
13 年以上軟體經驗,7 年 QA,熟Python、SQL,並有網路、雲服務、移動通訊等經驗。
一面先電話面試,HR 進行
面題都是基本題,QA 目前台灣約有6-7人,負責不同案件,面試後才會分配適合的內容,聊完之後更有興趣了。
二面只有一位面試官,聊技術,Python、SQL、 Linux、版本控管、手機測試情境,題目不難。感覺工作分配會以專案需求類型而調整,因此面談時不會介紹太多工作內容,整體感受還可以。



自動化設備、創建及設計、執行開發等領域有 6 年以上經驗,熟客戶管理、C++、C#、MATLAB、PLC 技術。
申請動機:尋求更好的發展機會
對於面試官清楚介紹公司背景印象深刻,了解企業準確求才需求及對於這個職位、工作內的期待。整體來說和過去經歷稍有出入,但因為有 lab 經驗,驗證、認證在這邊是用得上。
這裡工作內容比較廣,很有挑戰性,整體來說很像面試主管的左右手,協助監管 RD 跟 QA testing、及報告認證、客戶端接口,而主要是以 Scrum 模式運營,很加分也更吸引我。
若有機會希望更進一步了解 RD、QA等之間的工作模式。



5年以上 Python 經驗,熟 Python、Django、MySQL、Docker、Kubernetes、CI/CD 等技術,8 個以上系統開發專案經驗。
轉職動機:公司發展侷限,想看更多機會
視訊面談,面試官為海外主管,主要問大流量經驗、目前公司流量,並問到簡單技術問題,Python 相關、PM 經驗。
印象很好,主管問題都很到位,對於工作面向蠻喜歡的,聊到工作內容,有一定規模的企業,進去感覺會須要寫 API,分工感覺蠻細。



碩士畢業,11y+ QA 助理經理經驗,擁有紮實移動通訊、後端服務、網路、自動化等項目管理,5y+ 測試計劃及管理經驗,熟 QA 資源分配、監控、績效評估等。
第一關面試:一位主管、2 位 HR,由主管主導面談,主管人感覺步錯,知道自己要哪類型的人選,對於部門規劃很有想法及明確,講話也不會讓人不舒服。會以過去專案經驗為主,包含 API 效能測試、當測試經理如何帶團隊、定目標、用什麼軟體執行等等。有簡單介紹測試部門,目前分為三種,功能、整合、效能測試,效能測試主要使用 HP 工具,其他是使用微軟系統,此部門負責集團所有對外的產品測試。HR 僅問了目前是否有其他面談狀況。
團隊正在擴編,預計再增加 10 位左右人選,也會簡單聊到此職位規劃、如何訂標準、執行,並有些基本面試提問。
對於工作內容很有興趣,有 20-30 年的機器要維運,也需要開發新的,都是想嘗試的部分。
第二關面試 20 分鐘,只有部長,過程像聊天,自我介紹、聊 API 測試、使用工具和未來要做的事、APP 測試經驗,並介紹團隊成員和整體運作模式。部長感覺很積極主動、在意 KPI 且重視員工成長,會補助同仁去外面上課。
第三關面試:處長和王小姐,處長很資深,主要問技術和未來展望,聊到職涯規劃、怎麼看重測試等等,未來願意提升品質購入測試工具;HR 問當初測試如何上手,順利 Offer Get!



碩士畢,擁有紮實的 DevOps 經驗,擅長敏捷開發,同時有 QA 自動化、支付行業 16 年以上經驗。
過程聊得很愉快,但角色感覺偏 PM,資深 QA 為另一個部門,對於此職缺也有興趣,因為跟微服務有關連性。
二面比較像閒聊,與部長面試約一小時,還算順利;三面問的問題比較犀利,會了解過去工作忙碌程度及一些工作態度、想法,之前測試的面試官比較嚴肅,陪同的感覺是高解主管,比較和善,順利 Offer get,也報到了。目前 WFH,採 scrum 開發方式,很精實,也很棒。



碩士畢,10 年以上豐富 DevOps 經驗,熟悉領域包含公有雲 (AWS、GCP、Ali Cloud) 及私有雲建置。
擁有規劃金融單位的 DevOps 服務,協助銀行建置 RedHat OpenShift 服務等等。
整體興趣度算高,面試由 3 位面試官進行,包含主管及 2 位架構師。
先自我介紹、接著報告,並針對報告內容提問,問題多半以過去使用哪些工具,並了解是否有實際操作經驗,甚至直接討論 coding 有沒有改過,人選表示寫過一些 API 或 application,感覺這職位需要一些 coding 經驗。
這個部門主要負責微服務架構的環境,並提到除了 coding 也會需要不斷內外溝通協調確保系統穩定度,聽起來是平常較重視維運,因此也聊到 on call 輪班的接受程度。



碩士畢,4 年以上相關經驗,並有 AWS 部署經驗。
面試時間 1.5 小時,由主管進行,流程大致是:自介 > 概念題 > 前公司用的框架 > 作業討論 > 問答。
作業題型包刮如何設計API、UI、架構。
面試興趣頗高,感覺得出很重視 code 品質,面試官親切好相處,自己本身學 VUE,但在這邊環境很願意學相關技術,等後續通知。



碩士畢,前後端架構逾十年經驗,並有多種技術實作經驗。
轉職原因:覺得現在過於安逸,希望有所挑戰。
技術主管面試,時間約 1 小時,針對履歷上問題問蠻細的,像使用什麼工作流程、遇到什麼狀況可以怎麼修正、過去有無測試的經驗等等,主要是針對技術面向提問,面試官很和善、好相處,願意分享經驗及作法,興趣度很高,團隊氛圍很好的感覺。



碩士畢業,相關經歷長達 9 年,負責主機程式開發,包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。
一面與 HR、技術主管面談,興趣度偏高,coding 比例較重,系統比較細,會已 cobol 為主,Java 佔一成,整體來說和過去經驗相符。
二面時間約 1 小時,和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位,主要負責 etl report 跟進資料處理,並以 SQL 寫,之後會再談薪水。



碩士畢,2 年軟體開發並具備全端實務經驗,擅長 React、Rails,並有金融電商開發、前端設計、網頁切版等豐富能力。
轉職動機:希望技術成長,能有資深工程師學習的地方。
有作業,作業評價蠻好的。
面試時間共 2.5 小時,1 小時與技術團隊 FE 工程師聊作業細節,半小時與技術長談到合作上的情境題,如何解決。
整體興趣度很高,技術長給人日系文青的感覺,個性很酷,產品面向都是 to C,很有興趣想加入團隊!



碩士畢,熟 AE 演算法開發,並有多年相關經驗。
轉職原因:對於技術有熱情,現單位發展會限制自己的成長。
兩關面試,第一關採視訊面試,由兩位面試官進行,約 2 小時。
過程相當融洽,態度良好,最後選擇 Project Team 的職位,能夠多磨練及學習,也更有挑戰。
二面與 HR 面談,聊到人格特質、期待薪資,並順利 Offer Get!



碩士畢,精通 JavaScript、React with Redux、HTML5、CSS/SASS、Ruby on Rails ,能獨立完成前後端設計、切版及串接。
投遞原因:對於職缺有興趣
面試時間約 1 小時,由 FE 進行,簡單自我介紹後聊 code。
有前測,討論如何設計、如何讓 code 乾淨,FE 偶爾會提出更好解決辦法供參考,有進一步提到 unit test。
興趣度很高,不會留技術債,也喜歡被要求 clean code,對於面試官評價很好,技術能力很強,有機會共事會學到很多東西,工作內容偏 to C,很喜歡裡面工作氛圍,一起追求成長的感覺很好。



Python + Django 經驗四年以上,並有雲端架構、網頁前端自動化經驗。
第一關面試:
時間 2 小時,包含技術人員+HR 與技術長。
技術關:白板題: Python 觀念及實作 link list 資料結構;HR 與技術長則是了解過去經驗及目前公司如何分工。整體開發流程有制度,由 PM 規劃,可以學到較嚴謹的開發流程,團隊有 8 位RD。
第二關面試:
時間 40 分鐘,與 CEO 進行,興趣度有些提升,聊到工作流程、專案分工及相關技術能力,面試官很好溝通,感覺有能力很好、蠻聰明的。



9 年多 Java 軟體開發實務經驗,擅長網頁應用程式與 APP 開發,並有 3 年管理經驗。
面試時間 1.5 小時,由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等,HR 會做測試工作壓力是否足以勝任,興趣度算高,穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的,和過去經驗差不多,但感受出希望找金融領域、資安經驗的人,偶爾會加班。



18 年以上相關經驗,熟識後端開發到架構設計,並有雲端架構經驗。
精通 Java、Spring、Spring MVC、Spring Webflux、Spring Integration 等技術。
1.5 小時技術 + 1 小時 HR 面試。
面試問了一些技術、code review、架構設計及如何帶領團隊;HR 會詢問申請動機、未來 5 年規劃、為什麼追求當主管。整體興趣度蠻高的,覺得工作腳步很快、發揮空間也很大。



碩士畢,跨領域經驗並有 10 年產品規劃、研發資歷。
擅長產品規劃、開發整合、發展策略,擁有多年相關經歷。
面試前有五分鐘性向測驗,專案主控權較低,偏執行角色,產品主管上還有另一位大主管,討論不深,但會詢問到產品如何執行。HR 會了解對於專案執行的意願,並表示專案主導性及空間都是可以再討論的。



碩士畢,6 年工作經驗、4 年以上後端經驗,擁有 AWS、微服務架構經驗。
面試時間:1.5 小時主管面試。
聊了如何設計、為什麼使用這架構等,問題都算基本題,並會了解過去經驗中如何挑選架構。接著介紹職缺內容,主要負責設計架構及維護,而目前產品線分別為老師、學生的語言學習,順利加入後會分配專案。
技術上蠻有挑戰、會有其他資深後端一起工作,感覺面試官技術很強,整體氛圍還不錯。



參考網路面試回饋:https://smlpoints.com/notes-2020-front-end-engineer-interview-all-records.html
第一階段採電話面試,會針對履歷上細節了解一番,並認識人格特質。工作主要會由 PM 端統籌分配。



參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/JrjWG
投遞後會收到簡單測驗,需使用 react。完成後先和人資面談,有手寫卷,包含 JS、CSS 等考題,寫完後和主管及一位前端工程師面試,詢問過去經驗、遇到困難、投遞產業別、期待成長等多種面試提問,通過後即可和執行長面談,公司已有明確的發展方向,不論是過去的檢討或自身的優劣勢。最後 Offer get!



超過 5 年 IT 經驗及後端開發,擅長 C#、.NET、Ruby on Rails、Git,對 Coding 有高度熱情。
有作業,沒有語言限制,並要求全部完成,包括加分題,寫起來算簡單。
一面面談時間有限,先討論作業,時間約花 45 分鐘,剩下時間談了技術、團隊相關問題,並表示有疑問可以詢問 HR。
二面,HR 面試 30 分鐘,接著由 HR 主管面試,對公司有什麼問題都可以問,對於第一次面談有不了解或想更深入了解的都可直接提出。
喜歡 AmazingTalker 技術這一塊,也獲得 HR 好評,Offer Get!



擁有全端開發經驗,熟悉前端建構與維護,並有跨平台經歷。
擅長 JavaScript、TypeScript、React、Redux、Next.js、React-Native、Node.js、Express.js 等多種技術。
會有前測,通過後可參與面試,時間約一小時。
技術問題都能回答出來,過程蠻順利,整體狀況不錯,後續跟 HR、CTO 談到合作上的問題、目前使用技術原因等等,回應也都不錯,評價很高。
面談完感覺早餐吃麥片的節奏很快,每天有不同 daily,每週也有 weekly,再加上是電商,某些需求是不能延後的,有壓力但也會有不同成長。



3 年以上前端經歷,擅長 JavaScript、React、Redux 開發,具備 Server Side Render 與 SEO 開發,同時有電商經驗。
*有前測、簡單的適性測驗,面試時間約 1.5-2 小時*
有一定的興趣,蠻喜歡團隊氣氛,很好溝通,但面試時間偏短,沒有提問時間;HR 有詢問到工作困難的地方、遇到的障礙,整體過程算順利,聊得很愉快,筆試有陷阱題要小心。



7 年以上相關經驗,熟悉前後端架構,精通 Java、JavaScript 技術,並有 APP 設計經驗。
熟悉 Jetty、Berkeley DB、Apache POI、Google API 等多項技術。
轉職原因:希望技術成長。
面試時間約 1.5 小時,和技術主管聊了很多。過程 70% 都在針對作業內容討論架構,剩下 20% 則是討論過去經驗,興趣度很高,喜歡裡面的文化環境,且 RD 可以參與開發流程,且工作內容和過去都算符合。



10 年以上經驗,具備 Java 和 .Net 後端 API 後端開發技術。
熟悉 Java、Scala、Python、Perl。
面談時間 3 小時,包含測驗。主要聊技術,沒有聊到什麼工作內容,但測驗題目基本上都有答出來,感覺團隊有ㄧ定專業,開放式的工作氣氛,等後續通知。



4年以上 .NET 開發經驗,熟悉證券、產險、銀⾏系統軟體開發、並擁有相關產業經驗。
精通 JavaScript、C#、ASP.NET MVC、ASP.NET Web API、WebForm、MSSQL 等語言/資料庫。
面試兩個小時,一開始先筆試 30 分鐘。
第一關技術提問,並了解用到什麼前端技術。
後端聊比較深,問到同步/非同步有用到哪些情境、如何使用、有其他方法或缺點嗎?Task 用途是什麼?用過多少 ORM 框架、為何選擇這些框架?及 stored procedure 和 ORM 有什麼差異?
第二關主管面談,了解基本過去背景,並談論公司未來發展願景。
第三關 HR 聊聊期待薪資、公司福利制度。
對於工作內容、環境興趣度極高,面試過程氣氛佳。



2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗,對於相關應用、背景相當熟練,並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機:與職缺背景相符,且相關經驗豐富,具極大優勢,也希望可以加入更有興趣的領域。
對於 Carota 興趣度極高,一面與 HR/主管面試後,思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位,過程很順利,面試一小時多,受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張,小小失誤,會詢問 C 語言開發經驗,主管表示 FAE 也許會更適合。



碩士畢,2 年以上 FAE 經驗。
此 FAE 職位比較偏 “售後”,並需具備相關 coding 技術為導向,過去經驗較以 pre-sale 為主,會更適合 PM 職位,並推薦 PM 主管面試。



2 年以上的 IT 經驗,良好應對技巧,並具備高度組織能力。
面試順利,深受喜愛,獲得技術主管的肯定,並表示工作經歷很漂亮,背景符合職位需求。目前程式皆為自學,學習能力佳,英文溝通也很加分,等後續通知。



近 7 年 App 開發經驗,包含 4 年 Android Framework。
擅長 Android 韌體架構,同時也熟悉 API 串接,精通 Java、Python 等語言。
轉職動機:原公司政策改變,大幅調動工作內容。
3 位面試官,由工程師、主管、HR 進行。
工程師詢問專案技術,問蠻細節的;主管會問一些面試問題,包刮離職原因;最後由 HR 提問,關於人格特質與薪資結構。
工作會需要加班,每個人各負責一個小型 App,但需要共同開發、維護主要 App,並與 Framework 合作開發在機車上的 App。



近 5 年的 Java 開發經驗,擅長技術:Spring-boot、RESTful API,並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機:希望更專精於產品開發層面。
第一關技術面試 40 分鐘,由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念,像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問,目前需要自己當 SA,並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統,時常碰到不同的案件,反應要快!



5 年以上系統開發經驗,1 年投資系統開發與 4 年多網站系統開發,擅長程式開發、架構設計、DB 建置與資料切層。
熟悉 C#、ASP.NET MVC 後台與資料庫 MS SQL 管理。
轉職動機:希望能夠找到更好的發展,獲得更高的薪資。
整體面試時間約一小時,筆試結束後第一關為技術面試。
由兩位面試官進行,一開始先自我介紹,接著分別針對特定的前、後端技術討論,關於前端技術的使用狀況、是否會自主學習,並提到會有 on call 機制。
第二關為 HR 面談,簡單的面試提問,討論為什麼想加入希格斯、對公司及未來的期待,並討論薪資,整體過程平平順順,對於工作內容蠻有興趣。



3 年以上 data 開發經驗,5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時,採視訊方式,技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入,也很在意細節,希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力,且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。



1 年以上的 Android 開發經驗,2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣,希望可以專注於 APP 開發領域。
一面採電話面試,30分鐘,兩個面試官進行。
HR 先開始,邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行,針對過去開發經驗去了解,相關的專案設計、架構,並詢問怎麼設計架構(MVC),重新設計的架構該如何查詢資料,整體面試很順利。



5 年以上的軟體開發經驗,ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。
面試時間一小時,由兩位工程師進行,第一關詢問技術問題,有針對履歷上的藍芽經驗討論,包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別,關於職缺上的關鍵字都會一併詢問,並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊,討論期待薪資、過去離職原因,並討論過去主管對於自己的評價。



轉職動機:希望薪資成長,同時技術也可增進。
4 年相關經驗,擅長專案管理、規劃設計,熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試,時間 30 分鐘,約 8 題申論題;第二關由技術人員進行,會根據履歷上的內容去討論,並表示公司有 on call 的機制,平均兩週一次,也會需要和其他組別同事合作;第三關為技術主管,聊到一些技術問題,並宣達一些制度,如:考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選,對希格斯的工作內容也很感興趣,整體面試評價良好,互動氛圍也不錯。


擁有超過四年的軟體工程師經驗,負責過 Client 和 Server,並具備獨立開發能力。
擅長 Unity、Git CI、PL/SQL、MongoDB、Cocos2d 等程式技能。
轉職動機:希望能有更好的薪資,也想挑戰更有難度的工作。
面試時間:40 分鐘。
面試官:HR、外籍主管。
HR,面試約半小時,介紹公司營運目標、經營概況,有討論到何時可以報到。
國外主管:詢問 Cocos 引擎開發流程,並有基本觀念題「如何顯示數據排行榜」等。
公司目前積極招募中,薪資、給假都很不錯。



近 10 年的工作經驗,3 年以上的 Android 相關經歷,並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP,如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機:尋求更好的機會與發展空間,希望能結合自己的專長。
第一關,電話面試,由三位面試官輪流,時間 1 小時內。
1. 工程師:詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容,會由履歷中的相關經驗提出問題,如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題,如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資:告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處,了解人格特質,並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知!



5 年以上 Android 開發經驗,參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機:觀望較好的工作機會,希望接觸更有趣的專案。
一面時透過電話,二面採視訊方式,時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ,面試問題為:討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼,並做分析。



轉職原因:希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年,擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試,一開始先詢問離職原因、求職動機,接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意,環境舒適、辦公室也很讓人放鬆,整體風格偏歐美系,不會給人強硬的感覺。


轉職原因:希望嘗試不同產業,同領域的工作。
有手動/自動化的經驗,擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能,相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時,第一關由 QA 主管、工程師面試,主要是技術測驗(和前測考題一致),並介紹過去相關經驗應用。
第二關:PM 面試,討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關:HR 進行,主要說明公司環境與文化,面試完對公司更有興趣,希望可以加入。



近 10 年的相關工作經驗,對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言:C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近,因此很期待加入,面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高,評價不錯,是新創團隊,希望一些具備新創特質的人選加入。


近 15 年的領導階層經驗,在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷,並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試,過程還算愉快自在,簡單的面試提問、背景了解,注重管理邏輯、經驗等。



5年以上開發經驗,專注於 C# 及 ASP.NET MVC,擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測,為理論題,前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談,由前測問題延伸+技術表題問,挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題,了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式;後端:流量大時該怎麼分流;資料庫:如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR,簡單介紹公司概況及薪資、福利制度,並有產品上線的績效獎金。


Does this job support Work from home?
=> No.



8 年以上工作經驗,專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽,相談甚歡,職缺且符合預期也與工作經驗相符,頗心動。
有談到薪資,並獲得口頭 offer。



四年半的 IT 產業工作經驗,歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因,是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗,內容與網路相關,再進行面談,過程沒有討論測驗結果,但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉,但這職位需要兩者兼併。過程很愉快,相較於其他面試友善許多,希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。



7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗,熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗,題目多為理論題,如:是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談,前端部分問了許多框架,如 Vue/Angular,除了必須熟悉框架,更有策略層面的提問,如:新任務時會在什麼情況下使用何種框架,並說明判斷使用原因;後端則著重於使用者及流量高時,該如何分流或解決。



3 年以上 DevOps 經驗,熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗,擅長 PHP、Java 開發。
第一面:時間約一小時半,沒有較艱深的技術問題,也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹,聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程,並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等,最後會有一小段英文面試。
第二面:兩位面試官、HR及主管(印尼人),過程都很親切,簡單聊了薪資架構,同時參觀環境。技術能力問題較少,偏向人格特質的題問,如:解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴!



4 年以上工作經驗。
擅長語言 C++、Python、Java Script。
半小時上機測驗,之後有和 RD 討論。
目前有 4 位 RD,感覺需要較資深的人選,如果有機會共事,會是很不錯的經驗。



前端經驗 3 年,同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利,和面試官聊得很愉快,期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符,有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架,包含後端分離、前端分離的技術,皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關,和技術長及董事長面談,很和善,願意溝通的主管,也更確認職責方向,得到口頭 offer。



Python/Django 經驗 4 年以上。
工作經驗 8 年以上。
面試過程順利,整體進行的不錯,考試也不會太難,對於工作內容很感興趣。



6 年以上工作經驗,曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段,第一階段由 HR 負責面試,聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試,講一些過去專案以及公司未來發展的方向,公司不太常加班,但要常常出差,主要國家為,馬來西亞、歐洲、日本,偶爾也需要跟國外 concall。



Senior Java , Web, Android Engineer 9+的經驗。
雖然辦公室較小但團體氣氛感覺還不錯,對於公司所接洽的案子很有興趣,面試官問的題目也能快速答題。



6年以上嵌入系統開發經驗,熟悉Android等開發元件。
第一關為主管面試,以過去的團隊經歷和現況為主,第二關為HR有初步談到薪資。
對於工作內容很有興趣,因為和過去的項目很相似。



全端經驗3年以上。
會先了解過去相關職務內容及專案,也會談到未來相關業務,例如協助專案進行等等,面試中還會問到一些邏輯題目當作小測驗。



後端經驗4年以上。
面試前會有 python 線上測驗,面試開始 HR 會先了解性向與期望工作接著介紹公司職缺,詢問期望薪資後有小小筆試+上機測驗,時間約略1小時。
結束後由2位RD討論考題與檢視同時了解過去產業跟技術面經驗,整體時間約2.5小時,面試氣氛良好,很喜歡這次面試 & 公司氛圍。



後端經驗3年以上。
面試互動良好,實測題也都會做,很喜歡整體面試的氛圍,得到CTO的技術認可,順利進入二面。



面試流程:應徵 > 履歷審核通過 > 發送線上試題 > 試題回傳 > 符合 > 安排第一階段面試+機上考 > 符合 > 第二階段面試



3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時,先和 HR 談,HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇,TS 工作內容較單純;後來跟 IT 主管談,提到 IT 部門分 AI、前端跟後端,工作內容式寫公司內部功能需要的程式,可能有 on call 的需求。


10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時,先和主管聊了一些技術問題,與考了兩題白板題;接著聊到一些情境題(工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作)。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足,且可以協助管理「品質」的人,可能也會要管理到 Release 等等。



面試過程主要在聊經歷跟公司介紹,發現出差次數會滿頻繁的(累積時間約半年),感覺可能會比較辛苦。



7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時,先和技術主管聊了 40 分鐘,主要在講過去開發的經驗,以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。



3 年的前端開發經驗,擅長使用 AngularJS,因為在原公司談不到更好的薪資才想離職,也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管(CTO、2個 RD head)面試,一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題,以及 streaming 的相關背景知識;前端的問題比較沒有問得那麼深入,問了 React 跟 Angular 的差異和優劣,但是沒問太底層的 JS 問題,問得比較偏應用類的。



5 年以上後端軟體開發的經驗,擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗,第一部分是考邏輯,第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時,過程滿順利的,主要在聊過往的工作經驗,包括 team 的組合和團隊架構等等,最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。


公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過,或至少要懂其中一塊;
另外不限語言、框架,希望也可以自己開發測試工具,想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚!


3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗,對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時,和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解,跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題,和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在,工作起來很愉快。

