Gogoro 睿能3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。
Hahow 好學校1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。
一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。
Gogoro 睿能5 年以上的軟體開發經驗，ios 相關經驗 4 年。
擅長 Swift、Auto Layout、 iOS、Xcode、VS Code 等技術。
面試時間一小時，由兩位工程師進行，第一關詢問技術問題，有針對履歷上的藍芽經驗討論，包括開發經驗/流程/扮演角色。也會聊到記憶體控管經驗、MVC 與 MVN 架構差別，關於職缺上的關鍵字都會一併詢問，並了解人選的熟悉度、對於藍芽相關經驗的的理解及能力。
接著由 HR 聊聊，討論期待薪資、過去離職原因，並討論過去主管對於自己的評價。
Unistar 優訊軟體轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。
一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。
Higgs 希格斯轉職動機：希望薪資成長，同時技術也可增進。
4 年相關經驗，擅長專案管理、規劃設計，熟悉虛擬化架構、網路與系統架構、維護、自動化等技術。
第一關為考試，時間 30 分鐘，約 8 題申論題；第二關由技術人員進行，會根據履歷上的內容去討論，並表示公司有 on call 的機制，平均兩週一次，也會需要和其他組別同事合作；第三關為技術主管，聊到一些技術問題，並宣達一些制度，如：考核時為全組員匿名式評分、訓練課程可全額補助半年多。這點很吸引人選，對希格斯的工作內容也很感興趣，整體面試評價良好，互動氛圍也不錯。
擁有超過四年的軟體工程師經驗，負責過 Client 和 Server，並具備獨立開發能力。
擅長 Unity、Git CI、PL/SQL、MongoDB、Cocos2d 等程式技能。
轉職動機：希望能有更好的薪資，也想挑戰更有難度的工作。
面試時間：40 分鐘。
面試官：HR、外籍主管。
HR，面試約半小時，介紹公司營運目標、經營概況，有討論到何時可以報到。
國外主管：詢問 Cocos 引擎開發流程，並有基本觀念題「如何顯示數據排行榜」等。
公司目前積極招募中，薪資、給假都很不錯。
Hahow 好學校近 10 年的工作經驗，3 年以上的 Android 相關經歷，並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP，如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機：尋求更好的機會與發展空間，希望能結合自己的專長。
第一關，電話面試，由三位面試官輪流，時間 1 小時內。
1. 工程師：詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容，會由履歷中的相關經驗提出問題，如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題，如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資：告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處，了解人格特質，並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知！
Hahow 好學校5 年以上 Android 開發經驗，參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機：觀望較好的工作機會，希望接觸更有趣的專案。
一面時透過電話，二面採視訊方式，時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ，面試問題為：討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼，並做分析。
轉職原因：希望接觸更多軟體相關領域。
線上面試，面試官英文會有些口音，先從履歷問起，簡單的複數問題，整體流程很快就結束了。
轉職動機：尋求更好的工作前景及發展機會。
擅長 Robot Framework、Selenium、Jira 等，逾 10 年的工作經驗。
Zoom 線上面試，面試官的英文會有些口音，先從履歷問起，簡單的複數問題，整體流程很快就結束了。
第二次面試約一小時，由兩位印度裔美籍主管進行，討論相關技能，並進行 code review，接著由台籍的 Python 工程師討論 review 導向，公司對 Python 能力有一定的要求，職缺主要內容為筆電、server 出廠前的軟體相關效能測試為主，有 Windows 背景為佳。
Gogoro 睿能轉職原因：希望薪資成長且加入穩定成長的平台。
相關經驗 4 年，擅長 Node.js、MongoDB、PostgreSQL。
具軟體重構、開發/維護 API 等經驗。
由 HR 主管、RD 進行面試，一開始先詢問離職原因、求職動機，接著 RD 會請人選自我介紹、了解過去專案內容、用的技術、為什麼會使用這項技術 (主要是希望透過經歷了解人選專業技能處理能力及邏輯)。
對於面試過程極滿意，環境舒適、辦公室也很讓人放鬆，整體風格偏歐美系，不會給人強硬的感覺。
轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。
面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。
Higgs 希格斯近 10 年的相關工作經驗，對於自動化測試、系統相容性等具備多年相關經驗。 並擅長多種程式語言：C++、PHP、Html 等。
和本身興趣、技能相符程度接近，因此很期待加入，面試討論了一些物聯網的經驗、自動化測試概念、基本理論的測驗。對於面試、工作內容接受度高，評價不錯，是新創團隊，希望一些具備新創特質的人選加入。
近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。
由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。
超過 15 年的工作經驗，除了擅長開發、專案整合，同時也具備領導能力，有帶人經驗。
由主管、QA 等三人進行面試，整體過程順利，也符合整體職缺期待。
Higgs 希格斯5年以上開發經驗，專注於 C# 及 ASP.NET MVC，擅長前台網頁及後台系統開發。
面試有前測，為理論題，前後端各 4 題、資料庫 2 題。
第一關面試由 2 位技術官面談，由前測問題延伸+技術表題問，挑出最熟悉與不熟的技術。前端的部分會出情境題，了解怎麼判斷、用什麼框架、使用原因 + 前後端除了 MVC 分離還有哪些方式；後端：流量大時該怎麼分流；資料庫：如何優化效能、遇到大批資料輸入時如何分類。
第二關為 HR，簡單介紹公司概況及薪資、福利制度，並有產品上線的績效獎金。
Does this job support Work from home?
=> No.
Trend Micro 趨勢科技3 年半以上的軟體開發經驗，以全端為主。
對於人選的 Apache Web 全端開發經驗有興趣，同時喜歡操作資料庫、流程設計、專案管理等領域有扎實經驗。
人選面試回饋：詳細聊了工作內容，主要負責 QA portal team 的程式，然後跟整個 customer team 的各專案的 QA 一起合作，將流程串起來。對於工作內容符合期待，倍感興趣，有談到薪資、合作方式、教育訓練及團隊狀況，都很滿意。
Higgs 希格斯8 年以上工作經驗，專注於手動和自動化測試之間的軟體 QA。
面試過程融洽，相談甚歡，職缺且符合預期也與工作經驗相符，頗心動。
有談到薪資，並獲得口頭 offer。
Higgs 希格斯四年半的 IT 產業工作經驗，歷經系統維運、網管、雲端維運等職位。
最後選擇 DevOps 為職涯發展原因，是認為相關技能在發展上較有潛力。
先行測驗，內容與網路相關，再進行面談，過程沒有討論測驗結果，但有討論到薪資。
對於系統部分較熟悉，但這職位需要兩者兼併。過程很愉快，相較於其他面試友善許多，希格斯表示部分工作內容可以於上班後邊做邊學。
Higgs 希格斯7 年以上軟體開發及系統設計實務經驗，熟悉 C#、ASP.NET、.NET Framework。
一開始先進行測驗，題目多為理論題，如：是否了解哪些技術、使用方式。
由兩位技術主管面談，前端部分問了許多框架，如 Vue/Angular，除了必須熟悉框架，更有策略層面的提問，如：新任務時會在什麼情況下使用何種框架，並說明判斷使用原因；後端則著重於使用者及流量高時，該如何分流或解決。
Titansoft 鈦坦科技3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。
第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！
MorningShop 早餐吃麥片4 年以上工作經驗。
擅長語言 C++、Python、Java Script。
半小時上機測驗，之後有和 RD 討論。
目前有 4 位 RD，感覺需要較資深的人選，如果有機會共事，會是很不錯的經驗。
17Life 康太數位前端經驗 3 年，同時擁有後端專案經驗。
面試過程一切順利，和面試官聊得很愉快，期待合作的機會。
過去經驗和此職缺的技術相符，有機會可以帶團隊。其中談到工作上使用的技術及框架，包含後端分離、前端分離的技術，皆有很大發展的空間。喜歡工作上有挑戰也能有所成長。
進階下一關，和技術長及董事長面談，很和善，願意溝通的主管，也更確認職責方向，得到口頭 offer。
MorningShop 早餐吃麥片Python/Django 經驗 4 年以上。
工作經驗 8 年以上。
面試過程順利，整體進行的不錯，考試也不會太難，對於工作內容很感興趣。
Carota 科絡達6 年以上工作經驗，曾參與 Linux, QNX, VxWorks & Unix-like 等中驅動程式與系統的開發。
面試過程有兩階段，第一階段由 HR 負責面試，聊一些基本問題和薪資。
第二階段為主管面試，講一些過去專案以及公司未來發展的方向，公司不太常加班，但要常常出差，主要國家為，馬來西亞、歐洲、日本，偶爾也需要跟國外 concall。
17Life 康太數位Senior Java , Web, Android Engineer 9+的經驗。
雖然辦公室較小但團體氣氛感覺還不錯，對於公司所接洽的案子很有興趣，面試官問的題目也能快速答題。
Carota 科絡達6年以上嵌入系統開發經驗，熟悉Android等開發元件。
第一關為主管面試，以過去的團隊經歷和現況為主，第二關為HR有初步談到薪資。
對於工作內容很有興趣，因為和過去的項目很相似。
Grindr 台灣基達科技八年的工作經驗，Android 5+以上的工作經驗。
一面及二面都有考紙筆技術，考試後會有主管來面談，整體來說很注重技術的能力，對於技術不論筆試或是問答都考得很深。
17Life 康太數位全端經驗3年以上。
會先了解過去相關職務內容及專案，也會談到未來相關業務，例如協助專案進行等等，面試中還會問到一些邏輯題目當作小測驗。
MorningShop 早餐吃麥片後端經驗4年以上。
面試前會有 python 線上測驗，面試開始 HR 會先了解性向與期望工作接著介紹公司職缺，詢問期望薪資後有小小筆試+上機測驗，時間約略1小時。
結束後由2位RD討論考題與檢視同時了解過去產業跟技術面經驗，整體時間約2.5小時，面試氣氛良好，很喜歡這次面試 & 公司氛圍。
MorningShop 早餐吃麥片後端經驗3年以上。
面試互動良好，實測題也都會做，很喜歡整體面試的氛圍，得到CTO的技術認可，順利進入二面。
Grindr 台灣基達科技iOS的開發經驗大約有兩年，主要是負責維護及開發籌碼K線。
使用過jenkins + fastlane，最常使用scrum，在其中擔任RD leader等角色。
第一次為線上面試 1 小時多，考演算法、ios程式技術；第二次前往公司面試，約3~4 小時，考技術，最後一關主管面試，主要為公司介紹，很有想法，雙方很合，聊的很愉快，offer get.
MorningShop 早餐吃麥片面試流程：應徵 > 履歷審核通過 > 發送線上試題 > 試題回傳 > 符合 > 安排第一階段面試+機上考 > 符合 > 第二階段面試
BQool 葳騰科技3 年以上提供技術支援的經驗。
面試時間超過 2 個半小時，先和 HR 談，HR 有提到現在有 IT、PM、TS 等缺可以選擇，TS 工作內容較單純；後來跟 IT 主管談，提到 IT 部門分 AI、前端跟後端，工作內容式寫公司內部功能需要的程式，可能有 on call 的需求。
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
面試過程主要在聊經歷跟公司介紹，發現出差次數會滿頻繁的（累積時間約半年），感覺可能會比較辛苦。
3 年全端軟體工程經驗，但較注重前端開發。
面試時間約半小時，一開始先要求自我介紹，後來問了 React 的基本，例如有沒有改善或注意到效能上的問題、有沒有 CSS 切版的經驗等等。
面試過程滿輕鬆的，也覺得環境很好，工作不太會趕上線也不太加班，算是可以輕鬆完成的。
Trend Micro 趨勢科技2 年以上軟體測試經驗，會選擇到趨勢面試是看中大公司的大環境，以及有更多學習機會。
面試時間約兩個多小時，會先有 50 分鐘的筆試，技術面試大約一個多小時。由三個人進行面試，其中 DevOps Team 的問題答得比較不順，感覺趨勢是要找腦袋靈活的人；QA 的問題難度中等。
最後 10 分鐘由HR來問有沒有其他的問題，沒有問到期望待遇；最後HR說三位主管要討論一下，最慢兩周後會有結果。
Akatsuki 曉數碼7 年以上前端網頁開發的經驗。
面試時間共一個小時，先和技術主管聊了 40 分鐘，主要在講過去開發的經驗，以及遇過什麼樣的問題。
之後和 HR 談期望待遇談了 20 分鐘。
4 年以上的軟體開發經驗
面試時間約 3 個半小時，由一位前端工程師與 PM 及兩位 HR 進行。
工程師問技術問題，主要問工具的概念，不是問純 JS；PM 問的問題偏向人格特質的情境題，比如遇到懶惰的同事會怎麼做、希望公司給我什麼，和自己的優缺點等等。
賽福瑞的活動福利很好，而且碰的東西不侷限前端，還有 DB 等等。
CatchPlay 威望國際3 年的前端開發經驗，擅長使用 AngularJS，因為在原公司談不到更好的薪資才想離職，也順利在顧問的協助下得到 CatchPlay 的面試機會。
和 CatchPlay 的三位主管（CTO、2個 RD head）面試，一開始就問了 HLS 研究的程度和遇到的問題，以及 streaming 的相關背景知識；前端的問題比較沒有問得那麼深入，問了 React 跟 Angular 的差異和優劣，但是沒問太底層的 JS 問題，問得比較偏應用類的。
Akatsuki 曉數碼5 年以上後端軟體開發的經驗，擅長使用 Ruby、Rails 和 Golang。
Akatsuki 一開始會有測驗，第一部分是考邏輯，第二部分是考人格特質。
面試時間約一個半小時，過程滿順利的，主要在聊過往的工作經驗，包括 team 的組合和團隊架構等等，最後 HR 有特別強調公司文化是很重要的部分。
公司希望未來的工作夥伴可以的話 web 跟 mobile 都有接觸過，或至少要懂其中一塊；
另外不限語言、框架，希望也可以自己開發測試工具，想要找到有衝勁的人才一起和公司打拚！
面試時間大概兩個半小時，由一個 team lead 和一個 developer 進行面試，會問一些基礎技術的解釋，也會問到如果進公司的話有沒有期待的工作。
工作上很有發展的空間，先前的架構有滿多可以發展新技術的地方。
面試時間大概是兩個半小時，由工程師、PM 和 HR 進行。
工程師會考白板題，考 .NET 跟公司架構的設計原理；PM 會問一些 team work 的情境題，比如：如果大家都在忙，但某個同事很懶散，你何時會去通報主管？最後會和 HR 討論薪資和可以報到的日期。
整體來說很喜歡賽福瑞的工作環境，因為公司 CEO 不喜歡加班，而且禮拜五事情如果完成的話可以四點下班！
面試時間將近兩小時，由一個資深前端和一個帶後端的 PM 進行，主要會問技術和平台做法。
公司目前想要整頓 Scrum 模式，high level 系統架構才能穩定上線，所以也會問到對系統架構的看法，以及帶團隊的風格。
賽福瑞有幾個很吸引人的地方，一來是還沒上線，再來是 Sportsbook 很少人做，困難度高就很有挑戰性！
面試大概是兩個半小時，由兩個資深工程師進行。
先從自我介紹開始，然後工程師會出情境題問怎麼設計、規劃，根據回答再繼續往下問；接著問一下履歷上的細節，最後會進行公司介紹，公司的加班狀況是看個人對工作的效率跟能力而論，不會給太大的 loading。
最後有成功拿到 offer，進公司後也很幸運的遇到一個很有能力的主管，帶領我學習一直以來都很想學習的技術。
本身有多年實際操作 C#、.Net 的經驗。
面試的過程大約是兩小時左右，覺得可以彈性上下班是個很不錯的優點。
有考題，約花 40 分鐘完成，裡面考了很多邏輯/指令的觀念題。面試過程大約一個多小時，主要是問工作實務的經驗，和轉換工作的理由，沒有另外出白板題。
公司裡 RD：QA 的比例大概是 5：1，工作內容最主要是在寫 test plan。
[:zh]Adenovo 諦諾智金[:en]Adenovo 諦諾科技[:]3 年以上的 Node.js 和 full-stack development 的經驗，對 Adevono 的技術和產品面都滿喜歡的。
面試過程共兩小時，和 CTO、RD 和 HR 面談。面試內容主要在問對公司及金融商品的了解，跟在使用 React 時有沒有遇到什麼問題，和 React 跟後端聯繫的方式。
拿到 offer 上工後發現公司氛圍很自在，工作起來很愉快。
[:zh]Adenovo 諦諾智金[:en]Adenovo 諦諾科技[:]4 年的前端網路開發經驗，具備 2 年多的 Node.js 和 3 年多的 C# 經驗。仔細研究 Adenovo 後，發現對他們家產品很有興趣。
一面約 1.5 小時，跟 CTO 和一位 RD 面談。面試有問到之前工作的職責、內容和架構，以及前端框架和 Node.JS 與 C# 的比較，過程中也有針對公司營運方向和區塊鏈進行討論。
二面的氣氛相較之下就蠻輕鬆愉悅的，就雙方閒話家常認識一下。
Codility 考完後的一週內就會收到面試邀請。
趨勢的 Codility 較 Codility 範例簡單，只是英文或許有點難度，要會用 Map、String，基本上 LeetCode 的 Easy 就可以通過門檻。面試時主考官說，主要看思考和表達的邏輯。
5 年 .NET 的後端經驗。
面試約 1.5 小時，先跟兩位技術蠻強的資深工程師面談，MVC 跟 SQL 都問得很仔細，但因為本身沒有相關 MVC 經驗，所以答得不是很好。然後 PM 就問我專案經驗、介紹 team 的職務內容等等。
HR 長得很漂亮，跟天使一樣！會講解福利、補休(做 3 換 4、做 6 換 8)等等。
近 4 年的 .NET platform 經驗，本身積極想學習新技術，且賽福瑞是新創公司，又可以處理大流量資訊，吸引我想要去試試看這個機會。
只有一次面試，約莫兩個小時。由兩個資深工程師問專案試用到哪些技術、DevOps 經驗等等，現在首重效能調教、資料處理。PM 解釋三部分區分，也針對我詢問上課補助與定期分享這塊回應：「未來也可能辦 workshop，參加討論的對象預計有 senior 和主管。」HR 講解福利時，因為太好，就沒有特別的想法。
Offer get。
跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時，面試開始前有一份手寫的 QA 考卷，多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。
Trend Micro 趨勢科技私心覺得趨勢線上測驗的題目只要會用 Map、String，並寫完 LeetCode 的 Easy 就可以過門檻了；主試官面試時，主要看思考和表達邏輯。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1502521454.A.E4A.html
一面為 Phone Interview：問些基本資訊後，就安排二面時間。
二面與由 2 位 iOS 開發者和兩位主管主試：
1.兩位 iOS 開發者詢問過往經驗、swift 中 map redux filter flatMap 實作、情境問題的解套方法、如何找出 memory warning 造成的 crash。
2.主管希望我評比 Catchplay 和其他同類型產品，並提供 App 需改進地方。
1. 談 16:00-18:00，只有跟一位主管談
2. 還有白板題，有寫出來
3. 主管說希望找有寫 SDK automation 經驗的人，不希望只是 UI
4. 聊公司發展、廣告產品要怎測，沒有聊到薪資
5. 預計要再找 2-3 個 SDK、SQA 的人
6. 覺得裡面氣氛不錯
1. 談兩個多小時，覺得強度滿高的，跟兩位面試官面試。
2. 一開始先請我自我介紹和介紹專案，然後針對這些點追問，請我自己定義問題和解決問題。
3. 白板題考 JS，並不是考應用，而是考那種最底層的方式。
4. 沒有聊到薪資福利，對方最後有說我專案的經驗不夠，自己覺得可能機會不大，不過有後續的話，可以試試看。
自我介紹後有聊到薪資和 CI、CD、GA、test 等相關軟體的流程或方法、如何分析 user 的行為，還有帶人方式，滿認同主管的管理方式。
公司的前景很好，談完覺得興趣很高，也很希望能夠和這樣很有 sense 的主管共事；最後說會寄一個作業給我。
Phone interview 只談了 10-15 分鐘。
對方覺得我比較偏向後台管理，有解釋因為所有後台技術都是從 Android 端開始做起的，實際上還是 Android 的技術比較深。
CatchPlay 威望國際第一次電話面試
與主管談 25 分鐘左右，過去每份工作經歷都有稍微聊到，有特別問離職原因；接著討論 run scrum 的方式，然後有介紹公司現況，聊起來感覺挺不錯。
第二次面試
與兩位主管談大約兩小時。有聊工作經驗、碰到甚麼困難、印象深刻的 project/issue、以往到現在公司的比較。有考筆試，8 題大概寫了一小時。
第三次面試
共跟三個人談，兩位主管和一位 HR，約兩個小時。問我工作經驗、工作對我來說最重要的三個事情、印象最深刻的一些事。
第二個主管很資深，跟他介紹公司結構、工作內容，公司的大方向、公司 vision。
最後是跟 HR，問薪資、報到日。
Intowow 點石創新因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！
Trend Micro 趨勢科技熟網路（IP, TCP, HTTP）、測試，新竹職缺
Trend Micro 趨勢科技Linux, python, networking knowledge (VPN, firewall, TCP/IP, proxy)
Maual testing, test automation
ASP.NET(C#), cloud/web service, JavaScript
Intowow 點石創新Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.
Intowow 點石創新聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。
Intowow 點石創新自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。
Intowow 點石創新談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。
Intowow 點石創新近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。
Intowow 點石創新面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。
Intowow 點石創新跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。
Intowow 點石創新透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。
