偏短，沒有提問時間；HR 有詢問到工作困難的地方、遇到的障礙，整體過程算順利，聊得很愉快，筆試有陷阱題要小心。
7 年以上相關經驗，熟悉前後端架構，精通 Java、JavaScript 技術，並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因：希望技術成長。
面試時間約 1.5 小時，和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構，剩下 20% 則是討論過去經驗，興趣度很高，喜歡裡面的文化環境，且 RD 可以參與開發流程，且工作內容和過去都算符合。
10 年以上經驗，具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時，包含測驗。主要聊技術，沒有聊到什麼工作內容，但測驗題目基本上都有答出來，感覺團隊有ㄧ定專業，開放式的工作氣氛，等後續通知。
5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。
30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。
5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。
45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。
碩士畢，擁有 20 年的 IT 項目整合、團隊管理等經驗，擅長軟體設計和分析、IT 系統及建構。
擅長 Oracle ERP、SAP ERP 等系統整合。
面試職位：高級主管，時間約 2.5 小時，會需要簡單的簡報介紹。
整體面試很順利，覺得副總和行政主管人很不錯，有遠距面試越南的主管。
一開始進行簡答題測驗，包含人格測試、詢問家庭背景、上一份工作內容等。接著英文提問：如果被要求做不喜歡的事情，你會怎樣、拒絕不喜歡做的事，這樣對嗎？
整個過程下來，面試問題蠻細，都以認識人選的特質為主，同時花費 1 小時左右的時間介紹簡報及過去經歷，接著由面試官提問。
雖然問的多，但大多問題沒有標準答案，感受出公司希望深入了解人選想法及待人處事之道，問題也不會讓人覺得不舒服，可以理解公司的立場，對於企業評價還不錯，也有一定的興趣。
10 年以上電腦資訊與 6 年管理經驗，除了管理駐外廠資訊，更負責越南四廠的資訊系統規劃、建置、推廣、維護與運維。
精通 Linux 、Oracle ERP、MS SQL、- HTML5、CSS3、Javascript 等技術。
面試時間約 45 分鐘，由主管進行。
【此職缺以派駐緬甸為主，屬於軟體職缺】
先自我介紹，簡單了解過去的工作經歷、內容，並表示需要軟體開發及管理方面的經驗。
工作內容主要使用語言為：緬甸語、英文，主管會簡單介紹工作性質、需要人才的類型。整體專注於軟體開發而非硬體設備，必須使用 C#、4GL，公司同時有專職的 SAP team，此職位扮演配合推動的角色。但若遇到較繁忙的業務，需要加入開發。
二面補充：興趣度極高，問了家庭狀況及最後一份工作內容。
接著英文聊到遇到不想做或不感興趣的事，該如何面對？之後有一些紙筆測驗，像是記憶測驗( 是非15 題)、ERP + Infra 測驗 (選擇 15 題)、人格性向測驗等，最後人資面談，簡單了解過去經歷、離職原因，並介紹公司福利、薪資結構、海外分廠狀況。 Offer get!
主管同時推薦專案推動高專 (PM)，上班地點為越南。有討論到薪資、可報到時間，並開放給人選提問。
部門架構：目前全球 IT 近百人，且各廠區都有配屬廠區的 IT 主管。
整體過程順利、愉悅，由於對於專案推動有興趣 + 經驗豐富，因此也很感興趣。
碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散
面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！
4年以上 .NET 開發經驗，熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。
面試兩個小時，一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問，並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深，問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎？Task 用途是什麼？用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架？及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異？
第二關主管面談，了解基本過去背景，並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高，面試過程氣氛佳。
2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。
對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。
碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。
此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。
2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。
面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。
資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。
面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。
接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。
近 7 年 App 開發經驗，包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構，同時也熟悉 API 串接，精通 Java、Python 等語言。
轉職動機：原公司政策改變，大幅調動工作內容。
3 位面試官，由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術，問蠻細節的；主管會問一些面試問題，包刮離職原因；最後由 HR 提問，關於人格特質與薪資結構。
工作會需要加班，每個人各負責一個小型 App，但需要共同開發、維護主要 App，並與 Framework 合作開發在機車上的 App。
三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。
有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。
近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。
第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！
5 年以上系統開發經驗，1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發，擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機：希望能夠找到更好的發展，獲得更高的薪資。
整體面試時間約一小時，筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行，一開始先自我介紹，接著分別針對特定的前、後端技術討論，關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習，並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談，簡單的面試提問，討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待，並討論薪資，整體過程平平順順，對於工作內容蠻有興趣。
3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。
1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。
一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。
5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。
面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。
轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。
擁有超過四年的軟體工程師經驗，負責過 Client 和 Server，並具備獨立開發能力。
擅長 Unity、Git CI、PL/SQL、MongoDB、Cocos2d 等程式技能。
轉職動機：希望能有更好的薪資，也想挑戰更有難度的工作。
面試時間：40 分鐘。
面試官：HR、外籍主管。
HR，面試約半小時，介紹公司營運目標、經營概況，有討論到何時可以報到。
國外主管：詢問 Cocos 引擎開發流程，並有基本觀念題「如何顯示數據排行榜」等。
公司目前積極招募中，薪資、給假都很不錯。
近 10 年的工作經驗，3 年以上的 Android 相關經歷，並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP，如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機：尋求更好的機會與發展空間，希望能結合自己的專長。
第一關，電話面試，由三位面試官輪流，時間 1 小時內。
1. 工程師：詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容，會由履歷中的相關經驗提出問題，如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題，如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資：告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處，了解人格特質，並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知！
5 年以上 Android 開發經驗，參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機：觀望較好的工作機會，希望接觸更有趣的專案。
一面時透過電話，二面採視訊方式，時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ，面試問題為：討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼，並做分析。
轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。
近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。
5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。
Does this job support Work from home?
=> No.
8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。
四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。
7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。
3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。
第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！
4 年以上工作經驗。
擅長語言 C++、Python、Java Script。
半小時上機測驗，之後有和 RD 討論。
目前有 4 位 RD，感覺需要較資深的人選，如果有機會共事，會是很不錯的經驗。
前端經驗 3 年，同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利，和面試官聊得很愉快，期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符，有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架，包含後端分離、前端分離的技術，皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關，和技術長及董事長面談，很和善，願意溝通的主管，也更確認職責方向，得到口頭 offer。
Python/Django 經驗 4 年以上。
工作經驗 8 年以上。
面試過程順利，整體進行的不錯，考試也不會太難，對於工作內容很感興趣。
6 年以上工作經驗，曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段，第一階段由 HR 負責面試，聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試，講一些過去專案以及公司未來發展的方向，公司不太常加班，但要常常出差，主要國家為，馬來西亞、歐洲、日本，偶爾也需要跟國外 concall。
Senior Java , Web, Android Engineer 9+的經驗。
雖然辦公室較小但團體氣氛感覺還不錯，對於公司所接洽的案子很有興趣，面試官問的題目也能快速答題。
6年以上嵌入系統開發經驗，熟悉Android等開發元件。
第一關為主管面試，以過去的團隊經歷和現況為主，第二關為HR有初步談到薪資。
對於工作內容很有興趣，因為和過去的項目很相似。
全端經驗3年以上。
會先了解過去相關職務內容及專案，也會談到未來相關業務，例如協助專案進行等等，面試中還會問到一些邏輯題目當作小測驗。
後端經驗4年以上。
面試前會有 python 線上測驗，面試開始 HR 會先了解性向與期望工作接著介紹公司職缺，詢問期望薪資後有小小筆試+上機測驗，時間約略1小時。
結束後由2位RD討論考題與檢視同時了解過去產業跟技術面經驗，整體時間約2.5小時，面試氣氛良好，很喜歡這次面試 & 公司氛圍。
後端經驗3年以上。
面試互動良好，實測題也都會做，很喜歡整體面試的氛圍，得到CTO的技術認可，順利進入二面。
面試流程：應徵 > 履歷審核通過 > 發送線上試題 > 試題回傳 > 符合 > 安排第一階段面試+機上考 > 符合 > 第二階段面試
3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時，先和 HR 談，HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇，TS 工作內容較單純；後來跟 IT 主管談，提到 IT 部門分 AI、前端跟後端，工作內容式寫公司內部功能需要的程式，可能有 on call 的需求。
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
面試過程主要在聊經歷跟公司介紹，發現出差次數會滿頻繁的（累積時間約半年），感覺可能會比較辛苦。
7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。
3 年的前端開發經驗，擅長使用 AngularJS，因為在原公司談不到更好的薪資才想離職，也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管（CTO、2個 RD head）面試，一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題，以及 streaming 的相關背景知識；前端的問題比較沒有問得那麼深入，問了 React 跟 Angular 的差異和優劣，但是沒問太底層的 JS 問題，問得比較偏應用類的。
5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。
公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過，或至少要懂其中一塊；
另外不限語言、框架，希望也可以自己開發測試工具，想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚！
3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。
4 年的前端網路開發經驗，具備 2 年多的 Node.js 和 3 年多的 C# 經驗。仔細研究 Adenovo 後，發現對他們家產品很有興趣。
一面約 1.5 小時，跟 CTO 和一位 RD 面談。面試有問到之前工作的職責、內容和架構，以及前端框架和 Node.JS 與 C# 的比較，過程中也有針對公司營運方向和區塊鏈進行討論。
二面的氣氛相較之下就蠻輕鬆愉悅的，就雙方閒話家常認識一下。
一面為 Phone Interview：問些基本資訊後，就安排二面時間。
二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試：
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品，並提供 App 需改進地方。
1. 談 16:00-18:00，只有跟一位主管談
2. 還有白板題，有寫出來
3. 主管說希望找有寫 SDK automation 經驗的人，不希望只是 UI
4. 聊公司發展、廣告產品要怎測，沒有聊到薪資
5. 預計要再找 2-3 個 SDK、SQA 的人
6. 覺得裡面氣氛不錯
自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。
Phone interview 只談了 10-15 分鐘。
對方覺得我比較偏向後台管理，有解釋因為所有後台技術都是從 Android 端開始做起的，實際上還是 Android 的技術比較深。
第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右，過去每份工作經歷都有稍微聊到，有特別問離職原因；接著討論 run scrum 的方式，然後有介紹公司現況，聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試，8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談，兩位主管和一位 HR，約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深，跟他介紹公司結構、工作內容，公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR，問薪資、報到日。
因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.
聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。
自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。
談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。
近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。
面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。
跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。
透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。
