離職是職場中必經歷程，若你過去在職場表現不錯，通常公司在收到你的離職預告時都會先挽留你，但面對挽留你的態度更不應該搖擺不定。

為什麼這麼說？

以公司立場而言，培養一個新人是件耗時耗力的事，更何況要重新招募、度過雙方磨合期、了解彼此的工作模式……，這一來一往可不是 3、5 天就能完成的，因此若能成功挽留人才，公司便能省卻許多的麻煩及不確定因素。

而離職挽留通常不會「白白挽留」，總要有些誘因吸引你留下，影響你的決定的，想必就是這些誘因了。

但當你在雙方公司提出的條件下搖擺不定時，所衍生出的某些困擾，可能正在降低你的價值，你的工作狀態、整體態度、行動力、上班心情是否會受到離職的意願而影響，甚至連帶影響你的同事，這些都是值得擔心的。並且拖延愈久，愈容易造成某方公司放棄你的可能。

是以確認自己的意願後，你該盡速給雙方公司答覆，同時記住反悔的機會只有一次，猶豫不決或是反覆選擇，不僅造成雙方困擾，對你未來的求職也絕無益處。

小提醒，絕對不要用「離職」當作要求公司加薪的籌碼，是否加薪相信每間公司都有一定的判斷，也許你僥倖成功了一次，但一旦被發現，你的信用也因此大打折扣了。

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