為什麼履歷如此重要？

履歷是求職成功的第一步

• 招募者平均只花6-8秒瀏覽一份履歷
• 每個職缺平均收到250份履歷
• 只有2%的應徵者能獲得面試機會
• 75%的履歷會被ATS系統自動篩選淘汰

什麼是好履歷？ 好履歷應該能夠：清楚傳達個人價值、展現與職位的適配度、引起招募者繼續閱讀的興趣、通過ATS系統篩選。

履歷撰寫5大致勝策略

策略1：展現專業態度，用詞精準有力

為什麼專業用詞很重要？

用詞專業度 = 個人素養指標

招募者透過履歷用詞判斷應徵者是否：

• 具備基本職場素養
• 了解產業專業術語
• 適合企業文化
• 重視這次求職機會

履歷用詞對比：專業vs非專業

如何寫出專業履歷用詞？

使用強力動詞：

• 管理類：領導、協調、監督、規劃
• 執行類：實施、執行、完成、達成
• 改善類：優化、提升、改善、創新
• 分析類：分析、評估、研究、檢視

量化你的成就：

• 用數字說話：「提升業績15%」比「業績成長」更有說服力
• 包含時間範圍：「6個月內完成」比「快速完成」更具體
• 比較基準：「超越同期同事平均表現20%」

也推薦閱讀：如何有效研究 JD 職缺說明？提升求職成功率的關鍵技巧

策略2：真誠表達工作興趣，深度研究目標企業

如何展現對工作的真誠興趣？

無法打動招募方的表達方式：

• 「對這份工作有興趣」
• 「希望能加入貴公司」
• 「想要挑戰新領域」

表現真誠興趣的表達方式：

範例1：行銷職位 

「長期關注貴公司在永續發展領域的創新行銷策略，特別是2024年『綠色生活』品牌活動，成功將環保理念與產品特色結合。我在大學期間主修行銷，並完成永續行銷相關課程，希望能運用所學為貴公司的永續品牌理念觸及更多年輕消費者。」

範例2：工程職位
「貴公司在AI技術應用方面的突破令我印象深刻，尤其是去年推出的智慧客服系統，將機器學習技術成功商業化。我有2年Python開發經驗，並持續關注機器學習領域發展，希望能加入貴公司技術團隊，共同開發更創新的AI解決方案。」

企業研究的具體步驟

研究清單（投遞前必做）：

• 瀏覽公司官網「關於我們」頁面
• 閱讀最新3個月的公司新聞
• 查看公司LinkedIn動態
• 了解主要競爭對手
• 研究產業趨勢和挑戰
• 查詢公司文化和價值觀

策略3：展現學習企圖心，證明成長潛力

什麼是履歷中的企圖心？

企圖心 ≠ 空泛的渴望，企圖心 = 具體的學習行動 + 明確的成長規劃

如何在履歷中展現企圖心？

企圖心展現公式： 學習動機 + 具體行動 + 量化成果 + 未來應用

完整範例： 「為轉入數位行銷領域，過去8個月我完成以下學習計畫：

• 取得Google Analytics個人認證
• 完成Facebook廣告投放專業課程
• 自主經營Instagram帳號（@lifestyle_tips_tw），4個月內followers從0成長至5,000人，平均互動率8.5%
• 協助朋友的手工藝品牌進行社群行銷，3個月內訂單量成長40%

雖然缺乏正式數位行銷工作經驗，但我已具備基礎技能和實務操作能力，期待能在專業團隊中快速成長，為公司數位行銷策略貢獻所長。」

展現企圖心的具體方法

1. 證照與課程

• 列出相關專業證照
• 提及線上課程平台學習紀錄
• 包含學習時數和完成日期

2. 自主專案

• 個人作品集或GitHub專案
• 部落格文章或專業發表
• 志工服務或社團參與經驗

3. 持續學習規劃

• 短期學習目標（3-6個月）
• 中期發展規劃（1-2年）
• 相關產業趨勢關注

策略4：精準自我定位，突出核心價值

職涯摘要撰寫黃金公式

職涯摘要 = 專業背景 + 核心專長 + 關鍵成就 + 價值主張

不同經驗階段的職涯摘要範例

新鮮人（0-2年經驗）： 「資訊管理系畢業，具備扎實程式設計基礎，熟悉Java、Python及資料庫管理。大學期間完成3個軟體開發專案，包含電商網站後端系統設計。積極學習雲端技術，已取得AWS雲端從業人員認證，尋求軟體工程師職位以發揮技術專長。」

中階主管（3-8年經驗）： 「擁有6年數位行銷經驗的專業經理人，專精於社群媒體策略規劃與ROI優化。曾為前公司提升整體數位行銷ROI達35%，管理年度行銷預算500萬元。具備跨部門協調能力，帶領8人行銷團隊達成連續3年業績成長目標。尋求行銷總監職位，期待在更大規模企業發揮策略規劃專長。」

資深專家（8年以上經驗）： 「資深財務管理專家，15年跨國企業財務規劃經驗，專精於併購案財務評估與風險控制。主導過總價值超過10億元的併購案件，為企業創造年度成本節省2,000萬元。具備CPA執照及MBA學位，熟悉IFRS國際會計準則，尋求財務總監或副總經理職位。」

更詳細的說明推薦讀這篇文章：如何書寫履歷摘要？

履歷關鍵字優化技巧

關鍵字研究步驟：

1. 從職缺描述提取關鍵字
   • 職稱相關詞彙
   • 技能要求
   • 軟體工具
   • 產業專業術語
2. 關鍵字自然融入技巧
   • 在職涯摘要中包含2-3個核心關鍵字
   • 在技能清單中列出相關工具
   • 在工作經驗中使用動詞關鍵字
   • 避免關鍵字堆疊（keyword stuffing）

也推薦閱讀：善用關鍵字，輕鬆打造吸引 HR 的履歷

範例：數據分析師職位關鍵字優化

職缺描述提到的關鍵字： 數據分析、Python、SQL、機器學習、商業智慧、Tableau、統計分析

履歷中的關鍵字運用：

• 職涯摘要：「3年數據分析經驗，專精Python和SQL數據處理」
• 技能清單：「數據分析工具：Python, R, SQL, Tableau, Excel」
• 工作經驗：「運用機器學習演算法進行客戶行為分析」

策略5：專業視覺呈現，打造完美第一印象

履歷版面設計3大原則

1. 清楚

• 資訊層次分明，重要內容突出
• 使用一致的字體系統（建議最多3種字體）
• 適當留白，避免資訊過度密集
• 重點內容用粗體或顏色標示

2. 簡潔

• 選用簡潔專業的設計風格
• 顏色不超過3種（黑、白、1個重點色）
• 避免過度裝飾和複雜圖形
• 統一對齊方式和間距

3. 明瞭

• 邏輯順序清晰易懂
• 標準履歷架構：聯絡資訊→職涯摘要→工作經驗→教育背景→技能專長
• 工作經驗採倒序排列（最新在前）
• 每段經驗包含：職稱、公司、時間、主要成就

不同職業的履歷版面建議

履歷格式與排版技巧

履歷長度建議

履歷應該多長？

• 新鮮人：1頁為佳，最多不超過1.5頁
• 3-10年經驗：1-2頁，重點突出近5年經驗
• 資深專家：2-3頁，展現完整職涯發展軌跡

有其他履歷排版問題：履歷格式的黃金法則：簡潔、清晰、讓 HR 一眼記住你！

ATS系統優化技巧

什麼是ATS？

ATS（Applicant Tracking System） = 求職者追蹤系統

大多數企業使用ATS篩選履歷，75%的履歷在人工審核前就被系統淘汰。

ATS友善履歷撰寫技巧

1. 使用標準格式

• 選用常見字體：Arial, Calibri, Times New Roman
• 避免表格、文字框、圖片元素
• 使用標準段落標題：「工作經驗」「教育背景」「技能專長」

2. 關鍵字策略

• 使用職缺描述中的確切用詞
• 包含職稱變化：「行銷專員」「Marketing Specialist」
• 拼字完整：「應用程式」而非「APP」

想了解更多ATS細節可以看這篇：寫出ATS看得懂的履歷｜ 成功轉職第一步

履歷檢核清單

內容完整性檢查

基本資訊檢核

• 個人聯絡資料完整正確
• 專業email地址（避免使用暱稱）
• LinkedIn個人檔案連結有效
• 手機號碼格式正確

內容品質檢核

• 職涯摘要在80字內，突出核心價值
• 工作經驗包含具體成就和數據
• 技能與目標職位相關度高
• 教育背景資訊完整正確
• 全文無錯字和語法錯誤

格式與版面檢查

視覺設計檢核

• 字體統一，大小適中（10-12pt）
• 版面整潔，適當留白
• 重要資訊有視覺突出
• 顏色搭配專業適宜
• 列印效果清晰（黑白列印測試）

技術格式檢核

• PDF格式儲存，檔案完整
• 檔名包含姓名和職位
• 文件大小適中（建議低於2MB）
• 在不同裝置上顯示正常

客製化程度檢查

針對性優化檢核

• 根據特定公司和職位調整內容
• 包含該職位的核心關鍵字
• 展現對公司的了解和興趣
• 突出與職位最相關的經驗和技能
• 職涯摘要呼應職位要求

打造致勝履歷的關鍵要素

一份出色的履歷需要兼顧內容品質與視覺呈現。記住，履歷的最終目的是獲得面試機會，而不是完美展現所有經歷。

履歷成功的5大關鍵

1. 專業態度：用詞精準，展現職場素養
2. 真誠興趣：深度研究目標企業，客製化內容
3. 學習企圖心：具體行動證明成長潛力
4. 精準定位：突出核心價值和競爭優勢
5. 專業呈現：清晰版面設計，完美第一印象

履歷是動態文件，需要根據不同職位和個人成長持續更新優化。投資時間打造一份出色履歷，就是為自己的職涯發展奠定成功基礎喔。

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