BQool 葳騰科技3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時，先和 HR 談，HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇，TS 工作內容較單純；後來跟 IT 主管談，提到 IT 部門分 AI、前端跟後端，工作內容式寫公司內部功能需要的程式，可能有 on call 的需求。
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
面試過程主要在聊經歷跟公司介紹，發現出差次數會滿頻繁的（累積時間約半年），感覺可能會比較辛苦。
Sapphire 賽福瑞資訊3 年全端軟體工程經驗，但較注重前端開發。
面試時間約半小時，一開始先要求自我介紹，後來問了 React 的基本，例如有沒有改善或注意到效能上的問題、有沒有 CSS 切版的經驗等等。
面試過程滿輕鬆的，也覺得環境很好，工作不太會趕上線也不太加班，算是可以輕鬆完成的。
Trend Micro 趨勢科技2 年以上軟體測試經驗，會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境，以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時，會先有 50 分鐘的筆試，技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試，其中 DevOps Team 的問題答得比較不順，感覺趨勢是要找腦袋靈活的人；QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題，沒有問到期望待遇；最後HR說三位主管要討論一下，最慢兩周後會有結果。
Akatsuki 曉數碼7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。
Sapphire 賽福瑞資訊4 年以上的軟體開發經驗
面試時間約 3 個半小時，由一位前端工程師與 PM 及兩位 HR 進行。
工程師問技術問題，主要問工具的概念，不是問純 JS；PM 問的問題偏向人格特質的情境題，比如遇到懶惰的同事會怎麼做、希望公司給我什麼，和自己的優缺點等等。
賽福瑞的活動福利很好，而且碰的東西不侷限前端，還有 DB 等等。
CatchPlay 威望國際3 年的前端開發經驗，擅長使用 AngularJS，因為在原公司談不到更好的薪資才想離職，也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管（CTO、2個 RD head）面試，一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題，以及 streaming 的相關背景知識；前端的問題比較沒有問得那麼深入，問了 React 跟 Angular 的差異和優劣，但是沒問太底層的 JS 問題，問得比較偏應用類的。
Akatsuki 曉數碼5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。
公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過，或至少要懂其中一塊；
另外不限語言、框架，希望也可以自己開發測試工具，想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚！
Sapphire 賽福瑞資訊面試時間大概兩個半小時，由一個 team lead 和一個 developer 進行面試，會問一些基礎技術的解釋，也會問到如果進公司的話有沒有期待的工作。
工作上很有發展的空間，先前的架構有滿多可以發展新技術的地方。
Sapphire 賽福瑞資訊面試時間大概是兩個半小時，由工程師、PM 和 HR 進行。
工程師會考白板題，考 .NET 跟公司架構的設計原理；PM 會問一些 team work 的情境題，比如：如果大家都在忙，但某個同事很懶散，你何時會去通報主管？最後會和 HR 討論薪資和可以報到的日期。
整體來說很喜歡賽福瑞的工作環境，因為公司 CEO 不喜歡加班，而且禮拜五事情如果完成的話可以四點下班！
Sapphire 賽福瑞資訊面試時間將近兩小時，由一個資深前端和一個帶後端的 PM 進行，主要會問技術和平台做法。
公司目前想要整頓 Scrum 模式，high level 系統架構才能穩定上線，所以也會問到對系統架構的看法，以及帶團隊的風格。
賽福瑞有幾個很吸引人的地方，一來是還沒上線，再來是 Sportsbook 很少人做，困難度高就很有挑戰性！
Sapphire 賽福瑞資訊面試大概是兩個半小時，由兩個資深工程師進行。
先從自我介紹開始，然後工程師會出情境題問怎麼設計、規劃，根據回答再繼續往下問；接著問一下履歷上的細節，最後會進行公司介紹，公司的加班狀況是看個人對工作的效率跟能力而論，不會給太大的 loading。
最後有成功拿到 offer，進公司後也很幸運的遇到一個很有能力的主管，帶領我學習一直以來都很想學習的技術。
Sapphire 賽福瑞資訊本身有多年實際操作 C#、.Net 的經驗。
面試的過程大約是兩小時左右，覺得可以彈性上下班是個很不錯的優點。
有考題，約花 40 分鐘完成，裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時，主要是問工作實務的經驗，和轉換工作的理由，沒有另外出白板題。
公司裡 RD：QA 的比例大概是 5：1，工作內容最主要是在寫 test plan。
Adenovo 諦諾科技3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。
Adenovo 諦諾科技4 年的前端網路開發經驗，具備 2 年多的 Node.js 和 3 年多的 C# 經驗。仔細研究 Adenovo 後，發現對他們家產品很有興趣。
一面約 1.5 小時，跟 CTO 和一位 RD 面談。面試有問到之前工作的職責、內容和架構，以及前端框架和 Node.JS 與 C# 的比較，過程中也有針對公司營運方向和區塊鏈進行討論。
二面的氣氛相較之下就蠻輕鬆愉悅的，就雙方閒話家常認識一下。
Codility 考完後的一週內就會收到面試邀請。
趨勢的 Codility 較 Codility 範例簡單，只是英文或許有點難度，要會用 Map、String，基本上 LeetCode 的 Easy 就可以通過門檻。面試時主考官說，主要看思考和表達的邏輯。
Sapphire 賽福瑞資訊5 年 .NET 的後端經驗。
面試約 1.5 小時，先跟兩位技術蠻強的資深工程師面談，MVC 跟 SQL 都問得很仔細，但因為本身沒有相關 MVC 經驗，所以答得不是很好。然後 PM 就問我專案經驗、介紹 team 的職務內容等等。
HR 長得很漂亮，跟天使一樣！會講解福利、補休(做 3 換 4、做 6 換 8)等等。
Sapphire 賽福瑞資訊號外！！ 號外！！
急徵年資 4 年以上的資深 .NET 開發工程師！！！！
Sapphire 賽福瑞資訊近 4 年的 .NET platform 經驗，本身積極想學習新技術，且賽福瑞是新創公司，又可以處理大流量資訊，吸引我想要去試試看這個機會。
只有一次面試，約莫兩個小時。由兩個資深工程師問專案試用到哪些技術、DevOps 經驗等等，現在首重效能調教、資料處理。PM 解釋三部分區分，也針對我詢問上課補助與定期分享這塊回應：「未來也可能辦 workshop，參加討論的對象預計有 senior 和主管。」HR 講解福利時，因為太好，就沒有特別的想法。
Offer get。
跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時，面試開始前有一份手寫的 QA 考卷，多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。
Trend Micro 趨勢科技私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String，並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了；主試官面試時，主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html
一面為 Phone Interview：問些基本資訊後，就安排二面時間。
二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試：
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品，並提供 App 需改進地方。
1. 談 16:00-18:00，只有跟一位主管談
2. 還有白板題，有寫出來
3. 主管說希望找有寫 SDK automation 經驗的人，不希望只是 UI
4. 聊公司發展、廣告產品要怎測，沒有聊到薪資
5. 預計要再找 2-3 個 SDK、SQA 的人
6. 覺得裡面氣氛不錯
1. 談兩個多小時，覺得強度滿高的，跟兩位面試官面試。
2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案，然後針對這些點追問，請我自己定義問題和解決問題。
3. 白板題考 JS，並不是考應用，而是考那種最底層的方式。
4. 沒有聊到薪資福利，對方最後有說我專案的經驗不夠，自己覺得可能機會不大，不過有後續的話，可以試試看。
自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。
Phone interview 只談了 10-15 分鐘。
對方覺得我比較偏向後台管理，有解釋因為所有後台技術都是從 Android 端開始做起的，實際上還是 Android 的技術比較深。
CatchPlay 威望國際第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右，過去每份工作經歷都有稍微聊到，有特別問離職原因；接著討論 run scrum 的方式，然後有介紹公司現況，聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試，8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談，兩位主管和一位 HR，約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深，跟他介紹公司結構、工作內容，公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR，問薪資、報到日。
Intowow 點石創新因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Trend Micro 趨勢科技熟網路（IP, TCP, HTTP）、測試，新竹職缺
Trend Micro 趨勢科技Linux, python, networking knowledge (VPN, firewall, TCP/IP, proxy)
Maual testing, test automation
ASP.NET(C#), cloud/web service, JavaScript
面試總共有五個關卡：投履歷、線上演算法測驗、工程部門共同創辦人面試、小專案、行政部門共同創辦人面試。
有五大項個別說明，以及些許建議，詳情請看連結。
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html
Intowow 點石創新Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.
Intowow 點石創新聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。
Intowow 點石創新自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。
Intowow 點石創新談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。
Intowow 點石創新近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。
Intowow 點石創新面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。
Intowow 點石創新跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。
Intowow 點石創新透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。
